La selección consiste en encontrar al candidato adecuado para un puesto teniendo en cuenta las necesidades de la empresa. Las pruebas de selección son herramientas que evalúan las capacidades, actitudes y aptitudes del candidato, incluyendo pruebas psicológicas como tests de conocimiento del puesto, muestras de trabajo, y pruebas de personalidad, razonamiento y aptitudes para determinar la mejor opción para el puesto.