El documento describe las actividades de responsabilidad social empresarial que realiza Odebrecht en Argentina. Odebrecht ha estado presente en Argentina por más de 20 años realizando importantes obras de infraestructura. Como parte de su compromiso con el desarrollo sustentable, Odebrecht implementa programas sociales en las comunidades donde trabaja para mejorar la calidad de vida de los argentinos. En 2009, Odebrecht patrocinó más de una decena de proyectos sociales con una inversión de aproximadamente $2,500,000 pesos.
Este documento presenta el informe anual 2010 de Odebrecht en Argentina. Resalta el compromiso de la organización con el desarrollo sustentable, la responsabilidad social y la calidad. Describe la estructura de Odebrecht y sus principales áreas de negocio. También destaca los esfuerzos realizados en 2010 para institucionalizar su programa de responsabilidad social y sustentabilidad y adecuar sus proyectos a las nuevas directrices de sustentabilidad.
El documento resume la historia, operaciones y logros de la Organización Odebrecht en Argentina en 2011. Comenzó operando en el país en 1987 y desde entonces ha completado varios proyectos de infraestructura a gran escala, incluyendo represas, gasoductos y proyectos ferroviarios. En 2011, la organización experimentó un fuerte crecimiento, amplió su cartera de proyectos e invirtió en el desarrollo de su personal. Fue reconocida por sus esfuerzos en sostenibilidad y por ser un gran lugar para trabajar. La organización
Presentación efectuada por el Sr. Francisco Penteado, Director Superintendente de ODEBRECHT en el Foro: Portafolio de Proyectos y Planes de Inversión en Oriente celebrado el 08-09-10 en Lechería, Edo. Anzoátegui
Con el objetivo de sistematizar y presentar la gestión social, económica y ambiental de la Organización Odebrecht en el país, presentamos el reporte anual de sustentabildad 2014.
Reporte de Sustentabilidad 2013 - Obras que dejan huellasOdebrecht Argentina
Este documento presenta información sobre la Organización Odebrecht en Argentina. Odebrecht es un holding brasileño con operaciones globales en ingeniería y construcción, infraestructura e industria. En Argentina, Odebrecht lleva a cabo proyectos de infraestructura siguiendo la filosofía de la Tecnología Empresarial Odebrecht, la cual enfatiza valores como la confianza, el desarrollo a través del trabajo y la educación, y el servicio al cliente.
Trabajo efectivo y limpio - caso de éxito- sc 123Grupo SIFU
1) Sadeco es la empresa municipal encargada de la limpieza de Córdoba que ha colaborado con Grupo SIFU desde 2006, contratando a personas con discapacidad para tareas de limpieza y mantenimiento de maquinaria. 2) Los trabajadores de Grupo SIFU reciben formación específica y realizan tareas acordes a sus capacidades sin necesidad de adaptación, integrándose fácilmente. 3) Tanto Sadeco como los propios trabajadores están muy satisfechos con la colaboración por la calidad del trabajo
Actividad colaborativa Pensamiento y acciones de sostenibilidad de las organi...Julio Cesar Parga Rivas
El documento analiza el informe de sostenibilidad de 2014 de Terpel. Se resume que Terpel aplica los diez principios del Pacto Global en derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. Sin embargo, también se señala que a pesar de las acciones de responsabilidad social de Terpel en las ciudades, sus operaciones de extracción de petróleo en áreas rurales han generado daños a las comunidades locales como contaminación, ruido excesivo y alteración de su tranquilidad. El informe no analiza a profundidad los impactos neg
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Adriana Cisneros- Discurso Tropicalia: Nuevo Polo de Avance Socioeconómico pa...Adriana Cisneros
Discurso de Adriana Cisneros realizado ante la Cámara Americana de Comercio (AMCHAM), sobre Tropicalia, el nuevo polo de avance socioeconómico para la República Dominicana.
Septiembre, 2009.
Espíritu de servir - Capítulo 1 del libro "25 años en la Argentina"Odebrecht Argentina
"El patrimonio más importante del ser humano es su espíritu, que le otorga fuerzas para crear, innovar y producir en beneficio de sus semejantes", Norberto Odebrecht.
Este documento describe el espíritu de servicio de la Organización Odebrecht en la Argentina después de 25 años de operaciones en el país. Se enfatiza que la filosofía de la compañía, conocida como Tecnología Empresarial Odebrecht, guía sus proyectos con énfasis en la educación, el trabajo y el servicio a la comunidad. La Central Hidroeléctrica Pichi Picún Leufú, construida en 1989, simboliza el éxito de esta filosofía. Desde entonces, Odebrecht ha realizado important
Este documento presenta el cuarto reporte de sustentabilidad de la Organización Odebrecht en la Argentina. Resume los logros de la compañía en 2012, incluyendo el reconocimiento de sus 25 años de presencia en el país. También destaca sus programas de responsabilidad social, su compromiso con la inclusión y su gestión ambiental responsable en los proyectos. El director superintendente invita a conocer más detalles sobre el desempeño sustentable de la organización.
El documento presenta tres proyectos de desarrollo sostenible en Brasil: 1) El proyecto "Cultivando Agua Boa" que promueve la sostenibilidad ambiental y la participación ciudadana en 29 municipios; 2) El proyecto "Ecoelce" que ofrece descuentos en la electricidad a cambio de basura reciclada, atendiendo a 236,000 clientes; 3) Un proyecto en las zonas semiáridas de Piauí que busca reducir la pobreza a través de incrementar los ingresos agrícolas y
El documento describe los programas de responsabilidad social empresarial de Cerrejón en La Guajira, Colombia. Estos incluyen iniciativas para mejorar la educación, crear oportunidades económicas sostenibles, proveer agua, y apoyar a las comunidades indígenas. Cerrejón también ha establecido cuatro fundaciones para administrar estos esfuerzos y contribuir al desarrollo a largo plazo de la región después de que finalicen las operaciones mineras.
Este documento resume la trayectoria profesional de Luis Moya Cosano y su experiencia como Director Gerente de EMPROACSA desde 2009. En él se detallan:
1) La situación financiera deficitaria de EMPROACSA cuando Moya asumió la dirección en 2009.
2) El Plan de Acción 2010 (Proaqua10) diseñado por Moya para modernizar la empresa a través de 10 líneas de actuación con participación de empleados y directivos.
3) Algunas de las mejoras implementadas como resultado del plan, incluyendo la reorganiz
El documento describe la responsabilidad social de Petróleos del Perú (PETROPERÚ S.A.), incluyendo su definición de responsabilidad social, su plataforma institucional para la gestión de la responsabilidad social, y los programas de responsabilidad social implementados. Describe la política de responsabilidad social de PETROPERÚ S.A., sus compromisos con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y otros marcos, y sus esfuerzos para integrar la responsabilidad social en todas las áreas de la empresa.
Este documento presenta un plan de responsabilidad social propuesto por la empresa Divemotor para su sucursal en Cajamarca. El plan analiza la situación interna y externa de la empresa, y propone cuatro etapas que incluyen un diagnóstico y varios proyectos sociales posibles basados en los exitosos esfuerzos de la minera Yanacocha en la región. El plan busca generar valor social alineándose con las comunidades locales y mejorando sectores como educación, salud, agua y ganadería.
Portafolio de Servicios de Investigación y Desarrollo RuralEADES S.A.S.
EADES S.A.S es una empresa colombiana fundada en 2009 por ecólogos de la Universidad Javeriana dedicada a ofrecer servicios ambientales y de desarrollo rural sostenible. Su misión es promover soluciones ambientales de calidad para contextos urbanos y rurales que construyan un ambiente más estable y equitativo. Ofrece servicios como el desarrollo de proyectos de investigación en el sector rural, el acompañamiento en la formulación de planes de desarrollo para municipios y comunidades rurales, y sistemas integrados de produ
El documento describe varias instituciones y leyes relacionadas con la protección ambiental en Guatemala, incluyendo APPEMA, ADE, Fundación Solar, ADIGUA2000, Asociación Rax Ch'och', ADICO, CONAP y el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales. Cada una se enfoca en áreas como la educación ambiental, energías renovables, protección de recursos hídricos y desarrollo sostenible, además de describir sus fines, actividades y años de fundación. El CONAP es el órgano máximo de la dirección del S
El BID y sus socios lanzaron un proyecto piloto para llevar servicios de agua y saneamiento a comunidades rurales dispersas de Perú. El proyecto recibió $1 millón de dólares del BID y sus socios, incluyendo los gobiernos de Suiza, España, Austria y la Fundación PepsiCo. El proyecto busca diseñar e implementar soluciones de bajo costo que integren infraestructura y modelos de intervención para garantizar la sostenibilidad a través del manejo y uso de las instalaciones.
Juan Alexander Serlina Bernasco, Alcalde Topaipí 2015-2019comemaiz
Esta es la página pública de la campaña de Juan Alexander Serlina Bermasco para la Alcaldía de Topaipí del 2015 al 2019, la cual sintetiza los principios y metas de su pland e Gobierno.
La Comisión de Regantes Surco realizó obras de revestimiento y limpieza de los canales Surco y Huatica en 2014. También fiscalizó y clausuró vertimientos clandestinos que contaminaban los canales. La Comisión organizó pasantías para intercambiar experiencias de gestión con otras entidades relacionadas al agua de riego.
El documento presenta el informe del intendente de la ciudad de Bella Vista sobre los logros y objetivos alcanzados en el año. Resume los avances en turismo, como nuevas atracciones y eventos, y en presupuesto participativo. También describe las mejoras en seguridad vial realizadas y planteadas.
Este documento presenta la Agenda Ciudadana del municipio de Guatapé, Antioquia. Incluye la visión municipal, y propone objetivos y soluciones en las dimensiones cultural, ambiental, política, social y económica. En cada dimensión se describe la realidad actual, los retos y propuestas ciudadanas. El objetivo general es construir de manera participativa las agendas ciudadanas para ser presentadas a candidatos y autoridades, y lograr el desarrollo integral de Guatapé con enfoque en cultura, medio ambiente, participación política, calidad
El Grupo Energía de Bogotá (GEB) quiere construir el Proyecto Interconexión La Reforma-San Fernando para fortalecer el sistema de transmisión de energía en el departamento del Meta. Para obtener la licencia ambiental y comenzar la construcción, el GEB está realizando estudios ambientales y reuniones con las comunidades para identificar posibles impactos del proyecto y establecer medidas para prevenir, mitigar y corregir dichos impactos.
Este documento describe las acciones y experiencias de la Fundación Pavco en materia de responsabilidad social empresarial y educación para la sostenibilidad. La Fundación Pavco contribuye al cumplimiento de estándares internacionales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, el Pacto Global y los indicadores GRI. Implementa proyectos de educación ambiental, sanidad animal y promoción de la higiene para mejorar las comunidades y crear conciencia sobre la sostenibilidad.
El Premio Odebrecht para el Desarrollo Sustentable tiene como principales objetivos incentivar y reconocer a aquellos estudiantes y docentes universitarios que se proponen pensar la ingeniería desde una perspectiva sostenible, además de generar conocimiento sobre la temática para difundir entre la comunidad académica argentina y la sociedad en general.
A través de nuestro lema “Sobrevivir, Crecer y Perpetuar”, el compro- miso con el desarrollo sostenible está presente desde sus orígenes en nuestra cultura empresarial y ha sido siempre una referencia para la actuación de los integrantes de Odebrecht en todo el mundo.
En cada lugar en el que emprendemos nuestras obras generamos riquezas para nuestros clientes, accionistas, integrantes y comunidades a través de la construcción de proyectos necesarios para el bienestar de la sociedad, manteniendo siempre el compromiso de contribuir con la inclusión social y la preservación del medio ambiente.
