El documento describe un plan de reinducción para el personal de una institución. El objetivo general es informar sobre cambios estructurales y culturales, así como reflexionar sobre los valores y políticas de la institución. El plan incluye sesiones sobre las razones del cambio, los cambios a realizar, tiempos de reestructuración e influencia en las políticas y valores de la organización.

1. REINDUCCION
ORIENTADO A: PARA TODO EL PERSONAL
OBJETIVO GENERAL: DEFINIR LOS ALINEAMIENTOS NECESARIOS POR LOS CUALES SE INFORMA A
SOBRE TEMAS QUE LA DIRECCION CONSIDERA DE GRAN IMPORTANCIA
OBJETIVO ESPECIFICO: * INFORMAR CAMBIOS ESTRUCTURALES Y CULTURALES DE LA INSTALACION
* REFLEXIONAR SOBRE LOS VALORES Y POLITICAS DE LA INSTITUCION
EJECUCION:
FECHA DE INICIO
FECHA DE FINALIZACION
PRESONAS DE 8:00 A DE 9:10 A
ASISTENTES 9:10 AM 9:50 AM
ACTIVIDADES
P 132
RAZONES DEL CAMBIO
C
P 132
CAMBIOS A REALIZAR
C
P 132
DESCANSO
C
P 132
TIEMPOS DE RESTRUCCTURACION
C
P 132
INFLUENCIA EN LAS POLITICAS
C
P 132
PARTICIPACION DE LOS VALORES
C

2. INDUCCION
POR LOS CUALES SE INFORMA AL TRABAJADOR NUEVO Y ANTIGUO SOBRE
RA DE GRAN IMPORTANCIA
ULTURALES DE LA INSTALACION Y SUS DEPENDENCIAS
TICAS DE LA INSTITUCION
.
DE 9:15 A DE 9:30 A DE 9:50 A DE 10:10 A
9:30 AM 9:50 AM 10:10 AM 11:00 AM