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Sos Earth
O documento apresenta uma série de imagens que representam quantidades de lixo descartado diariamente nos Estados Unidos, como 426 mil celulares, 200 mil embalagens de cigarros e 170 mil pilhas a cada 15 minutos. As fotos fazem parte de uma exposição que chama a atenção para a enorme quantidade de objetos descartados que se acumulam no planeta, considerando apenas a participação dos Estados Unidos no lixo gerado.
Trabajamos 150
El documento celebra 85 años de la creación del Ministerio de Trabajo y 70 años del Código de Trabajo de Costa Rica. También describe varias iniciativas del MTSS como el programa EMPLEATE para jóvenes desempleados, la inauguración de obras públicas financiadas con subsidios de desempleo, y la digitalización del sistema de citas para cálculo de cesantías. El MTSS trabaja para promover el empleo, la protección social y las buenas relaciones laborales en el país.
Dr Asb Orphanage Outreach
The document discusses the benefits of meditation for reducing stress and anxiety. Regular meditation practice can help calm the mind and body by lowering heart rate and blood pressure. Making meditation a part of a daily routine, even if just 10-15 minutes per day, can offer improvements to mood, focus, and overall feelings of well-being over time.
Tema de decisiones
Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial
Dec 2193 gerentes
El documento establece un sistema para la presentación de información periódica y sistemática sobre la gestión de las instituciones públicas prestadoras de servicios de salud. Se requiere información anual, trimestral y semestral sobre finanzas, producción de servicios, calidad y otros indicadores. La entrega oportuna de información completa es obligatoria para acceder a programas de inversión en salud.
Cuotas partes pensionales
La cuota parte pensional es el mecanismo mediante el cual varias entidades públicas concurren en el pago de una pensión de acuerdo con el tiempo trabajado en cada una. La normativa establece que la entidad que reconoce la pensión puede repetir contra las demás el pago de la cuota correspondiente al tiempo trabajado allí. Para el cobro, la entidad debe haber pagado primero las mesadas y presentar la cuenta de cobro dentro de los 3 años siguientes al pago, pudiendo interrumpir la prescripción una sola vez por igual periodo.
Guia de modernizacion entidades publicas esap - planta de
Este documento presenta una guía para la modernización de entidades públicas. Explica que el proceso de modernización incluye un estudio técnico que analiza aspectos como la reseña histórica, marco legal, análisis externo e interno de la entidad. El análisis interno evalúa la misión, visión, mapa de procesos, productos, usuarios y estructura de la entidad. El objetivo es mejorar el desempeño y servicio al ciudadano.
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Dec 2025 08 06 2011
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 1233 de 2008 y el Artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 en Colombia. Establece que las cooperativas no pueden realizar actividades de intermediación laboral ni contratar procesos permanentes con terceros. También describe conductas prohibidas como la falta de independencia financiera o autonomía en los procesos productivos. Finalmente, establece sanciones como multas de hasta 5.000 salarios mínimos para cooperativas, terceros contratantes y servidores públicos que infrinjan estas normas.
Presentacion talento humano plantas minimas
Este documento presenta las políticas y lineamientos generales para el desarrollo del talento humano en el Hospital Departamental San Antonio de Roldanillo. Estas políticas cubren aspectos como la planeación, selección, inducción, formación, capacitación, compensación, bienestar social y evaluación del desempeño del personal del hospital. El objetivo es definir e implementar estas políticas de acuerdo a los objetivos y necesidades de la institución.
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Este documento presenta las políticas y lineamientos generales para el desarrollo del talento humano en el Hospital Departamental San Antonio de Roldanillo. Estas políticas cubren aspectos como la planeación, selección, inducción, formación, capacitación, compensación, bienestar social y evaluación del desempeño del personal del hospital. El objetivo es definir e implementar estrategias que permitan suplir las necesidades de personal y gestionar el talento humano de acuerdo a los objetivos institucionales.
Fabula de la_estructura_organizacional
La fábula narra la historia de una hormiga productiva y feliz que trabajaba sin supervisión. Con el tiempo, se fueron creando nuevos cargos y contratando más personal en la empresa, lo que generó más burocracia e informes pero no más productividad. Finalmente, un consultor determinó que había demasiada gente en la empresa que no aportaba valor, por lo que se decidió reducir personal.
Guia aplicativa res 2181
Este documento presenta la Guía Aplicativa del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención en Salud para instituciones públicas de salud. Explica que la guía tiene cuatro capítulos que describen su presentación, contenido, marco legal y definiciones relevantes. El objetivo es establecer este sistema de garantía de calidad ajustándose a la ley y normas técnicas. La guía servirá como herramienta para estas instituciones y entes de control para verificar el cumplimiento de los requisitos de calidad
Guia aplicativa productos ejercicio
La resolución presenta la guía aplicativa del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención en Salud en Colombia. El sistema busca mejorar la calidad de la atención a través de cuatro componentes: el Sistema Único de Acreditación, el Sistema Único de Habilitación, el Sistema de Información y el Sistema de Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad. Cada componente sigue principios como la accesibilidad, oportunidad y seguridad, y tiene objetivos específicos como el
Manual de acreditacion en salud ambulatorio y hospitalario
Este documento presenta el Manual de Acreditación en Salud Ambulatorio y Hospitalario de Colombia, Versión 003. El manual describe los estándares de acreditación para instituciones de salud en Colombia y fue desarrollado por el Ministerio de Protección Social de Colombia con la participación de expertos y otras instituciones. El manual busca promover la calidad en la atención de salud en Colombia.
