Este documento describe un proyecto para brindar asesoría y apoyo en la actualización y puesta en marcha del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la Alcaldía de Curillo, Caquetá. El proyecto busca garantizar un ambiente de trabajo libre de riesgos para los 26 empleados de la Alcaldía a través de la contratación de un profesional que asesore en la implementación del SG-SST de acuerdo con la normatividad colombiana. De esta forma,
Es para mí como Alcalde de tan hermoso Municipio, un acto de orgullo y satisfacción poner en conocimiento de toda las personas, nuestro primer Informe de gestión del año 2016,que
estuvo lleno de actividades y gestiones en pro de la comunidad Olayence, porque Olaya Somos Tod@s.
El boletín resume las actividades realizadas en Donmatías durante marzo de 2017, incluyendo la realización del primer Festival de Mercado Campesino, la creación de un Frente de Seguridad Bancario, visitas a establecimientos de lenocinio, controles de pesas y medidas, y capacitaciones sobre autorización sanitaria y apoyo a productores de café. También describe procesos de la Comisaría de Familia, pausas activas para empleados, cursos de soporte vital básico y mantenimiento de escenarios deportivos.
1) El municipio de Donmatías ha realizado mejoras en vías terciarias en las veredas Quebrada Arriba y La Meseta, así como la pavimentación de 1 km de vía en La Piedrahita.
2) Se están llevando a cabo procesos de formalización minera en 10 minas informales en la vereda La Montera.
3) Se han renovado subsidios de transporte escolar y universitario que benefician a aproximadamente 300 personas del área rural.
Este documento presenta el decreto número 014 de 2016 del municipio de Ansermanuevo en el Valle del Cauca, Colombia, mediante el cual se modifica el código de ética de la administración central del municipio. El decreto contiene consideraciones sobre la necesidad de ajustar el código de ética a los lineamientos del nuevo periodo de gobierno y a la legislación vigente, e incorpora el texto definitivo del nuevo código de ética.
El informe resume los primeros 100 días de gobierno de la alcaldesa Miriam del Carmen Serna Martínez en Vigía del Fuerte. Se destacan la conformación del gabinete, el proceso de empalme, la formulación del plan de desarrollo municipal, la atención a la población víctima y las gestiones ante entidades nacionales para conseguir recursos y proyectos en educación, salud, empleo y desarrollo rural.
La Alcaldía de Palmira iniciará la ejecución del Plan Especial de Inclusión Social (PEIS) atendiendo a la comunidad en la Casa de Justicia de Caimitos del 4 al 6 de junio. Los delegados de la Superintendencia de Salud solicitaron ampliar el período de intervención de los hospitales públicos de Palmira hasta diciembre. El Concejo Municipal aprobó el Plan de Desarrollo 2012-2015 de Palmira y cuatro proyectos de acuerdo antes de regresar a sesiones ordinarias el 1 de jun
En búsqueda del trabajo institucional orientado en el buen gobierno con principios éticos y morales, y en cumplimiento de los preceptos de la ley 1474 del 2011 presentamos el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano.
El documento presenta el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano del municipio de Dabeiba en Antioquia para 2016. El plan tiene como objetivos promover la transparencia, prevenir la corrupción, e involucrar a los ciudadanos. Describe los marcos jurídicos y normativos que rigen el plan y establece seis componentes para su implementación, incluyendo un mapa de riesgos de corrupción y medidas para mitigarlos.
Es para mí como Alcalde de tan hermoso Municipio, un acto de orgullo y satisfacción poner en conocimiento de toda las personas, nuestro primer Informe de gestión del año 2016,que
estuvo lleno de actividades y gestiones en pro de la comunidad Olayence, porque Olaya Somos Tod@s.
El boletín resume las actividades realizadas en Donmatías durante marzo de 2017, incluyendo la realización del primer Festival de Mercado Campesino, la creación de un Frente de Seguridad Bancario, visitas a establecimientos de lenocinio, controles de pesas y medidas, y capacitaciones sobre autorización sanitaria y apoyo a productores de café. También describe procesos de la Comisaría de Familia, pausas activas para empleados, cursos de soporte vital básico y mantenimiento de escenarios deportivos.
1) El municipio de Donmatías ha realizado mejoras en vías terciarias en las veredas Quebrada Arriba y La Meseta, así como la pavimentación de 1 km de vía en La Piedrahita.
2) Se están llevando a cabo procesos de formalización minera en 10 minas informales en la vereda La Montera.
3) Se han renovado subsidios de transporte escolar y universitario que benefician a aproximadamente 300 personas del área rural.
Este documento presenta el decreto número 014 de 2016 del municipio de Ansermanuevo en el Valle del Cauca, Colombia, mediante el cual se modifica el código de ética de la administración central del municipio. El decreto contiene consideraciones sobre la necesidad de ajustar el código de ética a los lineamientos del nuevo periodo de gobierno y a la legislación vigente, e incorpora el texto definitivo del nuevo código de ética.
El informe resume los primeros 100 días de gobierno de la alcaldesa Miriam del Carmen Serna Martínez en Vigía del Fuerte. Se destacan la conformación del gabinete, el proceso de empalme, la formulación del plan de desarrollo municipal, la atención a la población víctima y las gestiones ante entidades nacionales para conseguir recursos y proyectos en educación, salud, empleo y desarrollo rural.
La Alcaldía de Palmira iniciará la ejecución del Plan Especial de Inclusión Social (PEIS) atendiendo a la comunidad en la Casa de Justicia de Caimitos del 4 al 6 de junio. Los delegados de la Superintendencia de Salud solicitaron ampliar el período de intervención de los hospitales públicos de Palmira hasta diciembre. El Concejo Municipal aprobó el Plan de Desarrollo 2012-2015 de Palmira y cuatro proyectos de acuerdo antes de regresar a sesiones ordinarias el 1 de jun
En búsqueda del trabajo institucional orientado en el buen gobierno con principios éticos y morales, y en cumplimiento de los preceptos de la ley 1474 del 2011 presentamos el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano.
El documento presenta el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano del municipio de Dabeiba en Antioquia para 2016. El plan tiene como objetivos promover la transparencia, prevenir la corrupción, e involucrar a los ciudadanos. Describe los marcos jurídicos y normativos que rigen el plan y establece seis componentes para su implementación, incluyendo un mapa de riesgos de corrupción y medidas para mitigarlos.
Asemuch Gestión financiera y administrativa 2014 Nelson Leiva®
Asemuch Gestión financiera y administrativa 2014.
