a3EQUIPO: La potencia, seguridad y ahorro que tu departamento de RR.HH. necesita. Nuestra Solución integral de gestión para Departamentos de RR.HH. pensada para mejorar y aumentar la productividad de tu empresa.
Infografía sobre las ventajas con el sistema Cret@, Sistema de Liquidación Directa. Más información http://www.sage.es/recursos-de-negocio/biblioteca-empresarial/tabs/infografias/ventajas-creta
aTurnos. Todo gira entorno a nuestro cuadrante, un cuadrante de trabajo multifuncional, a partir de ahí, desarrollamos todo lo que necesitas para controlar, gestionar y analizar todo lo relacionado con la organización de los grupos de trabajo. Y todo en la nube, donde y cuando quieras podrás ver todo lo que necesitas.
Trebede.com es el CRM más fácil y completo del mercado gracias a sus múltiples funcionalidades que permiten conseguir una agenda totalmente organizada, con todos los datos de tus clientes a un click.
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Visita la página del Diplomado Internacional en Gestión de Empresas Mineras:
http://www.esan.edu.pe/diplomados/gestion-minera/lima/
ESAN, mostrando una vez más su compromiso con el desarrollo de los profesionales en nuestro país, pone a su disposición el Diplomado Internacional en Gestión Minera. El objetivo del Diplomado es contribuir a la formación de profesionales capaces de aportar al desarrollo técnico económico del Perú al más alto nivel, en el área tan importante para su desarrollo como es la minería.
Asesoría y Consultoria de la Innovación para Crear Valor. Una manera de entender la Asesoría, una nueva manera de hacer Consultoría.
Bufete Escura ha sido reconocido por Wolters Kluwer. Tecnología y Asesoramiento, un nuevo concepto en la gestión de los Recursos Humanos.
La nueva manera de entender los Recursos Humanos implica la integración del conjunto de todos los que participan en la gestión de los Recursos Humanos.
Hasta ahora la gestión de los Recursos Humanos de la empresa se prestaba de una manera no integral entre los intervinientes.
Innovación y Valor para los Clientes, conversando Empresa, Asesoría y Empleados, a través del Portal del Empleado.
Learning scheduler parameters for adaptive preemptioncsandit
An operating system scheduler is expected to not al
low processor stay idle if there is any
process ready or waiting for its execution. This pr
oblem gains more importance as the numbers
of processes always outnumber the processors by lar
ge margins. It is in this regard that
schedulers are provided with the ability to preempt
a running process, by following any
scheduling algorithm, and give us an illusion of si
multaneous running of several processes. A
process which is allowed to utilize CPU resources f
or a fixed quantum of time (termed as
timeslice for preemption) and is then preempted for
another waiting process. Each of these
'process preemption' leads to considerable overhead
of CPU cycles which are valuable resource
for runtime execution. In this work we try to utili
ze the historical performances of a scheduler
and predict the nature of current running process,
thereby trying to reduce the number of
preemptions. We propose a machine-learning module t
o predict a better performing timeslice
which is calculated based on static knowledge base
and adaptive reinforcement learning based
suggestive module. Results for an "adaptive timesli
ce parameter" for preemption show good
saving on CPU cycles and efficient throughput time.
SDL BeGlobal The SDL Platform for Automated TranslationSDL Trados
Post edited machine translation as a skill and as an addition to the professional translators’ toolkit is now becoming widely accepted. Here you can see why...
The 10-Step Playbook for Online Success goes through all the steps you should take in maintaining a successful online business. From website inventories, user experience, all the way to business continuity and disaster recovery, this playbook provides it all.
SmartBPO le ofrece una cobertura global de “externalización de los procesos de gestión y administración de personal” de su organización mediante el uso de una tecnología eficaz y una comunicación directa y segura.
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Asesoría y Consultoria de la Innovación para Crear Valor. Una manera de entender la Asesoría, una nueva manera de hacer Consultoría.