Generalidades del manual de acreditación ambulatorio y hospitalario
Este documento presenta el nuevo Manual de Acreditación en Salud Ambulatorio y Hospitalario adoptado por la Resolución 123 de 2012 en Colombia. Integra los manuales hospitalario y ambulatorio anterior en un solo manual, incluyendo nuevos estándares como seguridad del paciente y humanización. El manual consta de tres secciones con estándares asistenciales, de apoyo administrativo-gerencial y de mejoramiento de la calidad.
Calidad en ese
El documento describe los elementos clave de un sistema de gestión de calidad en una institución de salud, incluyendo el liderazgo, trabajo en equipo, obligaciones de calidad, diseño e implementación del sistema, operación, mantenimiento, y complementariedad entre el modelo de excelencia e innovación y el sistema de gestión de calidad. El propósito es garantizar la calidad en la atención a los pacientes y mejorar continuamente los procesos y resultados.
Normograma. empresa social del estado
Este documento presenta un resumen de las principales leyes y normas que regulan aspectos laborales, administrativos y de gestión de una empresa estatal en Colombia. Entre ellas se encuentran la Constitución Política, leyes sobre seguridad social, derechos de los trabajadores, contratación estatal, archivos, planta de personal, régimen prestacional y otras normas aplicables a entidades públicas. El documento provee una guía general de la legislación que rige el funcionamiento de una empresa del estado colombiana.
Capacitacion ley antitramites. revisada junio de 2012
Este decreto establece normas para suprimir o reformar trámites, procedimientos y regulaciones innecesarios en la administración pública colombiana con el fin de facilitar las actividades de personas y empresas ante las autoridades. Se eliminan requisitos como declaraciones extrajudiciales, comprobantes de pagos anteriores, autenticaciones y denuncias por pérdida de documentos. Además, se facilita el acceso a información y trámites para grupos vulnerables como niños, personas con discapacidad y adultos mayores.
Estatuto anticorrupcion junio 25 de 2012
Este documento resume las principales modificaciones introducidas por la Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupción) en Colombia. Entre otros aspectos, endurece las penas por corrupción, amplía el concepto de corrupción, incorpora nuevos delitos como el fraude en subvenciones, y crea nuevos organismos para la prevención y lucha contra la corrupción.
Historia clinica finalidad y aspectos legales (1
El documento habla sobre la historia clínica. Explica que la historia clínica es un documento importante desde los puntos de vista asistencial, ético y médico-legal, ya que contiene información sobre el cumplimiento de deberes del personal sanitario y puede usarse como prueba en casos de responsabilidad médica. También describe las características y propósitos de la historia clínica, el marco normativo que la rige, y los aspectos éticos y legales relacionados con su confidencialidad, custodia y acceso.
C+ílculo actuarial
1) El documento habla sobre el cálculo actuarial que deben realizar las entidades para determinar sus obligaciones pensionales de acuerdo a la ley.
2) Explica que la ley obliga a las entidades a realizar el cálculo anualmente y aprobarlo con el Ministerio de Hacienda.
3) El software actuarial desarrollado puede ayudar a las entidades a digitalizar información, hacer cálculos requeridos y asesorarles en el tema.
Gerentes
El documento establece los procedimientos para la selección y evaluación de los gerentes de las Empresas Sociales del Estado. Indica que los gerentes serán nombrados por 4 años mediante concurso de méritos. Podrán ser reelegidos por 1 vez si cumplen los indicadores de evaluación. En caso de vacancia, se debe adelantar el mismo proceso de selección. Los gerentes serán evaluados anualmente por la Junta Directiva basado en el cumplimiento del plan de gestión aprobado. Una evaluación insatisfactoria será causal para su retiro.
C+ílculo actuarial
1) El documento describe el cálculo actuarial que deben realizar las entidades para determinar sus obligaciones pensionales de acuerdo a la ley.
2) Se explica que la ley obliga a las entidades a realizar el cálculo anualmente y financiar el pasivo pensional.
3) Se promueve un software que ayuda a las entidades a digitalizar información, hacer cálculos actuariales y encontrar errores en los valores reportados.
Curso problema
El documento presenta una guía para la formulación de un Plan Institucional de Capacitación (PIC). Explica el proceso de identificación de necesidades de capacitación a través de una matriz y la definición de un proyecto de aprendizaje, incluyendo la situación problema, objetivos, contenidos y evaluación. El objetivo final es mejorar los procesos y competencias de los empleados para resolver retos y necesidades de la organización.
Proyecto de ley_para_el_cambio_de_regimen_laboral_,_comentarios_aesa
Este proyecto de ley propone cambiar el régimen laboral de las Empresas Sociales del Estado, de modo que sus empleados pasen a estar vinculados mediante contratos de trabajo y no como servidores públicos. Además, se negociará un acuerdo sectorial en 3 meses que establezca las condiciones laborales y salariales para los trabajadores permanentes de las ESE. Finalmente, se busca que las normas de este estatuto laboral también se apliquen al sector privado de la salud.
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