Este documento describe Niloosoft, una tecnología israelí que acelera los procesos de selección de personal a través de software automatizado. El software Hunter analiza automáticamente los CV recibidos, organiza la información y genera informes con los mejores candidatos, ahorrando tiempo al departamento de recursos humanos. Niloosoft opera actualmente en varios países e implementa su tecnología en español para México y América Latina.
a3EQUIPO: La potencia, seguridad y ahorro que tu departamento de RR.HH. necesita. Nuestra Solución integral de gestión para Departamentos de RR.HH. pensada para mejorar y aumentar la productividad de tu empresa.
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eProwin CV facilita la labor del departamento de RRHH en la gestión de hojas de vida, ya que permite crear formularios personalizados, publicar ofertas de trabajo para diferentes puestos y enviar curriculum por parte de los aspirantes. Todos los datos quedan centralizados, pudiendo gestionar los curriculum de los trabajadores de la empresa, así como de aquellos curriculum que se reciban en la misma. La aplicación será capaz de almacenar información referente a la formación de todo el personal, de manera que la empresa pueda utilizar toda esa información para buscar los perfiles más adecuados para sus proyectos.
eProwin CV es un software online vivo que evoluciona constantemente en función de las demandas y sugerencias de nuestros clientes.
El mantenimiento de los curriculum lo llevará el propio trabajador y el empresario podrá consultarlos desde cualquier lugar donde se encuentre.
Nuestra Fábrica de Software busca desarrollar soluciones a medida para satisfacer las necesidades de tecnologías específicas de nuestros clientes, las cuales por su naturaleza no pueden ser cubiertas mediante paquetes de software existentes.
Poseemos amplio conocimiento en múltiples herramientas de programación y en diversas bases de datos, además de experiencia en diferentes sectores de negocios tanto públicos como privados.
Gestión del capital humano trabajo unidad 1vanny07
Trabajo de Gestión de Capital Humano.
Realizado por: Vanessa, Karina, Ana Patricia, Arely, Anagelly y Marisol
Instituto Tecnologico de Minatitlan
Ing en Gestión Empresarial
BENEFÍCIATE DE LOS MEJORES HEADHUNTERS
La mayoría de las consultoras de reclutamiento siguen buscando candidatos de forma manual en sus redes sociales y en costosas bases de datos de CV´s.
MyJobCompany usa una tecnología diseñada específicamente para convertir a cualquier internauta en un Headhunter. Nuestros usuarios son recompensados cada vez que encuentran al candidato relevante para un cargo. Esta manera de operar basada en la difusión y viralización es revolucionaria en la industria del reclutamiento porque maximiza y capitaliza el poder de las redes sociales.
La comunidad de MyJobCompany crece a diario y cuenta hoy con más de 100.000 usuarios.
VENTAJAS CLAVE
icon-2
Servicio Premium
Accede a una comunidad de Headhunters de más de 10 países. Disfruta de nuestro servicio al cliente de calidad con un interlocutor especializado para cada uno de tus cargos.
icon-1
Eficiencia
Comprueba nuestra inigualable precisión y calidad de servicio gracias a nuestra metodología revolucionaria (Xtrem brief).
icon-4
Garantía
Todas nuestras búsquedas están basadas en resultados (no hay exclusividad) y éstos son nuestra garantía de éxito (reclutamiento confirmado).
icon-5
Pertinencia / Relevancia
Llega a los candidatos más talentosos del mercado gracias a nuestra red de referidos de 100.000 Difusores.
Soy Headhunter profesional. ¿Cuáles son las ventajas para mí?
Hoy solamente el 31% de los candidatos son reclutados a través de los canales tradicionales de reclutamiento (portales de empleo, consultoras de RR.HH). El 69% restante es contratado a través de recomendaciones y de referidos.
MyJobCompany es una red de reclutamiento innovadora que no tiene costes ni supone gastos innecesarios ya que gracias al poder de la tecnología de las recomendaciones, te ofrecemos un servicio mucho más eficiente que alcanza y llega a los candidatos menos visibles.