El directorio nacional envía a las asociaciones afiliadas esta cuenta del año recién pasado donde muestra su gestión en todos los ámbitos del quehacer sindical.-
Boletin de la Alcaldia de Palmira por La Hora de Palmira 183 (viernes 21 de s...Harrys Villa
El alcalde de Palmira, Ritter López, garantizó la continuidad de la red hospitalaria pública y anunció el fortalecimiento de los centros de atención, incluyendo los hospitales San Vicente de Paúl y Raúl Orejuela. El comandante de la Tercera Brigada elogió los esfuerzos de López para apoyar a las fuerzas militares y mejorar la seguridad. Adicionalmente, López se comprometió a realizar inversiones en todas las comunas y corregimientos para atender las necesidades de
Este documento presenta el Programa de Desarrollo Delegacional Tláhuac para el periodo 2012-2015. Incluye la misión, visión y principios de la administración actual, así como datos generales de la demarcación. Propone seis ejes rectores para mejorar la calidad de vida de los habitantes: gobernabilidad, habitabilidad, equidad e inclusión social, desarrollo económico sustentable, economía solidaria y gobierno eficaz y transparente. Se compromete a 20 acciones guiadas por la eficiencia, equidad y
El documento presenta un resumen del Programa Delegacional de Desarrollo de Iztapalapa para el periodo 2012-2015. Describe los principales retos de la delegación como la falta de acceso al agua potable, problemas en el drenaje y alcantarillado, riesgos para la protección civil, inseguridad pública y bajos niveles de desarrollo humano. El programa busca atender las demandas de la población e impulsar el desarrollo económico, social y cultural para mejorar las condiciones de vida de los habitantes de
Este documento presenta un informe de gestión de la Personería Municipal de Dabeiba, Colombia entre mayo de 2014 y febrero de 2016. Resume los avances realizados en cinco áreas clave: disciplinario, acciones constitucionales, justicia transicional, recursos humanos y proyectos. Incluye estadísticas sobre procesos disciplinarios, remisiones a control interno y comisiones cumplidas con otras entidades durante ese período.
Este documento presenta el Programa de Desarrollo Delegacional 2012-2015 para Cuajimalpa de Morelos. Incluye información sobre la ubicación geográfica y límites territoriales de la delegación, así como antecedentes históricos, marco jurídico, misión, visión y valores. Además, presenta un diagnóstico de la situación actual y los programas generales y específicos que llevarán a cabo las diferentes direcciones de la delegación en los ámbitos de desarrollo social, urbano, obras, seguridad y
Boletín de palmira martes 24 de julio del 2012Divas Aire
El alcalde de Palmira está desarrollando un proyecto de modernización de la Secretaría de Movilidad que incluye la reestructuración del servicio y la culminación de las obras de la sede para mejorar la eficiencia. También se está construyendo una nueva sede de Medicina Legal en Palmira y el municipio participará en un programa del Ministerio de Educación sobre formación ciudadana y derechos humanos.
El alcalde de Palmira está desarrollando un proyecto de modernización de la Secretaría de Movilidad que incluye la reestructuración del servicio y la culminación de las obras de la sede para mejorar la eficiencia. También se está construyendo una nueva sede de Medicina Legal en Palmira y el municipio participará en un programa del Ministerio de Educación sobre formación ciudadana y derechos humanos.
INFORME DE CONTROL INTERNO LEY 1474 – MARZO DE 2016Alcaldía Dabeiba
El documento presenta el informe de control interno del municipio de Dabeiba para el periodo de noviembre de 2015 a marzo de 2016. Se resalta que aunque el municipio realizó de manera parcial la actualización del sistema de control interno, ha habido avances significativos gracias al compromiso de la nueva administración. No obstante, se deben mejorar aspectos como la estandarización de procesos, el sistema de administración de riesgos y la actualización completa del modelo de control interno. El asesor externo recomienda
El documento resume las siguientes actividades en Palmira, Colombia:
1) La conmemoración del Día Mundial contra el Trabajo Infantil con varias actividades para crear conciencia sobre este problema.
2) La apertura de conversaciones con el gobierno nacional para firmar un acuerdo que apoye el plan de seguridad y convivencia ciudadana de Palmira.
3) La división del municipio en 140 microzonas para implementar un nuevo modelo de atención primaria de salud enfocado en las comunas 1 y 2.
(P-077) PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO VIGENCIA 2016Alcaldia Bolivar
INTRODUCCIÓN
El Plan anticorrupción busca generar la confianza del ciudadano frente a los funcionarios públicos que presten sus servicios en la entidad a través del desarrollo de unos procesos trasparentes, asegurando el control social y la búsqueda de un talento humano idóneo y comprometido con el desarrollo económico social y cultural de nuestro municipio, donde los recursos públicos sean destinados a solucionar las necesidades de la comunidad.
La Administración Municipal de Simití - Bolívar, está comprometida con la Comunidad en general, a desplegar y ejecutar las acciones necesarias para promover y cumplir con lo establecido en el Plan Anticorrupción dispuesto y diseñado por el Gobierno Nacional, fomentando en nuestros servidores públicos la estrategia de Buenas prácticas, y la observancia de los principios de la administración pública, como son: 1. Prioridad del Gasto Público Social, 2. Participación Social, 3. Equidad, 4. Sustentabilidad Ambiental, 5. Eficiencia, 6. Eficacia, 7. Efectividad, 8. Coordinación, cooperación y articulación, 9. Transparencia, 10. Liderazgo, 11. La solidaridad y subsidiaridad, y por supuesto en el numeral 12. Los Derechos Humanos.
Igualmente se redundara en esfuerzos con el fin de que los servidores públicos del municipio de Simiti – Bolívar, conozcan y practique en su diario proceder frente al ciudadano, los valores Éticos de Compromiso, Cumplimiento, Dignidad, Eficiencia, Honestidad, Imparcialidad, Justicia, Lealtad, Rectitud, Respeto, Responsabilidad, Servicio, y Transparencia.
Cumpliendo con lo preceptuado por el Gobierno Nacional a través del Articulo 73 de la Ley 1474 de 2011 y el Decreto 2641 de 2012, en el que se dispone el “Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano”. Todas las entidades del estado deberán elaborar anualmente una estrategia de lucha contra la corrupción y de atención al ciudadano; el cual contemplara entre otros aspectos, el mapa de riesgos de corrupción en la respectiva entidad, así como todas las medidas concretas para mitigar esos riesgos, la estrategia anti tramites, y los mecanismos para mejorar y
1. OBJETIVOS
1.1. Objetivo General.
Establecer los lineamientos y estrategias que prevengan actos de corrupción y mejoren la satisfacción del usuario frente a la prestación del servicio de la Alcaldía Municipal de Simiti-Bolívar.
1.2. Objetivos Específicos.
• Institucionalizar en la Alcaldía Municipal de Simiti, Bolívar las prácticas de buen gobierno, la ética, la transparencia y la lucha contra la corrupción.
• Cumplir con el seguimiento al control de los Riesgos de Corrupción de la Administración Municipal.
• Fortalecer los Sistemas de Información capacitando al personal en la ética y el Buen gobierno.
• Garantizarle a los ciudadanos la prestación de los servicios requeridos con calidad, eficiencia y oportunidad.
Boletín de la Alcaldía de Palmira por La Hora de Palmira 188 (viernes 28 de s...La Hora de Palmira
El Alcalde de Palmira se reunió con rectores de instituciones educativas públicas para evaluar la calidad educativa. Los rectores se mostraron comprometidos a trabajar con la administración municipal para mejorar la educación. El Alcalde indicó que se están realizando diferentes estrategias como entregar útiles escolares para luchar contra la deserción.
