Relevamiento Mutar

Primer Relevamiento
Relevamiento de base
sobre Mujeres y Diversidades Trabajadoras
del sector Audiovisual de Misiones
2021

Contextualización y Antecedentes
Misiones cuenta con una población total de 1.101.593 habitantes; de ese
total, 554.258 son mujeres y 547.335 son varones, según el último censo
del INDEC 2010. Es decir, somos más de la mitad de la población.
En este territorio de frontera con Brasil y Paraguay nace MUTAR a
mediados del 2020, como un espacio autoconvocado que busca visibili-
zar, reconocer, promover y estimular el trabajo de las mujeres y las
diversidades en el sector audiovisual de Misiones y la región.
Si bien reconocemos que la lucha feminista en el audiovisual viene
creciendo desde hace décadas, nos gustaría nombrar las organizaciones
más recientes que son inspiración para nosotres: Mujeres Audiovisuales
(MUA), una asociación civil que nuclea una amplia red de mujeres traba-
jadoras (cis, trans, lesbianas y no binarias) que participan de la forma-
ción, producción y realización de contenidos audiovisuales de cine,
televisión y nuevas plataformas de Argentina; y Xinéticas, un grupo de
mujeres, trans, queer, identidades disidentes relacionadas con la produc-
ción audiovisual de Chaco y Corrientes.
En relación a los estudios o relevamientos vinculados a las mujeres y las
diversidades en el sector audiovisual, conocemos algunas experiencias a
nivel nacional y regional como antecedentes a este trabajo.
Por ejemplo, la organización Un pastiche, compuesta por investigadoras
y estudiosas del tema, han realizado y publicado un informe sobre Cine
Argentino y Género en 2016, enfocado principalmente en las represen-
taciones . (https://unpastiche.ﬁles.wordpress.com/2016/11/informe-
completomujeresycineargentinounpastiche2016.pdf)
Por su parte, desde el Observatorio de la Industria Audiovisual Argenti-
na del Instituto Nacional de Artes Audiovisuales (INCAA) también han
difundido cifras sobre la situación de las mujeres y diversidades en el
cine nacional. Entre las estadísticas, se pudo saber que sólo el 21% de las
películas estrenadas en 2019 fueron dirigidas por mujeres y lesbianas.
PRIMER RELEVAMIENTO MUTAR
Relevamiento de base sobre Mujeres y Diversidades Trabajadoras del sector Audiovisual de Misiones.
1.101.593
habitantes
554.258
mujeres
547.335
varones
Somos más
de la mitad
de la población
MISIONES
+
+
+
El antecedente que encontramos en Misiones fue realizado por el Instituto de Artes Audiovisual
de Misiones (IAAviM) con la publicación de los resultados de la primera etapa del proyecto “Diag-
nóstico Situacional para el Rediseño Conceptual e Instrumental del Registro Provincial del Audio-
visual” durante 2020 y 2021 (https://iaavim.misiones.gob.ar/informe-relevamiento-trabaja-
dores-re-p-a/). Si bien, el estudio es muy importante para conocer el estado actual de les profesio-
nales del audiovisual en Misiones, los datos con mirada de género siguen siendo escasos.
Observamos que sigue siendo necesario ampliar la mirada, y en ese sentido, paulatinamente se
está trabajando para modiﬁcar el enfoque sexista y binario presente en los datos disponibles hasta
el momento.
Teniendo en cuenta esta contextualización, consideramos que el Relevamiento MUTAR constituye
el primer informe sobre la situación de las mujeres y diversidades trabajadoras del audiovisual en
la provincia de Misiones.

