Este documento discute cómo las redes sociales se han convertido en una parte importante de la marca personal y la reputación profesional de las personas. Expertos recomiendan cuidar la imagen en las redes sociales como si fuera un currículum, ya que los reclutadores a menudo investigan los perfiles en línea de los candidatos. También aconsejan ser auténtico y transparente en las redes sociales, en lugar de exagerar o inventar, y establecer objetivos claros para sacar el máximo provecho de la presencia en línea.
Las redes profesionales son una alternativa efectiva para encontrar empleo y ampliar la red de contactos. Permiten compartir conocimientos, conocer perfiles profesionales de interés y acceder a oportunidades laborales, pues cuatro de cada cinco vacantes se cubren a través de las relaciones sociales. Las más populares son LinkedIn, XING y Viadeo, que ofrecen perfiles detallados y posibilidad de contactar con otros profesionales de forma gratuita o pagando una cuota para acceder a más funciones.
Comunity Manager y No morir en el intento 1 PARTE DE 5Carlos Vargas H.
Ser Community Manager 1 PARTE DE 5
Hay que formar comunidades, las cuales son las que dan el sentido y la fuerza a una aspiración de integrarse con éxito en SM; para esto hay que saber comunicarse, con un contenido que nos diferencie, mueva a la acción a nuestra comunidad y nos permita lograr y mantener la confianza para alcanzar la conversión deseada
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivo (Para Transición Laboral, Empleo, Perfil en Redes sociales)
Identificador de Talento (“Head Hunter”),
Experto en Reclutamiento Ejecutivo a través de redes sociales
El documento habla sobre el origen y evolución de las redes sociales. Comenzó en 1995 con classmates.com y en 2002 surgieron sitios como Friendster. Luego aparecieron otras como Facebook, Twitter e Instagram. Las redes sociales permiten compartir contenidos y conectar a personas de todo el mundo, pero también tienen ciertos riesgos como la adicción o exposición de menores.
El documento describe las redes sociales, cómo funcionan y sus ventajas y riesgos. Define las redes sociales como formas de interacción social entre personas e instituciones. Explica que permiten conectar a personas con amigos y hacer nuevos amigos. También describe brevemente el historial de las principales redes sociales como Facebook, MySpace y LinkedIn. Detalla los riesgos como la privacidad de datos, estafas y perfiles falsos. Finalmente, explica las ventajas de las redes sociales como la socialización, el trabajo, los negocios e información.
Este documento describe la red social LinkedIn, que tiene más de 55 millones de usuarios profesionales. LinkedIn permite a los usuarios crear perfiles profesionales, conectarse con colegas y buscar empleo u oportunidades de negocio. Fue fundada en 2002 por Reid Hoffman y se ha convertido en una marca reconocida a nivel mundial. Proporciona tanto ventajas como oportunidades de negocio y contactos profesionales, pero también riesgos como robo de identidad o difamación si no se usa de manera responsable.
Las redes sociales más populares, como Twitter, Facebook e Instagram, planean introducir nuevas funcionalidades y cambios de política en 2015. Twitter permitirá subir y compartir videos directamente, mientras que Facebook actualizará sus términos de privacidad y uso de datos a partir de enero. Instagram se centrará en expandir la publicidad en línea en su plataforma durante el próximo año.
Las redes profesionales son una alternativa efectiva para encontrar empleo y ampliar la red de contactos. Permiten compartir conocimientos, conocer perfiles profesionales de interés y acceder a oportunidades laborales, pues cuatro de cada cinco vacantes se cubren a través de las relaciones sociales. Las más populares son LinkedIn, XING y Viadeo, que ofrecen perfiles detallados y posibilidad de contactar con otros profesionales de forma gratuita o pagando una cuota para acceder a más funciones.
Comunity Manager y No morir en el intento 1 PARTE DE 5Carlos Vargas H.
Ser Community Manager 1 PARTE DE 5
Hay que formar comunidades, las cuales son las que dan el sentido y la fuerza a una aspiración de integrarse con éxito en SM; para esto hay que saber comunicarse, con un contenido que nos diferencie, mueva a la acción a nuestra comunidad y nos permita lograr y mantener la confianza para alcanzar la conversión deseada
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivo (Para Transición Laboral, Empleo, Perfil en Redes sociales)
Identificador de Talento (“Head Hunter”),
Experto en Reclutamiento Ejecutivo a través de redes sociales
El documento habla sobre el origen y evolución de las redes sociales. Comenzó en 1995 con classmates.com y en 2002 surgieron sitios como Friendster. Luego aparecieron otras como Facebook, Twitter e Instagram. Las redes sociales permiten compartir contenidos y conectar a personas de todo el mundo, pero también tienen ciertos riesgos como la adicción o exposición de menores.
El documento describe las redes sociales, cómo funcionan y sus ventajas y riesgos. Define las redes sociales como formas de interacción social entre personas e instituciones. Explica que permiten conectar a personas con amigos y hacer nuevos amigos. También describe brevemente el historial de las principales redes sociales como Facebook, MySpace y LinkedIn. Detalla los riesgos como la privacidad de datos, estafas y perfiles falsos. Finalmente, explica las ventajas de las redes sociales como la socialización, el trabajo, los negocios e información.