La Secretaría de Educación de Antioquia está evaluando un nuevo mecanismo para contratar servicios generales como auxiliares administrativas y bibliotecarios en los colegios debido a observaciones sobre el modelo actual. El nuevo modelo busca evitar inconvenientes en las 117 instituciones educativas municipales y garantizar la legalidad del proceso de contratación de más de 1800 personas de acuerdo con las leyes colombianas.
Boletin palmira 149 jueves 2 de agosto del 2012Divas Aire
El alcalde de Palmira entregó nueva dotación a 260 vigilantes de cuadra para que puedan desempeñar mejor sus funciones. Asimismo, el alcalde participó en la instalación del Órgano Consultivo de Administración y Decisión con los alcaldes del Valle del Cauca y se aprobaron recursos para mejorar tres instituciones educativas afectadas por la ola invernal. Finalmente, la policía apoyará la gestión de seguridad del alcalde en Palmira con 400 efectivos.
El alcalde de Palmira Ritter López entregó nueva dotación a 260 vigilantes de cuadra para que puedan desempeñar mejor sus funciones. Asimismo, participó en la instalación del Órgano Consultivo de Administración y Decisión con los alcaldes del Valle del Cauca. El Ministerio de Educación aprobó recursos para la construcción y mejoramiento de tres instituciones educativas afectadas por la ola invernal.
El intendente de Pilar, Humberto Zúccaro, anunció cambios en su gabinete que incluyen la creación de tres nuevas secretarías coordinadoras, modificaciones de nombres en cargos de salud, y la aceptación de renuncias. Zúccaro busca con estos cambios mejorar la eficiencia de la gestión municipal y estar más cerca de los vecinos.
El Alcalde de Palmira Ritter López se reunió con la comisión del Departamento Nacional de Planeación para coordinar el Plan Municipal de Movilidad y así obtener recursos para mejorar la renovación urbana del centro de la ciudad. El Alcalde también gestionó la primera Macrorrueda de Negocios en Palmira para impulsar las ventas de los empresarios locales. Adicionalmente, reanudó los convenios sociales con las organizaciones comunitarias para seguir brindando apoyo a los palmiranos.
Este documento presenta el Plan de Acción para 2016 de la Personería Municipal de Hispania, Antioquia. El plan contiene 4 proyectos principales: 1) Promoción y protección de los derechos humanos a través de la formación comunitaria y el asesoramiento legal; 2) Asesoramiento jurídico a la comunidad; 3) Protección de los derechos de las personas privadas de la libertad; y 4) Defensa de los derechos de las víctimas de la violencia a través del asesoramiento en procesos de reparación
El documento describe las áreas de gestión y funciones de la Secretaría de Gobierno y Desarrollo Social de la Alcaldía Municipal de Jardín, Antioquia, Colombia. Incluye información sobre la Comisaría de Familia y sus logros en relación con el Plan de Desarrollo Municipal, así como datos estadísticos de sus actividades. También presenta los contratos realizados por la Subsecretaría de Servicios Administrativos y Control Interno.
Plan anticorrupcion y de atencion al ciudadano 2013 morelia caquetaJohan Laverde
El documento presenta el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano del municipio de Morelia en Colombia para el año 2013. Describe cuatro componentes principales: 1) el mapeo de riesgos de corrupción y medidas para controlarlos, 2) medidas antitrámites, 3) rendición de cuentas, y 4) mecanismos para mejorar la atención al ciudadano. El plan busca generar confianza ciudadana, asegurar el control social, garantizar la seguridad y los derechos de los ciudadanos de forma transparente.
El documento presenta la rendición pública de cuentas del municipio de Apartadó, Antioquia ante la ciudadanía. Describe la situación inicial del municipio al comienzo del periodo en términos de transparencia, contratación, planta de personal y participación ciudadana. También presenta las metas del plan de desarrollo municipal en estas áreas, con el objetivo de lograr una administración más transparente y que genere confianza entre los ciudadanos.
Asemuch Gestión financiera y administrativa 2014 Nelson Leiva®
Asemuch Gestión financiera y administrativa 2014.
El directorio nacional envía a las asociaciones afiliadas esta cuenta del año recién pasado donde muestra su gestión en todos los ámbitos del quehacer sindical.-
Boletin de la Alcaldia de Palmira por La Hora de Palmira 183 (viernes 21 de s...Harrys Villa
El alcalde de Palmira, Ritter López, garantizó la continuidad de la red hospitalaria pública y anunció el fortalecimiento de los centros de atención, incluyendo los hospitales San Vicente de Paúl y Raúl Orejuela. El comandante de la Tercera Brigada elogió los esfuerzos de López para apoyar a las fuerzas militares y mejorar la seguridad. Adicionalmente, López se comprometió a realizar inversiones en todas las comunas y corregimientos para atender las necesidades de
Este documento presenta el Programa de Desarrollo Delegacional Tláhuac para el periodo 2012-2015. Incluye la misión, visión y principios de la administración actual, así como datos generales de la demarcación. Propone seis ejes rectores para mejorar la calidad de vida de los habitantes: gobernabilidad, habitabilidad, equidad e inclusión social, desarrollo económico sustentable, economía solidaria y gobierno eficaz y transparente. Se compromete a 20 acciones guiadas por la eficiencia, equidad y
El documento presenta un resumen del Programa Delegacional de Desarrollo de Iztapalapa para el periodo 2012-2015. Describe los principales retos de la delegación como la falta de acceso al agua potable, problemas en el drenaje y alcantarillado, riesgos para la protección civil, inseguridad pública y bajos niveles de desarrollo humano. El programa busca atender las demandas de la población e impulsar el desarrollo económico, social y cultural para mejorar las condiciones de vida de los habitantes de
Este documento presenta un informe de gestión de la Personería Municipal de Dabeiba, Colombia entre mayo de 2014 y febrero de 2016. Resume los avances realizados en cinco áreas clave: disciplinario, acciones constitucionales, justicia transicional, recursos humanos y proyectos. Incluye estadísticas sobre procesos disciplinarios, remisiones a control interno y comisiones cumplidas con otras entidades durante ese período.
Este documento presenta el Programa de Desarrollo Delegacional 2012-2015 para Cuajimalpa de Morelos. Incluye información sobre la ubicación geográfica y límites territoriales de la delegación, así como antecedentes históricos, marco jurídico, misión, visión y valores. Además, presenta un diagnóstico de la situación actual y los programas generales y específicos que llevarán a cabo las diferentes direcciones de la delegación en los ámbitos de desarrollo social, urbano, obras, seguridad y
Boletín de palmira martes 24 de julio del 2012Divas Aire
El alcalde de Palmira está desarrollando un proyecto de modernización de la Secretaría de Movilidad que incluye la reestructuración del servicio y la culminación de las obras de la sede para mejorar la eficiencia. También se está construyendo una nueva sede de Medicina Legal en Palmira y el municipio participará en un programa del Ministerio de Educación sobre formación ciudadana y derechos humanos.
El alcalde de Palmira está desarrollando un proyecto de modernización de la Secretaría de Movilidad que incluye la reestructuración del servicio y la culminación de las obras de la sede para mejorar la eficiencia. También se está construyendo una nueva sede de Medicina Legal en Palmira y el municipio participará en un programa del Ministerio de Educación sobre formación ciudadana y derechos humanos.