Con mucha satisfacción, presentamos la primera edición del Libro que recopila los diez proyectos finalistas entre decenas de trabajos recibidos desde universidades de toda Argentina. Las propuestas seleccionadas fueron evaluadas por un prestigioso jurado compuesto por directivos de nuestra organización y referentes de sustentabilidad de instituciones académicas, cámaras empresariales, sociedad civil y me- dios de comunicación especializados de nuestro país.
Con el Premio Odebrecht para el Desarrollo Sustentable movilizamos la inteligencia y creatividad de estudiantes y profesores universitarios de Argentina, de esta manera, impulsamos la generación de conocimiento de vanguardia; ideas que esperamos, en un futuro cercano, puedan con- vertirse en una realidad que mejoren la calidad de vida de los argentinos.
Mercedes Ciccociopo, futbolista, DT y Gerente Comercial y de Administración Contractual de la Constructora Norberto Odebrecht S. A., un gigante multinacional, donde es responsable del Proyecto de Ampliación de Gasoductos en la República Argentina. Vive entre reuniones de planificación y la dirección técnica del equipo de fútbol masculino de su oficina. Una "fana" del escritorio y de la Bombonera.
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Si observamos al país desde la óptica de los ciclos económicos, ya sean largos o cortos, desde Kondrátiev a la teoría del ciclo real, podremos apreciar en la Argentina los síntomas del inicio de una transición de ciclo.
El documento invita a jóvenes profesionales a aplicar para un programa de la compañía Odebrecht que integra y desarrolla a recién graduados y estudiantes universitarios de hasta 27 años. El programa ofrece la oportunidad de trabajar en una organización global con negocios diversificados en todo el mundo. Para postularse al programa se debe ingresar datos personales en el sitio web jovensocio.odebrecht.com.ar
Recopilación de los mejores proyectos del Premio Odebrecht para el Desarrollo...Tomás Dionisio de Marcos
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El documento anuncia el Programa Joven Técnico de Odebrecht para 2015, el cual busca identificar, seleccionar y desarrollar jóvenes recién graduados de carreras técnicas como Electrónica, Mantenimiento Industrial, Mecatrónica, Administración de Empresas, Análisis de Sistemas, Seguridad e Higiene Ambiental, y Logística con edades entre 22 a 27 años. Los interesados deben enviar su CV antes del 30 de junio a empleos@odebrecht.com indicando "Programa
El área de Asuntos Corporativos debe dar respuestas a las demandas internas y externas, siempre con foco en la organización, el entorno en el que se desenvuelve la compañía y sus públicos objetivos.
Este documento presenta el Código de Conducta de la Organización Odebrecht. Establece principios éticos para las relaciones con clientes, accionistas, empleados, agentes públicos y privados, proveedores y competidores. Detalla pautas sobre igualdad de oportunidades, ambiente laboral, uso de bienes de la empresa, conflicto de intereses y responsabilidad social. El código busca guiar las acciones de los integrantes de acuerdo con la Tecnología Empresarial Odebrecht.
Este documento presenta el reporte de sustentabilidad 2013 de Odebrecht en Argentina. Resume los principales capítulos del reporte, incluyendo la filosofía de trabajo de la organización, sus operaciones a nivel global, su presencia en Argentina y los resultados del análisis de materialidad realizado.
El proyecto propone implementar un sistema de tratamiento de agua para remover el arsénico en una comunidad aborigen en Pampa del Infierno, Chaco, Argentina. La zona presenta altos niveles de arsénico en el agua subterránea que es consumida por falta de otras fuentes de agua. El objetivo es mejorar la calidad de vida de la población rural y aborigen mediante la provisión de agua potable tratada de manera sustentable.
La organización Odebrecht busca jóvenes graduados o en su último año de estudios de carreras técnicas como administración de empresas, análisis de sistemas y seguridad e higiene para integrarlos a su programa Joven Técnico. Los interesados deben enviar su CV antes del 30 de junio de 2014.
Es motivo de orgullo y satisfacción para la Organización Odebrecht haber construido la primer planta de Reformado Catalítico Continuo de la Argentina.
Este hito, cuya historia deseamos compartir en estas páginas, tiene un enorme significado para nosotros. En especial, por habernos hecho sentir partícipes del salto cualitativo que implica para el país en el que prestamos servicios y cosechamos afectos desde hace más de un cuarto de siglo.
Lideres del sector Construcción en el Ranking de la Prensa económica: 1000 em...Tomás Dionisio de Marcos
El documento presenta un resumen del ranking de las 1000 empresas líderes de Argentina publicado por Prensa Económica. Odebrecht se ubicó entre las empresas que más ganaron y en los puestos 65 y 74 en cantidad de empleados y ventas respectivamente. El ranking incluye datos financieros de las principales empresas del país y muestra una concentración en las 50 empresas más grandes.
Este documento invita a estudiantes universitarios y profesionales recién graduados a unirse a un programa que identifica, integra y desarrolla jóvenes talentos con visión de futuro para trabajar en una organización con negocios diversificados a nivel mundial, ofreciendo oportunidades de empleo e inscripciones entre agosto y octubre de 2013.
Este proyecto busca desarrollar un calefón solar económico y eficiente para calentar agua doméstica utilizando energía solar. La crisis energética y el cambio climático motivan el uso de energías renovables. El objetivo es construir un prototipo de bajo costo que sea viable económicamente y reduzca la contaminación. Se investigarán los materiales óptimos y se analizará la relación costo-beneficio para determinar la factibilidad del proyecto.
Este prólogo destaca el valor del esfuerzo en la construcción de un gasoducto de 1.600 km a través de Argentina. Resalta que tanto los constructores como la gente de las comunidades a lo largo del trayecto comparten una fuerte voluntad de trabajo y solidaridad para el progreso de sus lugares, a pesar de los diferentes climas y paisajes.
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Dirección: Constructora Norberto Odebrecht S.A. / Dirección y coordinación de proyecto: Llorente & Cuenca / Edición: Graciela Gallo
Redacción: Hernán Dearriba / Arte y Diseño: María Eugenia Más / Fotografía: Sergio Llamera / Correcciones: Lorena Clara Klappenbach.
Esta publicación se imprimió en abril de 2010, en la imprenta: Platt Grupo Impresor S.A., Buenos Aires. Impreso en papel reciclado.
Todos los derechos reservados. Esta publicación no puede ser reproducida, en todo ni en parte, ni registrada en o transmitida por un sistema de recuperación de información,
en ninguna forma ni por ningún medio, sea mecánico, fotoquímico, electrónico, magnético, electroóptico, por fotocopia o cualquier otro sin el permiso previo por escrito de la
Constructora Norberto Odebrecht S.A.
8. n Odebrecht,la Responsabilidad Social Empresaria (RSE) es la puesta en prác-
tica de nuestro compromiso de servir al desarrollo sustentable de la Argentina,
donde estamos presentes desde hace más de 20 años. Por ello instrumen-
tamos en diversos puntos del país múltiples actividades que, en beneficio de los
argentinos, reafirman nuestros valores corporativos, nuestro compromiso con la
sustentabilidad, el crecimiento y la permanencia.
Agradecer y retribuir a las comunidades que conviven con nuestras obras de in-
fraestructura y desarrollo industrial es nuestra forma de trabajar porque, desde
nuestra fundación, entendemos que toda compañía debe trascender su función
primordial de proveer productos y servicios de manera productiva y con calidad.
Con la intención de integrarnos aún más y de cultivar el diálogo, nos vinculamos di-
rectamente con las poblaciones que conviven con las obras que emprendemos. Esta
interdependencia nos ayuda a entender y asumir sus objetivos comunitarios para
construir mano a mano programas de RSE de gran utilidad.
Esteenfoqueesnuestrafortaleza.Conestapremisa,lahuellaconstructivadeOdebrecht
debe responder a pautas de preservación del medio ambiente y mejora de la cali-
dad de vida de los argentinos.Nuestras acciones de RSE deben ser capaces de actuar
como un multiplicador permanente, sea para fortalecer la educación y el patrimo-
Flavio Faria
Director Superintendente
de Odebrecht Argentina
Obras para el desarrollo y el bienestar
E
Organización Odebrecht
9. 7
nio cultural de las nuevas generaciones,sea para cimentar la creación autónoma y
sostenible de oportunidades de trabajo, renta y desarrollo personal.
En respuesta a estas directrices,en 2009 Odebrecht patrocinó en la Argentina más
de una decena de proyectos sociales con una inversión de aproximadamente
$2.500.000 pesos.Los proyectos de RSE desarrollados contaron con la participación
directa de los colaboradores de la organización.Seguimos trabajando para motivar
a todos a implicarse aún más en nuestra cultura de RSE y aportar nuevas ideas,
porque se trata de una forma de crecer como ciudadanos y como organización.
Con humildad,pero también con satisfacción,llevamos a cabo nuestro negocio de la
única forma sostenible en el largo plazo:satisfaciendo las expectativas genuinas de
las comunidades donde trabajamos,de nuestros clientes y de nuestros accionistas,y
compartiendo la riqueza y el conocimiento que genera nuestra actividad.
Sabemos que queda camino por andar. La estrategia consiste en articular defini-
tivamente la guía de Responsabilidad Social Empresaria que nos permita incre-
mentar la coordinación de todos los estamentos de la compañía para multiplicar
los beneficios que conllevan los Programas de Acción desarrollados. En Odebrecht
trabajamos para honrar este compromiso con las comunidades y el país.
10. Sobrevivir, Crecer y Perpetuar
8
Organización Odebrecht
n Odebrecht, Sobrevivir, Crecer y Perpetuar son sinónimos de responsabilidad
social. Desde que llegó a Argentina, hace más de 20 años, la organización está
comprometida en servir al desarrollo del país con importantes obras de in-
fraestructura como la hidroeléctrica Pichi-Picún-Leufú, el Acceso Oeste en la provincia
de Buenos Aires y los Gasoductos General San Martín, Cammesa y Albanesi. Hoy, la
compañía se encuentra abocada a la ampliación de los sistemas operados por Trans-
portadora de Gas del Norte y Transportadora de Gas del Sur, mediante la instalación
de más de 1.900 kilómetros de gasoducto y 15 plantas compresoras. A fines de 2008, AySA
le encargó al consorcio de compañías “Aguas del Paraná”, liderado por Odebrecht, la cons-
trucción del Sistema de Potabilización de Área Norte. En paralelo a esas obras, la petro-
lera YPF rubricó con Odebrecht el contrato de construcción de una Planta de Reformado
Catalítico Continuo.
E
11. 9
Obras con Responsabilidad Social
para el desarrollo sostenido.
En Odebrecht, Sobrevivir, Crecer y Perpetuar son
sinónimos de Responsabilidad Social y, por lo tanto,
son las consignas que todos los miembros de la com-
pañía deben llevar a la práctica para realizarse como
ciudadanos ejemplares. Así, Odebrecht puede ofrecer
contribuciones adicionales y permanentes a las comu-
nidades en las que se encuentra instalada.
El objetivo más importante es concientizar a todos los
integrantes, ya sean gerentes, ingenieros u obreros,
de que partan de esa filosofía porque, para Odebrecht,
la agenda de sustentabilidad enfocada en las personas
propicia el desarrollo mediante el uso adecuado y la
preservación de los recursos naturales. Esta es la vía
óptima para asegurar hoy y en el futuro una mejor ca-
lidad de vida.
Responsabilidad Social es el compromiso real y directo
de Odebrecht con el desarrollo de la Argentina. El es-
píritu de cada acción en este marco es promover pro-
gramas que posibiliten nuevas oportunidades para el
desarrollo de las personas con alcance e impacto en
toda la comunidad.
Por ello, los proyectos relacionados con la Respon-
sabilidad Social Empresaria son cuidadosamente se-
leccionados por las máximas autoridades de la
compañía y su implementación, ejecución y acom-
pañamiento continuo están a cargo de sus integrantes.
La preocupación por la Responsabilidad Social y el
medio ambiente está plasmada en una serie de metas
corporativas establecidas año tras año, cada vez más
estrictas y presentes en todos los planes de acción de
cada área de negocios.
