UniWorking "Empleo y Redes Sociales" Ponencia Miguel Angel Serralvo 29 abril ...Espacio Joven Uni
Ponencia sobre LinkedIn como herramienta para la búsqueda de Empleo de Miguel Angel Serralvo en el I #UniWorking "Empleo y Redes Sociales" de @EspacioJovenUni 29 de abril de 2014. Málaga
Infografía Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2015Infoempleo
Revisa los principales datos del Informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo,#empleoyredes. Las redes se han convertido en un elemento fundamental en nuestro día a día y cada vez más, se emplean como complemento en el ámbito laboral.
Un año más, hemos querido conocer la opinión de los profesionales de RRHH para saber cómo buscan a los candidatos para los puestos de trabajo de su compañía. Y por otro lado, cómo los demandantes de empleo se muestran en estos canales, trabajan su marca personal y aprovechan todos los recursos a su alcance.
Descarga el informe completo en: http://blog.infoempleo.com/a/el-88-de-las-empresas-reconocen-consultar-la-actividad-de-sus-candidatos-en-redes-sociales/
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
UniWorking "Empleo y Redes Sociales" Ponencia Miguel Angel Serralvo 29 abril ...Espacio Joven Uni
Ponencia sobre LinkedIn como herramienta para la búsqueda de Empleo de Miguel Angel Serralvo en el I #UniWorking "Empleo y Redes Sociales" de @EspacioJovenUni 29 de abril de 2014. Málaga
Infografía Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2015Infoempleo
Revisa los principales datos del Informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo,#empleoyredes. Las redes se han convertido en un elemento fundamental en nuestro día a día y cada vez más, se emplean como complemento en el ámbito laboral.
Un año más, hemos querido conocer la opinión de los profesionales de RRHH para saber cómo buscan a los candidatos para los puestos de trabajo de su compañía. Y por otro lado, cómo los demandantes de empleo se muestran en estos canales, trabajan su marca personal y aprovechan todos los recursos a su alcance.
Descarga el informe completo en: http://blog.infoempleo.com/a/el-88-de-las-empresas-reconocen-consultar-la-actividad-de-sus-candidatos-en-redes-sociales/
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
Ppt realizada dentro de la iniciativa "Pilulak" de Tecnalia, la cual fomenta la transferencia del conocimiento entre las diversas divisiones de la fundación.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
El desarrollo de las redes de contactos en línea y del software social en
general plantea el nacimiento de una nueva era en todo tipo de áreas,
incluso los negocios, con una promesa de oportunidades que pareciera
ilimitada. Por lo pronto, ya han cambiado a fondo las prácticas de
atracción de talento
Breve orientación para la búsqueda de empleo online (Neworking), realizadas para el proyecto Andalucía Compromiso Digital de Cruz Roja. En las diapositivas se explican qué son las Redes Sociales y qué tipos hay. Se orienta sobre la configuración de la privacidad de Facebook para poder hacer Networking, además de unas pautas para hacerlo. Se nombra también la teoría de los 6 grados de separación.
Linkedin se ha consolidado como la red social profesional con mayor presencia en prácticamente todo el mundo. Es "la red social para los profesionales". Más allá de ser una plataforma en la que podemos colgar nuestro currículum vitae online, Linkedin puede ser una buena herramienta para mejorar nuestra visibilidad online, consolidar y aumentar nuestra red de contactos e intercambiar conocimiento y experiencias con otros profesionales.
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
Ppt realizada dentro de la iniciativa "Pilulak" de Tecnalia, la cual fomenta la transferencia del conocimiento entre las diversas divisiones de la fundación.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
El desarrollo de las redes de contactos en línea y del software social en
general plantea el nacimiento de una nueva era en todo tipo de áreas,
incluso los negocios, con una promesa de oportunidades que pareciera
ilimitada. Por lo pronto, ya han cambiado a fondo las prácticas de
atracción de talento
Breve orientación para la búsqueda de empleo online (Neworking), realizadas para el proyecto Andalucía Compromiso Digital de Cruz Roja. En las diapositivas se explican qué son las Redes Sociales y qué tipos hay. Se orienta sobre la configuración de la privacidad de Facebook para poder hacer Networking, además de unas pautas para hacerlo. Se nombra también la teoría de los 6 grados de separación.