INFORME DE CONTROL INTERNO LEY 1474 – MARZO DE 2016Alcaldía Dabeiba
El documento presenta el informe de control interno del municipio de Dabeiba para el periodo de noviembre de 2015 a marzo de 2016. Se resalta que aunque el municipio realizó de manera parcial la actualización del sistema de control interno, ha habido avances significativos gracias al compromiso de la nueva administración. No obstante, se deben mejorar aspectos como la estandarización de procesos, el sistema de administración de riesgos y la actualización completa del modelo de control interno. El asesor externo recomienda
El documento resume las siguientes actividades en Palmira, Colombia:
1) La conmemoración del Día Mundial contra el Trabajo Infantil con varias actividades para crear conciencia sobre este problema.
2) La apertura de conversaciones con el gobierno nacional para firmar un acuerdo que apoye el plan de seguridad y convivencia ciudadana de Palmira.
3) La división del municipio en 140 microzonas para implementar un nuevo modelo de atención primaria de salud enfocado en las comunas 1 y 2.
(P-077) PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO VIGENCIA 2016Alcaldia Bolivar
INTRODUCCIÓN
El Plan anticorrupción busca generar la confianza del ciudadano frente a los funcionarios públicos que presten sus servicios en la entidad a través del desarrollo de unos procesos trasparentes, asegurando el control social y la búsqueda de un talento humano idóneo y comprometido con el desarrollo económico social y cultural de nuestro municipio, donde los recursos públicos sean destinados a solucionar las necesidades de la comunidad.
La Administración Municipal de Simití - Bolívar, está comprometida con la Comunidad en general, a desplegar y ejecutar las acciones necesarias para promover y cumplir con lo establecido en el Plan Anticorrupción dispuesto y diseñado por el Gobierno Nacional, fomentando en nuestros servidores públicos la estrategia de Buenas prácticas, y la observancia de los principios de la administración pública, como son: 1. Prioridad del Gasto Público Social, 2. Participación Social, 3. Equidad, 4. Sustentabilidad Ambiental, 5. Eficiencia, 6. Eficacia, 7. Efectividad, 8. Coordinación, cooperación y articulación, 9. Transparencia, 10. Liderazgo, 11. La solidaridad y subsidiaridad, y por supuesto en el numeral 12. Los Derechos Humanos.
Igualmente se redundara en esfuerzos con el fin de que los servidores públicos del municipio de Simiti – Bolívar, conozcan y practique en su diario proceder frente al ciudadano, los valores Éticos de Compromiso, Cumplimiento, Dignidad, Eficiencia, Honestidad, Imparcialidad, Justicia, Lealtad, Rectitud, Respeto, Responsabilidad, Servicio, y Transparencia.
Cumpliendo con lo preceptuado por el Gobierno Nacional a través del Articulo 73 de la Ley 1474 de 2011 y el Decreto 2641 de 2012, en el que se dispone el “Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano”. Todas las entidades del estado deberán elaborar anualmente una estrategia de lucha contra la corrupción y de atención al ciudadano; el cual contemplara entre otros aspectos, el mapa de riesgos de corrupción en la respectiva entidad, así como todas las medidas concretas para mitigar esos riesgos, la estrategia anti tramites, y los mecanismos para mejorar y
1. OBJETIVOS
1.1. Objetivo General.
Establecer los lineamientos y estrategias que prevengan actos de corrupción y mejoren la satisfacción del usuario frente a la prestación del servicio de la Alcaldía Municipal de Simiti-Bolívar.
1.2. Objetivos Específicos.
• Institucionalizar en la Alcaldía Municipal de Simiti, Bolívar las prácticas de buen gobierno, la ética, la transparencia y la lucha contra la corrupción.
• Cumplir con el seguimiento al control de los Riesgos de Corrupción de la Administración Municipal.
• Fortalecer los Sistemas de Información capacitando al personal en la ética y el Buen gobierno.
• Garantizarle a los ciudadanos la prestación de los servicios requeridos con calidad, eficiencia y oportunidad.
Boletín de la Alcaldía de Palmira por La Hora de Palmira 188 (viernes 28 de s...La Hora de Palmira
El Alcalde de Palmira se reunió con rectores de instituciones educativas públicas para evaluar la calidad educativa. Los rectores se mostraron comprometidos a trabajar con la administración municipal para mejorar la educación. El Alcalde indicó que se están realizando diferentes estrategias como entregar útiles escolares para luchar contra la deserción.
La Secretaría de Educación de Antioquia está evaluando un nuevo mecanismo para contratar servicios generales como auxiliares administrativas y bibliotecarios en los colegios debido a observaciones sobre el modelo actual. El nuevo modelo busca evitar inconvenientes en las 117 instituciones educativas municipales y garantizar la legalidad del proceso de contratación de más de 1800 personas de acuerdo con las leyes colombianas.
Boletin palmira 149 jueves 2 de agosto del 2012Divas Aire
El alcalde de Palmira entregó nueva dotación a 260 vigilantes de cuadra para que puedan desempeñar mejor sus funciones. Asimismo, el alcalde participó en la instalación del Órgano Consultivo de Administración y Decisión con los alcaldes del Valle del Cauca y se aprobaron recursos para mejorar tres instituciones educativas afectadas por la ola invernal. Finalmente, la policía apoyará la gestión de seguridad del alcalde en Palmira con 400 efectivos.
El alcalde de Palmira Ritter López entregó nueva dotación a 260 vigilantes de cuadra para que puedan desempeñar mejor sus funciones. Asimismo, participó en la instalación del Órgano Consultivo de Administración y Decisión con los alcaldes del Valle del Cauca. El Ministerio de Educación aprobó recursos para la construcción y mejoramiento de tres instituciones educativas afectadas por la ola invernal.
El intendente de Pilar, Humberto Zúccaro, anunció cambios en su gabinete que incluyen la creación de tres nuevas secretarías coordinadoras, modificaciones de nombres en cargos de salud, y la aceptación de renuncias. Zúccaro busca con estos cambios mejorar la eficiencia de la gestión municipal y estar más cerca de los vecinos.
El Alcalde de Palmira Ritter López se reunió con la comisión del Departamento Nacional de Planeación para coordinar el Plan Municipal de Movilidad y así obtener recursos para mejorar la renovación urbana del centro de la ciudad. El Alcalde también gestionó la primera Macrorrueda de Negocios en Palmira para impulsar las ventas de los empresarios locales. Adicionalmente, reanudó los convenios sociales con las organizaciones comunitarias para seguir brindando apoyo a los palmiranos.
Este documento presenta el Plan de Acción para 2016 de la Personería Municipal de Hispania, Antioquia. El plan contiene 4 proyectos principales: 1) Promoción y protección de los derechos humanos a través de la formación comunitaria y el asesoramiento legal; 2) Asesoramiento jurídico a la comunidad; 3) Protección de los derechos de las personas privadas de la libertad; y 4) Defensa de los derechos de las víctimas de la violencia a través del asesoramiento en procesos de reparación
El documento describe las áreas de gestión y funciones de la Secretaría de Gobierno y Desarrollo Social de la Alcaldía Municipal de Jardín, Antioquia, Colombia. Incluye información sobre la Comisaría de Familia y sus logros en relación con el Plan de Desarrollo Municipal, así como datos estadísticos de sus actividades. También presenta los contratos realizados por la Subsecretaría de Servicios Administrativos y Control Interno.
