Decreto no. 0014.

MUNICIPIO DE ANSERMANUEVO
VALLE DEL CAUCA
NIT : 800.100.532-8
CÓDIGO : 76.041.100
VERSIÓN 3
ACTOS ADMINISTRATIVOS
FECHA DE APROBACIÓN:
01 / Enero / 2016
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“JUNTOS POR ANSERMA… NUEVO”
Alcaldía Municipal / Calle 7 Carrera. 4a, Tel: (092) 2052118 / 2052183. Fax 2052418
email: ventanillaunica@ansermanuevo-valle.gov.co Sitio Web www.ansermanuevo-valle.gov.co/
Código Postal 762010
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DECRETO No. 014- 2016
( 06 de Febrero )
“ Por el cual se modifica el Código de ética de la Administración
Central del Municipio de Ansermanuevo Valle del Cauca”
EL ALCALDE MUNICIPAL DE ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA,
en uso de sus facultades legales y en especial las conferidas por el art.
269 de la CN y las leyes 87 de 1993 y 87 y el Decreto 943 de 2014, y
CONSIDERANDO
a. Que el código de ética de Ansermanuevo Valle del Cauca fue adoptado en
el año 2008, mediante el decreto número 08 del 07 de febrero, modificado por el
decreto 045 de 2012.
b. Que el inciso 1° del artículo 209 de la Constitución Política, establece que la
función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla
con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía,
celeridad, imparcialidad y publicidad mediante la descentralización, la delegación
y la desconcentración de funciones.
c. Que los Acuerdos, Compromisos o Protocolos Éticos, es un elemento de
control del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000: 2005, que define el
estándar de conducta de la entidad pública, y establece las declaraciones
explícitas que en relación con las conductas de los servidores públicos, son
acordados en forma participativa para la consecución de los propósitos de la
entidad, manteniendo la coherencia de la gestión con los principios consagrados
en la Constitución Política, la ley y la finalidad social del Estado.
d. Que los principios, valores, creencias y comportamientos, consolidan la
cultura de una institución y se comparten durante la vida laboral, de manera
implícita en el trabajo diario. Por tal razón, la identificación de estas conductas
éticas debe manifestarse en la activa participación de todo el personal de la
Administración Municipal.
e. Que prevenir la corrupción es, sin duda, un camino necesario para la
constitución de un Estado Social de Derecho y de una economía eficiente en
Colombia, que garantice los derechos humanos en el sentido de resolver las
necesidades de todos sin exclusiones y abrir el crecimiento de las Capacidades
humanas, personales y sociales.
f. Que se da inicio a un nuevo periodo gubernamental 2016-2019 y se deben
hacer ajustes acordes con el programa de gobierno que será el insumo para el
Plan de Desarrollo y estas condiciones suponen un fuerte cambio en las
costumbres de las personas, y más en concreto, de los servidores públicos del
Municipio

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Por lo expuesto, la administración municipal
DECRETA
ARTÍCULO PRIMERO: EFECTUAR UNOS AJUSTES al Código de ética para
que sean paralelos a los lineamientos del presente periodo gubernamental,
teniendo como parámetro central el marco normativo que define la legislación
vigente.
ARTICULO SEGUNDO : INCORPORAR el texto definitivo del Código de ética en
el presente acto administrativo para que quede establecido como el MANUAL y/o
CÓDIGO DE ÉTICA de la Administración Central del Municipio de Ansermanuevo
Valle del Cauca, cuya estructura quedará de la siguiente manera “ JUNTOS POR
ANSERMA … NUEVO:
PRESENTACIÓN
”
Es la política primordial e inicial en una administración pública el reconocimiento
de unos valores, de unos principios, una ética que delinee cada uno de los pasos
que los servidores vinculados vayan a dar de tal forma que se pueda escalar con
ese propósito de defender la dignidad no sólo de la entidad, sino del pueblo en
general. Este Código de Ética es la herramienta número uno que se debe ajustar
a un marco normativo y se constituye, de aquí en adelante, en la filosofía de todo
aquel que se encuentre vinculado o se vincule en un futuro a la Administración,
generando así una nueva cultura y dando un renovado sentido a la labor que
adelantamos a favor de la comunidad Ansermense.
Con este manual y/o Código de ética, la administración pretende, entonces,
orientar la cultura Organizacional del Municipio hacia ambientes donde impere la
cooperación, la solidaridad, la colaboración y la transparencia en el manejo de los
recursos públicos.
También se tiene el propósito de promover el cumplimiento de los fines del
Estado en nuestro territorio, pues se basa en una comprensión analítica de las
relaciones que constituyen al Municipio y a su Administración.
El Municipio de Ansermanuevo Valle a través de la Administración Central
pretende construir una Responsabilidad Pública con los más altos estándares
éticos en todas sus relaciones fundamentales, pues implica que sus procesos y
resultados finales se den en el marco de los Principios, valores y Políticas éticas
de la Institución.
Este será un aporte que nos permita la construcción de una ética de la probidad
en el manejo de los bienes públicos y el fortalecimiento de nuestro Sistema de
Control Interno.. Se espera, en consecuencia, que este marco sea asumido como
el sistema de parámetros básicos para la acción diaria de todos los funcionarios
de la Administración Municipal, para ser de verdad ese visionario eco que marca
nuestro himno “Ansermanuevo será, ejemplo para mostrar en nuestro
departamento y la nación”.