Con esta perspectiva, se procura que cada colaborador
se transforme en un multiplicador de los proyectos de
RSE. Desde el Programa Joven Parceiro, pasando por
una serie de planes diseñados para las distintas
zonas del país en las que la constructora desarrolla
obras, el espíritu de la responsabilidad está siempre
presente para proveer empleo y sustentabilidad am-
biental y social.
Represa hidroeléctrica de Pichi-Picún-Leufú.
Acceso Oeste, Buenos Aires.
Tramo del gasoducto, Bosque Petrificado, Santa Cruz.
AySA, Provincia de Buenos Aires.
12. 10
ODEBRECHT EN LA ARGENTINA
Responsabilidad Social es el
compromiso real, responsable
y directo de la compañía
con la Argentina.
La Organización Odebrecht es un grupo brasileño
especializado en la prestación de servicios de inge-
niería y construcción en todo el continente americano,
en Europa, África y Medio Oriente.
Dentro de la Organización, se destaca la Constructora
Norberto Odebrecht, que con 65 años de historia es la
mayor compañía de América Latina en su sector. Nació
en la ciudad brasileña de Bahía, cuando el empresario
Norberto Odebrecht, a los 23 años, asumió la conduc-
ción de la compañía.
Desde su fundación, participa en la construcción de
edificios, usinas termoeléctricas e hidroeléctricas,
centrales nucleares, usinas siderúrgicas, refinerías,
centrales petroquímicas, complejos turísticos e inmo-
biliarios, sistemas de transporte urbano, carreteras,
ferrocarriles, puertos y aeropuertos, equipamientos
para la industria de petróleo y gas y de proyectos de
minería, saneamiento básico y riego.
A su vez, la organización controla Braskem, la mayor
compañía petroquímica de América Latina, que exporta
a más de 60 países en los cinco continentes.
Con cerca de 90.000 colaboradores alrededor del
mundo, la Organización Odebrecht es una compañía
pionera en la promoción de actividades sociales, que
invierte en proyectos de educación, salud, cultura y
medio ambiente, en todos los países en los que opera.
Hace más de 20 años que está comprometida en
servir al desarrollo de la Argentina, participando en im-
portantes obras de infraestructura para el creci-
miento del país, como la Central Hidroeléctrica
Pichi-Picún-Leufú, en el río Limay, el Acceso Oeste
en la provincia de Buenos Aires y los Gasoductos
General San Martín y Neuba II.
En la actualidad, se encuentra abocada a la ampliación
de la capacidad transportadora de gas natural de los
sistemas operados por Transportadora de Gas del Norte
(TGN) y Transportadora de Gas del Sur (TGS), median-
te la instalación de más de 1.900 kilómetros de nuevos
tramos de gasoducto, la construcción de 15 plantas com-
presoras y el incremento de la potencia de plantas ya
Organización Odebrecht
13. 11
existentes, ubicadas en el trazado de los Gasoductos
Norte, Centro Oeste, San Martín y Neuba II.
A fines del año 2008, AySA le encargó al consorcio de
compañías “Aguas del Paraná”, liderado por Odebrecht,
la construcción del Sistema de Potabilización de Área
Norte. Esta obra busca solucionar los problemas de
abastecimiento de agua potable en el norte del conur-
bano bonaerense.
Dicha zona ha tenido durante los últimos años un im-
portante desarrollo inmobiliario de fuerte proyección
futura. Este hecho, que limita y condiciona el abasteci-
miento subterráneo, se encuentra al límite de los
parámetros reconocidos de provisión de agua potable.
Los trabajos incluyen la ejecución de la infraestructura
necesaria para la provisión de agua cruda, potabilización
y posterior distribución a los centros de consumo.
La Planta de Potabilización Juan Manuel de Rosas se
ubicará en un predio de 16 hectáreas en el Partido de
Tigre y tendrá capacidad para procesar un caudal
de 1.200.000 m3/día (equivalente a 80.000 camiones
cisterna), suficiente para satisfacer la demanda de
aproximadamente 2.5 millones de habitantes. La dis-
tribución del agua potable hacia los centros de con-
sumo se realizará a través de tres acueductos: Dique
Luján, Pacheco-Benavidez y Tigre Centro.
En paralelo a esas obras, la petrolera YPF rubricó con
Odebrecht el contrato de adjudicación para la cons-
trucción de la primera Planta de Reformado Catalítico
Continuo (CCR) del país, que demandará una gran in-
versión de YPF.
La nueva planta, que se construye en el centro de
refinación que la petrolera posee en el Complejo In-
dustrial Ensenada, en la ciudad de La Plata, permi-
tirá elaborar unas 200.000 toneladas anuales de
compuestos aromáticos para atender el aumento de
la demanda de combustibles de alta calidad. Para la
realización de la nueva planta, que insumirá 34
meses de trabajo, se emplearán unas 800 personas y
comenzará a funcionar durante 2012.
GASODUCTOS
1.961Km. de gasoductos
4.500trabajadores
15,5millones de m3
/día, ampliación de la capacidad
de transporte firme de gas
15provincias de la Argentina
20estaciones de compresión
15millones de Km. recorridos por los camiones
que transportan los caños
2.000Kg. de peso promedio por caño
PLANTA POTABILIZADORA JUAN MANUEL DE ROSAS
350.000 m3
de rellenos y terraplenes
49.200 m2
de pavimentos
45.000m. de caños de acero
55.000m. de pilotes hincados y casi
90.000importados
218 cámaras de inspección con
23ejecutadas
1.100trabajadores
PLANTA DE REFORMADO CATALÍTICO YPF
900.000millones de litros anuales será el incremento
de producción de naftas Súper y Premium
200.000 toneladas/año producirá
de compuestos aromáticos
800trabajadores participarán en la obra
15. La compañía concibe que las personas son el mayor patrimonio y que el trabajo debe servir para mejorar sus condiciones de vida.
Soldadores en la ampliación del gasoducto.
GASTOS EN REMUNERACIÓN DE LOS INTEGRANTES
$119.906.451
INVERSIÓN EN BENEFICIOS DE LOS INTEGRANTES
(BENEFICIOS MÁS ALLÁ DE LOS OTORGADOS POR LEY)
$1.338.501
INVERSIÓN EN EL DESARROLLO PROFESIONAL, EN CAPACITACIÓN
Y EN INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
(LANZAMIENTO DEL MANUAL DE APOYO AL EXPATRIADO,
CHARLAS SOBRE RSE, REUNIONES DE INTEGRACIÓN)
$ 499.838
PROMEDIO 2009 DE PERSONAL EMPLEADO
(DIRECTO, SUBCONTRATADO Y UTE)
1.729
MÁXIMO PERSONAL EMPLEADO EN PICO DE OBRA
2.607
DISTRIBUCIÓN DE PLANTILLA POR SEXO
Hombres: 74,8%
Mujeres: 25,2%
18. 16
dedicación filosofía TEO y programas sociales
Tecnología empresarial
Odebrecht
La Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO) que guía la actuación de la organización en todo el mundo, tiene como principio que el potencial de crecimiento de la
compañía está vinculado con la mejora de las condiciones de vida de la población.
a actuación de los integrantes de la compañía se basa en una filosofía única: la
Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO). Sus principios, conceptos y criterios
contienen pautas de responsabilidad empresaria, como mejorar la calidad de
vida de las comunidades; contribuir al desarrollo socioeconómico, tecnológico y em-
presarial de los diversos sectores productivos del país; crear oportunidades de trabajo
para las personas y generar riqueza para el Estado y la sociedad mediante el pago de
los impuestos y las remuneraciones a los miembros de la compañía, así como asegu-
rar el respeto permanente al medio ambiente.
L
19. 17
Una filosofía de vida centrada en la educación y el trabajo,
que ofrece los fundamentos éticos, morales y conceptuales
para la actuación de los colaboradores de Odebrecht.
Los principios básicos de Odebrecht surgen de la
visión estratégica que el fundador, Norberto Odebrecht,
plasmó en el libro Sobrevivir, Crecer y Perpetuar, y for-
man parte de la Tecnología Empresarial Odebrecht
(TEO) que rige los destinos de la organización.
La compañía entiende que trabajar con Responsabili-
dad Social Empresaria (RSE) es proveer medios y ayu-
dar a la sustentabilidad social y ambiental de la
sociedad como un todo. A partir de ese lineamiento
básico, la atención se centra en programas especial-
mente vinculados con la educación, la generación de tra-
bajo, la salud y el cuidado del medio ambiente, porque
es allí donde se pueden buscar resultados de largo plazo,
permanentes, capaces de replicarse en la sociedad.
Las nuevas ideas sobre desarrollo sustentable están in-
mersas en la TEO desde sus orígenes. El resultado de
esta política son los programas de responsabilidad so-
cial, siempre orientados a la inclusión social productiva.
La TEO es una filosofía de vida centrada en la educación
y el trabajo, que ofrece los fundamentos éticos, morales
y conceptuales para la actuación de los integrantes de
Odebrecht. Valora las fuerzas del ser humano, entre las
cuales figuran la disposición para servir, la capaci-
dad y el deseo de evolucionar y la voluntad de su-
perar resultados.
Sus principios y conceptos permiten que la compañía
actúe con un objetivo estratégico común, unidad de
pensamiento y coherencia de acción, logrando que
todos sus integrantes, en distintos puntos del mundo,
sigan el mismo rumbo.
Para Odebrecht, que estableció como ideario la So-
brevivencia, el Crecimiento y la Perpetuación, el de-
sarrollo sustentable es la esencia de las actividades
de sus integrantes, y constituye un compromiso de
cada uno de ellos.
La adopción de prácticas empresariales sostenidas
representa la certeza de que éstas se corresponden
mejor con la dignidad del ser humano y con el respeto
por las futuras generaciones.
Por eso, la organización ejerce las cinco dimensiones
de la sostenibilidad, que incluyen el desarrollo eco-
nómico, el desarrollo social, la preservación ambiental,
la participación política y la diversidad cultural. Desde
estas dimensiones, se llevan a cabo los programas
de RSE. Desde la Argentina hasta China, pasando por
Angola, Portugal o la República Dominicana, entre
otros países, cada rincón de la Tierra donde la com-
pañía lleva adelante una actividad productiva tiene
como sinónimo un programa de responsabilidad.
La compañía ejerce las cinco
dimensiones de la sostenibilidad,
que incluyen el desarrollo económico,
el desarrollo social, la preservación
del medio ambiente, la participación
política y la diversidad cultural.
20. 18
Los programas se diferencian entre externos, aquellos
que tienen el eje en el beneficio de la comunidad
donde Odebrecht desarrolla sus tareas; y los internos,
pensados para el beneficio de los integrantes.
Entre los primeros, se cuentan en la Argentina la reno-
vación de la sala de informática de la Biblioteca Popu-
lar General Conesa, en la provincia de Río Negro, la
donación de 5.500 libros y la creación de los Rincones
de Lectura en la misma localidad. A la par, se concretó,
en la provincia de Santa Cruz, el programa de Indus-
trialización y Comercialización de la Escuela Munici-
pal de Cerámica y las Sucesoras del Tejido y la
Herencia del Telar en San Julián; se llevaron ade-
lante tareas de reciclado de papel y tapitas para la
Fundación Garrahan y se profundizó la alianza con la
empresa Manpower mediante el programa “Cons-
truyendo Puentes: Socios en la Inclusión”, que pro-
mueve la incorporación de personas con capacidades
diferentes en Odebrecht.
Hacia adentro de la compañía y para con su cadena de
valor se desarrollaron una serie de programas que van
desde la capacitación de los colaboradores, hasta la
promoción de la vida saludable, pasando por beneficios
adicionales para éstos. En esa nómina se encuadran el
Programa Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO), que
otorga una capacitación destinada a conocer la cultura
empresarial de la Organización y el Programa Vida
Saludable, que incluye consejos sobre nutrición de un
especialista, complementado con dos programas de
actividad física.