Como Headhunter con MyJobCompany podrás ganar hasta 4.000 USD por cada reclutamiento exitoso y podrás acceder a una base de candidatos mucho más amplia y relevante gracias a nuestra comunidad activa de difusores de ofertas de trabajo.
Si generas postulaciones relevantes y gracias a tu difusión como difusor, hay quedan candidatos reclutados, te ofreceremos la oportunidad de convertirte en un Headhunter profesional.
Para convertirte en headhunter, deberás participar en una capacitación online de un mes durante la cual aprenderás a usar la metodología de MyJobCompany.
Nuestra forma de trabajar, se centra en la comprensión detallada de las necesidades de los clientes y en una cualificación y evaluación profunda de los candidatos para identificar y asignar al mejor talento para cada vacante.
UNA HERRAMIENTA DE VANGUARDIA PARA HEADHUNTERS
Como empresa innovadora en RR.HH hemos desarrollado FairWare,
una tecnología específicamente adaptada a la nueva era del headhunting.
Potenciamos que los Headhunters independientes atraigan a los
verdaderos tale
Testing Factory
Ponemos a disposición profesionales capacitados para realizar pruebas manuales y automatizadas sobre aplicativos web y móvile sobre metodología tradicionales y ágiles, también contamos con nuestra propia herramienta de automatización "MARTA WEB" y "MARTA MÓVILE".
Ordenador de números explicado por Mario Daniel Aragonés Jiménez / 22-EIIN-1-136, "trabajo creado a los docentes y estudiantes de la Universidad "OYM" bajo licencia MIT"
Plataforma de Tecnología para el apoyo en los procesos de Capital Humano de la Empresa, así como para las personas en búsqueda de empleo y/ó con necesidades de Capacitación Contínua
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MyJobCompany es una red de reclutamiento innovadora que no tiene costes ni supone gastos innecesarios ya que gracias al poder de la tecnología de las recomendaciones, te ofrecemos un servicio mucho más eficiente que alcanza y llega a los candidatos menos visibles.
Como Headhunter con MyJobCompany podrás ganar hasta 4.000 USD por cada reclutamiento exitoso y podrás acceder a una base de candidatos mucho más amplia y relevante gracias a nuestra comunidad activa de difusores de ofertas de trabajo.
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Para convertirte en headhunter, deberás participar en una capacitación online de un mes durante la cual aprenderás a usar la metodología de MyJobCompany.
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sistema de evaluación de honestidad y integridad skysales
sistema de evaluación de honestidad y
de integridad
y riesgo
Loyalty Voz tiene la capacidad de identificar varios tipos de estrés (tensión), procesos cognitivos y reacciones emocionales que se combinan para otorgarnos una ‘estructura emocional’ del individuo en el momento que emite una declaración.
sistema de reclutamiento hunter hrms automática skysales
Orgullosamente presentamos el novedoso sistema web HUNTER HRMS que permite conectarse y utilizar el sistema desde cualquier computadora en el mundo, sin complicaciones, de forma fácil y sencilla. El sistema trabaja con el método SAAS.
Así mismo, el sistema opera en varios idiomas: inglés, hebreo, chino, ruso y georgiano.
Hunter HRMS documenta y da seguimiento a todo el proceso de reclutamiento desde el momento en que se recibe el currículum del solicitante.
¿Cómo lo hace? Hunter HRMS archiva automáticamente los CV de los solicitantes y también abre automáticamente una tarjeta a cada solicitante. En estas tarjetas aparecen los datos personales, experiencia en el trabajo, nivel académico, de qué centro de reclutamiento proviene, cuándo y a qué puesto aplicó, también se efectúa una revisión de muy alta calidad para que no aparezcan candidatos duplicados.
