Este documento describe los exámenes de control y confianza que las empresas y dependencias gubernamentales realizan al personal, incluyendo pruebas psicométricas, físicas, toxicológicas y poligráficas, así como entrevistas psicológicas y revisiones de antecedentes. El objetivo es seleccionar personal que cumpla con los perfiles requeridos en términos de rendimiento, seguridad y estabilidad psicológica. El criminólogo juega un papel importante en este proceso de selección y

1. BENEMÉRITA UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE PUEBLA
PSICOLOGÍA CRIMINAL
RUBEN MIGUEL HERNÁNDEZ LEZAMA

2. PSICOLOGÍA CRIMINAL EN EL TRABAJO
Medida de prevención y efectividad a la hora de contratar personal.
 Rendimiento óptimo
 Seguridad
Exámenes de control y confianza.

3. EXÁMENES DE CONTROL Y DE CONFIANZA.
Filtros de la contratación.
 Estudio socioeconómico
 Pruebas psicométricas, físicas, toxicológicas y poligráficas.

4. OBSERVACIÓN CONSTANTE.
Percibir la conducta
 Actitudes
Incomodidad
 Actitudes

5. RECOLECCIÓN DE DATOS.
 Carpeta de antecedentes.
 Confirmación.
 Precontrato.
 Libertad de cancelar.

6. ENTREVISTA PSICOLÓGICA.
Un tono frio.
Lenguaje corporal, verbal, para verbal, los movimientos faciales (gestos, parpadeo incontrolado).
Evaluación con sustento en las investigaciones de Paul Ekman.

7. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.
 Resultados acertados.
 Confiables para detectar, medir y diagnosticar conductas psicológicas.
 Aborda áreas como: habilidad mental y personalidad.

8. EXÁMENES ESPECÍFICOS.
 Estudio socioeconómico.
Condiciones sociales.
 Exámenes físicos y toxicológico.
Certificado medico.
Anti-doping.

9. OTRAS PRUEBAS
 Dibujos proyectivos.
Detectan principalmente rasgos o elementos de agresividad, ansiedad, sexualidad, impulsos, actitudes
hacia las figuras masculinas - femeninas, paterna - materna.
 Polígrafo o detector de mentiras.
Tasas de acierto y error.

10. RELACIÓN ENTRE LA
PSICOLOGÍA CRIMINAL Y EL
MUNDO POLICIAL.
CIRCUNSTANCIAS PELIGROSAS.

11. TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN.
Congruencia, oportunidad y proporcionalidad.
“El nivel de interrelación entre la disciplina psicológica y las fuerzas policiales es muy dispar, debido a la
distinta estructura orgánica y funcional de cada una.”

12. DISCIPLINA
o Estabilidad psicológica.
o Actitudes positivas hacia la sociedad.
o Hacia su propia ocupación.
o Les permita afrontar situaciones emocionales y de riesgo.
o Tomar las mejores decisiones posibles, con el mínimo daño para todos los intervinientes.

13. CONCLUSIÓN.
Las empresas o dependencias gubernamentales llevan a cabo estos exámenes para la elección de su
personal y cada filtro está diseñado para desistir de personas que no cumplan el perfil sugerido.
El criminólogo es hoy en día es una opción recurrente para laborar en el área de recursos humanos.
Sus conocimientos son aplicados la mayor parte para la prevención y seguridad.
La contratación de sus servicios sostiene un punto más a favor de la seguridad en dicha área