Se inscriben también los programas de Salud y Se-
guridad en el Trabajo y Medio Ambiente, que se rea-
lizan de forma integrada, a partir de una política que
define los principios a observar en todas las activi-
dades de las empresas.
La base es la práctica de la cultura de prevención y
control de riesgos, e incluye todas las exigencias es-
tablecidas en las licencias ambientales, el tratamiento
de efluentes líquidos y emisiones, el almacenamiento
y uso adecuados de productos peligrosos, la reducción
de la generación de residuos, su reciclaje y la recu-
peración de áreas degradadas. En ese contexto se de-
sarrollan programas de educación ambiental y de
preparación para emergencias destinados a los inte-
grantes y terceros de las empresas.
El 2009 ha sido un año de crecimiento en relación con las
acciones de Responsabilidad Social Empresaria, durante
el cual se dio origen a una etapa de institucionalización
en el desarrollo de los proyectos en la Argentina.
El 2009 ha sido un año de
crecimiento de las acciones
de RSE de la compañía, ya que
se dio origen a una etapa de
institucionalización en el
desarrollo de los proyectos
sociales en la Argentina.
La adopción de prácticas empresariales
sostenidas representa la certeza de que
éstas se corresponden mejor con la
dignidad del ser humano y con el
respeto por las futuras generaciones.
dedicación filosofía TEO y programas sociales
21.
22. dedicación filosofía TEO y programas sociales
TASA DE FRECUENCIA DE ATENCIÓN AMBULATORIA SIMPLE (SAA) 6.89
TASA DE FRECUENCIA SIN BAJAS (TFSA) 3.17
TASA DE FRECUENCIA CON PÉRDIDA DE DÍAS (TFCA) 2.98
TASA DE GRAVEDAD (TG) 49
HECHOS DE GRAVEDAD 0
INDICADORES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE (SSTMA) 2009
PROYECTO: EXPANSIÓN DEL GASODUCTO
Programa Cultura Tecnológica
Empresarial Odebrecht (TEO)
Ejes de TEO
Beneficiarios 180
Inversión $99.530
20
23. 21
Desarrollo económico: La actividad empresaria es un instrumento de generación de
riquezas y desarrollo para clientes, accionistas, comunidades e integrantes de la Orga-
nización, mediante la prestación de servicios y la fabricación de productos necesarios
para la sociedad.
Desarrollo social: En el seno de la actividad empresaria se generan oportunidades de
trabajo y renta directamente para los integrantes, proveedores y prestadores de servicios
e, indirectamente, para la población de las comunidades.
Preservación ambiental: La generación de riquezas debe producirse con el uso racional
de los recursos naturales, tecnologías limpias y materiales reciclados, sea por las com-
pañías de la Organización, sea por proveedores y prestadores de servicios, tratando de re-
ducir los residuos y los impactos provenientes de las operaciones.
Participación política: Forma parte de la actividad empresaria contribuir con los gobier-
nos en la formulación de políticas públicas participativas, que se destinan a promover
el desarrollo sostenible.
Diversidad cultural: Además de respetar los usos y costumbres de las comunidades en
que están insertados,los integrantes de Odebrecht estimulan la incorporación en las com-
pañías de la Organización de personas de diversos orígenes, etnias, preferencias sexuales,
orientación religiosa y portadoras de necesidades especiales, sin que exista ninguna dis-
criminación y privilegiando siempre el mérito.
LAS CINCO DIMENSIONES DE LA SOSTENIBILIDAD
1
2
3
4
5
Los equipos de seguridad en el trabajo están presentes en cada obra y ligados directamente con el director de contrato.
28. equipo joven parceiro
Los líderes de mañana
l Programa Joven Parceiro es la columna vertebral de Odebrecht en
todo el mundo para identificar e incorporar nuevos talentos a la com-
pañía, formarlos en su cultura corporativa y en sus programas de de-
sarrollo institucional como futuros líderes. Una organización en permanente
expansión como Odebrecht requiere un flujo constante de profesionales
capaces de liderar nuevos proyectos con una visión humanista.
E
29. El crecimiento de una organización está atado a la
cantidad y, sobre todo, a la capacidad de sus inte-
grantes. La formación de los futuros líderes es en-
tonces la llave para el crecimiento y la perpetuación
de la empresa.
Una organización en permanente expansión como Ode-
brecht requiere un flujo constante de profesionales ca-
paces de liderar nuevos proyectos en todo el mundo y de
ofrecersolucionessustentablesasusclientes.Soluciones
que se lleven a cabo siguiendo pautas de certificación de
calidad trinorma como las ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS
18001, con las que la compañía cuenta en Argentina por
integrar los sistemas de gestión de calidad con los de se-
guridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
El origen, la savia de toda esa estructura es el Pro-
grama Joven Parceiro, desarrollado para la incorpo-
ración y entrenamiento de estudiantes avanzados o
noveles profesionales que en el futuro ocuparán los
puestos directivos de la compañía, líder en su sector en
América Latina. De hecho, la mayoría de quienes con-
ducen hoy los destinos de Odebrecht fueron incorpo-
rados mediante este programa. Se trata además de
una decisión de vida, ya que cerca de 1.800 colabo-
radores de Odebrecht en el mundo llevan más de 25
años en la compañía.
El programa implica una intensa y exigente búsqueda
de talentos en las universidades nacionales, el proceso
de selección de los aspirantes, la incorporación de la
cultura empresarial y su ingreso como futuros líderes
de Odebrecht para integrarse en los proyectos con una
visión humanista. Esta visión implica que en cada obra
es preciso buscar la forma de que los beneficios de los
trabajos se extiendan a la gente del entorno, para que
pueda crecer y generar su propia riqueza.
Entre 2008 y 2009, se incorporaron 18 profesionales al
plantel de Argentina mediante el Programa Joven Par-
ceiro, y hasta marzo de 2010 se incorporaron 16, en
una apuesta al futuro que se multiplica cada año,
porque la empresa se juega por el trabajo y la forma-
ción personal de sus colaboradores.
27
Una apuesta por el futuro que tiene al hombre como protagonista.
La selección se realiza en las carreras de Ingeniería,
Administración de Empresas y Ciencias Económicas.
Como parte del lanzamiento del Programa Joven Parceiro
2010 Argentina, Odebrecht participó durante 2009 de las
Ferias de Empresas de la Universidad Católica Argentina,
el Instituto de Tecnología de Buenos Aires (ITBA), la
Universidad Tecnológica Nacional (UTN) y la Universi-
dad de Buenos Aires (UBA). El objetivo fue llegar a los
jóvenes entre 23 y 27 años, graduados hasta dos años
o en el último año de las carreras de Ingeniería Civil,
Mecánica, Industrial y Electrónica.
En el proceso del programa se tienen en consideración
las características y el perfil de las personas para
analizar en qué área de trabajo pueden desarrollar
mejor sus capacidades potenciales. También se evalúan
situaciones que permiten identificar ejes centrales,
como la satisfacción al cliente, objetividad y determi-
nación, espíritu de servir y excelencia de resultados. Se
realizan inducciones en la Cultura Odebrecth, esto es
la educación para el trabajo, seguidas de formaciones
para la confección de los Planes de Acción, la hoja de
ruta en la que los integrantes de la organización pro-
ponen cuáles serán sus desafíos laborales y en qué con-
centrarán sus esfuerzos.
Los Jóvenes Parceiros
se preparan para desarrollar
“Planes de Acción”
que integren los sistemas
de gestión de calidad
con los de seguridad,
salud en el trabajo
y medio ambiente.
30. 28
El proceso culmina con una presentación de los pro-
gramas de RSE que desarrolla Odebrecht en el país.
Se comparte con los Jóvenes Parceiros la filosofía de
promover la sustentabilidad ambiental, social, política
y económica, para generar cadenas productivas que
redunden en el desarrollo del país y, por ende, en la
generación de nuevas oportunidades para la compañía.
EDUCACIÓN POR Y PARA EL TRABAJO
El Programa Joven Constructor fue concebido para
dotar al Joven Parceiro de todas las áreas de forma-
ción, propiciando el intercambio de experiencias y per-
cepciones, y promoviendo el desarrollo de nuevos y
mejores empresarios.
El objetivo entonces es apoyar y acelerar el proceso de
formación de los Jóvenes Parceiros a través de la visión
del Negocio en la compañía, basándose en la conduc-
ción de la Tarea Empresarial.
El diseño del Programa Joven Constructor tiene como
base la Conducción de la Tarea Empresarial. La primera
parte está dedicada a la conquista del cliente; mientras
que la segunda se aboca a la ejecución de las tareas
para la satisfacción de éste. Aquí el énfasis se pone en
la eficiencia. Finalmente, la tercera etapa es la desmo-
vilización, una vez finalizadas las obras.
Los jóvenes pueden apreciar entonces en cada una de
esas tres etapas las áreas de la compañía que inter-
vienen en el proceso de la obra. Así, un ingeniero obtiene
información de las tareas que se realizan desde Admi-
nistración, Finanzas y Recursos Humanos hasta Jurídico,
Legales, Planificación e Ingeniería. En suma, obtiene una
visión clara y de conjunto de todas las áreas del negocio.
CURRÍCULUM RECIBIDOS 532
CANDIDATOS PRESELECCIONADOS 176
INDUSTRIAL 71
CIVIL 27
ELECTRÓNICA 45
MECÁNICA 26
ADMINISTRACIÓN 7
ENTREVISTAS 99
ASISTENTES A LA DINÁMICA GRUPAL 42
CANDIDATOS SELECCIONADOS 30
PROFESIONALES INCORPORADOS 16
PROGRAMA JOVEN PARCEIRO 2009
equipo joven parceiro
31. 29
JOVEN CONSTRUCTOR EN ARGENTINA
En2009ArgentinafueporprimeravezsededelPrograma
Joven Constructor de la región. Unos 84 participantes de
diferentes países de Latinoamérica asistieron al evento
que se desarrolló en Buenos Aires del 14 al 18 de abril.
Jóvenes de México, Perú, Panamá, República Domini-
cana, Venezuela y Argentina, participaron de las dis-
tintas actividades que incluyeron temas como
Administración Contractual, Organización y Coordi-
nación, Tecnología de la Información y Presupuestos
de Obra. Los asistentes recibieron además información
sobre Planeamiento y Presupuestos, Sostenibilidad,
Seguros y Garantías, Administración y Finanzas y
Medio Ambiente.
Programa Joven Parceiro
Inversión $88.815
Programa Joven Constructor
Inversión $380.216
Desarrollo profesional y capacitación
Inversión $479.838
EL DESAFÍO EMPRENDEDOR
El Desafío SEBRAE es un juego de gestión de empresas dirigido a estudiantes de carreras de grado que sirve
como pasaporte de ingreso al mundo de los negocios.Lo organiza en Argentina el Centro de Entrepreneurship
del IAE Business School y el Servicio Brasileño de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas (SEBRAE);y es aus-
piciado, entre otras compañías,por Odebrecht Argentina.Este apoyo permitió otorgar becas a 32 equipos de es-
tudiantes procedentes de Santa Cruz,Córdoba,Río Negro,Santiago del Estero,Tucumán y ciudad de La Plata.
Fondos bien invertidos: uno de los equipos de Córdoba que llegó a la final, y cuyos integrantes pertenecen
a la Universidad Tecnológica Nacional y a la Universidad Nacional de Córdoba, fue becado por Odebrecht.
El equipo ganador obtiene una beca para realizar sin cargo el Programa de Jóvenes con Alto Potencial en el
Instituto Argentino de la Empresa, un viaje a Río de Janeiro para conocer incubadoras de negocios, univer-
sidades y empresas y, a su vez, para representar a la Argentina en la Final Internacional del Desafío SEBRAE.
También recibe como premio una pasantía rentada en la firma PriceWaterhouseCoopers.
32. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
equipo formación
FORMACIÓN EN FINANZAS
Curso de Especialización para integrantes de Odebrecht
que posean conocimientos en finanzas o necesiten de
mayor visión estratégica empresarial del negocio.El obje-
tivo es perfeccionar conocimientos y el desarrollo de téc-
nicas avanzadas considerando un ámbito empresarial
global. El curso tiene una duración de 13 meses y se dicta
en una institución socia de Odebrecht en Brasil.
FORMACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Odebrecth se rige por el concepto base de que“La orga-
nización son las personas que la integran”. Identificar,
integrar e invertir en su perfeccionamiento son pilares
centrales de la compañía. La capacitación en el área de
Recursos Humanos tiene como objetivo trasladar estos
valores a toda la cadena, a fin de llegar a cada uno de
sus integrantes.
FORMACIÓN EN ABASTECIMIENTO Y LOGÍSTICA
Abastecimiento y Logística son de extrema importan-
cia para el cumplimiento de los contratos establecidos
por la compañía. El objetivo del programa es formar y
desarrollar integrantes en dichas áreas, a fin de abar-
car toda la cadena de valor y actuar de forma integral.
El curso tiene una duración de 3 meses y se desarrolla
en Brasil con integrantes de todos los países donde
Odebrecht actúa.
PROGRAMA DE DESARROLLO DE EMPRESARIOS
El Programa Desarrollo de Empresarios (PDE) busca per-
feccionar el entendimiento sobre la cultura de la com-
pañía, las competencias para la conducción de la tarea
empresarial,el autodesarrollo,el compromiso como líder
educador de futuras generaciones, la interrelación entre
el Plan de Carrera y plan de vida, y entre los valores de la
Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO) y los valores per-
sonales. Este programa es la apuesta de los líderes ac-
tuales en los potenciales nuevos líderes de las obras.
MBA EMPRESARIAL
Se realizó en Brasil con el objetivo de generar una
visión estratégica y multidisciplinaria en un ambiente
global para que los empresarios puedan identificar
posibilidades minimizando los riesgos y liderando
sinérgicamente sus equipos.
REFLEXIÓN SOBRE LIDERAZGO
Encuentro de dos días sobre el papel del líder en Ode-
brecht, como agente fundamental en la sobrevivencia,
crecimiento y perpetuidad de la organización como así
también su responsabilidad en la consecución y su-
peración de los resultados y formación de nuevas genera-
ciones. La activación de las prácticas de PA y la evaluación
se consideran herramientas fundamentales.
33. 31
Manpower
La inclusión en el mundo laboral es una herramienta
extraordinaria para la Responsabilidad Social Empre-
saria porque abre la oportunidad a un trabajo digno a
sectores de la población que enfrentan barreras.
Con esa visión, a fines de 2007 Odebrecht lanzó junto
con Manpower el Programa Construyendo Puentes,
destinado a incorporar a la organización a personas con
capacidades diferentes. Para garantizar una adecuada
implementación de las actividades, los directivos y co-
laboradores de Odebrecht participan en seminarios de
capacitación en integración y diversidad.
El objetivo es promover la diversidad en el mundo
del trabajo y propiciar oportunidades laborales para
personas con capacidades diferentes. Desde la pers-
pectiva interna, la iniciativa tiene como objetivo im-
pulsar el espíritu de servir, la humildad y la
adaptación.
Desde entonces, seis personas se incorporaron a Ode-
brecht mediante este programa, y han aportado sus
ansias de superación.
El primer beneficiario del Programa Construyendo
Puentes inició sus actividades como cadete, mientras
estudiaba la licenciatura en Medio Ambiente. A
principios de 2009, fue promovido al área de Medio
Ambiente de la obra contratada por AySA en Tigre
para la provisión de agua a la zona norte del conur-
bano bonaerense.
El mismo camino recorrieron los otros beneficiarios del
programa, que pasaron a distintos sectores de la com-
pañía como Contabilidad, Finanzas y Recursos Humanos.
En todos los casos, la condición para la promoción la-
boral es el incentivo para iniciar los estudios terciarios
o universitarios de alguna carrera vinculada con el sec-
tor al que será transferido el beneficiario.
Los resultados son extraordinarios, ya que permiten valo-
rareldesarrollodelosintegrantesbajoesteprogramapara
asumir nuevos desafíos.
Es,además,fuentedeorgullo,yaquemotivaunprofundo
involucramientodelosintegrantesdelaorganizaciónpara
crear un ambiente laboral en el que todos son iguales.
Socios en la inclusión
Un puente hacia un mundo laboral con más
oportunidades para todos.
Inversión $144.667
Beneficiarios 6
Por segundo año consecutivo,
en 2009,Odebrecht recibió
de la empresa Manpower
el premio “Socios en
la inclusión”.
36. Responsabilidad para
cambiar la realidad
34
l objetivo de los proyectos de responsabilidad social es ayudar a mejorar la calidad
de vida de las personas. La carta de presentación debe ser el desarrollo sostenible
y el aporte con visión de futuro a la comunidad. La participación, el contacto con la
población cercana a las obras que realiza Odebrecht y el relevamiento de las necesidades
son claves en la selección de los programas de RSE. Los emprendimientos, con parámetros
claros, incluyen el análisis exhaustivo de las propuestas y necesidades de las comu-
nidades, e involucran a los colaboradores de la compañía en la toma de decisiones. Muchos
programas se llevan adelante en rincones remotos de la Argentina, donde los lazos y la
palabra son imprescindibles para el éxito de cada proyecto. Convenios con universidades,
acuerdos por donaciones e impulso a la participación de los colaboradores en los programas
son algunas de las facetas de la responsabilidad social de Odebrecht.
E
balance de vida dinámica de RSE
37. 35
Un rol activo para transformar a la comunidad.
Cuando el objetivo de un proyecto es cambiar la vida
de las personas mediante la inversión en Responsabili-
dad Social Empresaria, la tarea de selección, diseño e
implementación de los programas se convierte en una
cuestión central para alcanzar el éxito. Esta tarea implica
el análisis exhaustivo y pormenorizado de las propues-
tas y necesidades de las comunidades, con parámetros
claros que involucran al directorio de Odebrecht y a todos
sus colaboradores en la toma de decisiones.
La participación, el contacto con las poblaciones que
acogen las obras de la compañía y el relevamiento de
sus verdaderas necesidades son claves en el proceso
de selección de las acciones de RSE. Es allí donde se
plasma la integración de cada obra con los residentes
locales. Los colaboradores de la compañía que traba-
jan en las obras, en las diversas unidades de la orga-
nización y en sus oficinas son quienes acercan las
propuestas para los programas.
En todos los casos la carta de presentación debe ser la
misma: el desarrollo sostenible, el aporte con visión de
futuroalacomunidad,elapoyoalaeducación,alagene-
ración de empleo y de renta para los residentes locales.
No alcanza con enseñar a pescar, hay que hacerlo de
manera sustentable, con compromiso, para diferen-
ciar la Responsabilidad Social Empresaria del asis-
tencialismo.
A partir de estos criterios se realiza un proceso de se-
lección de las propuestas de acción, se concreta la
visita de los directivos de Odebrecht a las zonas donde
potencialmente se implementarían los proyectos y se
contacta con regularidad a los referentes de la comu-
nidad. La construcción de confianza y el conocimiento
mutuo son pasos clave.
Muchos programas se llevan adelante en rincones re-
motos de la Argentina, donde los lazos humanos y la
palabra son ingredientes inexcusables para el éxito de
cada proyecto. Pero en todos los casos, cuando se pasa
de la desconfianza inicial a la acción, el empuje
adquiere una dinámica capaz de derrumbar murallas y
la gratitud cobra una dimensión inestimable.
Así,lacompañíaasumeunrolactivoenlatransformación
de las comunidades en las que desarrolla sus trabajos.
Las actividades incluyen convenios con universidades, la
firma de acuerdos para donaciones, el incentivo al per-
sonal para el compromiso con las acciones sociales,
minimizar el impacto ambiental de las tareas de cons-
trucción y generar proyectos que en el mediano y largo
plazo den trabajo sustentable a los habitantes.
Con el convencimiento de la tarea cumplida llega el
tiempo de la evaluación, para aprender de la experien-
cia. Se mide entonces el desempeño de los programas
de RSE mediante indicadores preestablecidos, se rea-
lizan estudios cualitativos y cuantitativos, así como
observaciones no sistematizadas como la recolección
de información testimonial, focus group y encuestas
de clima de organización.
El diálogo con los beneficiarios de los programas y los
responsables es enriquecedor y sirve de plataforma de
despegue para el desarrollo de nuevas acciones de RSE.
.
38. 36
Desde el inicio de la historia de la humanidad, el hom-
bre ha desarrollado herramientas, técnicas y estrate-
gias para transformar su medio ambiente, adaptándolo
a sus necesidades con el objetivo de mejorar su cali-
dad de vida. Casas, caminos, obras de infraestructura,
energía y provisión de agua son las expresiones mo-
dernas de ese impulso inicial que permitió a los seres
humanos avanzar hacia la modernidad.
Sin embargo, esa evolución tuvo un alto costo: su im-
pacto sobre los recursos no renovables y la contami-
nación del medio ambiente. En las últimas décadas las
expresiones de preservación medioambiental fueron
ganando terreno y llegaron también a ocupar un lugar
destacado en la toma de decisiones de las empresas.
La preservación ambiental es una de las cinco dimen-
siones de la Sostenibilidad Odebrecht desde sus orí-
genes, y afirma que la generación de riqueza debe
ocurrir con el uso racional de recursos naturales, tec-
nologías limpias y materiales reciclados.
Desde esa perspectiva, la compañía diseñó a escala
global un programa que implica el irrenunciable
cuidado del medio ambiente. El objetivo es reducir a
la mínima expresión el impacto de las obras de in-
fraestructura que la organización lleva adelante y la
utilización responsable de los tesoros no renovables
que tiene el país.
El programa incluye la disposición final de los resi-
duos, la estructuración de los obradores para minimizar
el impacto sobre el área de trabajo, la utilización res-
ponsable del agua y el cuidado energético. Para ello,
se dictan cursos a los empleados y se exige un
tratamiento similar a las empresas contratadas para
las distintas obras.
La base de la práctica es la cultura de prevención y de
control de riesgo e incluye todas las exigencias es-
tablecidas en las licencias ambientales, el tratamiento
de efluentes y emisiones, el almacenamiento adecuado
de sustancias peligrosas, la reducción y reciclaje de
residuos y la recuperación de áreas degradadas.
En 2009 comenzó a implementarse además el Pro-
grama “Sumá tu energía” con el objetivo de crear con-
ciencia sobre la basura y la utilización de los desechos.
La iniciativa consiste en transferir conocimientos a los
integrantes de Odebrecht y motivar conductas rela-
cionadas con el manejo responsable de los residuos
inorgánicos domiciliarios, promoviendo la separación
en origen con la posterior recolección diferenciada.
El reciclado de residuos es una oportunidad de alcan-
zar respuestas económica y técnicamente viables para
el problema de la basura urbana, reduciendo o elimi-
nando las consecuencias no deseadas de un inade-
cuado manejo que incluye basurales a cielo abierto,
contaminación visual, contaminación de napas, obs-
trucción de desagües pluviales y enfermedades.
Adicionalmente, en cada piso de las oficinas de Ode-
brecht en Buenos Aires se instalaron cestos de basura
diferenciados, lo que permite separar los residuos en
distintas categorías como biodegradables y plásticos,
como punto de partida para su reciclado.
“No nos quedemos en blanco, la idea es que pense-
mos en colores”, es el lema de este programa que em-
plea bolsas de distintos colores para la disposición de
los residuos, separados entre reciclables, orgánicos,
papel y cartón.
La energía del planeta
“La generación de riqueza debe ocurrir
con el uso racional de recursos naturales.”