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La nueva manera de entender los Recursos Humanos implica la integración del conjunto de todos los que participan en la gestión de los Recursos Humanos.
Hasta ahora la gestión de los Recursos Humanos de la empresa se prestaba de una manera no integral entre los intervinientes.
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thereby trying to reduce the number of
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OrangeHRM Sistema para la Gestión de Recursos Humanos ofrece una solución SIRH flexible y fácil de usar para las pequeñas y medianas empresas. Al proporcionar módulos para la gestión de información personal, autoservicio del empleado, retiros, tiempos y asistencia, prestaciones y empresas de selección. La combinación de estos módulos en una sola aplicación asegura la plataforma ideal para la reingeniería organizacional y la alineación de los procesos de recursos humanos, junto con los objetivos de la organización.
a3ASESOR | Solución integral de gestión para Despachos ProfesionalesWolters Kluwer España
La única solución que integra software de gestión, información, servicios y formación
La integración de software de gestión, información, servicios y formación que favorece la productividad, la eficiencia y rentabilidad de tu despacho.
Organizado por Wolters Kluwer e Inkietos, la primera edición del Legal Management Forum tuvo lugar el 21 de octubre en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía de Madrid.
Nace para convertirse en el evento de referencia en el ámbito de la gestión del sector jurídico en España.
Un espacio para la reflexión y el conocimiento de los principales retos y oportunidades del management en el mundo de la abogacía.
Inscripción e información: http://www.legalmanagementforum.es/
Programa del Legal Management Forum (2014)
Bajo la Presidencia de honor de S.M. el Rey Don Felipe VI, y organizado por Wolters Kluwer e Inkietos, la primera edición del Legal Management Forum tendrá lugar el próximo 21 de octubre en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía de Madrid, y nace para convertirse en el evento de referencia en el ámbito de la gestión del sector jurídico en España.
El foro, primero de estas características que se celebra en nuestro país, tiene como objetivo servir de espacio para la reflexión y el conocimiento de los principales retos y oportunidades relacionados con el management en el sector de la abogacía, proporcionando a los profesionales ideas y herramientas que les permitan anticiparse a los nuevos cambios y tendencias globales y obtener ventajas competitivas.
Al evento asistirán más de 300 líderes del sector, incluyendo socios y abogados de los importantes bufetes en España, presidentes y socios directores de los principales despachos, directores de las asesorías jurídicas de las grandes empresas, periodistas especializados en el sector legal, responsables de los departamentos de gestión de las firmas o responsables de las principales organizaciones colegiales e instituciones del mundo jurídico.
http://www.legalmanagementforum.es/
Inscripción e información: http://www.legalmanagementforum.es/
Dossier del Legal Management Forum (2014)
Bajo la Presidencia de honor de S.M. el Rey Don Felipe VI, y organizado por Wolters Kluwer e Inkietos, la primera edición del Legal Management Forum tendrá lugar el próximo 21 de octubre en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía de Madrid, y nace para convertirse en el evento de referencia en el ámbito de la gestión del sector jurídico en España.
El foro, primero de estas características que se celebra en nuestro país, tiene como objetivo servir de espacio para la reflexión y el conocimiento de los principales retos y oportunidades relacionados con el management en el sector de la abogacía, proporcionando a los profesionales ideas y herramientas que les permitan anticiparse a los nuevos cambios y tendencias globales y obtener ventajas competitivas.
Al evento asistirán más de 300 líderes del sector, incluyendo socios y abogados de los importantes bufetes en España, presidentes y socios directores de los principales despachos, directores de las asesorías jurídicas de las grandes empresas, periodistas especializados en el sector legal, responsables de los departamentos de gestión de las firmas o responsables de las principales organizaciones colegiales e instituciones del mundo jurídico.
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a3ASESOR | pensiones Tu solución para el cálculo de pensiones en cloudWolters Kluwer España
Con a3ASESOR|pensiones dispondrás de una herramienta de cálculo que te permitirá dar respuesta a la demanda de información sobre el cálculo de pensiones y posicionarte en ese ámbito.
