2. 15/02/2021
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Optimista:
18-25 años, son entusiastas, nuevos en
el trabajo, quieren y buscan un lugar en
la organización, son altamente
receptivos, tratan de aprender todo lo
posible. Creen en cualquier cambio.
3. 15/02/2021
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Selectivos:
De 26-35 años, tiene ya un lugar en la
organización, creen en el cambio pero
tratan de buscar mejora en ese cambio y
buscan el área en que les gustaría
participar, asisten a toda charla o evento
que creen les ayudará a desarrollar.
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Analíticos:
De 36-45 años, tiene experiencia personalizada
definida, pero al hablarles de un cambio preguntan, por
que?, en que nos beneficia?, son los que mas
preguntan, si se les explica bien aceptan el cambio.
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Evaluadores:
De 46-55 años, son de gran experiencia, solo
ambicionan jefaturas, si las tienen están mirando
cargos ejecutivos. Creen que lo saben todo y por
eso cuando les hablan de un cambio, preguntan,
quienes lo van a ser?, si no los conocen los
descalifican y evalúan su trayectoria. Para ellos
el líder del cambio es muy importante, cuando
tienen compañeros de trabajo mas jóvenes los
“evalúan” constantemente con preguntas tales
como: Sabes cómo se hace? Conoces el
proceso? Etc.
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Consejeros:
De 56-65 años consideran que ya lo han
visto todo y dudan que pueda haber algo
nuevo. Siempre quieren tener la última
palabra y por ello les encanta aconsejar,
permitirían un cambio si se les consulta.
