revoluciona la forma de reclutar empleados.

1. Tecnología Israelí revoluciona la
forma de reclutar empleados.
10/10/2012 Editor Empresarial, Internet
“Todo comenzó en el año 2002, cuando estaba tratando de resolver el problema más difícil de la
industria de recursos humanos y reclutamiento”. Nos cuenta NimrodRonen, CEO de Niloosoft. “Fue
entonces cuando me di cuenta de que ninguna compañía tenía una buena solución o respuesta a este
tema. Empresas en todo el mundo todavía se enfrentan a este problema todos los días”.
¿Cómo invertir los recursos adecuados para ampliar y mantener el departamento más importante en el
negocio? O, dicho en otras palabras, ¿cómo elegimos a las mejores personas a través de un sin fin de
CV’s? ¿Cómo contratar empleados sin perder horas y horas de trabajo?
Cuando se publica una solicitud de empleo se pueden obtener en un día, decenas, cientos y a veces miles
de CVs.
Ellos llegan a través del correo electrónico, en formato Word, PDF o Excel. Algunos están en Inglés,
algunos en español (o en cualquier otro idioma), algunos están organizados, mientras que en otros no se
puede descifrar nada. (experiencia en la parte inferior, idiomas en la información superior, información
personal al final del documento.)
Qué hacer con este tipo de C.V.? Guardarlo en el correo electrónico? Lo organiza en carpetas en su
computadora? Alimenta a todos y cada uno en su sistema de gestión de recursos humanos o en el
módulo de recursos humanos en su sistema ERP? Usted completa manualmente todos los campos y
detalles para cada candidato?
“En Niloosoft descubrimos que todo el software que estaba disponible en el mercado presupone que
usted es quien ingresa los detalles de todos los candidatos en el sistema de manera organizada y precisa,
sin importar el software que usted utiliza o cuánto tiempo se pierda en hacerlo”.
Este enfoque ha fallado nos dice Nimrod. Usted no quiere perder tiempo actualizando detalles de
candidatos en el sistema, y los candidatos no tienen intención de hacerlo por usted. Sin orden y
prolijidad, es difícil llegar a los candidatos adecuados y por lo tanto estos resultan difíciles de reclutar.
En 2003 fuimos los pioneros mundiales en el desarrollo de un sistema automático de CV el Software
Hunter.

2. No importa cómo se escriben los CV’s o en que formato vienen, si están en Inglés o Hebreo o en
cualquier otro idioma, los CV recibidos en la bandeja de entrada se someten a un proceso de análisis y
archivo automatizado.
El Software Hunter analiza automáticamente la estructura de los CV’s enviados, organizándolos en
categorías, tales como: nombre, apellidos, números de teléfono, e-mail, educación, experiencia, etc.
Por cierto, también podemos identificar a los candidatos que envían su currículum más de una vez. Al
final de este proceso 100% automático usted recibirá un informe con los mejores candidatos para el
puesto de trabajo. Los candidatos están entonces a sólo una llamada de distancia de su entrevista.
Nuestros clientes no pierden tiempo en CV irrelevantes. Tomemos el ejemplo siguiente: Usted necesita
contratar un gerente para el Departamento Técnico, que sea técnico en computación con experiencia y
administrador de laboratorio y tenga una licenciatura en ciencias de la computación (de acuerdo a las
demandas del reclutador). Quieres a alguien que viva en un área determinada, con probada experiencia
en el campo. Debe ser mayor de 25 años de edad y también tiene que hablar francés.
Con el Sistema de Hunter se puede programar el “cazador automático” para incluir todos estos
parámetros. Desde el momento en que haya especificado los criterios, el “cazador” comenzará a trabajar
para usted. El “cazador” va a obtener los candidatos en función de su idoneidad, a fin de que los más
prometedores aparezcan siempre en primer lugar.
En resumen, el Sistema Hunter hace todo el trabajo de forma absolutamente automatizada.
Desde el lanzamiento de la primera versión del cazador en 2003, el mundo de Internet ha cambiado. En
Niloosoft hemos decidido no sólo a cambiar en consecuencia, sino liderar el cambio.
En el pasado, con el fin de utilizar software como el cazador, había que comprar el software e instalar
costosas infraestructuras con el fin de que funcione. Durante los últimos años hemos desarrollado un
avanzado sistema que trabaja con el modelo de nube informática.
Hoy en día se puede comprar el software como un servicio de internet cloud.
Además, hemos construido el sistema de manera que, pueda ser conectado a los sistemas existentes en la
organización, brindando así simplicidad a los usuarios, incluyendo la sincronización de datos entre todos
los sistemas de la organización.
Queríamos permitir a los clientes que tienen sucursales en diferentes partes geograficas trabajen en un
sistema, que pueda trabajar en todos los idiomas, dando la misma información en todo el mundo. Lo
único que se necesita es conexión a internet.
Hoy Niloosoft está activo en Israel, China, India e Inglaterra, Francia, Alemania y Sudáfrica.
Niloosoft archiva más de 100.000 C.V.s todos los días. Esto significa 4166 por hora o 69 CV’s por
minuto. Durante el tiempo que usted leyó esta nota más de 1000 CV’s han sido procesados por los
sistemas de Niloosoft.

3. Hace poco les preguntábamos como mejorar LatamIsrael, y una de las respuestas mas reiteradas fue
la de mostrarles tecnologías que estuvieran disponibles en América Latina.
Pues bien, recientemente Niloosoft ha abierto oficinas en México, desde donde los productos de la
empresa están disponibles para toda la región y 100% en español.
Por allí en la web tienen una versión gratuita por 30 días, cuéntenos que les pareció el producto así
podemos compartir con otros lectores vuestras experiencias.
Te gusta latamisrael.com? Si respondiste “sí” regalanos un “Me gusta” aquí debajo.