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CAPITULO I
VISIÓN
Ansermanuevo en el año 2032 será municipio productivo y competitivo en lo
regional y nacional, fortalecido en lo ambiental, turístico, artesanal, y empresarial,
con una calidad de vida óptima de sus habitantes generadora de oportunidades de
igualdad y justicia social con una administración que genera confianza por el
manejo transparente y sostenible de sus finanzas, modelo de gestión pública
socialmente incluyente, humana y productiva.
MISIÓN
Recuperar la confianza en lo público promoviendo el liderazgo colectivo, la
inclusión y la justicia social en el marco de una ciudad plena de oportunidades,
con una educación de calidad con cobertura total, unos servicios de salud
eficientes, eficaces y oportunos, sostenible en lo ambiental, con un agro
fortalecido, y comprometido con el fomento del empleo, para que se consolide
progresivamente el bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de
sus habitantes en armonía con el medio ambiente y los recursos naturales, para
posicionarlo como municipio polo de desarrollo.
DEFINICIÓN DE ETICA:
El termino ética proviene del vocablo griego antiguo “ethos” cuyo significado es
relativo a las costumbres. La ética es una ciencia filosófica que estudia la moral
como forma de la conciencia social.
La ética se divide en normativa y teoría de la moral. La primera investiga el
problema del bien y el mal, establece un código moral de la conducta, señala que
aspiraciones son dignas, que conducta es buena y cual es el sentido de la vida.
La ética no es solamente normativa, sino que apela a la razón y voluntad de los
hombres, por ello decimos que la ética es una guía normativa razonable que
permite interiorizar sus normas. No seria posible la vida en sociedad si esta no
reglamentada.
PRINCIPIOS DE GOBERNABILIDAD
Primera Dimensión: La Ética fundamentada en Principios y Valores.
Esta Premisa se constituye en la cimentación de nuestro Proyecto. Queremos a
través de ella retomar la propuesta de nuestros Padres: Una Sociedad de Valores.
Una Sociedad Transparente, Incluyente, Solidaria, Justa, Equitativa, Progresista.
Una Sociedad que busca incesantemente el Bienestar de las Personas, de Todas
las Personas.
Una Sociedad que concibe al Ser Humano como un Hijo de Dios, como un
Hermano, como una Maravilla de la Creación, como un Cocreador.

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Una Sociedad que reconoce en las Personas un Ser Integral: Espíritu - Mente -
Cuerpo.
Una Sociedad que permita el Desarrollo de las Personas en Todos sus Contextos:
Individuo - Familia - Comunidad.
Una Sociedad que promueva la Interacción de las Personas con su Medio: Bio
Ambiental - Psico Social - Espiritual.
ES DECIR, ¡LA SOCIEDAD QUE NOS MERECEMOS!
MARCO NORMATIVO
 Constitución Política de Colombia (1991): Artículos que aplican 1, 5, 11, 13,
15, 16, 18, 19, 28, 83,127, 6, 25, 26, 29, 38, 39, 42, 43, 48, 53, 54, 55,122, 123,
124, 125, 126, 128.
 Ley 190 de 1995: Por la cual se dictan normas tendientes a preservar la
moralidad en la Administración Pública y se fijan disposiciones con el fin de
erradicar la corrupción administrativa.
 Decreto Ley 1567 de 1998: Por el cual se crean el sistema nacional de
capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.
 Ley 489 de 1998: Por la cual se dictan normas sobre la organización y
funcionamiento de las entidades del orden nacional.
 Ley 734 de 2002: Por la cual se expide el Código Disciplinario Único.
 Decreto 1227 de 2005: Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909
de 2004 y el Decreto Ley 1567 de 1998.
 Decreto 3622 de 2005: Por el cual se adoptan las políticas de desarrollo
administrativo y se reglamenta el capítulo cuarto de la Ley 489 de 1998 en lo
referente al Sistema de Desarrollo Administrativo.
 Ley 1474 de 2011: por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los
mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la
efectividad del control de la gestión pública
CAPITULO II
REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA
SIGNIFICADO DE LOS VALORES ÉTICOS :
Se entiende por valor lo que hace que un hombre sea, sin lo cual perdería la
humanidad o parte de ella. El valor se refiere a una excelencia o a una perfección.
Por ejemplo, se considera un valor decir la verdad y ser honesto; ser sincero en
vez de ser falso. La práctica del valor desarrolla la humanidad de la persona,