Filosofía de Sostenibilidad Odebrecht
balance de vida recursos no renovables
39. 37
Una compañía comprometida con el bien común
tiene como epicentro al ser humano. El estrés, las
tensiones y el sedentarismo impactan de manera
negativa en la calidad de vida de los trabajadores y
se han transformado en las enfermedades laborales
de mayor incidencia.
Con la mirada puesta en esa preocupación surgió el
Programa “Vida Saludable”, destinado a recomendar
a los colaboradores de Odebrecht cambios en la
rutina de alimentos e impulsar la actividad física con
el asesoramiento y los controles de profesionales es-
pecializados en la materia. El objetivo es que los in-
tegrantes de Odebrecht adopten hábitos de vida
saludables con el apoyo de la compañía.
La reacción de los trabajadores fue inmediata y mu-
chos se sumaron a la rutina saludable. Se fueron
reemplazando los alimentos cargados de hidratos
de carbono, como las facturas o galletas, y en su
lugar aparecieron las frutas, los jugos y las barras
de cereales.
Una nutricionista ofrece una vez por semana, a cada
colaborador que desee consultarla, un programa de
nutrición que incluye un seguimiento personalizado y
se complementa con rutinas de actividad física que
abarcan caminatas y clases de yoga.
Cada lunes, llegan consejos por correo para mejorar
los hábitos alimenticios en la oficina y en breve el
programa incorporará la oferta de gimnasios para
incrementar el ejercicio físico.
Salud
para todos
PENSAR EN COLORES
El programa de reciclado de residuos que impulsa
Odebrecht va de la mano de los colores. La iniciativa:
“No nos quedemos en blanco, pensemos en colores”
incluye una bolsa azul para depositar envases de
plástico, botellas y frascos de vidrio sanos, latas,
alambres, compactos, telas, juguetes y maderas. A
la bolsa verde van los desechos orgánicos que se re-
utilizan para abonar la tierra.
La bolsa de color rojo es el destino de todo lo asimi-
lable a basura domiciliaria, como chicles, colillas de
cigarrillos, etcétera. Por último, en la bolsa de color
amarillo van el papel y el cartón.
BOTELLAS
Las botellas plásticas recolectadas son enviadas a la
Cooperativa Avellaneda, que desde hace cinco años
trabaja en dos líneas de recuperado y reciclado:uno
con madera, especializado en melanina, y el otro en
plásticos,que a partir de su separación,clasificación,
molido, lavado y secado se comercializan en las in-
dustrias del ramo.
Las botellas de plástico en buen estado se utilizan para
producirhiloplástico.Decadabotellaseextraennueve
metros de hilo que puede emplearse para la produc-
ción de más de 10 artículos diferentes. Las botellas en
mal estado se prensan y comercializan para mantener
la cooperativa y seguir brindando puestos de trabajo.
vida sana
Inversión $83.040
43. a lectura y el conocimiento son las semillas para el
desarrollo de las generaciones futuras. En la localidad
rionegrina de General Conesa, donde Odebrecht cons-
truyó una planta compresora de gas, se desarrolló y financió
una iniciativa social educativa. Este proyecto de “Talleres y
Rincones de Lectura”, que implicó la participación de muchos
colaboradores de la compañía, incluyó la donación de miles
de libros a escuelas rurales y urbanas, la renovación completa
del parque informático de la Biblioteca Popular de Conesa y la
realización de cursos de computación.
Un proyecto
social de lectura
L
41
44. responsabilidad talleres y rincones de lectura
La lectura es felicidad,compromiso,descubrimiento,
gozo, pasión y conocimiento. La lectura es una necesi-
dad que no se conoce hasta el día en que nos es reve-
lada y, precisamente por eso, un derecho que requiere
de impulso.
En la localidad de General Conesa, provincia de Río
Negro, Odebrecht desarrolló y financió una iniciativa so-
cial de lectura. Este proyecto de “Talleres y Rincones de
Lectura”, que abrió la puerta a las tareas de responsabi-
lidad social de la compañía en la Argentina, incluyó la
donación de 5.500 libros a las escuelas rurales y urbanas
de la zona y estuvo acompañado además por la reno-
vación completa del parque informático de la Bi-
blioteca Popular de Conesa.
“Este programa de lectura impactó profundamente en la
comunidad de Conesa. El convite a preparar los rincones
de lectura, la posibilidad de recibir abundante material
bibliográfico –se entregaron tres libros por alumno en
todas las escuelas y Jardines de la localidad– y tener la
oportunidad de participar de una capacitación durante
cuatro fines de semana generó expectativas y movilizó
tanto a los docentes como a las familias y a los chicos”,
sintetiza Mirta Colangelo, una enamorada de las letras y
coordinadora de los talleres.
Durante meses, la comunidad se organizó para definir las
necesidadesdelectura,crearespaciosencadaunadelas
17escuelasdelazonaydesarrollarlostalleresenlosque
niños y adultos accedieron a la experiencia sobrecoge-
dora de tomar contacto con las historias hechas libro.
Conesa es zona de chacras, donde las aguas del río
Negroylasmanoslaboriosas transforman elsoldelnorte
Docentes, niños y comunidad educativa trabajaron con entusiasmo en el armado de cada rincón de lectura. Escuela especial Nro.14 de General Conesa.
Beneficiarios 2.200ALUMNOS
Libros donados 5.500
Inversión $231.529
45. 43
patagónico en la dulzura de los frutales, el mismo sabor
dulce que la docente Raquel Spiewak vio dibujado en el
rostro de los niños que recibieron el amor, la aventura y
las ciencias en letras.
“Los chicos se alegraron, se podía ver en las miradas
y los ojitos brillosos, porque en las chacras ni los padres
ni los niños tienen acceso a los libros”, cuenta Raquel,
también directora de la Escuela Rural N°108 “La
Luisa”, ganadora del concurso al mejor rincón de lec-
tura del programa de Odebrecht, hecho a fuerza de
compromiso y cajones de manzanas pintados que
sirvieron de bibliotecas.
“Al ver que llegaban los libros nos pusimos muy con-
tentos. Nos sirven de mucha ayuda y los necesitamos en
todos los grados. En los recreos también los usamos y
aprendemos más”, relató un alumno de 12 años de la es-
cuela rural.
El programa, en el que participaron los colaboradores de
la compañía que construyeron la planta compresora de
gas en esta zona, planteó acciones estratégicamente
concebidas, con objetivos sustentados en un diagnóstico
y empleadas de manera gradual; características que re-
sultaron acordes con las necesidades de sus destinata-
rios y que fueron sostenidas en el tiempo para garantizar
su eficacia. “Este perfil raramente lo encontré en otros
programas de los que participé en diferentes lugares del
país”, aclara Mirta, educadora por el arte, especialista
en Literatura Infantil y Juvenil y Didáctica de la Lengua.
“La puesta en acción de este proyecto implicó, además
de un desarrollo teórico y una práctica de taller, refle-
xionar acerca de seguir creando espacios para leer y
analizar aportes bibliográficos que ayuden a interpretar
las dificultades y los logros de los alumnos. Reflexiones
que incluyeran maneras de favorecer la conquista de
querer leer sobre poder leer”, concluye.
“Lo que fuimos construyendo juntos
puso en movimiento el deseo
de consolidar la propia formación
como practicantes apasionados
de la lectura y la escritura.”
Las escuelas ganadoras del mejor rincón recibieron talleres literarios gratuitos. Los chicos de la Escuela Nro.108 juegan a contarse cuentos con el susurrador.
46. responsabilidad talleres y rincones de lectura
SUSURROS PARA EL ALMA
Mirta Colangelo es susurradora. Una práctica de difusión de poemas que nació en Francia,
en 2001, cuando un grupo de poetas, artistas plásticos y músicos decidieron hacer algo
para desacelerar la locura del mundo. Se presentan entonces en espacios públicos
susurrando poemas breves a través de tubos de cartón. Esos susurros llegaron a los oídos
de los niños de Conesa cabalgando la música de la poesía.
La docente reseña que“los talleres con los pibes apuntaron a compartir inicialmente des-
cubrimientos del paisaje, a leer la maravilla de lo cercano: las alamedas que el otoño había
pintado de amarillo, de ocres. La hojarasca que sentimos crujir bajo nuestros pies, los cie-
los y el vuelo de los pájaros que rondan por la chacra, lo que Jorge Luis Borges llama “la
acechanza de la belleza”.
“Después leímos cuentos y poemas, construimos pequeños textos, hicimos collages con
hojas secas y pétalos de flores, disfrutamos, susurramos. Desde hace casi tres años ando
por el país susurrando”, afirma.
El encantamiento que produce en la gente que acepta recibir un poema secretamente es
inmediato, porque el susurro establece un vínculo lúdico. “De ahí que los pibes de La Luisa
se fascinaran con esta práctica; construimos susurradores y anduvimos susurrándonos
en cada encuentro”, se emociona Mirta con el recuerdo.
El día de la despedida hubo intercambio de historias y de coplas que selló para siempre la
unidad de espíritu entre los habitantes de la comunidad y la lectura.
“LA PALABRA ES UNA LLAVE:
PUEDE ABRIR, PUEDE CERRAR.
HABRÁ QUE DARLE UNA VUELTA
QUE ME SIRVA PARA ENTRAR.”
(Copla que cerró el último taller de lectura en
la Escuela Rural Nº 108,“La Luisa”, Río Negro)
44
47. “HAY UN IMÁN EN TU CORAZÓN QUE ATRAERÁ A LOS AMIGOS DE VERDAD.
ESE IMÁN ESTÁ FORJADO POR LA GENEROSIDAD Y TU CAPACIDAD
DE PENSAR EN LOS DEMÁS ANTES QUE EN TI.”
e i
oe io
Fragmento extraído de los dibujos que los niños regalaron a Odebrecht.
uuaa
48. 46
responsabilidad biblioteca tecnológica
Biblioteca popular, tecnología y
conocimientos que dan paso a la inclusión
Renovación y capacitación, vínculos indispensables con el mundo moderno.
“Nos tocó la varita mágica”, afirma Susana Schmidt, la
presidenta de la Biblioteca Popular de General Conesa,
en la provincia de Río Negro, mientras intenta reprimir
la sonrisa que se instala en su rostro sin pedir permiso.
Susanareseñaqueelprogramaderenovacióndelparque
de computadoras y los cursos de informática que orga-
nizó Odebrecht generaron todo un movimiento en las bi-
bliotecas populares de la región, a tal punto que la
demanda superó las expectativas tanto entre los niños
como entre la gente mayor.
LaArgentinaeselpaísiberoamericanoconlamenortasa
denolectores.Sóloel28%delapoblaciónnohaleídoun
libro en el último año, según el Centro Regional para el
Fomento del Libro en América Latina y el Caribe. Entre
quienesasistenabibliotecaspararefugiarseenlalectura
sedestacanlosmásjóvenesylosresidentesenCuyoyla
Patagonia. De allí precisamente la trascendencia que
cobró este programa de responsabilidad en una comu-
nidad en la que Odebrecht construyó la planta compre-
sora de gas del gasoducto en General Conesa.
Paola Molina, profesora de Informática a cargo de los cur-
sos de formación en la Biblioteca Popular de Gral. Conesa.
49. 47
Susana afirma que la desconfianza inicial se convirtió en
algarabíacuandopudoconfirmarquelapromesadereno-
var el parque informático se hizo realidad con la recep-
ción de diez computadoras.
“Todo fue exageradamente ordenado y muy puntilloso,
además generó –comenta– mucha asistencia e interés”
entre los 700 socios que tiene la institución cultural.
Al término del período de inscripción el balance dejó
300 inscriptos que podían acceder a capacitación gra-
tuita, por lo que la profesora Paola Molina tuvo que
multiplicar las horas dedicadas a la formación. Del
proyecto inicial, que preveía una hora dos veces por
semana, la currícula se amplió a tres horas diarias de
lunes a viernes.