Podrás obtener de forma rápida el cálculo de la pensión final, asesorar a empresarios y trabajadores sobre qué edad de jubilación puede resultar más favorable y entregar documentos con todos los cálculos y simulaciones detallados.
Además a3ASESOR|pensiones es una herramienta extraordinariamente fácil de utilizar. Al ser una solución Cloud, no requiere de instalación para la puesta en marcha y la inversión tiene un retorno inmediato.
¿Qué es el Régimen Especial de Criterio de Caja del IVA?
Se trata de un régimen voluntario que podrán aplicar los sujetos pasivos del IVA cuyo volumen de operaciones durante el año natural anterior no haya superado los 2.000.000 de euros.
En términos generales, este régimen especial supone que el impuesto se devenga en el momento del cobro total o parcial del precio y que el derecho a la deducción de las cuotas soportadas nace en el momento del pago total o parcial del precio.
SEPA (Single Euro Payments Area) - Zona Única de Pagos en Euros
El próximo 1 de febrero de 2014 entra en vigor SEPA, una normativa europea que establece una zona de unificación de pagos bancarios con el objetivo de garantizarlos y homogeneizarlos, con el fin de transmitir mayor tranquilidad, seguridad y fiabilidad ciudadanos y empresas en sus transacciones nacionales y/o europeas.
Dossier de los Premios Capital Humano 2013. Para obtener más información sobre los premios o envíar su candidatura visite la siguiente página: http://bit.ly/14E1xgz
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0...Telefónica
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0xWord escrito por Ibón Reinoso ( https://mypublicinbox.com/IBhone ) con Prólogo de Chema Alonso ( https://mypublicinbox.com/ChemaAlonso ). Puedes comprarlo aquí: https://0xword.com/es/libros/233-big-data-tecnologias-para-arquitecturas-data-centric.html
Es un diagrama para La asistencia técnica o apoyo técnico es brindada por las compañías para que sus clientes puedan hacer uso de sus productos o servicios de la manera en que fueron puestos a la venta.
En este documento analizamos ciertos conceptos relacionados con la ficha 1 y 2. Y concluimos, dando el porque es importante desarrollar nuestras habilidades de pensamiento.
Sara Sofia Bedoya Montezuma.
9-1.
Inteligencia Artificial y Ciberseguridad.pdfEmilio Casbas
Recopilación de los puntos más interesantes de diversas presentaciones, desde los visionarios conceptos de Alan Turing, pasando por la paradoja de Hans Moravec y la descripcion de Singularidad de Max Tegmark, hasta los innovadores avances de ChatGPT, y de cómo la IA está transformando la seguridad digital y protegiendo nuestras vidas.
2. Solución integral de
gestión para RR.HH.
a3EQUIPO pone la tecnología a favor del activo
más importante de la empresa, las personas.
Gracias a nuestra Solución integral en sus
modalidades cloud e intranet podrás centrarte
en lo que realmente importa, planificar, organizar
y cuidar a tus empleados. Del resto nos
ocupamos nosotros.
Descubre por qué a3EQUIPO es la Solución
integral de Gestión de RR.HH. pensada para
hacer más fácil y rentable tu empresa.
3. La solución de gestión que optimiza todos
los ámbitos de RR.HH. de la empresa
MUCHO MÁS QUE SOFTWARE
Ponemos a tu disposición múltiples
canales donde nuestro equipo de
especialistas te ofrecerán la solución
acertada a las cuestiones que plantees
manteniendo el compromiso de ser
los primeros en aplicar los cambios
legales en tus soluciones.
Posventa online
En una sola búsqueda podrás encontrar
la respuesta a tus cuestiones, sin tener
que explicar tu necesidad gracias a
nuestro histórico y potente motor
de búsquedas. En el espacio virtual
posventa online también podrás
formular tus propias consultas que serán
atendidas por nuestros especialistas.
www.a3software.com
Servicio Atención Telefónica
Nuestro servicio de atención telefónica
cuenta con un sistema de distribución
de llamadas automático que te permitirá
ser atendido por el mejor especialista
acorde a tu necesidad de ese momento.