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mientras que el contravalor lo despoja de esa cualidad (Vásquez, 1999, p. 3).
Desde un punto de vista socio-educativo, los valores son considerados referentes,
pautas o abstracciones que orientan el comportamiento humano hacia la
transformación social y la realización de la persona. Son guías que dan
determinada orientación a la conducta y a la vida de cada individuo y de cada
grupo social.
FINALIDAD DEL CODIGO DE ETICA:
El presente texto tiene como propósito fundamental, constituir marco de referencia
ético de todo aquel servidor que bajo cualquier modalidad se encuentre vinculado
o se vincule con el Municipio de Ansermanuevo, definiendo los valores, prácticas y
acciones éticas que debe observar, y para ello debemos iniciar con el proceso de
Inducción y Reinducción que facilitan en conocimiento de la empresa y todas sus
directrices.
CAMPO DE APLICACIÓN Y ALCANCE:
Las disposiciones contenidas en este código serán divulgadas al ente interno y
externo, y será aplicable de manera especial para todos los servidores públicos
vinculados de una u otra forma a la Administración Central del Municipio de
Ansermanuevo Valle del Cauca, bajo cualquier modalidad, dentro y fuera de la
entidad. NOTA: Todo contratista o personal vinculado, independiente del tiempo
de vinculación con la Administración, deberá cumplir en todos sus aspectos el
presente Código de Ética, lo cual, manifestará por escrito al momento de su
vinculación, como compromiso ineludible; requerimiento que hará parte de la
minuta del contrato a suscribir.
PRINCIPIOS ETICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO:
Los principios éticos del servidor público de la Administración Municipal de
Ansermanuevo Valle, son los establecidos en el artículo 209 de la Constitución
Política de Colombia: buena fe, igualdad, moralidad, celeridad, economía,
imparcialidad, eficacia, eficiencia, participación, publicidad, responsabilidad y
transparencia. - La ética de los servidores públicos tiene como propósito
fundamental el bien común ciudadano. Los principios éticos tienen como función
primordial desarrollar hábitos y actitudes positivas en los servidores públicos, que
permitan el cumplimiento de los fines institucionales para beneficio de la
comunidad, y generen confianza y credibilidad en la sociedad .Ansermense,
donde de manera relevante se define:
EFICIENCIA: Se define como la Capacidad para lograr un fin empleando los
mejores medios posibles". Se refiere a la producción de los bienes o servicios mas
valorados por la sociedad al menor costo social posible. Supone en resumen
maximizar el rendimiento de una inversión dada.
EFICACIA: Se define como 'Capacidad de lograr el efecto que se desea o se
espera' . Hace referencia al impacto o efecto de una acción llevada a cabo en las
mejores condiciones posibles o experimentales. Respondería a la cuestión sobre
cual es la capacidad esperada de un curso o acción

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EFECTIVIDAD: Cuantificación del logro de la meta". Hace referencia al impacto
que se alcanza a causa de una acción llevada a cabo en condiciones habituales.
Se refiere a la posibilidad de que un individuo o colectivo se beneficie de un
procedimiento
En resumen la eficacia se mide en condiciones optimas, la efectividad se mide en
condiciones habituales, y la eficiencia es la única que tiene en cuenta los costes
de las inversiones.
CONDUCTA DE ETICA DEL SERVIDOR PUBLICO
Es el comportamiento ante las diferentes situaciones que plantea la vida; genera
un efecto positivo en las personas, en la comunidad y en la Administración
pública. - Los principios, valores y directrices contenidos en el presente Código
de Ética, guiarán la conducta y actividades del servidor público, para el logro de
la Misión, Visión y principios de gobernabilidad de la Administración Municipal.
ROL Y OBJETIVO DEL SERVIDOR PÚBLICO :
El servidor público de la Administración Central del Municipio de Ansermanuevo
Valle del Cauca, tendrá objetivos que permanecerán siempre en su mente y
formarán parte de él, así como la apropiación de los principios, valores y
directrices indicados en el presente código de ética.
1. PERSONAL:
Mejorar las condiciones físicas, afectivas, intelectuales y familiares en un
aprendizaje continuo, que significa aprender y desaprender, para mejorar la
convivencia y el crecimiento personal.
1.1. PROFESIONAL Y LABORAL:
Fortalecer el conocimiento en el trabajo, para desarrollar y utilizar las aptitudes al
máximo, con procesos de capacitación y actualización, siempre, en búsqueda de
la excelencia, y para ello se requiere tener un plan de crecimiento profesional,
que permita, tomar decisiones correctas en los momentos cruciales de la vida, y
ayudar para que otros se desarrollen profesionalmente, con el ejercicio de un
liderazgo positivo en el entorno laboral.
1.2. PROFESIONAL SOCIAL:
Desempeña un papel preponderante en el mejoramiento de la comunidad con el
aporte de ideas, trabajo y liderazgo en la solución de problemas colectivos, con
generosidad y solidaridad.
ORIENTACIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA:
Debe relacionarse los servidores públicos de la Administración Municipal de
Ansermanuevo Valle, con diferentes grupos de interés para la puesta en práctica

