Este documento presenta los resultados de evaluación de 36 personas en 11 categorías como responsabilidad, respeto, presencia personal, vocabulario, comunicación, participación, trabajo en equipo, emprendedor, puntualidad e identidad corporativa. Las personas recibieron calificaciones del 1 al 5 en cada categoría y un total general. Tres personas obtuvieron el puntaje máximo de 50 puntos.
Este documento presenta los resultados académicos del cuarto semestre de un grupo de 29 estudiantes del Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario No. 86 en Perote, Veracruz. Incluye la lista de estudiantes con sus calificaciones semanales y parciales en el módulo profesional de "Desarrollo de sistemas básicos de información". El promedio general de asistencia y rendimiento fue bueno. El documento está firmado por el facilitador para validar los resultados.
Este documento presenta un proyecto para desarrollar una aplicación que mejore la productividad de una cooperativa agrícola. El objetivo general es innovar la cooperativa mediante un sistema de información que facilite el control de registros de bodega, planillas y costos de producción. Actualmente esta información se lleva de forma manual, lo que dificulta las operaciones. El proyecto busca identificar la problemática actual y proponer una solución tecnológica que agilice los procesos mediante un software.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar los conocimientos de química de un estudiante. El cuestionario contiene una tabla incompleta sobre conceptos fundamentales como el número atómico Z, número másico A y masa atómica, y pide al estudiante que complete la tabla con la información de varios elementos químicos como sodio, potasio, calcio, bario, aluminio, carbono, cloro, neón y hierro.
Base de datos y sus derivados krista hernandezkrista-a
Una base de datos es una colección organizada de datos almacenados y accesibles electrónicamente. Los derivados de una base de datos incluyen los datos mismos, la información extraída de los datos a través de consultas, informes y análisis, y los modelos predictivos generados mediante el aprendizaje automático y el procesamiento de grandes volúmenes de datos almacenados.
Este documento define los requisitos para un sistema de gestión para una empresa de cultivo y distribución de caña. El sistema permitirá controlar las operaciones de la empresa, gestionar pedidos de clientes y proveedores, y realizar la facturación. El sistema proporcionará interfaces amigables para el acceso a una base de datos centralizada que mantendrá la información actualizada.
Este documento presenta un formulario para asociarse a la Asociación Española de Síndrome de Wolf-Hirschhorn. El formulario solicita información personal como nombre, dirección, teléfono y datos bancarios. También pregunta sobre la relación con niños que tienen el síndrome de Wolf-Hirschhorn y pide datos sobre estos niños. Finalmente ofrece la opción de asociarse como socio o colaborador.
Este documento presenta los resultados académicos del cuarto semestre de un grupo de 29 estudiantes del Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario No. 86 en Perote, Veracruz. Incluye la lista de estudiantes con sus calificaciones semanales y parciales en el módulo profesional de "Desarrollo de sistemas básicos de información". El promedio general de asistencia y rendimiento fue bueno. El documento está firmado por el facilitador para validar los resultados.
Este documento presenta un proyecto para desarrollar una aplicación que mejore la productividad de una cooperativa agrícola. El objetivo general es innovar la cooperativa mediante un sistema de información que facilite el control de registros de bodega, planillas y costos de producción. Actualmente esta información se lleva de forma manual, lo que dificulta las operaciones. El proyecto busca identificar la problemática actual y proponer una solución tecnológica que agilice los procesos mediante un software.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar los conocimientos de química de un estudiante. El cuestionario contiene una tabla incompleta sobre conceptos fundamentales como el número atómico Z, número másico A y masa atómica, y pide al estudiante que complete la tabla con la información de varios elementos químicos como sodio, potasio, calcio, bario, aluminio, carbono, cloro, neón y hierro.
Base de datos y sus derivados krista hernandezkrista-a
Una base de datos es una colección organizada de datos almacenados y accesibles electrónicamente. Los derivados de una base de datos incluyen los datos mismos, la información extraída de los datos a través de consultas, informes y análisis, y los modelos predictivos generados mediante el aprendizaje automático y el procesamiento de grandes volúmenes de datos almacenados.