Este documento describe la red social LinkedIn, que tiene más de 55 millones de usuarios profesionales. LinkedIn permite a los usuarios crear perfiles profesionales, conectarse con colegas y buscar empleo u oportunidades de negocio. Fue fundada en 2002 por Reid Hoffman y se ha convertido en una marca reconocida a nivel mundial. Proporciona tanto ventajas como oportunidades de negocio y contactos profesionales, pero también riesgos como robo de identidad o difamación si no se usa de manera responsable.
Las redes sociales más populares, como Twitter, Facebook e Instagram, planean introducir nuevas funcionalidades y cambios de política en 2015. Twitter permitirá subir y compartir videos directamente, mientras que Facebook actualizará sus términos de privacidad y uso de datos a partir de enero. Instagram se centrará en expandir la publicidad en línea en su plataforma durante el próximo año.
Este documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y HI5. Explica brevemente cada una de estas redes sociales, incluyendo sus características, fundadores y número de usuarios. También discute el impacto que pueden tener las redes sociales y otros entornos sociales en la autoestima e inserción laboral de los jóvenes.
Este documento describe varias redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram. Explica brevemente el origen y objetivo de las redes sociales, cómo se usan para relaciones personales y de negocios, y algunos riesgos potenciales como la pérdida de privacidad y aislamiento. También analiza cómo las redes sociales pueden mejorar o empobrecer la vida social dependiendo de su uso, y provee consejos sobre su uso responsable.
Este documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Explica brevemente cada una de sus funciones y características principales. También analiza el impacto de las redes sociales en los jóvenes y su inserción laboral, señalando que tanto las relaciones familiares como laborales pueden influir positiva o negativamente en su desarrollo personal.
Este documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Explica brevemente cada una, incluyendo sus características, fundadores y número de usuarios. También discute cómo las redes sociales pueden afectar la inserción laboral de los jóvenes, ya sea de manera positiva si promueven el desarrollo personal, o negativa si generan desvalorización.
Este documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. También discute cómo las redes sociales y el entorno laboral pueden afectar la inserción de los jóvenes en el mundo laboral. Las redes sociales pueden tener un impacto positivo o negativo en los jóvenes dependiendo de si fomentan o desalientan la autoestima. Del mismo modo, un lugar de trabajo que apoye a los empleados o sea hostil también afectará los resultados.
El documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Explica brevemente el propósito y características de cada una, como que Facebook ayuda a comunicarse con personas conocidas, Twitter permite compartir mensajes cortos, Messenger ofrece mensajería instantánea y Hi5 es una red social popular en Latinoamérica. También incluye estadísticas sobre el crecimiento y uso de cada plataforma.
El documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Explica brevemente el propósito y características de cada una. También discute cómo las redes sociales y el entorno laboral pueden afectar positiva o negativamente la inserción de los jóvenes en el mundo laboral.
Este documento describe cuatro redes sociales populares: Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Facebook permite comunicarse y compartir con personas conocidas de forma gratuita. Twitter revolucionó la forma en que la gente se comunica en Internet a través de mensajes cortos ("tweets"). Messenger es un servicio de mensajería instantánea popular que permite conversaciones entretenidas con personas de todo el mundo. Finalmente, Hi5 es una red social utilizada por más de 70 millones de personas para conectarse de manera sencilla y divertida.
Hace unos días, el periódico The Wall Street Journal consignó en un artículo un tema que está siendo seriamente cuestionado entre las organizaciones, sobre la real utilidad de la red social LinkedIn, y recoge algunos de los argumentos más reiterados que sostienen este juicio.
El uso de las redes sociales (RRSS) ha aumentado continuamente y se espera que continúen creciendo. A partir de 2017, el 71% de todos los públicos de Internet utiliza canales de redes sociales, y para 2021, se espera que el número total de usuarios alcance los 3.02 mil millones.
Parece que la excepción es LinkedIn, que va disminuyendo en uso e interés. Entre las RRSS más frecuentadas en 2019 se encuentra en un puesto bastante bajo. Aunque también es cierto que se considera una red social profesional y es usado por una minoría de empresas o personas interesadas por ella, sin duda, estamos viendo que poco a poco va perdiendo usuarios (-2%).
Si bien LinkedIn tiene casi de 675 millones de usuarios, muy por debajo de Facebook (2,320 millones) o YouTube (1,900 millones), si consideramos que estas dos últimas son de uso general, mientras que LinkedIn es específica para negocios, proporcionalmente su número es muy respetable.
Sin embargo, según Andrew Selepak, director del programa de posgrado en redes sociales de la Universidad de Florida, “la mayoría de las personas tienen una cuenta (en LinkedIn) porque les han dicho que deberían o que necesitan tener una, aunque jamás la usan ni la actualizan”.
Los argumentos en su contra es que no es divertida ni amistosa con el usuario, no es atractiva visualmente y se ha contaminado con invitaciones para conectar de cuestionable procedencia o incluso con fines comerciales.
Este documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Explica brevemente los orígenes y características de cada plataforma. También discute cómo las redes sociales y el entorno laboral pueden afectar positiva o negativamente la inserción de los jóvenes en el mundo laboral.
