como contratar personal evita malas contrataciones

1. EL FIN DE LA
EVALUACIÓN VOCACIONAL
TAL COMO LA CONOCEMOS

2. ¿Quién es el hombre adecuado
para el trabajo?
Las personas y las empresas tienen
mentalidades y actitudes diferentes.
Combinar las personas y las empresas
alineando sus características mejora
dramáticamente el éxito profesional
de ambas.
“Actualmente, las empresas están contratando gente
por su actitud. Y no cualquier actitud; las empresas
quieren actitudes que se ajusten a la perfección a su
cultura específica.” FORBES

3. El problema actitudinal y motivacional
“Nuestra investigación descubrió que de
20.000 nuevas contrataciones,
el 46% de ellas fracasó en un término
de 18 meses.
Pero incluso, más sorprendente que este
porcentaje fue que en el 89% de los casos,el
fracaso se debía a razones actitudinales
y sólo el 11% estaba asociado a la falta
de capacidad.
Los déficits actitudinales que provocaron estos
resultados incluyeron la ausencia de la capacidad
para saber aprender, bajos niveles de inteligencia
emocional,motivación y temperamento“

4. Los costos de las
contrataciones equivocadas
entre el 30 y 50% del salario
anual de los empleados de
nivel principiante
¡hasta el 400% de los
empleados especializados,
de alto nivel!
el 150% de los empleados
de nivel intermedio

5. La Solución:
PPMA
(Pirámide de perfil
motivacional y actitudinal)

6. ¿Cómo funciona la PPMA?
La PPMA evalúa y vincula las actitudes
y motivaciones que impulsan a una
persona con la necesidad de organiza-
ciones específicas.
La PPMA fue desarrollada por los psi-
cólogos líderes y expertos ocupaciona-
les de Tema. Se basa en años de in-
vestigación científica realizada en or-
ganizaciones israelíes e internaciona-
les de gran envergadura.
La “PPMA” se basa en SAAS, una apli-
cación web con interfaz de arrastrar y
soltar.
La “PPMA” es divertida y fácil de usar,
y brinda resultados inmediatos, permi-
tiendo evaluar y vincular miles de em-
pleados y candidatos en un corto
tiempo.

7. Cada valor puede insertarse
sólo en un recuadro;
los recuadros oscilan de
menos característico a más
característico.
La “PPMA” y las correspondencias

8. La PPMA para descubrir…
1. Los factores motivacionales
consolidados de la persona
2. Los factores motivacionales
débiles de la persona
3. Una generalización gráfica de las
motivaciones de la persona en
comparación con las de la
organización / el mercado
La PPMA para descubrir…
¿Cómo funciona la PPMA?

9. Aprovechando lo que se convirtiendo en una de
las tendencias más importantes de nuestra
época, la PPMA está pensada para satisfacer la
búsqueda creciente del auto empoderamiento y
del sujeto cuantificado.
En pocas palabras, brindamos datos reales,
medibles y científicos sobre la gente a los que
antes no podía acceder una persona común.
Nuestros clientes tienen la oportunidad de apren-
der más sobre sus motivaciones internas, lo que
les permite encontrar las correspondencias entre
su vocación y sus elecciones de vida.
La PPMA y el sujeto cuantificado

11. Plan de
Expansión
Comercial
Inserción
laboral
Coincidencia laboral
Motor de perfil
actitudinal y
motivacional
PPMA
Servicios B2B
Perfil de la empresa,
medición.
API
de servicios
de datos
y marca propia
Capacitación y
seminario
Desarrollo de
conocimiento y
capacitación
Evaluación
vocacional
Para estudiantes.

13. CONTACTO
Oficina:12 de octubre Num.66 PH,Col. Escandon,
Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México D.F.
Teléfono: 52592525
52592515
Celular: (044)5563165555
Skype: OFERSHMUEL
Ofer Shmuel f.
Gerente General
skysales de México
e-mail: loyaltytest1@ymail.com
sales@skysales.com.mx