Linkedin se ha consolidado como la red social profesional con mayor presencia en prácticamente todo el mundo. Es "la red social para los profesionales". Más allá de ser una plataforma en la que podemos colgar nuestro currículum vitae online, Linkedin puede ser una buena herramienta para mejorar nuestra visibilidad online, consolidar y aumentar nuestra red de contactos e intercambiar conocimiento y experiencias con otros profesionales.
El "Libro de Orientación Laboral" versión 12, por Mª Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una guía completa para la búsqueda de empleo, cubriendo:
- Empleo y Empleabilidad: - Fundamentos para entender el mercado laboral actual.
- Smartphone en la Búsqueda de Empleo: Uso de dispositivos móviles en la búsqueda de trabajo.
- Webs de Interés en la Búsqueda de Empleo: Recursos online para encontrar empleo.
- Marca Personal: Construcción y mantenimiento de una imagen profesional en línea.
- LinkedIn: Importancia de esta red para la búsqueda de empleo, incluyendo consejos prácticos.
- Encuestas de Interés: Resultados de encuestas relacionadas con la búsqueda de empleo y la presencia en redes sociales.
- Emprendimiento: Orientación para aquellos que consideran iniciar su propio negocio.
- Cómo la Inteligencia Artificial Puede Ayudar en la Búsqueda de Empleo: Exploración del papel de la IA en el mercado laboral.
Este libro es una herramienta esencial para profesionales en búsqueda de empleo, ofreciendo consejos prácticos, estrategias digitales, y la importancia de la marca personal en el entorno laboral actual.
Redes sociales empleo (orientaciones básicas para desempleados mayores de 45 ...Josep Sirera Garrigós
En el marco de las actividades colectivas de la Agencia de Colocación Dependentias, el 29 de julio de 2014 se desarrolla en la Sala Àgora del Ayuntamiento de Alcoy una actividad informativa para los miembros de su Plan Integral de Empleo: "Redes Sociales y Empleo". Estas son las diapositivas utilizadas durante la actividad (duración 90 min.)
La forma de reclutar ha cambiado y con ella la forma de mostrarse al mercado. En este informe analizamos el comportamiento de los candidatos a la hora de buscar trabajo y la forma en la que las empresas utilizan las redes sociales para encontrar talento.
En la Guía podrás encontrar:
Ejercicios para tener claros tus objetivos laborales.
Consejos para triunfar en el networking por Internet.
Trucos para sentirte cómodo en eventos de networking.
Cómo mantener activa tu red de contactos y aprovechar las oportunidades laborales.
Las mejores prácticas en redes sociales para empresas: guía y casos de éxitoDaniel Pérez Rovira
Es una guía muy interesante para todas aquellas pymes que deseen adentrarse en el apasionante mundo del Social Media pero desde un punto de vista corporativo.
Sus autores, Bárbara Pavan, Juan Jesús Velasco, Fernando Jiménez, Marilín Gonzalo e Inti Acevedo, nos explican cuál debe ser una estrategia de comunicación corporativa adecuada en Redes Sociales y como debemos plantear nuestro Plan de Social Media que debe ir en consonancia con los objetivos generales de la empresa.
Finalmente, se abordan 2 casos de éxito (Movistar e Hipertextual) en Redes Sociales.
LinkedIn es una comunidad social para negocios, empresas, personas que buscan trabajo y personas que buscan empleados. Funciona mediante fichas personales de cada persona, a modo CV, dónde comparten su formación y experiencia laboral.
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
Como Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales. Conferencias y Webinars (España, México, Colombia) año 2010,
Ejemplo Práctico, de como elaboré mi primer Plan de Gestión de Contactos, en 2007.
para mi nueva etapa como freelance.
El "Libro de la Inteligencia Artificial" versión 13, creado por Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una obra comprensiva que sirve como una guía esencial para entender la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación en múltiples dominios. Este libro abarca desde los conceptos básicos de IA hasta sus aplicaciones más avanzadas, ofreciendo a los lectores una visión detallada sobre más de 220 herramientas relevantes en el campo.
La introducción establece el escenario para una exploración profunda de la IA, abordando su evolución, fundamentos, y el amplio espectro de sus aplicaciones. A lo largo del libro, se presenta una variedad de temas incluyendo chatbots, aprendizaje automático, generación de imágenes, y las consideraciones éticas asociadas con el despliegue de la IA. Cada sección destina a ofrecer ejemplos prácticos, directrices éticas, y orientaciones para la implementación efectiva de la IA en sectores como la educación, la industria, y más allá.