Las redes sociales pueden exponer a los menores a riesgos si comparten demasiada información personal o interactúan con desconocidos, pero también pueden usarse de forma segura para conectarse con otros y promover negocios. Mientras que ofrecen ventajas como la comunicación a distancia, también plantean preocupaciones sobre la privacidad de datos y publicidad excesiva. Los adultos deben guiar a los menores para un uso responsable y seguro de las redes sociales.
¿Sabías que en España confiamos a Google el 95 % de las búsquedas de información que se realizan a través de un buscador?
¿Y que empleamos un 36 % de nuestra jornada laboral en la búsqueda de información relevante para nuestro trabajo?
Pues en el seno de una empresa, Google no debería ser la primera, ni la mejor, opción.
Este documento presenta una adaptación del "Libro de la Paz" de Todd Parr que enumera diversas acciones y conceptos relacionados con la paz, como hacer nuevos amigos, conservar el agua limpia, ayudar a los vecinos, compartir una comida, y aprender a ser uno mismo.
Claws mail tech support one of the most listed top tech support responsible for the all kind of tech queries to be resolved by our tech experts anytime available
O documento fornece orientações sobre o uso adequado de redes sociais. Em 3 frases ou menos:
1) Apresenta os principais sites de redes sociais e suas finalidades; 2) Discute a importância de se ter cuidado com o que é postado, pois as redes sociais refletem a imagem do usuário; 3) Fornece dicas sobre como se comportar profissionalmente nas redes sociais.
O documento apresenta um levantamento de Tecnologias Assistivas, Tecnologias Educacionais e Tecnologias de Informação e Comunicação para estudantes surdos ou com deficiência auditiva, contendo 63 itens descritos em 6 tabelas, com informações como país de origem, forma de comunicação, disponibilidade e foco de cada tecnologia.
Comenzar De Cero En El Maravilloso Mundo DeGus Gus
Este documento describe un proyecto para capacitar a personas mayores sin experiencia en el uso de computadores en la localidad de Buesaco, Colombia. El proyecto se llevará a cabo en la Institución Educativa San Antonio de Padua y consistirá en charlas, dinámicas y conferencias sobre el funcionamiento básico de computadores con el objetivo de preparar a los participantes para hacer uso del centro comunitario de acceso a internet CACNET. El proyecto se desarrollará del 1 de julio al 29 de julio en horario de 3pm a 6
Este documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y HI5. Explica brevemente cada una de estas redes sociales, incluyendo sus características, fundadores y número de usuarios. También discute el impacto que pueden tener las redes sociales y otros entornos sociales en la autoestima e inserción laboral de los jóvenes.
Este documento describe varias redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram. Explica brevemente el origen y objetivo de las redes sociales, cómo se usan para relaciones personales y de negocios, y algunos riesgos potenciales como la pérdida de privacidad y aislamiento. También analiza cómo las redes sociales pueden mejorar o empobrecer la vida social dependiendo de su uso, y provee consejos sobre su uso responsable.
Este documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Explica brevemente cada una de sus funciones y características principales. También analiza el impacto de las redes sociales en los jóvenes y su inserción laboral, señalando que tanto las relaciones familiares como laborales pueden influir positiva o negativamente en su desarrollo personal.
Este documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Explica brevemente cada una, incluyendo sus características, fundadores y número de usuarios. También discute cómo las redes sociales pueden afectar la inserción laboral de los jóvenes, ya sea de manera positiva si promueven el desarrollo personal, o negativa si generan desvalorización.
Este documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. También discute cómo las redes sociales y el entorno laboral pueden afectar la inserción de los jóvenes en el mundo laboral. Las redes sociales pueden tener un impacto positivo o negativo en los jóvenes dependiendo de si fomentan o desalientan la autoestima. Del mismo modo, un lugar de trabajo que apoye a los empleados o sea hostil también afectará los resultados.
El documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Explica brevemente el propósito y características de cada una, como que Facebook ayuda a comunicarse con personas conocidas, Twitter permite compartir mensajes cortos, Messenger ofrece mensajería instantánea y Hi5 es una red social popular en Latinoamérica. También incluye estadísticas sobre el crecimiento y uso de cada plataforma.
El documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Explica brevemente el propósito y características de cada una. También discute cómo las redes sociales y el entorno laboral pueden afectar positiva o negativamente la inserción de los jóvenes en el mundo laboral.
Este documento describe cuatro redes sociales populares: Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Facebook permite comunicarse y compartir con personas conocidas de forma gratuita. Twitter revolucionó la forma en que la gente se comunica en Internet a través de mensajes cortos ("tweets"). Messenger es un servicio de mensajería instantánea popular que permite conversaciones entretenidas con personas de todo el mundo. Finalmente, Hi5 es una red social utilizada por más de 70 millones de personas para conectarse de manera sencilla y divertida.
Hace unos días, el periódico The Wall Street Journal consignó en un artículo un tema que está siendo seriamente cuestionado entre las organizaciones, sobre la real utilidad de la red social LinkedIn, y recoge algunos de los argumentos más reiterados que sostienen este juicio.