Este documento define los requisitos para un sistema de gestión para una empresa de cultivo y distribución de caña. El sistema permitirá controlar las operaciones de la empresa, gestionar pedidos de clientes y proveedores, y realizar la facturación. El sistema proporcionará interfaces amigables para el acceso a una base de datos centralizada que mantendrá la información actualizada.
Este documento presenta un formulario para asociarse a la Asociación Española de Síndrome de Wolf-Hirschhorn. El formulario solicita información personal como nombre, dirección, teléfono y datos bancarios. También pregunta sobre la relación con niños que tienen el síndrome de Wolf-Hirschhorn y pide datos sobre estos niños. Finalmente ofrece la opción de asociarse como socio o colaborador.
Este documento presenta un análisis de la situación actual de una cooperativa cañera y propone el desarrollo de un software llamado SAHA para mejorar la productividad. El software permitiría llevar el control y registro de las operaciones de bodega, planillas y producción de forma automatizada, mejorando el manejo de la información en comparación al proceso manual actual. El software brindaría beneficios como la documentación de todas las actividades de la cooperativa para agilizar sus operaciones.
This document appears to contain population projection data for the locality of Huaraz, Peru over multiple years using different projection methods. It includes population numbers from 1981 to 2029 projected under arithmetic, geometric, parabolic, and census-based methods. The census-based method has the lowest sum of absolute differences from actual 2009-2029 data, so that projection curve is selected as the preferred model.
Este documento presenta un modelo de planificación para el desarrollo de un software para una cooperativa. El objetivo general es presentar los pasos para crear un informe sobre la organización y diseño del proyecto. Los objetivos específicos son listar los componentes del plan de desarrollo, explicar qué hacer en cada componente, y explicar los estimadores de costo. El documento luego describe cada componente del plan de desarrollo de software, incluyendo estimados de costos, programación de tiempo, planificación de personal, estructuración del equipo, verificación y
Comparação das semelhantes físicas, intelectuais e sentimentais do homem com os animais e o que nas obras da Codificação Espírita diz a repeito do assunto.
versão 10.
El documento presenta el calendario escolar del año 2014 para la Institución Educativa N° 20182 "Abraham Valdelomar", dividiendo el año en 4 bimestres con 40 semanas de clases en total. Incluye los días de clases, feriados, asuetos y días de coordinación pedagógica. Además, especifica los días de asistencia obligatoria y los días no laborables para el personal de la institución durante el año 2014.
Este documento describe diferentes enfermedades relacionadas con los alimentos, incluyendo intoxicación alimenticia causada por patógenos y sus toxinas, y varias bacterias que causan enfermedades transmitidas por los alimentos como Campylobacter jejuni, Clostridium botulinum, Clostridium perfringens, y E. coli. También discute parásitos como Trichinella spiralis y protozoarios que causan disentería, así como alergias a alimentos comunes. Resalta la importancia de mantener una buena higiene de los alimentos y coc
Este documento presenta los resultados de la evaluación de 34 empleados de una empresa. Cada empleado fue evaluado en 11 categorías como responsabilidad, respeto, comunicación, trabajo en equipo y puntualidad. Los puntajes más altos fueron de 47, 48 y 44 puntos. El empleado con mayor puntaje es técnico. El departamento con mayor puntaje promedio es ATC.
Este documento presenta una tabla con 46 filas que evalúan el uso de herramientas de gestión de la calidad por parte de estudiantes. Las herramientas evaluadas incluyen diagramas de Ishikawa, mapas de procesos, mapas interfuncionales, gráficos estadísticos y encuestas, las cuales se califican de 1 a 4. La mayoría de estudiantes recibieron calificaciones altas en la mayoría de herramientas.
El documento presenta un formato de autoevaluación y coevaluación para el estudiante Esthefanny Criollo del segundo semestre de la carrera de Pedagogía de la Lengua y la Literatura. Incluye una matriz para la autoevaluación del estudiante en indicadores relacionados con el saber, ser y hacer, así como una matriz para la coevaluación donde los compañeros evalúan el desempeño de Esthefanny.