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Área de clientes
Desde el Área de clientes en nuestra
página web encontrarás todas las
actualizaciones de tus soluciones, que
incluirán cambios legales y novedades,
haciendo más fiable y fácil tu trabajo.
Redes sociales
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informado de las novedades de a3EQUIPO
Wolters Kluwer España
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@a3EQUIPO
4. La potencia, seguridad
y ahorro que tu
departamento de
RR.HH. necesita.
Más de 30 años de experiencia en software de gestión y servicios
especializados en el ámbito laboral nos permiten ofrecerte a3EQUIPO
la Solución integral para los departamentos de Recursos Humanos.
Aumenta tu eficacia y flexibilidad. Integra todos los ámbitos de
tu departamento de RR.HH. de forma segura y flexible, invirtiendo
exclusivamente en lo que realmente necesites.
Área de Retribución
nómina y administración
de personal
Vistas personalizables y/o dinámicas.
Revisiones médicas y control
de material entregado.
Registro de la vida laboral.
Gestión de vacaciones y planificador.
Organigrama.
a3BOElaboral y a3convenios.
notas de gastos
Alta de notas de gastos.
Workflow de aprobación.
Control económico-financiero.
Imputación de costes.
Enlace contable.
gestión de la compensación
Valoración del Puesto de Trabajo (VPT)
Permite crear un sistema de VPT
específico, a medida, adaptado a las
peculiaridades de la organización
Parrilla de Valoración
Incrementos Salariales
Generación automática de incrementos
según la posición de los empleados
en la banda salarial del puesto.
Registro histórico de incrementos de
cada empleado (historial salarial).
Gestión de Objetivos e Incentivos
análisis salarial
Acceso a los datos del Banco Salarial
Información general y sectorial de salarios.
Posibilidad de incorporar informes
salariales de terceros.
Comparación numérica y gráfica con
la estructura salarial interna.
5. MÁXIMA GARANTÍA,
MÁXIMA SEGURIDAD.
a3EQUIPO te permite estar atento a las necesidades de tus
empleados sin preocuparte de las actualizaciones legales
y de software, mantenimiento de servidor, protección de
datos y actualizaciones legales, todo gracias a nuestro
soporte tecnológico, 24 h al día, 365 días al año.
Área de Desarrollo de RR.HH.
Área de Organización
formación
selección
Detección de necesidades formativas.
Gestión de planes de Formación
(cursos, asistencia, reservas, costes, etc.).
Gestión del presupuesto de Formación
(a nivel de acción formativa y de empresa).
Gestión de bonificaciones.
Control del estado de todas las bonificaciones.
Control de costes por tipología.
Generación de TC’s y ficheros
para la Fundación Tripartita.
evaluación
Automatismos para la creación de
equipos evaluador - evaluado.
Seguimiento on line de las evaluaciones.
Clasificación de las evaluaciones.
Posibilidad de crear evaluaciones parciales.
Realización de procesos de selección
Gestión integral de los recursos
humanos
Base de datos de candidatos
Portal del candidato
gestión del tiempo
Gestión de horarios
Reducción del absentismo
Fomento de la puntualidad
Mejora de la productividad
Cumplir la legislación laboral
y evitar conflictos laborales
Control de presencia y accesos
portal del empleado
Herramienta de comunicación de RR.HH.
Automatización de procesos y trámites.
Descentralización de los RR.HH.
Adaptabilidad.
Gestión integrada y centralizada.
Conocimiento de su equipo.
Planificación de tareas.
Máxima sencillez y facilidad de uso.
Acceso a los recibos de nómina,
certificados de retenciones y cualquier
otra documentación personal.
Actualización de los datos personales
y del C.V.
Consulta de calendario laboral personal
y peticiones de vacaciones y permisos.
Acceso al catálogo formativo.