El uso de las redes sociales (RRSS) ha aumentado continuamente y se espera que continúen creciendo. A partir de 2017, el 71% de todos los públicos de Internet utiliza canales de redes sociales, y para 2021, se espera que el número total de usuarios alcance los 3.02 mil millones.
Parece que la excepción es LinkedIn, que va disminuyendo en uso e interés. Entre las RRSS más frecuentadas en 2019 se encuentra en un puesto bastante bajo. Aunque también es cierto que se considera una red social profesional y es usado por una minoría de empresas o personas interesadas por ella, sin duda, estamos viendo que poco a poco va perdiendo usuarios (-2%).
Si bien LinkedIn tiene casi de 675 millones de usuarios, muy por debajo de Facebook (2,320 millones) o YouTube (1,900 millones), si consideramos que estas dos últimas son de uso general, mientras que LinkedIn es específica para negocios, proporcionalmente su número es muy respetable.
Sin embargo, según Andrew Selepak, director del programa de posgrado en redes sociales de la Universidad de Florida, “la mayoría de las personas tienen una cuenta (en LinkedIn) porque les han dicho que deberían o que necesitan tener una, aunque jamás la usan ni la actualizan”.
Los argumentos en su contra es que no es divertida ni amistosa con el usuario, no es atractiva visualmente y se ha contaminado con invitaciones para conectar de cuestionable procedencia o incluso con fines comerciales.
Este documento describe diferentes tipos de redes sociales como Facebook, Twitter, Messenger y Hi5. Explica brevemente los orígenes y características de cada plataforma. También discute cómo las redes sociales y el entorno laboral pueden afectar positiva o negativamente la inserción de los jóvenes en el mundo laboral.
Las redes sociales pueden exponer a los menores a riesgos si comparten demasiada información personal o interactúan con desconocidos, pero también pueden usarse de forma segura para conectarse con otros y promover negocios. Mientras que ofrecen ventajas como la comunicación a distancia, también plantean preocupaciones sobre la privacidad de datos y publicidad excesiva. Los adultos deben guiar a los menores para un uso responsable y seguro de las redes sociales.
¿Sabías que en España confiamos a Google el 95 % de las búsquedas de información que se realizan a través de un buscador?
¿Y que empleamos un 36 % de nuestra jornada laboral en la búsqueda de información relevante para nuestro trabajo?
Pues en el seno de una empresa, Google no debería ser la primera, ni la mejor, opción.
Este documento presenta una adaptación del "Libro de la Paz" de Todd Parr que enumera diversas acciones y conceptos relacionados con la paz, como hacer nuevos amigos, conservar el agua limpia, ayudar a los vecinos, compartir una comida, y aprender a ser uno mismo.
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O documento fornece orientações sobre o uso adequado de redes sociais. Em 3 frases ou menos:
1) Apresenta os principais sites de redes sociais e suas finalidades; 2) Discute a importância de se ter cuidado com o que é postado, pois as redes sociais refletem a imagem do usuário; 3) Fornece dicas sobre como se comportar profissionalmente nas redes sociais.
O documento apresenta um levantamento de Tecnologias Assistivas, Tecnologias Educacionais e Tecnologias de Informação e Comunicação para estudantes surdos ou com deficiência auditiva, contendo 63 itens descritos em 6 tabelas, com informações como país de origem, forma de comunicação, disponibilidade e foco de cada tecnologia.
Comenzar De Cero En El Maravilloso Mundo DeGus Gus
Este documento describe un proyecto para capacitar a personas mayores sin experiencia en el uso de computadores en la localidad de Buesaco, Colombia. El proyecto se llevará a cabo en la Institución Educativa San Antonio de Padua y consistirá en charlas, dinámicas y conferencias sobre el funcionamiento básico de computadores con el objetivo de preparar a los participantes para hacer uso del centro comunitario de acceso a internet CACNET. El proyecto se desarrollará del 1 de julio al 29 de julio en horario de 3pm a 6
Este documento lista 306 inscrições para o 4o Passeio Enduro Sta Comba, incluindo o nome, localidade e mota de cada participante, bem como a data de submissão da inscrição. A maioria das inscrições é de participantes de localidades próximas a Sta Comba, com motos off-road de marcas como Husaberg, KTM, Honda e Yamaha.
O documento discute a importância da contabilidade de custos para empresas prestadoras de serviços, especificamente salões de beleza. Ele descreve como a contabilidade de custos pode ajudar a identificar a quantidade mínima de serviços necessária para manter o negócio funcionando. O objetivo é propor um sistema de custeio variável para apoiar a gestão e demonstrar a quantidade mínima de serviços que a empresa precisa oferecer para permanecer no mercado.
This album contains photographs taken by Teacher Jennifer. It seems to be a collection of pictures from her classroom and students over a period of time. The album was likely created to document memorable moments and share experiences from the school year.
Xii congresso internacionaltecnologiaeducaçãomarcoscavalcanti2Marcos CAVALCANTI
Sociedade do conhecimento e redes sociais o que muda na educação?
A escola, em muito pouco tempo, será completamente diferente do que ela é hoje: os prédios, mobiliário e, principalmente, os professores serão outros. Terão outras funções.