Además, el libro resalta la importancia de una comprensión crítica de la IA y su potencial para transformar la sociedad, enfatizando la necesidad de un enfoque reflexivo y ético en su aplicación. A través de una combinación de teoría, estudios de caso, y recomendaciones prácticas, "El Libro de la Inteligencia Artificial" se presenta como un recurso indispensable para profesionales, académicos, y cualquier persona interesada en las posibilidades y desafíos que presenta la IA en el mundo moderno.
¡EL LIBRO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL (VERSION 10)!
Recién salida del horno la versión 10 del libro de la Inteligencia Artificial, con casi un 25% más de contenido que la versión anterior y con más de 200 herramientas de útiles y nuevas secciones interesantes. Espero que os resulte útil.
Os dejo con el LIBRO DE LAS HERRAMIENTAS DIGITALES. Nos ofrece 432 herramientas interesantes para profesionales y empresas.
#ebook #marketing #educación #tech #ai #inteligenciaartificial #contenido #socialmedia
Versión 2 del Libro de la Orientación Laboral. Espero que os resulte útil.
#ebook #marcapersonal #personalbranding #rrhh #marketing #orientaciónlaboral #carreraprofesional #empleo #trabajo
¿La Comunicación Digital de las Empresas del sector Turismo está todavía en p...Alfredo Vela Zancada
¿La Comunicación Digital de las Empresas del sector Turismo está todavía en pañales?
Utilizada en el VI Congreso de Turismo y Social Media celebrado en #Ibiza y organizado por la AEDH-Asociación Española Directores Hotel
#Comunicación #Marketing #RRHH #Turismo
#CongresoTSM #VuelveACompartir
12 consejos para realizar videoconferencias eficaces
Redes Sociales y Empleo
1. ALFREDO
VELA
Hay mucha gente que se pregunta los motivos por los que no le
llaman a una entrevista de trabajo, y en las redes sociales puede
estar la explicación. Hablamos con Alfredo Vela.
V.- Alfredo Vela, ¿sirven las redes sociales para
encontrar empleo?
AV.- Por supuesto, en la actualidad las redes sociales
son un elemento imprescindible en la búsqueda de
empleo. Mis años de experiencia en orientación laboral
me han llevado a la conclusión de que muchas personas
no encuentran trabajo porque no saben cómo buscarlo,
y no usar las redes son un claro ejemplo de esto. Es
cierto que muchos candidatos ya tienen claro que las
redes son un canal de búsqueda de empleo y que las
empresas las utilizan en sus procesos de selección.
V.- ¿Y tenemos datos?
AV.- En el estudio de Infoempleo-Adecco “Redes
Sociales y mercado de trabajo”, el 78% de los
candidatos han reconocido haber buscado trabajo a
través de las redes sociales en alguna ocasión, el
77% han enviado un currículum a una oferta de la
que se han enterado por las redes, y el 47% han
sido contactados a través de las redes.
4
Fotos:
Alfredo Vela
VEINTE R E C U R S O S H U M A N O S
2. V.-Es decir, que en las redes hay ofertas.
AV.- Pero la aplicación de las redes en la búsqueda
de empleo no se limita a buscar ofertas de trabajo y
enviar el currículum, van mucho mas allá. Tenemos
que usarlas para la gestión de contactos y el
networking. Los contactos siguen siendo la mejor
forma de acceder a muchos trabajos. Crear una
buena red de contactos y mantenerla es muy
importante y las redes son un instrumento
insustituible para ello.
V.- ¿Para qué más sirven?
AV.- Visibilidad. No aparecer en una búsqueda en
Google es casi no existir, las redes nos ayudan a
posicionarnos y ser fácilmente localizables. Ser
visible a los NetHunters que se dedican a buscar
talento en redes. No estar o tener una presencia
inadecuada nos hará perder oportunidades.
V.- Y seguro que hay muchas más ventajas.
AV.- Sí. Estar informado de lo que sucede en el mundo
y en nuestro sector es una de las tareas que nos hace
más empleables. Conocer nuevas empresas. Buscar
ideas, oportunidades. Las redes nos ayudan a pescar
ideas que nos pueden ayudar y a encontrar nuevas
oportunidades profesionales.