En la sociedad del conocimiento, la ausencia de compe-
tenciaslectorasydelmanejodelasnuevastecnologíasde
la información puede ser un factor más de exclusión.
En la Argentina, la mitad de los jóvenes va a las bibliote-
cas y el 19% de ellos lo hace al menos una vez por sema-
na. Esto se explica por la proporción de estudiantes que
hayenlapoblaciónjovenysirveparacomprenderporqué
el impulso hacia la biblioteca popular de General Conesa
dio paso a nuevas actividades educativas, como los cur-
sos de Windows Vista, Word, Excell, PPT y Publisher.
Para comprender el giro copernicano que se vivió en la
institución, Susana recuerda que antes de la renovación
del parque informático, la biblioteca contaba con diez
máquinas con 15 años de antigüedad y tres impreso-
ras, pero sólo dos de las computadoras podían conec-
tarse a Internet.
Los cursos permitieron acercar a la gente de Conesa
al mundo de la computación: niños que hicieron sus
primeras armas, jóvenes que pudieron agregar varias
líneas de capacitación en sus currículos y adultos
mayores que se contactaron con un espacio que les
era vedado por falta de posibilidades.
“El curso es muy bueno, por la maestra y los com-
pañeros. Enseñan cosas muy interesantes. Lo que
aprendí me sirve para el colegio y cuando sea grande,
para el trabajo”, relató una niña de 11 años que par-
ticipó del programa.
Los comentarios positivos se repitieron en todas las
franjas de edades y condiciones sociales, como el de
un hombre de 38 años que afirmó que el curso le había
permitido “conocer una computadora y su fun-
cionamiento. Aprendí varios programas y cómo apli-
carlos al trabajo, por lo que el curso me sirvió para
completar mejor mis solicitudes de empleo”.
La gratitud de una comunidad acostumbrada al esfuerzo
y a la que no le sobra nada aparece en cada comentario
delasencuestasrealizadasparamedirlaeficaciayelim-
pacto de este programa. Susana cree que “al margen de
que uno pueda pensar que Odebrecht es tan grande que
estotalvezseaapenasundetalle,haymuchascompañías
que podrían hacerlo pero no reparan en devolver a la so-
ciedad una parte de lo que reciben”.
Beneficiarios 336 PERSONAS
Inversión $129.656
50. La rueca que hila el futuro
48
Transmitir conocimientos que trasciendan generaciones no es tarea fácil. En los talleres de San Jualián se enseña con esfuerzo, amor y dedicación.
responsabilidad taller de tejido
radición y trabajo. Producción artesanal y desarrollo
social. En Puerto San Julián, donde la Patagonia se
encuentra con el Atlántico, Odebrecht construyó una
planta compresora como parte del entramado de más de
1.900 kilómetros de caños que implica la ampliación del sis-
tema de gasoductos operados por Transportadora de Gas
del Sur y Transportadora de Gas del Norte. En esta localidad
santafecina se desarrollaron también los programas de
responsabilidad social orientados a perpetuar el arte del telar
y la producción de cerámica nativa, dos expresiones artísticas
que unen a los frutos de la tierra con la historia local y que
apuntalan opciones de desarrollo productivo sustentable.
T
51. 49
Provincia de Santa Cruz, al sur del sur. Tierra que
habita el viento atrapado entre horizontes inter-
minables y donde la solidaridad es un bien valioso. En
esa misma tierra a la vera del mar austral, Odebrecht
encontró suelo fértil para su Responsabilidad Social
Empresaria ligada con la construcción e instalación de
la Planta Compresora de Río Seco.
Surgen allí manos añosas, marcadas por el trabajo,
como el colapiche que crece bajo en la zona, agarrado
al suelo pedregoso. Manos que por años trabajaron la
rueca y el telar sobre la lana cruda de oveja que abunda
en la región, para respetar las tradiciones que sembraron
los tehuelches.
Herencia que llega desde el principio de los tiempos,
cuando el Puerto de San Julián albergó la expedición
del primer europeo en pisar esas tierras: Hernando de
Magallanes; también al mítico corsario Francis Drake
o al renombrado naturalista Charles Darwin. Esa pre-
ciada herencia amenazaba con perderse, fruto de la
falta de continuidad.
Tres de las últimas herederas de esa tradición acep-
taron participar del programa “Las Sucesoras del Tejido
y la Herencia del Telar”, para transferir los secretos de
la lana que recibieron de sus ancestros a jóvenes com-
prometidas con el objetivo de mantener vivo ese arte.
“La persona que siga esta tradición tiene que llevarlo
en el alma”. Simple, sencilla y sin medias tintas es la
definición de Blanca Oyarzo, una de las maestras en-
cargadas de mostrar la técnica que va desde el hilado
en la rueca hasta el entretejido en el telar.
Seis jóvenes sucesoras tomaron la posta y recorren
hoy con esfuerzo y avidez los recodos de la tradición
que marcan los motivos de la guarda pampa y los colores
naturales, sin tinturas industriales.
Un arte que es oficio y encuentra en la venta a los turis-
tas que visitan la zona o incluso a comercios de otras
regiones del país, una salida laboral que aporta ingre-
sos genuinos y un sustento para crecer.
Blanca, con 68 años a cuestas y una intensa actividad
autodidacta, recuerda que fracasó de joven cuando su
madre intentó traspasarle sus conocimientos del telar,
por eso tuvo que aprender ya de grande, experimentando
e investigando para que no se rompiera la cadena.
“La persona que siga esta tradición
del telar tiene que llevarlo en
el alma”, dice Blanca Oyarzo, una
de las encargadas de transmitir
el oficio en San Julián.
52. 50
“Es una tarea compleja, que demanda esfuerzo físico
y dedicación, por eso la capacitación debe ser en eta-
pas, para que las sucesoras no abandonen”, revela.
Primero el hilado en la rueca, luego la confección de la
madeja, el lavado de la lana cruda, que demanda varios
pasos, y por último el tejido. Inicialmente a mano, con
agujas y luego el salto a los telares pequeños para lle-
gar al tejido de un poncho o una ruana, que pueden re-
querir hasta un mes de labor.
Con esa estrategia, Susana se entusiasma por el fruto
de su trabajo. “Empezamos por hacer algunas guardas
y ahora estamos trabajando con mantitas. Fabricamos
carteras e hicimos algunos ponchos chicos en telares
de clavo. Ya estamos listas para hacer algo más
grande”, cuenta con la expectativa de una principiante
frente al desafío que la espera.
La capacitación para las sucesoras es totalmente gra-
tuita, al igual que el material para desarrollar los tra-
bajos, que corre por cuenta de Odebrecht. Llegó así al
taller de San Julián un telar nuevo para las prácticas,
que permite emprender trabajos de mayor dimensión.
“Todo esto se estaba perdiendo porque éramos dos o
tres las que hacíamos cosas. Yo todavía sigo hilando
en la rueca y si bien hicimos varios intentos por trans-
mitir los conocimientos, no le interesaba a nadie hasta
que apareció este programa y cambió todo”, concluye
esta maestra de la tradición.
.
DE TEHUELCHES Y PATAGONES
La leyenda asegura que el 31 de marzo de 1520 ancló en San Julián la flota magallánica y
al día siguiente, Domingo de Ramos, se rezó la primera misa celebrada en suelo argentino.
En junio de ese mismo año aparece en el campamento que los españoles habían levantado
para resistir el rigor del invierno un “gigante”, ni más ni menos que un digno represen-
tante de la etnia Tehuelche. El propio Hernando de Magallanes lo llama“Patagón”, y surge
entonces el nombre:“Regione Patagonia”, que hasta hoy denomina el sur del continente
americano y es ya una marca regional para el turismo y los productos de la tierra. Los
Tehuelches –cuyo nombre original es Tsonekas– fueron bautizados en el primer acto evan-
gelizador de nuestra historia, pero luego se enfrentaron, con muertos en ambos bandos,
en el inicio del conflicto étnico de la Argentina que se prolongaría por varios siglos.
Seis jóvenes sucesoras tomaron la
posta y recorren hoy con esfuerzo y
avidez los recodos de la tradición
que marcan los motivos de la guarda
pampa y los colores naturales.
responsabilidad taller de tejido
Contribuir al desarrollo social, económico, tecnológico y empresarial de las comunidades forma parte de nuestra forma de hacer las cosas.
53. 51
TEJIDO EN FLOR
Kospi era el nombre de una hermosa niña que vivía en el sur cuando las plantas no tenían flores.Muchos
jóvenes cazadores recorrían largas distancias para admirarla y recibir el regalo de su sonrisa.
La muchacha empleaba el tiempo en las tareas propias de la mujer Tsoneka,coser quillangos,pintar-
los, preparar pinturas, tejer mantas o peinarse los negros y lacios cabellos mirándose en el espejo del
lago. En eso estaba la tarde en que Karut (el trueno), el señor de la montaña, la raptó y la escondió en
una profunda caverna del glaciar.En vano llamó Kospi,mas nadie podía oírla.Tan grande era su pena
que se convirtió en hielo y se confundió con los témpanos.Cuando Karut no pudo hallarla bramó una
y otra vez, pero su voz sólo logró despertar a la lluvia, que acudió presurosa y abundante.
Kospi, convertida en agua, bajó por la plata de los chorrillos hasta hundirse en los valles. Con la lle-
gada de la primavera trepó por los tallos de las plantas y se asomó convertida en flor para mirar
desde allí y para siempre a la gente de su raza. Desde entonces, en la lengua tsoneka, se denomina
“Kospi” a los pétalos de las flores.
*Kospi, leyenda mitológica del libro Joiuen Tsoneka, de Mario Echeverría Baleta.
54. Cerámicas de exportación
responsabilidad taller de cerámica
52
Para Odebrecht, las prácticas empresariales sustentables propician mayor dignidad al ser humano y demuestran su compromiso con las generaciones futuras.
uerto San Julián, en Santa Cruz, alberga uno de los yacimientos de tinkar
(arcilla blanca) más apreciados de la Argentina. Empresas de toda la nación
encuentran allí la materia prima para elaborar sus productos. En el corazón
de la localidad, la Escuela Taller de Cerámica Municipal busca prolongar la tradición
y ofrecer una salida laboral a los jóvenes, aprovechando los recursos de la tierra.
P
55. Transformar la tierra en arte.
Un programa que aprovecha 10 mil años
de historia.
Agua, arcilla y amor; un amasijo hecho de barro y es-
peranza. Tradición ancestral que se replica en cada
pieza que cobra vida a partir de la transformación de la
tierra por las manos del artesano, ya sea en una pieza
de arte para el espíritu o en un simple útil de cocina.
Puerto San Julián, en Santa Cruz, alberga uno de los
yacimientos de tinkar (arcilla blanca) más apreciados
de la Argentina. Empresas de toda la nación buscan
allí la materia prima para elaborar sus productos. Pero
el desafío es que la tierra no se vaya del lugar en
crudo, sino agregarle valor en forma de arte, que es
además trabajo e ingresos para la comunidad.
Con ese horizonte nació, hace 20 años y al cobijo de la
municipalidad, la Escuela-Taller de Cerámica Municipal
de San Julián, que busca prolongar la tradición y ofre-
cer una salida laboral a los jóvenes de la localidad
aprovechando los recursos de la tierra.
Hoy, unos 60 alumnos trabajan la arcilla cada día en
la escuela, que tiene como anexo un pequeño taller de
producción destinado a abastecer una demanda cre-
ciente tanto en los comercios de la zona como en el
negocio de los regalos institucionales.
Pero ese constante crecimiento de los pedidos, impul-
sado por la calidad de las obras, chocaba de frente con
la carencia de materiales y moldes, y con la obsoles-
cencia del horno.
Surgió entonces el programa “Industrialización y Comer-
cialización de la Escuela Municipal de Cerámica” im-
pulsado por Odebrecht y destinado a dotar a la
institución de la formación y los materiales necesarios
para producir a gran escala y exportar sus productos
genuinamente santacruceños.