1) O documento apresenta o Catecismo de São Pio X, que ensina a doutrina cristã através do Credo, Pai Nosso, Mandamentos e os sete Sacramentos.
2) A doutrina cristã é necessária para mostrar o caminho da salvação e pais têm a obrigação de ensinar seus filhos.
3) A Igreja Católica é a guardiã infalível da doutrina cristã, como prometido por Jesus Cristo.
E5cn omron digital temperature controllersteven qi
This document provides specifications for the E5CN/E5CN-U Digital Temperature Controller. Key details include:
- Improved accuracy of temperature and analog inputs of ±0.3% and ±0.2% respectively.
- New E5CN-U plug-in models with analog inputs and current outputs.
- Preventive maintenance function that monitors control output usage to detect issues.
- Models support thermocouple, RTD, and analog voltage/current inputs with various output options.
Este documento compara las características y sistemas operativos de los computadores PC y Mac. Explica que los PC pueden operar con baterías, pesan entre 1-3 kg y funcionan con Windows u Linux, mientras que los Mac son fabricados por Apple, usan el sistema operativo Mac OS y son más caros. También analiza las ventajas y desventajas de ambos, concluyendo que cualquiera de las dos opciones puede ser buena dependiendo de las necesidades y preferencias personales del usuario.
Las Chicas Súper Poderosas son tres niñas con superpoderes que protegen la ciudad de Saltadilla de villanos y amenazas. Componen el equipo Bombón, Burbuja y Bellota, cada una con habilidades únicas como super fuerza, velocidad y vuelo. Juntas forman un poderoso trío que mantiene a salvo a los ciudadanos de Saltadilla de los malvados planes de Mojo Jojo y otros villanos.
O documento discute o conceito de depreciação como a perda da capacidade produtiva de bens do ativo não circulante devido ao uso ou obsolescência. Ele fornece exemplos de taxas de depreciação de acordo com a vida útil dos bens e explica como calcular e registrar contabilmente a depreciação, ilustrando com um exemplo de depreciação de veículos. Por fim, apresenta a Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) com a origem dos valores relacionados à depreciação.
Este documento ofrece reflexiones sobre la amistad, destacando que para conservar un amigo se debe honrarlo, valorarlo cuando está ausente y asistirlo cuando lo necesite. También enfatiza que la amistad verdadera persiste incluso cuando no queda nada más que ofrecer que la compañía, y que la amistad es como una luz que ilumina constantemente.
Direito internacional público aula demonstrativaFelipe Leo
A criação de organizações internacionais é um fato relativamente recente na história mundial, datando a primeira organização desse tipo que se tem notícia do ano de 1815, quando a Conferência de Viena previu a constituição das comissões fluviais.
O texto discute animais abandonados em São Vicente e propõe soluções como a construção de um abrigo municipal para cuidar deles, conversas com donos de cavalos sobre bem-estar animal e feiras de adoção para encontrar novos donos para os animais.
Aplicacion cupon para conseguir mas seguidoresHisocial
Este documento presenta varios recursos educativos gratuitos para community managers, incluyendo presentaciones en PowerPoint, videos, PDFs y posts destacados. Los PowerPoints cubren temas como un manual del community manager, una guía para la gestión de comunidades en línea, consejos para ser un excelente community manager y las herramientas que un community manager puede ofrecer a una empresa. Los videos exploran temas como las notas sobre community management y la nueva era del community management. Finalmente, se proveen enlaces a Twitter de los autores para seguir aprendiendo.
"Red de Contactos" es el e-book editado por Infojobs que puede ayudar a encontrar trabajo a los que quieren mejorar o están en búsqueda. Sus autores, por orden de aparición, son José Luis Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huega, Iñaki González, Cèlia Hil, Eduardo Moreno
CONTENIDOS
Que piensen primero en ti, cuando busquen a alguien de tu perfil (José Luis Orihuela) Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad (Guillem Recolons) Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación (Dolors Reig) Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente (Alfonso Alcántara) ¿Realmente estás desempleado? (Belén Claver) Tu red de contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla (Elena Huerga) Cómo enfrentar el networking (Iñaki González) Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo (Cèlia Hil), Marca personal para la mejora profesional (Eduardo Moreno) Cómo sacar el máximo provecho a la red de Contactos (InfoJobs).
Este documento ofrece consejos para construir una red de contactos efectiva. En 3 oraciones o menos:
El documento proporciona consejos para identificar tus fortalezas profesionales mediante encuestas a tu red cercana, construir un mensaje personal claro basado en cómo puedes ayudar a otras empresas, y comunicarte de forma personalizada para potenciar tu marca profesional y encontrar empleo aprovechando tu red de contactos.
Ebook infojobs - reddecontactos-150204140155-conversion-gate02Cèlia Hil
ebook de Infojobs "Red de Contactos" en el que he participado escribiendo el capítulo 8.
Un placer colaborar en este libro electrónico junto a José Luís Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huerga y Eduardo Moreno.
Espero que lo disfrutéis tanto como yo!!!