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de los principios y valores, y serán orientado por y para los siguientes grupos:
Directivos, Servidores Públicos, Órganos de Control, Comunidad en general,
Comunidades organizadas, Contratistas y/o proveedores, Gremios Económicos y
Medio Ambiente.
El Código de ética rige para todos los organismos encargados del desarrollo de la
administración Central del Municipio de Ansermanuevo, entendiéndose como
administración central el conjunto de dependencias que dirige solamente el
Alcalde, que cumple funciones de asesoría, asistencia, ejecución, apoyo y control,
complementarias del ejercicio de su función como gerente municipal.
DIRECTRICES DEL CÓDIGO DE ÉTICA
1. Orientar sus objetivos, metas y programas para brindar una respuesta
adecuada y efectiva a las demandas y necesidades presentadas por los
Ansermenses, a fin de conservar una conducta intachable en el diario
actuar, y desarrollar hábitos y actitudes positivas que permitan el
cumplimiento de los fines institucionales, y de esta manera, generar un
ambiente de confianza.
2. Referirse a la entidad en los mejores términos y no fomentar ni permitir que
otros hablen mal de ella, y actuar con todas las personas, de manera
cortés, con gentileza, generosidad y respeto.
3. Asumir a cabalidad los deberes y responsabilidades con iniciativa,
empleando toda su inteligencia para hacerlo de la mejor manera, y tener
conciencia de las repercusiones de los actos voluntarios e involuntarios y
evitar la frivolidad. No ser indiferente ante las necesidades de los
ciudadanos y demás servidores públicos.
4. Obrar con determinación y buena voluntad, para afrontar los retos que
depara la gestión, con superación y crecimiento.
5. Trabajar en equipo para el logro de los objetivos misionales. Estar
comprometido con el bien común, la imagen corporativa y la buena
presentación de resultados como característica fundamental de
pertenencia.
6. Actuar con total imparcialidad, sin juicios de valor anticipados, de
prevención o desconfianza, a favor o en contra de alguien; con garantía
permanente de justicia, rectitud y equidad en la búsqueda del bien común.
7. Reconocer y entregar a los demás lo que les corresponde, en forma justa a
sus necesidades y a la disponibilidad de la Alcaldía de Ansermanuevo
Valle.
8. Entender las actuaciones de los compañeros de trabajo, respetar siempre
sus puntos de vista y los criterios que los animan, sin que por ello deba
renunciar al derecho a la crítica constructiva.

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9. Brindar la oportunidad a quien se lo merece y reconocer las cualidades,
virtudes y méritos ajenos. Albergar sentimientos de humanidad y
comprensión con quien se haya equivocado y requiera ayuda para la
corrección del hecho y enmienda de su conducta.
10.Dar trato igualitario a todos los grupos de interacción, sobre todo, a los
miembros de la comunidad, generando el entendimiento entre las
personas e instituciones.
CAPITULO III
IDENTIDAD
El Código de Ética de la entidad de Ansermanuevo Valle del Cauca,
implementado para los Servidores Públicos de la administración Central, tendrá
una distinción particular, para ser identificado mediante un SIMBOLO que en
todo momento representará los principio y valores éticos del personal vinculado
a la administración municipal, y se encontrará personificado en la mascota de
nombre TERESITA
T RANSPARENCIA
E JEMPLARIDAD
R ESPONSABILIDAD
E FICACIA
S UPERACION
I GUALDAD
T OLERANCIA
A NTICORRUPCION ( Honradez, imparcialidad, objetividad )
Sus CARACTERISTICAS están definidas en una persona honesta, directa,
decidida y perseverante.
Es sociable y tiene gran facilidad para hacer amistades.
Sabe escuchar a los demás y está siempre pendiente de sus afectos.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
“El sentido moral es de gran importancia.
Cuando desaparece de una nación, toda la estructura social va hacia el
derrumbe” – Alexis Carrel (1873-1944) Biólogo y médico francés.