Objetivos
En primer lugar, decidimos llevar adelante este relevamiento con el objetivo de visibilizar a
las trabajadoras del audiovisual misionero y vislumbrar las problemáticas atravesadas como
colectivo o comunidad. También consideramos que era necesario contar con estadísticas
estimativas de roles y demás datos de utilidad e interés público del sector, desde una mirada
local, de género y feminista.
A su vez, con este informe, buscamos que las políticas públicas y las legislaciones que apun-
tan a la igualdad de géneros, se materialicen también en el sector audiovisual de nuestra
provincia y nuestra región, frente y detrás de cámara.
Metodología de trabajo
Este primer relevamiento se realizó de manera colectiva y autogestiva entre las integrantes
de MUTAR, las cuales son realizadoras, productoras y técnicas de Posadas, Oberá y Puerto
Esperanza, y con la colaboración de especialistas de la Universidad Nacional de Misiones
(UNaM). Las etapas de trabajo fueron las siguientes:
1) De septiembre 2020 a diciembre 2020: Reuniones virtuales para planificar la propuesta
del relevamiento.
2) Febrero 2021: Armado del formulario en Google Forms con la evaluación y corrección de
la Dra. María del Rosario Millán, docente e investigadora de la UNaM.
3) Marzo y abril 2021: el Relevamiento de Mujeres y Disidencias Trabajadoras del Audiovi-
sual Misionero permaneció abierto durante dos meses para que las y les interesades comple-
ten el formulario.
4) Junio 2021: Planificación de la sistematización de los datos con la colaboración y asisten-
cia del Centro de Estudios y Promoción de la Equidad de Géneros Flora Tristán de la UNaM.
5) De junio a septiembre de 2021: Reuniones virtuales y presenciales de MUTAR para siste-
matizar e interpretar los datos y elaborar el documento para la presentación al público.
6) Octubre 2021: Presentación final de los datos.

Sistematización de los datos
En total, se recibieron 92 respuestas de toda la provincia, la mayoría son
residentes de las localidades de Posadas (46.7%), Oberá (10.9%) y Eldo-
rado (3.3%). Las demás localidades participantes fueron: Apóstoles,
Gobernador Virasoro (Ctes), Puerto Iguazu, Puerto Libertad, Puerto
Esperanza y Puerto Rico.
Vale aclarar que estos porcentajes se disparan de una primera aproxima-
ción, sin embargo existen muchas más trabajadoras a las que pretende-
mos llegar en el próximo relevamiento.
La edad de las participantes varía entre los 19 y 61 años, con mayoría
entre 29 y 35 años.
92
respuestas
de toda la provincia

El 78.3% de las participantes posee algún tipo de formación académica
vinculada al rubro audiovisual, mientras que el 21.7% no cuenta
con formación.
Algunas de las instituciones donde realizaron sus carreras son: Universi-
dad Nacional de Misiones (UNaM), Universidad Gastón Dachary (UGD),
Instituto Superior Antonio Ruiz de Montoya, Universidad del Cine,
Universidad Nacional de las Artes (UNA), Escuela Superior de Música de
Misiones, Universidad Nacional de La Plata, ENERC sede Formosa y
Universidad Argentina de la Empresa (UADE). Además, se destaca un
interesante acceso a posgrados y licenciaturas.
En la pregunta “en qué medio se desempeña”, la mayoría contestó Cine
(70.5%), luego le siguen web (44.6%), TV (40.2%), festivales (39.1),
stream (10.9%) y otros (30.4%). En ese ítem “otros” contestaron:
docencia, fotografía, animación, capacitación y otras disciplinas artísticas
y de comunicación.
Vale aclarar que en una próxima instancia buscaremos profundizar el
relevamiento en canales de TV y productoras privadas.
78.3% Posee formación académica
vinculada al rubro audiovisual
78.3%
21.7%
SÍ NO

Las áreas de desempeño son las siguientes: la mayoría se deﬁne como realizadora integral
(58.7%) y como productora (48.9 %); luego, técnica/que (35.9%), directora/e (25%), y en
menor cantidad como guionista (21.7%) y tallerista-capacitadora/e (16.3%).
Por otro lado, el 78.3 % trabajó en alguna producción (cine, tv o web) en los últimos 12
meses, mientras que el 21,7% no participó. En relación a la situación laboral, el 39.1% es
monotributista, el 34.8% es autónoma/e, el 19.6% no se encuentra en ninguna situación y
el 18.5 % trabaja en relación de dependencia.