;-)
Este documento ofrece consejos para construir una red de contactos y mejorar las oportunidades de empleo. En primer lugar, se enfatiza la importancia de desarrollar una marca personal visible a través de las redes sociales. Luego, se recomienda identificar las propias fortalezas mediante encuestas a conocidos y enfocarse en comunicar los beneficios que aportamos a las empresas potenciales. Finalmente, se aconseja personalizar los mensajes dirigidos a contactos concretos en lugar de difundir ofertas genéricas.
Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015.Iñaki González Rodríguez
Este documento ofrece consejos para construir una red de contactos y mejorar las oportunidades de empleo. En primer lugar, se enfatiza la importancia de desarrollar una marca personal visible a través de las redes sociales. Luego, se recomienda identificar las propias fortalezas mediante encuestas a conocidos y enfocarse en comunicar el valor que se puede aportar a las empresas potenciales. Finalmente, se aconseja personalizar los mensajes dirigidos a contactos concretos en lugar de difundir ofertas genéricas.
Este documento ofrece consejos para construir una red de contactos y mejorar las oportunidades de empleo. En primer lugar, se enfatiza la importancia de desarrollar una marca personal visible a través de las redes sociales. Luego, se recomienda identificar las propias fortalezas mediante encuestas a conocidos y enfocarse en comunicar los beneficios que aportamos a las empresas potenciales. Finalmente, se aconseja personalizar los mensajes dirigidos a contactos concretos en lugar de difundir ofertas genéricas.
Las redes sociales permiten conectar a personas con intereses similares y hacer contactos sin necesariamente conocerse. Las principales redes son Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, Twitter y WhatsApp. Tienen ventajas como la conectividad global y la mensajería instantánea, pero también desventajas como riesgos a la privacidad y fraude. Un adolescente engañó a Twitter para que verificara la cuenta de un falso candidato al Congreso estadounidense.
Las mejores prácticas en redes sociales para empresas: guía y casos de éxitoDaniel Pérez Rovira
Es una guía muy interesante para todas aquellas pymes que deseen adentrarse en el apasionante mundo del Social Media pero desde un punto de vista corporativo.
Sus autores, Bárbara Pavan, Juan Jesús Velasco, Fernando Jiménez, Marilín Gonzalo e Inti Acevedo, nos explican cuál debe ser una estrategia de comunicación corporativa adecuada en Redes Sociales y como debemos plantear nuestro Plan de Social Media que debe ir en consonancia con los objetivos generales de la empresa.
Finalmente, se abordan 2 casos de éxito (Movistar e Hipertextual) en Redes Sociales.
Las mejores practicas en redes sociales para empresasaGrupo Rural Media
Este documento ofrece una guía sobre las mejores prácticas para empresas en redes sociales. Explica por qué las empresas deben estar presentes en redes sociales, cómo abordar un plan de comunicación efectivo, y qué redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn son útiles para empresas. También analiza temas como la gestión de crisis en redes sociales y presenta casos de éxito de empresas que usan redes sociales de manera estratégica.
Las mejores prácticas en redes sociales para empresasJoaquin Joya
Este documento ofrece una guía sobre las mejores prácticas para empresas en redes sociales. Explica por qué las empresas deben estar presentes en redes sociales, cómo abordar un plan de comunicación efectivo, y qué redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn son más útiles para empresas. También discute temas como la gestión de crisis en redes sociales y presenta casos de éxito de empresas que usan redes sociales de manera estratégica.
Este documento describe las ventajas y desventajas de las redes sociales. Entre las ventajas se encuentran la socialización, el trabajo, los negocios e información. Las desventajas incluyen la exposición de la vida privada, los criminales, la suplantación de identidad y la adicción. También define las redes sociales y explica su importancia para la comunicación y promoción de empresas.
Las Mejores Prácticas en Redes Sociales Para Empresas: Guía y Casos de ÉxitoCésar Zamorano Valenzuela
El libro se centra en las principales redes (Facebook, Twitter, Linkedin y Google +) pero abordan cuestiones como la estrategia a seguir, como elaborar un plan en social media, como gestionar una situación de crisis, herramientas de monitorización, etc. Por último y desde la perspectiva de Movistar e Hypertextual nos cuentas sus casos de éxito y su experiencia.
Este documento ofrece una guía sobre las mejores prácticas para empresas en redes sociales, incluyendo consejos sobre qué comunicar, quién debe comunicar, cómo abordar un plan de redes sociales y cómo manejar crisis. También incluye recomendaciones sobre el uso de plataformas como Twitter, Facebook, LinkedIn y más, así como estudios de caso de empresas como Movistar e Hipertextual.
Este documento ofrece una guía sobre las mejores prácticas para empresas en redes sociales, incluyendo consejos sobre qué comunicar, quién debe comunicar, cómo abordar un plan de redes sociales, y cómo manejar crisis en redes sociales. También incluye casos de éxito de empresas como Movistar e Hipertextual y sus estrategias en redes sociales.
Este documento ofrece una guía sobre las mejores prácticas para empresas en redes sociales, incluyendo consejos sobre qué comunicar, quién debe comunicar, cómo abordar un plan de redes sociales, y cómo manejar crisis en redes sociales. También incluye casos de éxito de empresas como Movistar e Hipertextual y sus estrategias en redes sociales.