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INSTITUCIONALIZACIÓN:
Cada Seis meses, en unidad con la oficina encargada de administrar el talento
o los recursos Humanos, adelantará una campaña alusiva a uno de los valores
establecidos en el presente Código de Ética.
DÍA DE LOS VALORES:
Se realizará fomento de los valores durante el primer semestre y concluirá el
Ocho (8) del mes de Febrero de cada año fecha que queda establecida para la
celebración del “DÍA DE LOS VALORES ÉTICOS DE LOS SERVIDORES
PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE
ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA”,
COLABORADORES :
Se tiene como equipo colaborador para el proceso de adopción y aplicación de
éste código, a todos los servidores públicos del municipio de Ansermanuevo
Valle, quienes serán los directamente comprometidos para:
 Anunciar a las mas altas instancias locales, departamentales y nacionales
cualquier inobservancia o contravención de la obligación de transparencia
en la información que tiene todo servidor público
 Cumplir con el deber de hacer el mejor manejo de los recursos públicos,
para el logro de los fines y metas del Plan de Desarrollo
 Utilizar los bienes que le fueran asignados a cada empleado público para
el desempeño de sus funciones de manera intelectual, evitando uso
particular, abuso, derroche o ineptitud.
 Cumplirán los acuerdos y compromisos adquiridos, garantizando una
gestión articulada bajo el principio de la equidad para con todos los
empleados, contratistas y comunidad.
 Buscarán el equilibrio entre el respeto de los derechos laborales y el
cumplimiento de las metas establecidas en el plan de Desarrollo, bajo el
acuerdo del compromiso con los parámetros éticos comunes
CAPITULO III
RESPONSABILIDAD
Este Código, es un conjunto de criterios para la mejor toma de decisiones éticas.
Es una serie de conductas que la Administración Municipal espera de cada uno
de nosotros para alcanzar el éxito competitivo dentro de los más altos
estándares éticos. En ningún momento sustituye lo estipulado por la ley y
supone que la Administración Municipal y sus miembros la cumplimos como
requerimiento del comportamiento ético en una sociedad.

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Su contenido se aplica a todos nosotros como miembros de la Administración
Central del Municipio de Ansermanuevo Valle del Cauca, en todas las
instancias, a los contratistas y/o proveedores, además de otras personas
inherentes a la misma, sin consideración de rango, genero, forma de vinculación
o antigüedad.
Los valores de la Administración Central de Ansermanuevo, se desarrollan en
todos los espacios de actuación de la Administración Municipal por parte de
todos sus miembros, quienes somos igualmente responsables de su
observancia, teniendo presente que el no hacerlo, conduce a la aplicación de las
medidas disciplinarias.
RESPONSABILIDAD FRENTE A NUESTROS PROVEEDORES
 Construir relaciones transparentes y de calidad con nuestros proveedores
dará a la Administración Municipal una credibilidad frente a la comunidad
en general.
 Será norma, elegir las propuestas para la compra de suministros y
contratación de servicios, siempre y sin excepciones, teniendo en cuenta
criterios objetivos, justos y equitativos que orienten procesos
transparentes de licitación o invitación pública hacia el mayor beneficio de
los habitantes,
 Las decisiones de contratación estarán basadas en las normas legales y
solamente en el mejor interés de que la Administración Municipal y los
proveedores ganan la posibilidad de hacer negocios con la misma,
cuando sus productos o servicios convienen a la Administración Municipal
en función de su pertinencia, precio, entrega y calidad, sin
condicionamientos subjetivos y personales de quien interviene en la
decisión puedan desvirtuar estos criterios.
 En la administración municipal se construirán reglas para evitar el tráfico
de influencias y los sobornos o presiones así como para evitar los
conflictos de intereses.
 Se establecerá un comité de compras y licitaciones que determinará la
adjudicación de los contratos bajo estrictos parámetros de transparencia,
economía, eficacia y eficiencia.
 Esperamos de todos nuestros proveedores contribuyan con la
Administración Municipal, en nuestra aspiración de tener relaciones de
negocios transparentes y de calidad, controlando que ellos mismos o sus
agentes o representantes incurran en prácticas de corrupción o que
tengan por propósito corromper a nuestros empleados y que denuncien
de inmediato ante la Personería Municipal y las autoridades competentes
cualquier intento de corrupción por parte de un funcionario de
Administración Municipal.