The document presents an organizational chart of a company listing the positions, roles, responsibilities, and personal details of employees such as name, last name, identification number. It also includes a table with the notes and evaluations of students on different topics like the website, subject, and posture with their respective averages. In summary, the document outlines the structure of a company and provides data on student evaluations.
The document presents an organizational chart of a company listing the positions, roles, responsibilities, and personal details of employees such as name, last name, identification number. It also includes a table showing the evaluation of participants in a course based on different criteria such as website, topic, and posture receiving average scores between 3 to 5.
The document presents an organizational chart of a company listing the positions, roles, responsibilities, and personal details of employees such as name, last name, identification number. It also includes a table showing the evaluation of participants in a course based on different criteria such as website, topic, and posture receiving average scores between 3 to 5.
Este documento presenta un manual de mantenimiento preventivo y correctivo para computadores. Explica los procedimientos para realizar el mantenimiento de cada componente del sistema, incluyendo la unidad central, tarjetas, fuente de poder, unidades de disco y periféricos. También recomienda herramientas para el mantenimiento y precauciones de seguridad al manipular los equipos.
Este documento presenta las calificaciones promedio de 58 personas en una empresa para los meses de julio a diciembre. Las calificaciones van de 0 a 50 puntos. Diez personas obtuvieron un promedio de 50 puntos, el máximo. Siete personas recibieron 49 puntos en promedio por ser supervisores. Seis personas tuvieron un promedio de 48 puntos por estar de vacaciones.
Este documento presenta un análisis de la situación actual de una cooperativa cañera y propone el desarrollo de un software llamado SAHA para mejorar la productividad. El software permitiría llevar el control y registro de las operaciones de bodega, planillas y producción de forma automatizada, mejorando el manejo de la información en comparación al proceso manual actual. El software brindaría beneficios como la documentación de todas las actividades de la cooperativa para agilizar sus operaciones.
This document appears to contain population projection data for the locality of Huaraz, Peru over multiple years using different projection methods. It includes population numbers from 1981 to 2029 projected under arithmetic, geometric, parabolic, and census-based methods. The census-based method has the lowest sum of absolute differences from actual 2009-2029 data, so that projection curve is selected as the preferred model.
Este documento presenta un modelo de planificación para el desarrollo de un software para una cooperativa. El objetivo general es presentar los pasos para crear un informe sobre la organización y diseño del proyecto. Los objetivos específicos son listar los componentes del plan de desarrollo, explicar qué hacer en cada componente, y explicar los estimadores de costo. El documento luego describe cada componente del plan de desarrollo de software, incluyendo estimados de costos, programación de tiempo, planificación de personal, estructuración del equipo, verificación y
Comparação das semelhantes físicas, intelectuais e sentimentais do homem com os animais e o que nas obras da Codificação Espírita diz a repeito do assunto.
versão 10.
El documento presenta el calendario escolar del año 2014 para la Institución Educativa N° 20182 "Abraham Valdelomar", dividiendo el año en 4 bimestres con 40 semanas de clases en total. Incluye los días de clases, feriados, asuetos y días de coordinación pedagógica. Además, especifica los días de asistencia obligatoria y los días no laborables para el personal de la institución durante el año 2014.
Este documento describe diferentes enfermedades relacionadas con los alimentos, incluyendo intoxicación alimenticia causada por patógenos y sus toxinas, y varias bacterias que causan enfermedades transmitidas por los alimentos como Campylobacter jejuni, Clostridium botulinum, Clostridium perfringens, y E. coli. También discute parásitos como Trichinella spiralis y protozoarios que causan disentería, así como alergias a alimentos comunes. Resalta la importancia de mantener una buena higiene de los alimentos y coc
Este documento presenta los resultados de la evaluación de 34 empleados de una empresa. Cada empleado fue evaluado en 11 categorías como responsabilidad, respeto, comunicación, trabajo en equipo y puntualidad. Los puntajes más altos fueron de 47, 48 y 44 puntos. El empleado con mayor puntaje es técnico. El departamento con mayor puntaje promedio es ATC.