Las mejores practicas en redes sociales para empresasaGrupo Rural Media
Estar en redes sociales permite a las empresas interactuar con clientes actuales y potenciales de forma sencilla, atendiendo sus necesidades y brindando soporte. Esto genera mayor cercanía con los clientes y positiva publicidad para la empresa a través de recomendaciones. Además, las redes sociales complementan la presencia en línea de las empresas de manera interactiva y a bajo costo.
El documento describe las redes sociales, cómo funcionan y sus ventajas y riesgos. Define las redes sociales como formas de interacción social entre personas e instituciones. Explica que permiten conectar a personas con amigos y hacer nuevos amigos. También describe brevemente el historial de las principales redes sociales como Facebook, MySpace y LinkedIn. Resalta las ventajas de las redes sociales como la socialización, el trabajo, los negocios e información. Finalmente, advierte sobre riesgos como la privacidad, perfiles falsos y el impacto en el
Este documento define las redes sociales y describe sus características, tipos, ventajas, desventajas y usos. Explica que una red social es una estructura social compuesta por actores relacionados según algún criterio, y que normalmente se representan como nodos unidos por líneas. Describe diferentes tipos de redes sociales como horizontales, verticales, profesionales y de ocio. También analiza ventajas como la comunicación y oportunidades laborales, así como desventajas como la adicción, estafas y problemas de privacidad
1. El documento describe varias herramientas y redes sociales que pueden usarse para buscar empleo, incluyendo LinkedIn, Facebook, Twitter, y otras como Tuenti, Badoo y MySpace.
2. Explica cómo crear un perfil profesional en LinkedIn y cómo usar las diferentes funciones como crear una red de contactos, unirse a grupos, y encontrar ofertas de empleo.
3. También resume las ventajas de una cuenta premium de LinkedIn que ofrece más funcionalidades para la búsqueda de empleo y el contacto con empresas
1. Redes sociales: saca brillo a tu imagen profesional
Gurús de las redes como Tristán Elósegui, Juan Merodio o Carlos Fernández nos cuentan cómo ponerlas a nuestro favor a la
hora de labrarnos un futuro profesional.
JOSÉ TRECET - REDACCIÓN MASTERMAS - 07/05/2013
Internet ha pasado de ser una herramienta para la búsqueda de información a convertirse en un medio totalmente social. Primero fueron los foros, después los
blogs y finalmente las redes sociales. Hoy en día hay pocas personas sin una cuenta en Facebook y todavía menos quienes no han oído hablar de este fenómeno,
de Twitter o de LinkedIn, por poner los tres ejemplos de más relumbrón. [Ver postgrados en redes sociales]
Tanto es así que según el Estudio Anual Redes Sociales de Elogia e IAB Spain reserach el 75% de los internautas tenía presencia en redes sociales en 2012,
cuatro puntos más que en 2011. La participación en las mismas es de lo más diversa, desde seguir y comentar la actualidad hasta buscar trabajo pasando por
compartir música, jugar online o participar en los cada vez más habituales concursos que organizan las marcas. [Ver másteres en marketing digital]
Toda esta presencia online tiene su repercusión profesional en lo que ya se conoce como la “marca personal” y que en buena medida está determinada
precisamente por nuestra huella digital. “Si alguien quiere saber algo de nosotros entra en Google, pone nuestro nombre y en función de lo que ahí aparezca se
hacen una primera idea, por lo que es importante cuidar nuestra reputación online” explica Juan Merodio, experto en marketing 2.0 y autor del libro Trabajar
con Red.
Las consultoras de recursos humanos y departamentos de selección de personal son los primeros en aprovecharse de esta presencia para descartar y aceptar
perfiles. Es por eso que Tristán Elósegui, VP of Strategy en iCrossing Latam&Spain y director del área de marketing online en Kschool, precisa que “la imagen
personal en redes sociales se ha convertido en el nuevo curriculum vitae”. Así de importante es tener una buena, o al menos, correcta imagen en las redes
sociales. [Ver programas de postgrado online]
¿Quiere esto decir que debemos limitar el uso personal de las redes sociales para centrarnos única y exclusivamente en su enfoque profesional? Ni mucho menos,
simplemente que debemos cuidar lo que decimos y hacemos en internet igual que cuando estamos en un evento social o cara a cara con otra persona. [Ver
postgrados en Protección de Datos]
Uno de los problemas más frecuentes de las redes sociales es la dificultad para separar lo personal de lo profesional. Esto hace que muchos perfiles se
muevan a medias entre ambos mundos, algo que no es lo óptimo. Tal y como ocurre en las relaciones personales, las personas con las que nos
2. relacionamos a nivel laboral y profesional no son las mismas con las que lo hacemos a nivel personal, como tampoco suelen serlo las temáticas a tratar en cada
caso.
Una buena alternativa en este sentido puede consistir en revisar las opciones de privacidad de redes más ligadas a la vida privada como puede ser Facebook, o,
como ya ha hecho Tristán Elósegui, aprovechar las herramientas de estas redes y crear una „fan page‟ para las interacciones profesionales y mantener el perfil
para el trato con amigos y conocidos de verdad.