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RESPONSABILIDAD FRENTE A NUESTRA COMUNIDAD
 La administración Municipal de Ansermanuevo Valle, se compromete a
cumplir y desarrollar todos los programas, planes, actividades y proyectos
enmarcados dentro del plan de desarrollo, a través de la concertación y
participación de las comunidades implicadas buscando siempre el interés
general.
 Se construirán condiciones equitativas y justas para que los habitantes del
municipio disfruten de los bienes necesarios que se requieren para una
vida digna.
 Se establecerán canales formales de comunicación externa para hacer
accesible la información sobre la gestión municipal y se divulgue toda
decisión que pueda afectar a la comunidad y por ende recoger las
sugerencias de los ciudadanos.
 Se crearán mecanismos de participación ciudadana de forma clara y
legítima y de las organizaciones de la sociedad civil para el control de la
gestión y cumplimiento de la finalidad social del municipio.
 Se establecerán estrategias de atención excelente, pronta y efectiva a las
necesidades y demandas legítimas de los ciudadanos, procurando prestar
un servicio de alta calidad extendiéndose a toda la población Ansermense
sin exclusión alguna.
 La entidad originará la ordenanza de relaciones de concurrencia efectiva,
buscando favorecer el cumplimiento de los fines del Estado y de los
asuntos de desarrollo comunitario.
RESPONSABILIDAD FRENTE AL ESTADO
 Somos respetuosos de la ley y de las autoridades legítimamente
establecidas.
 Reconocemos la importancia de la participación ciudadana en los
ejercicios de los derechos fundamentales y respetamos que los
funcionarios ejerzan esos derechos en la forma en que la ley les permite.
 Suministramos en forma veraz y oportuna a los organismos de regulación
y demás autoridades públicas la información que razonable y legitimante
nos soliciten para el adelantamiento de sus cometidos públicos.
RESPONSABILIDAD FRENTE A MEDIO AMBIENTE
 Cumplir con los estándares ambientales exigidos para la protección de
los recursos naturales.
 Evitamos y corregimos cualquier impacto negativo que genere nuestra
actividad en el medio ambiente.

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 Estimulamos el reciclaje de todos los materiales que sean susceptibles de
tal proceso.
 Cuidamos los procesos de disposición final de residuos y, en el desarrollo
de nuestra actividad, propendemos por no contaminar visualmente el
entorno.
 Exigiremos que las actividades ejecutadas por nuestros contratistas en
materia de medio ambiente se desarrollen de conformidad con estas
directrices.
 se establecerán programas que permitan mitigar el impacto ambiental
generado por las acciones adelantadas por la gestión del municipio.
 Compromiso inminente de la administración municipal será construir una
política para que todos sus procesos y procedimientos sean responsables
con el cuidado y la preservación del medio ambiente.
 Se establecerán programas que permitan mitigar el impacto ambiental
generado por las acciones adelantadas por la gestión del municipio.
 Se implementarán estrategias que permitan reducir, reciclar y reutilizar
materiales generados en los proyectos adelantados por la administración.
 Se buscará eficiencia en los procesos para lograr un nivel óptimo en el uso
de todos los recursos.
OTRAS INSTITUCIONES PÚBLICAS
 La administración del municipio de ansermanuevo Valle del Cauca, dará a
conocer a las demás instituciones públicas su código de ética municipal.
 Las relaciones con otras instituciones públicas se regirán por los principios
éticos y políticas de este Código.
 La entidad originará la ordenanza de relaciones de concurrencia efectiva,
buscando favorecer el cumplimiento de los fines del Estado y de los asuntos de
desarrollo comunitario.
CONTRATISTAS
 La administración municipal establecerá los procesos que garanticen
auditorias independientes, objetivas y efectivas a los procesos de contratación
y a la ejecución de los contratos.
 Para el municipio de Ansermanuevo será norma, elegir las propuestas para la
compra de suministros y contratación de servicios, siempre y sin excepciones,
teniendo en cuenta criterios objetivos, justos y equitativos que orienten
procesos transparentes de licitación o invitación pública hacia el mayor
beneficio de los habitantes,

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 En la administración municipal se construirán reglas para evitar el tráfico de
influencias y los sobornos o presiones así como para evitar los conflictos de
intereses.
 En la Alcaldía Municipal se contratará con criterios públicos y de acuerdo a los
precios establecidos en el SICE y las demás fuentes de referencia, además
se implementarán acciones que prevengan toda práctica de fragmentación de
los contratos.
 Se establecerá un comité de compras y licitaciones que determinará la
adjudicación de los contratos bajo estrictos parámetros de transparencia,
economía, eficacia y eficiencia.
NUESTROS DEBERES
 Respetamos la dignidad de todos y cada uno de los Funcionarios
Públicos.
 Respetamos y tratamos a nuestros compañeros y compañeras de trabajo
de manera equitativa, tal como esperamos ser tratados nosotros mismos.
 La conducta abusiva, ofensiva o acosadora es inaceptable, tanto en sus
expresiones verbales, físicas o visuales.
 Aseguramos la utilización eficiente, rentable y cuidadosa de los recursos
y los elementos de trabajo que se nos asignan únicamente para cumplir
con aquellos fines aprobado por la Administración Municipal.
 Reconocemos, valoramos y practicamos la tolerancia frente a los demás
a partir de los atributos y limitaciones propias que constituyen la
particularidad de cada cual.
 Todo conflicto de intereses que surja con la Administración Municipal, un
Funcionario o un Proveedor o frente a las personas que nos afectan o
interesan corporativamente, debe ser puesto en conocimiento del Alcalde
Municipal.
 No esperamos de la Administración Central, Proveedores, recompensas
distintas por nuestro trabajo de la que corresponde a nuestro salario y
beneficios conforme a la política salarial establecida por la Administración
Municipal.
 Somos responsables por mantener seguro nuestro lugar de trabajo
siguiendo las reglas de salud ocupacional y seguridad industrial con el
propósito de proteger la seguridad de nuestros compañeros o
compañeras de trabajo.
 No debemos consumir sustancias alucinógenas ni alcohólicas, que
impidan que desarrollemos nuestro trabajo en forma segura y eficiente