Plan anticorrupcion y de atencion al ciudadano 2013 morelia caquetaJohan Laverde
El documento presenta el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano del municipio de Morelia en Colombia para el año 2013. Describe cuatro componentes principales: 1) el mapeo de riesgos de corrupción y medidas para controlarlos, 2) medidas antitrámites, 3) rendición de cuentas, y 4) mecanismos para mejorar la atención al ciudadano. El plan busca generar confianza ciudadana, asegurar el control social, garantizar la seguridad y los derechos de los ciudadanos de forma transparente.
El documento presenta la rendición pública de cuentas del municipio de Apartadó, Antioquia ante la ciudadanía. Describe la situación inicial del municipio al comienzo del periodo en términos de transparencia, contratación, planta de personal y participación ciudadana. También presenta las metas del plan de desarrollo municipal en estas áreas, con el objetivo de lograr una administración más transparente y que genere confianza entre los ciudadanos.
El documento presenta la rendición pública de cuentas del municipio de Apartadó, Antioquia, Colombia ante la ciudadanía. Describe la situación inicial del municipio al comienzo del periodo 2012-2015, incluyendo desafíos como falta de transparencia, contratación directa en lugar de licitaciones públicas, y necesidad de modernizar la planta de personal. También presenta las metas del plan de desarrollo municipal, entre ellas fortalecer la transparencia, participación ciudadana, y construir una ciudad sostenible con vivienda digna y servicios
El documento describe los cambios realizados en la planta de personal y estructura administrativa de la Alcaldía Municipal de Arboletes entre diciembre de 2014 y marzo de 2016, incluyendo un aumento de la planta de 25 a 65 empleados sin un análisis financiero adecuado. Adicionalmente, se resumen las acciones realizadas por la administración municipal en sus primeros 100 días en áreas como talento humano, seguridad, convivencia ciudadana y servicios públicos.
El Concejo Municipal de Santa Isabel, Colombia busca contratar los servicios de un contador público para brindar asesoría contable y financiera a la entidad. El contrato será por seis meses y por un valor máximo de $2.970.000 pesos colombianos. El contador deberá elaborar estados financieros, balances generales, presentar informes a entes de control y asesorar contablemente a los funcionarios del Concejo Municipal.
Este documento presenta el plan de acción para la implementación de la estrategia de gobierno en línea en el municipio de Sabanalarga, Antioquia, Colombia. Incluye el marco legal que sustenta la estrategia, un diagnóstico preliminar de la situación actual, y una matriz de proyectos con objetivos, metas e indicadores relacionados con mejorar los servicios educativos a través de las TIC.
La auditoría encontró irregularidades en los procesos de ejecución y supervisión de la obra de creación de un sistema de agua potable y saneamiento en tres localidades de la Municipalidad Distrital de Chiguirip. Se identificaron perjuicios económicos por valorizaciones y pagos de partidas no ejecutadas, ausencia de profesionales ofertados y falta de participación efectiva de los supervisores propuestos. Además, se encontró un vínculo de consanguinidad entre un asesor legal de la municipalidad y el representante legal del consor
Plan anticorrupcion y de atencion al ciudadano corozal mejoradoEwaldo Arroyo Teherán
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano de la Alcaldía Municipal de Corozal, Sucre. El plan tiene cuatro componentes: 1) identificación y manejo del riesgo de corrupción interno y externo, 2) estrategia antitramite para facilitar trámites a ciudadanos, 3) rendición de cuentas periódica a la comunidad, 4) mecanismos para mejorar la atención al ciudadano como difundir servicios y establecer tiempos de trámites. El objetivo general es
El documento presenta el plan de trabajo para 2022 de la Unidad de Desarrollo Territorial y Urbanismo del Ministerio de Vivienda de El Salvador. Incluye 10 líneas de acción estratégicas como actualizar planes de desarrollo urbano, diagnosticar asentamientos humanos precarios, y formular planes maestros urbanos. También describe proyectos de planificación como políticas de vivienda y presupuestos estimados totalizando $2,025,000. Finalmente, presenta el estado actual de las oficinas descentralizadas del Ministerio.
El informe presenta las actividades desarrolladas por la Personería Municipal de Cajicá durante el año 2012, incluyendo el equipo de trabajo, personal de apoyo, imagen institucional, página web y redes sociales, y defensoría del pueblo. Resalta que la Personería está compuesta por 2 funcionarios y cuenta con apoyo de estudiantes y abogados contratados. En 2012 atendió 391 personas a través de la defensoría del pueblo.
Cartera pmi 2021 203 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL EL COLLAODavidVargasFlores1
Este documento presenta la cartera de inversiones del Programa Multianual de Inversiones 2021-2023 de la Municipalidad Provincial de El Collao. Incluye 21 proyectos de inversión en áreas como cultura y deporte, educación, saneamiento, transporte y vivienda. Los proyectos se ejecutarán entre 2021 y 2023 y buscan mejorar la infraestructura y servicios públicos en distintos centros poblados de la provincia de El Collao.
Comunicado 04 Reunión Ufemuch con Subderemarcosroa2
El Directorio Nacional de la Confederación Nacional Unión de Funcionarios Municipales de Chile se reunió con el Subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo para plantear una serie de temas urgentes relacionados con el incremento previsional, la ley de incentivo al retiro y modificaciones al estatuto municipal. El Subsecretario se comprometió a analizar los temas con su equipo técnico y convocar a una mesa de trabajo para resolverlos en el corto plazo. La Confederación presentó varios documentos detallando sus demandas en materias como reformas al sistema de financ
El encuentro de Alcaldes de Occidente tuvo como objetivo discutir la nueva Ley General de Regalías y cómo formular proyectos para acceder a estos recursos. El alcalde Frey León Rodríguez Vargas lideró el evento, con la participación de otros alcaldes, secretarios de planeación y funcionarios del gobierno. Se presentaron varias propuestas de proyectos regionales que podrían financiarse con los recursos de regalías.
Programa C's Ciudad Real 2015 Elecciones municipalesCsCiudadReal
Programa electoral de la agrupación Ciudadanos C's Ciudad Real para las elecciones municipales de 2015. Otra forma de hacer política es posible. Ha llegado nuestro momento, es la hora del cambio. Queremos una ciudad mejor. ¡No nos sigas, acompáñanos!
Este documento presenta el programa electoral de Ciudadanos para las elecciones municipales de 2015 en Ciudad Real. Propone medidas en varias áreas como la transparencia política, la racionalización administrativa, el fomento de la economía y el empleo, la participación ciudadana, los servicios públicos, las políticas sociales, el urbanismo, la cultura y los impuestos. El objetivo general es mejorar la gestión municipal, la economía local y la calidad de vida de los ciudadanos de Ciudad Real.