Uno de los errores más habituales al interactuar en redes sociales, foros y el entorno web 2.0 pasa por tratar de ser quienes no somos. María Mejía, Marketing
Online & Social New Media Manager en Clickseguros.esdestaca que “lo importante en la identidad digital en redes sociales, bien sea a través de un perfil personal
o un perfil profesional (o ambos) es que de verdad seamos nosotros mismos; que seamos reales, de verdad. Puede sonar a evidencia pero aún hoy hay perfiles
que entienden que a través de su identidad social digital pueden ser "otro yo", pero eso a la larga no funciona. Que nos comuniquemos por un tuit, un mensaje
de facebook, o una etiqueta en instagram no quiere decir que no seamos personas quienes nos estamos comunicando y relacionando”.
Al final se trata de “ser transparentes y auténticos” como recalca, Iván Fanego, digital strategist en Territorio Creativo. Por un lado, “la mentira siempre estuvo
mal vista” y por otro “¿para qué mentir si puedes ser tú mismo?”
Lo que ocurre es que en las redes sociales muchas personas pretenden ser más o mejor de lo que son en realidad, algo que Tristán Elósegui
insiste en que debe evitarse porque “en las redes sociales, como en la vida misma, es muy fácil identificar aquellos puntos donde has exagerado o inventado
cosas. Sólo con una lectura de tu perfil y cuatro clics, se puede tener una imagen completa y más real de tu verdadero perfil” comenta el experto, quien sentencia
que “ser sincero y mostrar buena actitud es mucho más valioso y beneficioso para tu carrera profesional”.
Este punto es clave en nuestro acercamiento a las redes sociales, pero lo es todavía más “fijar unos objetivos”, en palabras deCarlos Fernández, experto en
social media y director de Segurosred. Hay que determinar qué queremos conseguir con nuestra presencia online, ya que sólo a partir de ahí podremos
determinar las herramientas necesarias para lograrlo.
Es importante establecer de antemano o si ya tenemos presencia social, a qué publico deseamos dirigirnos, con quien queremos conectar o
simplemente los recursos de los que disponemos para socializar y acercarnos a los objetivos que nos hayamos marcado. Es lo que Tristán Elósegui
define como “diseñar tu Personal social Media Plan” o plan de marketing personal y que explica en su blog.
Después habrá que tener en cuenta la propia disponibilidad de tiempo. Si algo tienen en común todas las redes sociales es que pueden convertirse en un
sumidero de tiempo y recursos. Simplemente hay que pensar la cantidad de actualizaciones que pueden llegarnos a través de twitter o de Facebook con sus
correspondientes mensajes e incluso enlaces a artículos más extensos. “Tener un buen plan de acción y unos objetivos bien definidos nos ayudarán a sacar el
máximo partido de nuestra presencia online y a no tener la sensación de estar perdidos entre tanta conversación” comenta Carlos Fernández.
Será una mezcla entre los objetivos que nos marquemos y los recursos a nuestro alcance lo que articulará nuestra presencia en la red. En este sentido, “abrir
decenas de perfiles sin ton ni son no nos llevará a ningún lado, intentar vender caramelos en un foro de libros electrónicos es muy posible que tampoco”, recalca
3. Iván Fanego.
Juan Merodio resume que “lo importante para elegir las redes sociales es ver a quien quieres llegar y en función de ello escoger la red donde
esté tu target”. Evidentemente, hay plataformas en las que se mueven más usuarios que en otras, como pueda ser el caso de LinkedIn o Facebook, pero no por
ello hay que desechar estas últimas. María Mejía nos pone un claro ejemplo: “LinkedIn es la red por excelencia para hacer contactos profesionales y tener al día
ofertas de empleo a las que aplicar, pero ¿y si el sector en el que estás interesado tiene una red de networking propia? En ese caso, LinkedIn sería „secundario y
la primera fuente que consultarías sería esta otra”. La diversidad de redes es hoy en día tan grande que hay que seleccionar las redes sociales en las que
realmente podemos estar activos, porque como en la vida real, cuando pasamos mucho tiempo sin atender a nuestros amigos, las relaciones se resienten.
Jesús Pérez, Ceo de Bolsa.com lo tiene claro y precisamente por eso apostó por una red exclusiva para inversores en bolsa. Esto no quiere decir que desoiga el
resto de plataformas sociales, donde mantiene un alto nivel de actividad, pero “en una red tan especializada tengo acceso a los perfiles que de verdad me
interesan y a información realmente relevante, algo que en otras redes cuesta más encontrar”.
Pero además de identificar los perfiles que más nos interesa habrá que dedicar un tiempo a familiarizarse con el funcionamiento de la red sociales antes de
lanzarnos a intervenir sin ton ni son. De forma muy resumida los tres pasos a seguir serían: escuchar, aprender la dinámica del grupo y finalmente participar,
conversar e integrarnos en la comunidad.
“Es un error muy común replicar el mismo mensaje en todas las redes sociales pensando que así obtendremos una mayor audiencia cuando lo cierto es que cada
una tiene sus propias normas internas” desvela Jesús Pérez. Por eso mismo antes de participar es necesario seleccionar los lugares donde queremos estar
presentes.