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 Suministramos a la comunidad y quienes la requieran, una información
oportuna y veraz sobre funciones y características de los servicios que
prestamos.
ARTICULO TERCERO : La Secretaría de gobierno a través de la persona
responsable de administrar el Talento Humano, hará efectiva la suscripción del
acta de compromiso a todos los servidores públicos de la Administración
Municipal, en la fecha que aquella determine o al momento de posesión de
nuevos funcionarios, cuyo texto queda establecido así:
ACTA DE COMPROMISO
Fecha _____________________
Yo, __________________________________, identificad@ ________________,
en mi calidad de Servidor@ Públic@ _________ vinculad@ a la Administración
Central del Municipio de Ansermanuevo Valle del Cauca, Declaro que he leído y he
entendido todo el contenido de este Código, con sus los principios y directrices
éticas con todo lo cual me comprometo para acatar, entendiendo que es mi
obligación consultar toda duda sobre la correcta aplicación de las políticas sobre
ética de la Administración Central, las cuales forman parte de mis obligaciones
como servidor@ públic@ de la Administración Municipal.
Declaro que además de los principios y valores definidos en la normatividad general
que aplica para el estado, adoptaré los siguientes valores para que rijan el
desarrollo de mis funciones y mi trabajo cotidiano : Humanización, Integridad,
Pertenencia, Optimización, Lealtad, Innovación, Tolerancia, Optimismo,
Transparencia, Calidad y Unidad.
Igualmente me comprometo en mi desempeño como servidor@ públic@ a lo
siguiente:
1. Desempeñarme como servidor público, acorde con los valores éticos
anotados y claramente descritos en el Código de Ética de la Administración
Central.
2. Acoger El Código de Ética y expreso que los valores relacionados a
continuación guiarán el desarrollo de mis funciones y mi quehacer cotidiano.
3. Interiorizar y aplicar en todo mí actuar el Código de Ética de esta entidad.
4. Promover y estimular permanentemente a mis compañeros de trabajo para
que estos Valores Éticos, formen parte del trabajo diario de los servidores
públicos de la Alcaldía de Ansermanuevo Valle.
5. Abstenerme de negociar la observancia de los valores que conforman este
decálogo y exigir su fiel cumplimiento.
6. Erradicar de mis actividades toda práctica contraria al presente Código de
Ética construido y adoptado por la Administración Central de Ansermanuevo
Valle
Atentamente,
_______________________________________
Firma - Cargo - Dependencia

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ARTICULO CUARTO: DIFUNSIÓN Y SOCIALIZACION DEL CÓDIGO DE
ETICA: Será PÚBLICADO por la página web del Municipio, será remitido por
parte de la Gestora de ética a todas las secretarías para que éstas a su vez
hagan entrega a cada Servidor Público de su sector a través del medio
electrónico y estará a disposición de quien requiera conocer de su contenido,
siendo una obligación la expedición de copias, a costo de la parte interesada.
NOTA : La administración del municipio de Ansermanuevo Valle del Cauca, dará
a conocer a las demás instituciones públicas su código de ética municipal.
ARTICULO QUINTO: OBLIGATORIEDAD : La omisión del obedecimiento a
este Código conlleva las correspondientes acciones disciplinarias o correctivas,
incluso el despido, de acuerdo con los procedimientos establecidos en las
normas legales.
PARAGRAFO: La acción disciplinaria también se aplicará al nivel directivo, que
con respecto a los empleados dependientes de ellos sepan que una conducta
prohibida por el Código está siendo considerada y no hagan nada para impedirla:
o sepan que una conducta prohibida por el Código ha sido llevada a cabo por
dichos empleados y no tomen la acción correctiva apropiada. Su incumplimiento,
inobservancia o permisividad derivarán en sanciones disciplinarias, como falta
grave sancionable conforme a la ley. El servidor público debe denunciar y/o
abstenerse de participar en conductas que contravengan cualquier política,
norma, lineamiento, procedimiento o estándar, establecidos por la Administración
Municipal.
ARTICULO SEXTO: La Oficina de Control Interno deberá en forma periódica
comunicar criterios interpretativos a los Funcionarios de la Administración
Municipal con respecto a asuntos relativos a este Código y efectuará informes
periódicos al Alcalde y su equipo directivo sobre el cumplimiento de la misma.
ARTICULO SEPTIMO: El presente Decreto rige a partir de la fecha de su
expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CÚMPLASE.
Dado en la Alcaldía del Municipio de Ansermanuevo Valle del Cauca, a los Seis
(06) días del mes de Febrero del año dos mil dieciséis (2016)
Original Firmado
JUAN JOSE BUITRAGO VALENCIA
Alcalde Municipal
SANDRA VIVIANA ALZATE ROMERO
Secretaria de Gobierno
Elaboró
Gladys