A su vez, el 55.4% respondió que el audiovisual no es su principal actividad económica, mientras
que para el 44.6% si lo es.
El 71.7 % ha trabajado en una producción con dirección femenina o identidad diversa, mientras
que el 28.3% respondió que no.
Creemos que estas respuestas se relacionan con el rango etario de las respuestas, ya que la mayo-
ría se deﬁne dentro de lo que se deﬁne como juventud. Además, consideramos necesario reformu-
lar y replantear esta pregunta para un próximo relevamiento, con la intención de conocer si estos
puestos de trabajo fueron remunerados correctamente.
El 52.2% nunca trabajó en una producción donde las cabezas de área sean en su mayoría mujeres
o identidades diversas, mientras que el 47.8 % contestó que sí.
55.4%
El audiovisual no es
su principal actividad
económica
55.4%
44.6%
SÍ
NO
71.7%
Ha trabajado en una producción
con dirección femenina
o identidad diversa
SÍ
NO
71.7%
28.3%
52.2%
Nunca trabajó en una producción
donde las cabezas de área sean
en su mayoría de mujeres o
identidades diversas
SÍ
NO
52.2%
47.8%

Sobre la pregunta “si alguna vez vivió situaciones incómodas, de acoso,
maltrato o violencia trabajando en el audiovisual”, el 59.8% respondió
que no y el 40% que sí. Sin embargo, algunas se animaron a contar situa-
ciones que reﬂejan todo tipo de maltrato en el ámbito de trabajo.
Las situaciones compartidas demuestran menosprecio, desvalorización
del trabajo, maltrato, acoso, silenciamiento, discriminación por ser mujer,
suponer inferioridad física para realizar determinados trabajos, abuso de
autoridad, abuso narcisista, violencia simbólica (chistes, bromas, etc) y
en algunos casos, violencia física.
Testimonio 1: “Un profesor nos dijo que las mujeres no podían
hacer steady cam. Algunos hombres del rodaje acosaban a
las mujeres”.
Testimonio 2: “Fui maltratada por directores hombres y tam-
bién hostigada por productor@s ejecutiv@s”
Testimonio 3: “Un colega no me quería pagar”.
Testimonio 4: “Un jefe de área se dirigía a nosotras como
"mamita, chiquita" e incluso se quejó de que en su equipo
había mayoría
de mujeres”.
Testimonio 5: “También me pasó de estar en un proyecto donde
todos eran hombres y lo que yo proponía parecía no escu-
charse”
Testimonio 6: “Un colega me gritó frente a todo un set”
Testimonio 7: “Quisieron hacerme a un lado por la perspectiva
de género que le estaba dando al documental y porque soy
mujer”.
Testimonio 8: “Tuve una mala experiencia en relación a mi hijo,
que en ese momento tenía 10 meses y tomaba del pecho”.
Testimonio 9: “Creamos un grupo de whatsapp entre las com-
pañeras para alertarnos cuando alguna corría riesgo de ser
acosada”.

En una de las últimas preguntas del formulario “¿por qué
te interesa formar parte de esta red? ¿Qué acción/accio-
nes considerás necesarias conllevar como sector?”, las
participantes se animaron a reﬂexionar, imaginar y
proponer acciones. Compartimos algunas de ellas:
“Es hora de ver el cine hecho y pensado por la mujer
desde nuestra perspectiva”.
“Formar parte de los espacios en los cuales se toman
las decisiones”
“Es fundamental que las mujeres nos unamos en red y
generemos vínculos para que propiciemos espacios
donde contar nuestras experiencias, nos ayudemos,
visibilicemos nuestra labor, entre otras cosas”.
“Para respetar el cupo e impulsar el cambio en las
visiones de las personas con respecto a la diversidad
de género, la violencia de género y todos estos temas
que nos interpelan directamente”.
“Fomentar y visibilizar el trabajo de las mujeres.
Trabajar y exigir políticas públicas”.
“Conocer más sobre las mujeres e identidades diver-
sas que trabajan en el sector audiovisual de nuestra
provincia, intentar también hacer un relevamiento de
identidades diversas, buscar estadísticas”.