V.- ¿Cómo las utilizan las empresas, los reclutadores?
AV.- Las redes sociales son un complemento
importante a la hora de elegir el mejor candidato
" C R E A R U N A B U E N A R E D D E
C O N T A C T O S Y M A N T E N E R L A
E S M U Y I M P O R T A N T E Y L A S
R E D E S S O N U N I N S T R U M E N T O
I N S U S T I T U I B L E P A R A E L L O . "
5
VEINTER E C U R S O S H U M A N O S
3. "SI NO GESTIONAS LA RED DE
CONTACTOS, SI NO PUBLICAS
A DIARIO Y SI NO
INTERACTÚAS CON LOS
PROFESIONALES Y EMPRESAS,
TUS POSIBILIDADES DE QUE
LINKEDIN TE SEA ÚTIL SE
REDUCEN CASI EN SU
TOTALIDAD."
— A L F R E D O V E L A , T I C S Y F O R M A C I Ó N .
C O N S U L T O R Í A Y A U D I T O R Í A D E R E D E S
S O C I A L E S
posible. En muchas ocasiones las redes sociales del
candidato son la primera entrevista de trabajo.
V.- ¿Qué información pueden obtener de ellas?
AV.- Se puede conocer tus conocimientos y
competencias, tu capacidad de liderazgo, tu aspecto
personal, tus hábitos de vida, tus habilidades sociales,
tu evolución profesional, si has mentido en el
currículum, tu red de contactos, tu personalidad, tu
reputación personal y profesional, tu marca personal,
tus habilidades de comunicación, si eres proactivo o
reactivo, si te gusta tu trabajo… y mucha otra
información relevante.
V.- LinkedIn. Veo que mucha gente entiende LinkedIn
como una base de CV, ¿es así?
AV.- Hay una parte de cierto en ello, LinkedIn tiene una
base de datos de casi 600 millones de currículums, pero
no sólo es eso, ni mucho menos, también tiene muchos
millones de páginas de empresas y universidades que son
de gran utilidad, también tiene un portal de empleo, y
sobre todo permite crear y mantener una red de
contactos y la posibilidad de interactuar con ellos, que sin
duda es la parte más importante de la red.
V.- ¿Qué le podemos sacar a Linkedin?
AV.- Hay algunos mantras sobre LinkedIn que hay que.
6
VEINTE R E C U R S O S H U M A N O S
4. evitar. El primero es que solo es una herramienta
para buscar trabajo, nada más lejos de la realidad.
También es una gran herramienta de trabajo, me
atrevería a decir que hay muchos más profesionales
que lo utilizan en el trabajo que para buscar
empleo. El segundo es que basta con tener el perfil
y echar un ojo a alguna oferta o mirar lo que
publica alguna empresa, esto no es suficiente, si no
gestionas la red de contactos, si no publicas a
diario y si no interactúas con los profesionales y
empresas, tus posibilidades de que LinkedIn te sea
útil se reducen casi en su totalidad.
V.- ¿Y para qué nos sirve Twitter?
AV.- Para mí Twitter sigue siendo la red social más
importante, no en cuanto a número de usuarios que
es Facebook, o a la red que más crece que es
Instagram. Lo es en cuanto a la repercusión. Si os
fijáis cuando en los medios de comunicación se
habla de que algo ha sido noticia en redes sociales,
en la gran mayoría de los casos se refieren
exclusivamente a Twitter. En mi caso Twitter es un
canal de aprendizaje básico, me permite difundir mi
marca personal, lo utilizo como canal de
comunicación con otros profesionales y empresa y
me ayuda a conseguir nuevos proyectos de
personas y empresas a las que en muchos casos no
conozco previamente.
V.- Para terminar, ¿puedes darnos alguna clave?
AV.- Creo que la palabra clave es estrategia.
Nuestra presencia digital no puede ser producto de
lo que se me ocurra en cada momento, ha de partir
de unos objetivos claros de lo que queremos
conseguir con la misma y después, trabajo diario y
constancia. La constancia no te garantiza el éxito,
pero no serlo casi seguro que te garantiza el
fracaso.
"La constancia no te
garantiza el éxito, pero
no serlo casi seguro que
te garantiza el fracaso."
Alfredo Vela
@alfredovela
TICs y Formación
www.ticsyformacion.com
7
VEINTER E C U R S O S H U M A N O S