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GABINETE MUNICIPAL
(2016-2019)
Md. JUAN JOSE BUITRAGO VALENCIA
Alcalde Municipal
Dra. SANDRA VIVIANA ALZATE ROMERO
JOSE FRANCISCO APONTE FRANCO
Secretario de Salud y Desarrollo Social
Arq. ISABEL CRISTINA GRANADA BETANCOURT
Subsecretaria de Planeación e Infraestructura
MARTHA CECILIA PENILLA BARAHONA
Secretaria Financiera
JAMES CASTRO NAGLES
Subsecretario de Agricultura
GLADYS CORREA SÁNCHEZ
Secretaria Ejecutiva
“El regalo más grande que le puedes dar a los demás
es el ejemplo de tu propia vida”
“Hay hombres que luchan un día y son buenos.
Hay otros que luchan un año y son mejores.
Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos.
Pero hay los que luchan toda la vida: esos son los imprescindibles”.
Bertolt Brecht (1898 - 1956), dramaturgo y poeta alemán.

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TABLA DE CONTENIDO
DECRETO No. 015- 2016.......................................................................................1
CONSIDERANDO....................................................................................................1
PRESENTACIÓN.....................................................................................................2
CAPITULO I.............................................................................................................3
VISIÓN..............................................................................................................3
MISIÓN.............................................................................................................3
DEFINICIÓN DE ETICA:...................................................................................3
PRINCIPIOS DE GOBERNABILIDAD ..............................................................3
MARCO NORMATIVO......................................................................................4
CAPITULO II............................................................................................................4
REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA.............................................................4
SIGNIFICADO DE LOS VALORES ÉTICOS : ..................................................4
FINALIDAD DEL CODIGO DE ETICA: .............................................................5
CAMPO DE APLICACIÓN Y ALCANCE:..........................................................5
PRINCIPIOS ETICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO: .........................................5
CONDUCTA DE ETICA DEL SERVIDOR PUBLICO........................................6
ROL Y OBJETIVO DEL SERVIDOR PÚBLICO : ..............................................6
1. PERSONAL ......................................................................................................6
ORIENTACIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA: ..................................................6
DIRECTRICES DEL CÓDIGO DE ÉTICA.........................................................7
CAPITULO III...........................................................................................................8
IDENTIDAD ......................................................................................................8
INSTITUCIONALIZACIÓN:...............................................................................9
DÍA DE LOS VALORES:...................................................................................9
COLABORADORES : ......................................................................................9
CAPITULO III...........................................................................................................9
RESPONSABILIDAD........................................................................................9
RESPONSABILIDAD FRENTE A NUESTROS PROVEEDORES..................10
RESPONSABILIDAD FRENTE A NUESTRA COMUNIDAD ..........................11
RESPONSABILIDAD FRENTE AL ESTADO..................................................11
RESPONSABILIDAD FRENTE A MEDIO AMBIENTE ...................................11
OTRAS INSTITUCIONES PÚBLICAS ............................................................12
CONTRATISTAS ............................................................................................12
NUESTROS DEBERES.......................................................................................13
ACTA DE COMPROMISO .....................................................................................14
GABINETE MUNICIPAL ........................................................................................16

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Ansermanuevo Valle del Cauca, 09 de Febrero de 2.016
CONSTANCIA DE PUBLICACIÓN
El contenido del Decreto 014 del 06 de Febrero de 2.016, además de ser remitido
a la página web y a los correos institucionales, fue publicado en Cartelera pública
del primer piso de la Administración Central, a fin de que sea divulgado entre
todos los servidores públicos y comunidad en general para que se proceda tal y
como quedó establecido.
Original Firmado
SANDRA VIVIANA ALZATE ROMERO

Decreto no. 0014.

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