CONCLUSIONES
Estas conclusiones son un primer punto de parti-
da para conocer la realidad de las mujeres y
diversidades del audiovisual. Sabemos que actual-
mente se está empezando a manifestar mayor
participación en producciones audiovisuales. Sin
embargo, reconocemos que el camino todavía es
muy largo para lograr una real equidad en todos
los espacios laborales.
Uno de los datos más alarmante es el déficit de participación de mujeres y diversidades en
ciertos roles como guionistas, jefas de producción, directoras de fotografía, utileras, conti-
nuistas, directoras de sonido, montajistas de imagen y sonido, entre otras.
En este sentido, nos parece urgente impulsar políticas que fomenten la inclusión de las
compañeras/es en todas las etapas de la realización audiovisual; que las convocatorias
incluyan como requisito la participación de las mujeres y diversidades; y que se fortalezcan
las líneas de capacitación con perspectiva de género en todos los roles.
Una vez más, estos números y nuestras propuestas reflejan la necesidad de una perspectiva
de género transversal en las políticas audiovisuales provinciales y nacionales.
Dentro del 40% que respondió que sufrió maltrato trabajando en el audiovisual, podemos
observar diferentes tipos de violencia de género y laboral. A su vez, vemos que el sistema
patriarcal, no diferencia sexo ni género.
Nos preocupan realmente estas situaciones de maltrato en los set de filmación, en las dife-
rentes etapas de la realización y en otros ámbitos del audiovisual, por eso reclamamos la
aplicación de la Ley Micaela tanto en el sector sindical como en los organismos estatales.
Asimismo, ante los casos de violencia, nos parece necesario fortalecer las redes o convenios
entre los organismos del Estado para la asistencia y contención de las víctimas.
Otra de las situaciones que nos interpela, es el alto índice de mujeres y diversidades que
cuentan con formación académica (78,3%) vinculada al rubro audiovisual, sin embargo esto
no se refleja en los cargos jerárquicos de trabajo.
La mayoría de las participantes son jóvenes con experiencia en los últimos 12 meses. Sin
embargo, casi el 40 por ciento se encuentra en situación laboral como monotributista.

A su vez, llama la atención que más de la mitad respondió que el audiovisual no es su princi-
pal actividad económica, lo cual nos permite deducir que se trata de un sector laboral inesta-
ble e inseguro en cuanto a la posibilidad de percibir ingresos mensualmente. Ante esto, es
necesario transformar las condiciones laborales y expandir las políticas de fomento para
brindar mayores y mejores posibilidades de trabajos a las mujeres y diversidades en el
audiovisual misionero.
Asimismo, más de la mitad contestó que nunca trabajó en una producción donde las cabezas
de área sean en su mayoría mujeres o identidades diversas. Nuevamente, esta cifra nos
preocupa. Así como en otros ámbitos del arte y la política donde se sancionó la ley de pari-
dad, también exigimos que en nuestro sector se aplique y se respete el cupo laboral transfe-
menino que permita que la mitad o más de la mitad del equipo esté compuesto por mujeres
y diversidades.
Finalmente, es importante aclarar que este es un primer acercamiento a la realidad de las y
les trabajadoras del audiovisual. A partir de la sistematización de los datos, nos planteamos
nuevas preguntas y nuevas inquietudes para continuar en el proceso de visibilización de
nuestros derechos. Además, nos dimos cuenta que todavía se prioriza la mirada de género
desde el enfoque de las mujeres, y es necesario abrir la visión para incluir aún más a las
diversidades y disidencias de la Región. Es necesario seguir apuntando a la modiﬁcación de
la mirada sexista y binaria presente en los datos disponibles, y volver a subrayar que este
trabajo se inscribe en un esfuerzo de contribuir con ello.
Queremos armar redes para pensar de qué manera lograr que nuestro trabajo sea valorado,
que la igualdad y la paridad se efectivice en todos los ámbitos del audiovisual y que rompa-
mos ese techo de cristal que nos impide contar nuestras propias historias

Este documento fue elaborado por las integrantes de MUTAR:
Macarena Czernecki, Ana Victoria Espinoza, Yamila Barnasthpol, Camila Acosta,
Makarena Bordón, Macarena Rodriguez, Aimará Schwieters y Gabriela Sanabria.
Agradecemos a la Dra. María del Rosario Millán, docente e investigadora de la
Universidad Nacional de Misiones; Mgter. Gisela Spasiuk y Dra. Zulma Cabrera,
fundadora y directora del Centro de Estudios y Promoción de la Equidad de
Género “Flora Tristán”; y especialmente, a todas las compañeras que completa-
ron el formulario.

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M
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J
E
R
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S
Y
DIVERSIDADES TRA
B
A
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AUDIOVISUAL EN
R
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D

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