El documento propone cubrir las plazas vacantes de secretario e interventor-tesorero en el ayuntamiento de Novelda con habilitados nacionales lo antes posible. Argumenta que estos puestos son esenciales para mejorar la dirección y control del ayuntamiento y evitar el abuso de los políticos, pero que los gobiernos municipales anteriores han preferido nombrar a funcionarios de forma provisional en lugar de cubrir las plazas de forma permanente. El documento pide adoptar medidas para cubrir las plazas vacantes con habilitados nacional
Este documento describe un proyecto interadministrativo entre el municipio de Carolina del Príncipe y EPM para fortalecer siete organizaciones comunitarias a través de capacitaciones del SENA. El proyecto se llevó a cabo entre marzo y diciembre de 2015 con un presupuesto de $76.5 millones. Las organizaciones recibieron capacitación en temas como contabilidad, relaciones humanas, ambiental, gestión empresarial, emprendimiento y cooperativismo. El objetivo principal fue fortalecer las organizaciones para que sean autosuficientes y
DECRETO Nº 0043 12-4-2016 (RENDICIÓN DE CUENTAS VIG 2015)Alcaldia Bolivar
Por medio del cual modifica el Decreto Nº 0033 de 2016, a través del cual se convoca a la audiencia pública de rendición de cuentas de la Alcaldía Municipal de Simití Bolívar para la vigencia fiscal 2015 y audiencia pública para la socialización del informe de gestión de los primeros 100 días de la vigencia 2016.
Reparación de Pavimento de la Infraestructura Vial Urbana, del Jr. Coronel Secada Cdra 01 a la Cdra 02, Jr.
Callao Cdra 02 a la Cdra 05 y de la Cdra 07 a la Cdra 08, Jr. 25 de Mayo de la Cdra 01 a la Cdra 05 Distrito de
Moyobamba, Provincia de Moyobamba, Departamento San Martín”, CUI N° 2481891
Similar a Proyecto de salud ocupacional profesional profesora (20)
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Proyecto de salud ocupacional profesional profesora
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1. NOMBRE DEL PROYECTO:
CÓDIGO BPIM
PRESTACIÓN DESERVICIOSPROFESIONALESYDE APOYOA LA GESTION EN ASESORARY ACOMPAÑAR
EN LA ACTUALIZACIÓN YPUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA DE GESTIÓNDE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO SG-SST PARA LA ALCALDÍA DE CURILLO CAQUETÁ
2. OBJETIVOS DEL PROYECTO:
OBJETIVO GENERAL
Brindar un ambiento libre de riesgos a los funcionarios de la administración Municipal a
través del acompañamiento de un profesional en la materia que forje la autogestión, en
prevención y conocimiento del riesgo a través de la actualización e implementación del
sistema SG- SST.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Brindar conocimiento a los funcionarios de la administración municipal para el buen desempeño de sus
funciones sin afectar su integridad física.
actualizar el sistemadesistemade gestiónde la seguridadysaluden el trabajoSG-SST parala
alcaldíadeCurilloCaquetá.
Promoverlacalidaddelservicioyatención,comopilar delenteterritorialfrentealosusuariosporpartedecada
dependencia de la administración municipal.
Minimizarlos riesgos laborales a través de la entrega dela informaciónyel ejercicio prácticode los tipos de
riesgos en nuestra salud.
3. CONTRIBUCIÓN AL PLAN DE DESARROLLO DEL MUNICIPIO:
Para el periodo constitucional de gobierno 2016-2019 se genera un programa
denominado “MANOS UNIDAS POR EL RENACER DE CURILLO” que está alineado
frente a un plan de desarrollo que dentro de sus directrices estratégicas se toma la
dimensión institucional, “por un nuevo renacer institucional de Curillo”, el cual requiere
la implementación de apoyo a la gestión municipal para el cumplimiento de lo
institucional y misional de la entidad
4. PROBLEMA O NECESIDAD
Carenciadeherramientascomoindicadoresdegestiónactualizados,enlaimplementacióndeestrategiasde
gestión,quepropendaporelbienestarlaboraldelosempleados,ajustadoalanormatividadcolombiana,con
requerimiento de talento humano necesario para la puesta en marcha yactualización del sistema SG-SST,
que evite o mitigue la exposición a riesgos laborales por desconocimiento de los cuidados que se deben
tenerenambientes,posicionescorporales,ydemás,porpartedela delafuerzalaboraldelaentidadterritorial,
así comolafalta delempoderamientodelas ventajas competitivasque se desarrollanen el talento humano
de la administración municipal a través del fortalecimiento de la estructura del ser humano, en todos sus
entornos y ambientes de bienestar.
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5. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMAO NECESIDAD: el ejerciciode la administración municipal con objetivos
misionales,generaaciertascondicionesdetrabajo ensu personalotalentohumanorequeridoparaatender
a cada uno de nuestros clientes, que se encuentran, en lo externo como interno donde se requiere de un
ambiente propicio de atención y ocupación sistemática y en condiciones locativas adecuadas, equipos,
muebles,einstalacionesergonómicasdeconformidadconloestablecidoenlanormatividadcolombianaque
lepermitanalaempresatenerunaclaridadconrespectoa laprevencióndetodotipoderiesgosyasea físico,
ergonómico, químico, psicosocial entre otros generando la necesidad clara de la actualización e
implementacióndelSG-SST,dandocumplimientolaentidadconsustrabajadoresenmateriadeseguridady
ambiente laboral propicio, ycumplimiento con la normatividad.
6. MAGNITUD ACTUAL DEL PROBLEMA INDICADORES LINEA BASE
El municipio de Curillo cuenta con un (1) SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST que al implementarse requiere de la actualización conforme a la normatividad
colombiana.
POBLACIÓN AFECTADA Y FUENTE:
La población afectada son veintiséis (26) Servidores Públicos de Planta de la Administración
Municipal.
POBLACIÓN BENEFICIADA Y FUENTE:
(26) Servidores Públicos de Planta de la Administración Municipal. Fuente NÓMINA
ALCALDIA MUNICIPAL.
CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN OBJETO:
HOMBRES: TOTAL: 14 MUJERES: TOTAL: 12
GRUPOS ÉTNICOS
INDÍGENAS 0
AFROCOLOMBIANOS
ROM Y/O MESTIZO 26
POBLACIÓN VULNERABLE
DESPLAZADOS 2
DISCAPACITADOS 0
POBREZA EXTREMA 0
EDADES
0-6 0
7-14 0
15-17 0
18-26 3
27-59 23
60 en Adelante 0
7. CAUSAS DEL PROBLEMA:
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DIRECTAS
Cumplimiento normatividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Intervención de determinantes en salud.
Desactualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
Municipio.
INDIRECTAS
Incumplimiento a los lineamientos del Gobierno nacional y el Congreso de la
República.
No intervención de factores determinantes para la salud de los Servidores Públicos
del Municipio.
8. EFECTOS:
DIRECTOS
Incumplimiento a la normatividad vigente.
No intervención de factores determinantes para la salud de la Administración
Municipal.
Disminuir el riesgo de la presencia de enfermedades y accidentes laborales en la
Alcaldía Municipal.
INDIRECTOS
Falta de soportes para el cumplimiento de la normatividad vigente.
Evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales al personal de planta.
Incumplimiento de las metas establecidas en el Plan de Desarrollo.