Este documento presenta una tabla con 46 filas que evalúan el uso de herramientas de gestión de la calidad por parte de estudiantes. Las herramientas evaluadas incluyen diagramas de Ishikawa, mapas de procesos, mapas interfuncionales, gráficos estadísticos y encuestas, las cuales se califican de 1 a 4. La mayoría de estudiantes recibieron calificaciones altas en la mayoría de herramientas.
El documento presenta un formato de autoevaluación y coevaluación para el estudiante Esthefanny Criollo del segundo semestre de la carrera de Pedagogía de la Lengua y la Literatura. Incluye una matriz para la autoevaluación del estudiante en indicadores relacionados con el saber, ser y hacer, así como una matriz para la coevaluación donde los compañeros evalúan el desempeño de Esthefanny.
The document presents an organizational chart of a company listing the positions, roles, responsibilities, and personal details of employees such as name, last name, identification number. It also includes a table with the notes and evaluations of students on different topics like the website, subject, and posture with their respective averages. In summary, the document outlines the structure of a company and provides data on student evaluations.
The document presents an organizational chart of a company listing the positions, roles, responsibilities, and personal details of employees such as name, last name, identification number. It also includes a table showing the evaluation of participants in a course based on different criteria such as website, topic, and posture receiving average scores between 3 to 5.
The document presents an organizational chart of a company listing the positions, roles, responsibilities, and personal details of employees such as name, last name, identification number. It also includes a table showing the evaluation of participants in a course based on different criteria such as website, topic, and posture receiving average scores between 3 to 5.
Este documento presenta un manual de mantenimiento preventivo y correctivo para computadores. Explica los procedimientos para realizar el mantenimiento de cada componente del sistema, incluyendo la unidad central, tarjetas, fuente de poder, unidades de disco y periféricos. También recomienda herramientas para el mantenimiento y precauciones de seguridad al manipular los equipos.
Este documento presenta las calificaciones promedio de 58 personas en una empresa para los meses de julio a diciembre. Las calificaciones van de 0 a 50 puntos. Diez personas obtuvieron un promedio de 50 puntos, el máximo. Siete personas recibieron 49 puntos en promedio por ser supervisores. Seis personas tuvieron un promedio de 48 puntos por estar de vacaciones.
Este documento presenta una lista de 30 empleados de Occidental Cable Network en la sucursal Tovar. Incluye los nombres completos de cada empleado y algunos códigos de edad, género y estado laboral.
Este documento presenta una lista de 30 empleados de la sucursal Tovar de la compañía Occidental Cable Network. Incluye los nombres completos de cada empleado, sus apellidos, y su edad en marzo de 2022. Algunos empleados tienen anotaciones adicionales como "pre y post" o "No labora (NL)" o "No entregó informe (NE)".
Esta lista contiene los nombres y apellidos de 28 empleados de la sucursal Tovar de Occidental Cable Network. La lista incluye la edad de cada empleado.
Este documento presenta una lista de 62 empleados de Occidental Cable Network con sus respectivos puntajes. La lista incluye los nombres, apellidos y puntajes de cada empleado, ordenados de mayor a menor puntaje. Algunos empleados tienen anotaciones adicionales como "Contratista", "No labora", "Pasante" o "Socios".
El documento es un memorando del Departamento de Organización y Métodos dirigido a los supervisores y gerentes de tres sucursales. Informa las fechas límite para entregar las metas de septiembre de 2012 y los resultados de agosto de 2012. También recuerda que se debe incluir la nota total en las evaluaciones de los empleados y que los informes entregados tarde no serán recibidos ni tendrán nota ese mes. Finalmente, da detalles sobre las vacaciones de la supervisora.
This document is an employee list for Occidental Cable Network containing 59 employees' names, identification numbers, and scores. The list includes each employee's full name, ID number, and a numerical score ranging from 29 to 50.
Este documento establece las fechas límite para que los supervisores presenten los informes de metas cumplidas y no cumplidas de julio de 2012 y las metas de agosto de 2012. También recuerda que los supervisores que no hayan presentado informes pasados tienen hasta el 3 de agosto para hacerlo o verán afectada su evaluación final. Finalmente, advierte que a partir de ahora los supervisores que no presenten los informes en la fecha límite correspondiente no serán evaluados para ese mes.