Además de localizar al candidato, se puede dirigir el proceso de reclutamiento por medio de búsquedas inteligentes y exactas, las cuales al definir el puesto vacante localizan automáticamente a los solicitantes adecuados para el puesto, en caso de no cumplir con el perfil solicitado envía una respuesta negativa al candidato
1. INICIO
ANÁLISIS
LÍDERES
CÓMO HACERLO
RECURSOS
WHITE PAPERS
BLOGGERS
HomeAnálisisNiloosoft, tecnología israelí para acelerar los procesos de negocios en la selección de
personal
NILOOSOFT, TECNOLOGÍA ISRAELÍ PARA
ACELERAR LOS PROCESOS DE NEGOCIOS
EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
ESCRITO POR MARCELO_LOZANO EL 22/11/2012. POSTEADO EN ANÁLISIS, APLICACIONES
¿CÓMO INVERTIR LOS RECURSOS
ADECUADOS PARA AMPLIAR Y MANTENER EL DEPARTAMENTO
MÁS ESTRATÉGICO EN EL NEGOCIO?¿CÓMO ELEGIMOS A LAS
MEJORES PERSONAS A TRAVÉS DE UN SIN FIN DE CV’S? ¿CÓMO
LOGRAMOS QUE LA CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO NO
RESULTE Y COSTO EXCESIVO?
La publicación de un aviso de empleo obtiene en un día, decenas, cientos y a veces miles de CVs.
Los cuales llegan por intermedio del correo electrónico, en formato Word, PDF o Excel. Algunos
están en inglés, otros en español, algunos están desarrollados con cierto orden, y otros
directamente son un jeroglífico. (datos personales al final, foto centrada y en malla de baño,
objetivos mezclados con la experiencia.)
En cualquiera de las hipótesis de trabajo, el selector de recursos humanos tiene que perder tiempo
y malgasta esfuerzos por información que solo sirve hasta encontrar el recurso correcto.
2. Todo el software que estaba disponible en el mercado presupone que el head-hunter es quien
ingresa los detalles de todos los candidatos en el sistema de manera organizada y precisa, sin
importar el software que utiliza o cuánto tiempo se pierda en hacerlo.
La economía del conocimiento exige no perder tiempo actualizando detalles de candidatos en un
sistema, y obviamente los candidatos no tienen intención de cambiar este escenario. Sin orden y
prolijidad, es difícil llegar a los candidatos adecuados y por lo tanto estos resultan difíciles de
reclutar.
La forma, el orden y el formato de un CV no deben importar, si están en inglés o hebreo o español,
los CV recibidos en la bandeja de entrada se deben someter a un proceso de análisis y archivo
automatizado.
El Software Hunter analiza automáticamente la estructura de los CV’s enviados, organizándolos en
categorías, tales como: nombre, apellidos, números de teléfono, e-mail, educación, experiencia,
etc.
Otra de las ventajas de este software es que logra identificar a los candidatos que envían su
currículum más de una vez. Al final de este proceso 100% automático Hunter entrega un informe
con los mejores candidatos para el puesto de trabajo. Los candidatos están entonces a sólo una
llamada de distancia de su entrevista.
También ahorra el tiempo de análisis de CV irrelevantes.
Con el Sistema de Hunter se puede programar el “cazador automático” para incluir ciertos
parámetros buscados. Desde el momento en que haya especificado los criterios, el “cazador”
comenzará a trabajar para su empresa. El “cazador” va a obtener los candidatos en función de su
idoneidad, a fin de que los más prometedores aparezcan siempre en primer lugar.
En resumen, el Sistema Hunter hace todo el trabajo de forma absolutamente automatizada.
En la actualidad se puede comprar el software como un servicio SaaS y utilizar la aplicación desde
la Nube.
Hoy Niloosoft está activo en Israel, China, India e Inglaterra, Francia, Alemania y Sudáfrica.
Niloosoft archiva más de 100.000 C.V.s todos los días.
Niloosoft ha abierto oficinas en México, desde donde los productos de la empresa están
disponibles para toda la región y 100% en español.
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inSha