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9. RIESGOS EVIDENCIADOS:
DESCRIPCIÓN PROVABILID
AD
IMPACTO MEDIDAS DE
MITIGACIÓN
Celebración del contrato y/o
convenio en ausencia de
disponibilidad presupuestal
Baja Mínima
Se mitiga verificando la
existencia del cdp de
manera previa a la
celebración del contrato.
Ejecución del contrato en ausencia
del registro presupuestal.
Baja Mínima
Se mitiga verificando la
existencia del RP de
manera previa a la
ejecución del contrato
Celebración del contrato y/o
convenio sin el cumplimiento de los
requisitos
Baja
Mínima
Se mitiga verificando la
existencia de cada uno
de los requisitos
exigidos.
.
10. POSIBLES SOLUCIONES EVIDENCIADAS:
Es un deber de la Administración Municipal actualizar y aplicar los cambios
normativos a la implementación de salud ocupacional, lo cual conlleva al
mejoramiento continuo de los procesos internos y mejora de manera ostensible el
ambiente o confort laboral, por lo tanto se ve la necesidad de realizar un Contrato
de Prestación de Servicios Profesionales para el acompañamiento y asesoría en
la implementación en todo lo que tiene que ver con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:
Con el presente proyecto se pretende realizar el acompañamiento y asesoría de un
profesional en salud ocupacional, que brinde desde la actualización del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo e implementación del mismo, conforme
a las disposiciones legales que exigen su ejecución de acuerdo a los requerimientos
pretendidos por el Ministerio del Trabajo y la Legislación Colombiana.
JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO:
Con fundamento en el Artículo 315 de la Constitución Política, Es un deber de la
Administración Municipal el velar por el sano desarrollo institucional del Municipio,
direccionando todas sus acciones soportadas en el buen desempeño, garante del
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cumplimiento y goce de los derechos fundamentales de los ciudadanos como Entidad
Territorial fundamental de la División Político Administrativa del Estado.
Es así que queda evidencia la existencia de atender requerimientos para satisfacer la
necesidad planteada, por lo que resulta imprescindible adelantar el correspondiente proceso
de contratación, tendiente a cumplir con los propósitos establecidos por la Constitución y la
Ley, para la buena marcha y efectivo cumplimiento de los cometidos de la Administración
Municipal plasmados en el Plan de Desarrollo Municipal, por lo que es menester adelantar los
procedimientos necesarios con este propósito.
El Decreto 614 de 1984 en sus artículos 24 a 30 estableció la obligación por parte de patronos
y empleadores de adelantar programas de salud ocupacional, así como también velar por la
salud y seguridad de los trabadores a su cargo, debiendo responder por la ejecución del
programa permanente de salud ocupacional en los lugares de trabajo.
El Decreto Ley 1295 de 1994 por medio del cual sedetermina la organización y administración
del SistemaGeneral de Riesgos Profesionales, en el literal “d” del artículo 21, establece dentro
de las obligaciones del empleador, “Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiación”; por su parte, el
artículo 56 del mencionado Decreto, dispone que los empleadores, además de la obligación
de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional, de
conformidad con las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su
ambiente de trabajo.
Así mismo, la Resolución 1016 de marzo 31 de 1989 por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores del país; en su artículo 1, establece que “Todos los
empleadores están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento del programa de
Salud Ocupacional”, el cual debe estar constituido por los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y el COPASO.
Igualmente, la Ley 100 de 1993 en el artículo 161 señala que es deber de los empleadores
garantizar un ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y
enfermedades de índole profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad
industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad industrial
La Ley 1562 del 11 de julio de 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional, estableció que el Programa
de Salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST y se requiere reglamentar la implementación del mismo.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, además, reglamentó que todos
los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados
a garantizar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la actividad económica, sus riesgos reales
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y potenciales “tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el
Representante Legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, dicho documento
contempla acciones de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial”.
El Decreto 1443 de 2014, dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este Decreto tiene como objetivo definir las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
De acuerdo al artículo 37 "Transición. Todos los empleadores deberán sustituir el Programa
de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las
acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos
para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente
decreto, de la siguiente manera:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.
El Decreto 1072 de 2015, del 26 de mayo de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo), reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones
laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las
vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros. .Al igual que
el decreto 171 de 2016
Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como las relaciones jurídicas
derivadas de los vínculos laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas
intervienen.
El Municipio como entidad fundamental de la división política administrativa del Estado
Colombiano, debe dar cumplimiento a las competencias otorgadas por la constitución y la
ley, las cuales, de manera precisa orienta a los entes territoriales hacia la garantía de
derechos y el desarrollo local.
Por lo anterior el Municipio de Curillo – Caquetá, requiere contar con el apoyo de un
profesional en salud ocupacional con idoneidad y experiencia, para la debida implementación
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para la Alcaldía del
Municipio de Curillo – Caquetá.
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12. ACTIVIDADES:
Realizar acompañamiento en la actualización DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST PARA LA ALCALDÍA DE CURILLO
CAQUETÁ.:
Realizar y coordinar con los servidores públicos de la Alcaldía Municipal la
actualización y puesta en marcha del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, conforme a las disposiciones legales que exigen su actualización, ejecución y
de acuerdo a los requerimientos pretendidos por el Ministerio del Trabajo y la
Legislación Colombiana.
INSUMOS:
Talento humano : profesional en salud ocupacional:
Ejecutar las diferentes actividades que deben ser desarrolladas para dar cumplimiento
al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Alcaldía Municipal
de Curillo.
13. COSTOS APROXIMADOS Y/O ESTIMADOS:
ENTIDAD DESCRIPCIÓN VALOR
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL.
Realizar acompañamiento profesional en la
actualización y aplicación DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST PARA LA
ALCALDÍA DE CURILLO CAQUETÁ.
$4.000.000=
TOTAL $4.000.000=
14. LOGROS ESPERADOS:
La actualización y cumplimiento en la aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, conforme a las disposiciones legales que
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exigen su diseño y de acuerdo a los requerimientos pretendidos por el Ministerio del
Trabajo y la Legislación Colombiana.
.
15. FINANCIACIÓN PREVISTA:
El montode financiaciónparalaejecucióndelasactividadeses de CUAtro MILLONESdepesos ($4.000.000=)
MCTE. la cual ya se encuentra incluida en el presupuesto oficial para el año 2017 del municipio de Curillo.
16. DESCRIPCIÓN DE APORTES Y APORTANTES:
ENTIDAD DESCRIPCIÓN VALOR
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL.
Realizar acompañamiento profesional en la
actualización y aplicación DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST PARA LA
ALCALDÍA DE CURILLO CAQUETÁ.
$4.000.000=
TOTAL $4.000.000=
17. TASA DE OPORTUNIDAD Y JUSTIFICACIÓN
7,72% Cálculos Banco de la República con información proveniente de la Superintendencia
Financiera
Semana del 15/02/2017 al 22/02/2017 (http://www.superfinanciera.gov.co/).
MATRIZ MARCO LÓGICO
Resumen Narrativo de Objetivos Indicadores
Verificables
Objetivamente
(IVO)
Medios de
Verificación
Supuestos
Fin: La actualización y
cumplimiento en la aplicación
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, conforme a
las disposiciones legales que
exigen su diseño y de
Número de procesos
desarrollados
sistemáticamente en la
implementación del
SG-SST
Actas de
reuniones y
aplicaciones del
sistema
desarrollados con
los empleados
Disponibilidad
del oferente
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acuerdo a los requerimientos
pretendidos por el Ministerio
del Trabajo y la Legislación
Colombiana.
.
Propósito: Brindar un ambiente
libre de riesgos a los funcionarios
de la administración Municipal a
través del acompañamiento de
un profesional en la materia que
forje la autogestión, en
prevención y conocimiento del
riesgo a través de la actualización
e implementación del sistema
SG- SST.
Numero de riesgos
versus empleados y
numero de mitigaciones
de riesgos
Estadísticas de
salud ocupacional
Cumplimiento
Ley
disponibilidad
del ente
territorial,
Componentes:
Brindar conocimiento a los
funcionarios de la administración
municipalparaelbuendesempeñode
susfuncionessinafectarsuintegridad
física.
actualizar el sistemadesistemade
gestiónde la seguridadysaluden
el trabajoSG-SST paralaalcaldía
de CurilloCaquetá.
Promover la calidad del servicio y
atención,comopilardelenteterritorial
frentealosusuariosporpartedecada
dependencia de la administración
municipal.
Minimizar los riesgos laborales a
través de la entregade lainformación
y el ejercicioprácticode los tipos de
riesgos en nuestra salud.
Número de
actividades
ejecutadas
Actas de
cumplimiento de
actividades
Cumplimiento
objeto
contractual
Actividades:
Realizar acompañamiento en la
actualización del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo
sg-sst para la alcaldía de Curillo
Caquetá.:
Número de contratos
suscritos
Cumplimiento
de actividades
Disponibilida
d del ente
territorial.
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Realizar y coordinar con los
servidores públicos de la
Alcaldía Municipal la
actualización y puesta en
marcha del sistema de
gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, conforme
a las disposiciones legales
que exigen su actualización,
ejecución y de acuerdo a los
requerimientos pretendidos
por el Ministerio del Trabajo y
la Legislación Colombiana.
18. FICHA TÉCNICADE EVALUACIÓN DE PROYECTOS
El Comité Técnico de Evaluación de Proyectos del Municipio de Curillo emite concepto de
viabilidad necesario para el registro en el Banco de Proyectos Municipal ya que contiene
información coherente, suficiente y cumple con los aspectos Técnicos, Legales, Sociales,
Comunitarios, Económicos, Ambientales, de Costos y Financieros e Institucionales.
ASPECTOS EVALUADOS ACEPT
ABLE
INSUFI
CIENTE
DEFIC
IENTE
NO
TÉCNICO:
LAS ACCIONES DEFINIDAS SON CORRECTAS Y
ESTÁN DIMENSIONADAS; CON LOS RECURSOS
ECONÓMICOS, FINANCIEROS, HUMANOS Y DE
TIEMPO REQUERIDOS PARA EL ALCANCE SEGÚN
LA PROGRAMACIÓN DE EJECUCIÓN Y
CARACTERÍSTICAS DEL PROYECTO.
X
AMBIENTAL:
CUMPLE CON LOS REQUERIMIENTOS DE LAS
AUTORIDADES AMBIENTALES, YA QUE CUENTA
CON LA LICENCIA AMBIENTAL Y/OPLAN DE MANEJO
O DE MITIGACIÓN.
X
SOCIAL:
LOS BENEFICIOS QUE REPRESENTA LA EJECUCIÓN
DEL PROYECTO PARA LA POBLACIÓN
BENEFICIADA, DEL ÁREA DE INFLUENCIA Y LA
COMUNIDAD EN GENERAL, ES PRIORIDAD DE LA
NECESIDAD, YA QUE IMPACTO EN LAS
CONDICIONES DE VIDA Y LA PARTICIPACIÓN DE LA
COMUNIDAD EN GENERAL.
X
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ECONÓMICO:
LOS COSTOS Y BENEFICIOS DEL PROYECTO SON
CONVENIENTES YA QUE SON DE GRAN IMPACTO
EN EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD Y NIVEL DE
VIDA DE LA POBLACIÓN BENEFICIADA DIRECTA Y/O
INDIRECTAMENTE.
X
FINANCIERO:
EL PRESUPUESTO DEL PROYECTO Y LA
DISPONIBILIDAD DE LOS RECURSOS POR PARTE
DEL MUNICIPIO SON ACORDES CON LOS
REQUERIMIENTOS DE FINANCIACIÓN
X
INSTITUCIONAL:
EL PROYECTO SE ENCUENTRA ENMARCADO
DENTRO DE LOS PLAN DE DESARROLLO COMO UNA
DE LAS METAS PARA EL ALCANCE DE LOS
OBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS DE LA
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL.
X
______________________________ _____________________________
Cargo: Secretario de Planeación Cargo: Secretario de Hacienda
GLORIAESTAFFANNY JIMENEZ IBAGON JAIRO MEDINAPEREZ
____________________________________ ______________________________
Cargo: Coordinador de integración social Cargo: Secretario de Gobierno
JORGE ANDRES DELGADO LOPEZ EDINSON CUESTA MEJIRA
19. RESPONSABILIDAD:
ALCALDIA MUNICIPAL
AREA RESPONSABLE: ______________________________
EDINSON CUESTA MEJIA
Secretario de Gobierno Municipal
VIABILIDAD BPPIN Vo.Bo: ______________________________
GLORIA ESTAFFANNY JIMENEZ IBAGON
SecretariodePlaneación municipal
20. AVALES CORRESPONDIENTES:
A- CORRESPONDENCIACON EL PLAN DE DESARROLLO
Vo.Bo.: _____________________________________
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Nombre:GLORIAESTAFFANNYJIMENEZ IBAGON
Cargo:SECRETARIO DE PLANEACIÓN
B- CORRESPONDENCIA CON EL PRESUPUESTO MUNICIPAL PARALA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
INHERENTESALA ADMINISTRACIÓNMUNICIPAL,CONELÁNIMO DEAPOYAR LA GESTIÓNTERRITORIAL
EN EL MUNICIPIO DE CURILLO CAQUETÁ
Vo.Bo.: _____________________________________
Nombre:JAIRO MEDINAPEREZ
Cargo:SECRETARIO DE HACIENDA MUNICIPAL
C – GESTIÓNADMINISTRATIVA
APROBACIÓN: __________________________________________
Nombre:JOSEFERRINREALPEOROBIO
Cargo: ALCALDE MUNICIPAL
PARA USO EXCLUSIVO DEL BANCO DE PROYECTOS
FUNCIONARIO QUE RADICA ELPROYECTO:_______________________________
GLORIA ESTAFFANNY JIMENEZ IBAGON
Secretario de Planeación municipal
Número de Radicación: ______________________________
Fecha de Radicación: ______________________________
Código BPIM: ______________________________
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Proyectó y Elaboró EDINSON CUESTA MEJIA Cargo Secretario de Gobierno Firma
MANOS UNIDAS POR EL RENACER DE CURILLO
¡Créalo, es con fe…!
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