El objetivo es la generación de empleos y micro em-
prendimientos familiares, la asociación a cooperativas
para posibles puntos de comercialización de los pro-
ductos en el exterior y el desarrollo de planes es-
tratégicos.
“Para nosotros fue una inyección anímica tremenda-
mente positiva”, cuenta Pablo Cayún, director de la es-
cuela. El artesano recuerda que el año 2009 empezó
con un horizonte oscuro, producto de los comentarios
que llegaban por la crisis económica internacional. “Por
eso, que una compañía se interese en una idea o un
proyecto que nada tiene que ver con el dinero para
aportar en aquellas cosas que estaban haciendo falta,
tanto en lo anímico como en lo material, fue muy fa-
vorable, muy productivo”, señala.
El programa evolucionó en etapas progresivas, desde la
industrialización de la materia prima, aprovechando los
recursos naturales locales, hasta la capacitación técnica
necesaria para la elaboración de artículos cerámicos,
así como la alianza con la Universidad Nacional de
la Patagonia Austral (UNPA) para impartir en su
“Esto no tiene precio porque no sólo
fue el hecho de aportar herramientas
y materiales, sino también haber
incentivado una producción y haber
inyectado positivamente el ánimo de
quienes están trabajando.”
53
56. Crear
“LAS PROTAGONISTAS SON LAS MANOS, LAS MISMAS QUE LA CULTURA CASAPEDRENSE,
ANTECESORA DEL PUEBLO TEHUELCHE, PLASMÓ HACE MILES DE AÑOS EN CUEVAS UBICADAS
A 150 KILÓMETROS DE SAN JULIÁN”.
54
responsabilidad taller de cerámica
UN MODELO DESDE EL FONDO DE LOS TIEMPOS
Los artesanos de San Julián,en Santa Cruz,hacen de la tradición una de las materias primas cen-
trales en la producción de cerámica. El modelo proviene de una reserva arqueológica ubicada a
tan sólo 150 kilómetros del puerto,en las tierras que hoy ocupa la estancia La María.
La zona incluye manifestaciones de arte rupestre, riquísimas en variedad y cantidad, cuyo rasgo
destacado es la policromía utilizada en gran número de motivos,donde aparece una amplísima
gama de tonos;en muchas oportunidades se aprecian entre cuatro y cinco colores en un mismo
dibujo. También conforman paneles integrados, donde se aprovecharon las oquedades y
salientes naturales de la roca para dar como resultado una composición de conjunto de extraor-
dinaria abstracción y simbología.
Entre los motivos con más de 10.000 años de antigüedad que dejaron como legado para la hu-
manidad los integrantes de la cultura Casapedrense,aparecen manos en negativo y en positivo;
escenas con guanacos corriendo o quietos, con sus crías o en actitud de beber agua; hem-
bras preñadas de variados colores y tamaños, con o sin borde delineado; hombres enfilados
o en círculo, con lazos y con probables lanzas.
Los ancestros de los Tehuelches dibujaron también círculos concéntricos de líneas y de puntos
(interpretados como soles, diagramas de estrategias de control de las manadas o como fuentes
de agua), líneas de puntos y en zigzag, y espirales de líneas y de puntos; en menor proporción,
otros animales como choiques,felinos o zorros.
57. 55
unidad académica de San Julián cursos intensivos
de diseño de comercialización, packaging y marketing
de producto.
Del taller de la escuela y gracias al ingenio de los arte-
sanos y alumnos surgen desde alhajeros, platos de
decoración, ceniceros, jarrones y floreros, hasta
cantimploras de adorno y jarros de café que se venden
como recuerdo de Puerto San Julián.
Allí, la presencia de los pueblos originarios se percibe
en cada tono, guardas y símbolos. Las protagonistas
excluyentes son las manos, las mismas que la cultura
Casapedrense, antecesora del pueblo Tehuelche,
plasmó hace miles de años en una serie de cuevas ubi-
cadas a 150 kilómetros de San Julián. Surgen los rojos,
ocres, amarillos, negros, grises, blancos, rosados, vio-
láceos y azulados, los mismos tonos que llevan una
eternidad en las cuevas.
El programa impulsado por Odebrecht abrió además la
puerta a la modernidad. Los nuevos hornos que aportó
la organización permiten cocer la arcilla a 1.100 grados
centígrados, lo que le da mayor fortaleza y durabilidad
a las piezas. Eso llevó a los artesanos a experimentar
con la producción de gres, un material compacto, con
reducida absorción de agua, que presenta gran re-
sistencia a la abrasión, tiene una gran estabilidad di-
mensional y permite la elaboración de baldosas.
“Estonotieneprecioporquenosólofueelhechodeapor-
tar herramientas y materiales, sino también haber incen-
tivadounaproducciónyhaberinyectadopositivamenteel
ánimo de quienes están trabajando”, concluye Cayún.
El aporte de materiales implicó además el impulso a un
proyecto más ambicioso que encara la escuela: la am-
pliación de las instalaciones para dar cursos y del taller
de producción, lo cual permitirá aumentar la producción,
para que cada visitante se despida de San Julián con
una pieza de arte de alfarería en sus valijas y deje en la
bahía un aporte para el desarrollo de la comunidad.
El objetivo es la generación
de empleos y micro emprendimientos,
la asociación a cooperativas para la
comercialización de los productos
en el exterior y el desarrollo
de planes estratégicos.
El programa impulsado por Odebrecht abrió la puerta a la modernidad. Los nuevos hornos que aportó la compañía otorgan mayor fortaleza a cada artesanía.
Inversión $230.154
Industrialización y comercialización de la
Escuela Municipal de Cerámica, y Programa
“Sucesoras del Tejido y Herencia del Telar”
Beneficiarios 70 PERSONAS
59. Jaque al aburrimiento
Juego que invita a la reflexión, ejercita la memoria,
desarrolla el sentido de responsabilidad, fortalece el
carácter para la toma de decisiones y el espíritu creativo.
El ajedrez es un deporte milenario que incrementa la pa-
ciencia, la intuición y desarrolla el razonamiento. Pero
el ajedrez sirve, por sobre todas las cosas, para construir
espacios compartidos.
Odebrecht movió los trebejos para poner en jaque el
aburrimiento de chicos de entre seis y 14 años que
residen en las localidades bonaerenses Dique Luján
e Ingeniero Maschwitz, donde la organización cons-
truye la futura Planta Potabilizadora “Juan Manuel de
Rosas” para la empresa AySA.
Con singular éxito, el taller de enseñanza de ajedrez
busca acompañar el desarrollo económico con el so-
cial. Comenzó a dictarse cerca de la futura planta
potabilizadora, que empleará a personal de las co-
munidades aledañas. A este aporte de creación de
empleo local se suma el incalculable valor, para la
calidad de vida, de proveer agua potable a la
población.
Los niños tienen pocas posibilidades de jugar en espa-
cios compartidos por las características rurales de la
zona. El lugar elegido para llevar adelante el Programa
“Jaque al aburrimiento” fue el merendero Madre Teresa,
que funciona desde hace diez años como punto de en-
cuentro para la comunidad bajo la dirección de una
vecina, Patricia Neil.
Todos los días, chicos de hasta 15 años asisten para
recibir apoyo escolar y participan de diferentes talleres
artísticos que incentivan la creatividad. Odebrecht
aportó las clases de ajedrez, a cargo del profesor
Gastón Medrano, integrante del equipo de ajedrez de
la Universidad de Buenos Aires y liquidador de sueldos
del consorcio constructor que lidera la compañía.
“Los chicos están entusiasmados con el juego y quieren
realizar una competencia con otras escuelas de la zona.
Por eso esta iniciativa es muy bienvenida por toda la co-
munidad”, explicó Patricia.
El programa lúdico también tendió un puente entre
dos realidades distintas cuando se sumaron los
57
l ajedrez es un milenario deporte que incrementa la pa-
ciencia y desarrolla el razonamiento lógico y la intuición;
pero por sobre todas las cosas sirve para unir en el juego,
para construir espacios compartidos.
Odebrecht movió los trebejos para poner en jaque el aburrimiento
de los chicos de entre 6 y 14 años que habitan en Dique Luján e
Ingeniero Maschwitz, donde la compañía construye la futura
Planta Potabilizadora “Juan Manuel de Rosas” para la empresa
AySA, que resolverá los problemas de acceso al agua de los
pobladores de la zona norte de la provincia de Buenos Aires.
E
60. alumnos de la escuela “Sede Sapientiae”, que
dirige el cura estadounidense Anthony Myres. El
colegio se encuentra a un kilómetro del merendero y la
mayoría de sus alumnos vive en el complejo Villanueva,
uno de los emprendimientos inmobiliarios más impor-
tantes de la zona norte del conurbano bonaerense.
Cada viernes, casi una veintena de niños y adoles-
centes participó del encuentro de ajedrez entre ambas
instituciones. El objetivo de la ampliación del taller es
realizar un campeonato que fortalezca los espacios de
encuentro comunitarios.
58
responsabilidad ajedrez
Chicos de hasta 15 años reciben
apoyo escolar y participan en
diferentes talleres artísticos.
Su creatividad encuentra un nuevo
desafío: los talleres de ajedrez
que ofrece Odebrecht en Dique
Luján e Ingeniero Maschwitz.
61. PAYASOS ECOLÓGICOS
La ecología,el uso racional de los recursos no renovables y la educación son tres ejes centrales
de los programas de Responsabilidad Social Empresaria de la Organización Odebrecht. En Inge-
niero Maschwitz, donde la compañía Aguas del Paraná construye la Planta Potabilizadora de
AySA, se pudieron combinar esos tres pilares mediante el respaldo a un proyecto de edu-
cación medioambiental a los niños de la zona.
Los“payasos ecológicos”son un grupo de artistas que ofrecen a los niños clases sobre la uti-
lización adecuada de los recursos naturales no renovables,con especial énfasis en el consumo
del agua y la defensa del medio ambiente.
Con funciones en escuelas y distintas entidades de la zona,los payasos entretienen y siembran
la semilla de la ecología en los niños que deberán ser los encargados del cuidado del medio
ambiente en los años por venir. Esa iniciativa se sumó a otras que durante 2009 se realizaron
en la zona de trabajos donde se construye la Planta Potabilizadora para AySA. Tal el caso del
concurso literario llamado “Contando con AySA” en el que se invita a la comunidad a partici-
par de eventos donde se divulgan sus propios trabajos.
59
Inversión $14.330
Programas “Jaque al aburrimiento”
y “Payasos ecológicos”
Beneficiarios 2.200
65. Agua para todos
63
La solución a un problema de ingeniería puede
cambiar la vida de los habitantes de una región.
A unos 100 kilómetros de la frontera norte con la
República de Bolivia, en la región en que las llanuras
chocan con las primeras estribaciones de las sierras
subandinas, el paraje Senda Hachada, en Salta, es fruto
del mestizaje entre aborígenes e inmigrantes de pos-
guerra. Una tierra rica en sabores, colores, energía, artis-
tas e historias; pero castigada por inundaciones y
carencias. De entre todas ellas, el agua es uno de los
bienes más preciados y escasos entre la población.
Como parte del tendido del gasoducto, Odebrecht en-
frentó el desafío de un cruce subfluvial para la obra
del paso de tubería debajo del río Seco. La Perforación
Horizontal Dirigida (HDD) implicaba una obra de unos
960 metros de longitud bajo el cauce fluvial, próximo
a la localidad de Embarcación, en la provincia de Salta.
La tecnología de última generación de la tunelera
American Augers, con capacidad máxima de tiro de
200 toneladas que se emplearía en la obra requería de
una cantidad significativa de agua y además, mantener
el flujo constante de 400 metros cúbicos por día para
consolidar las paredes del túnel.
Pero esa demanda no se podía abastecer en una zona
en la que la oferta del preciado líquido para el con-
sumo humano es restringida y está limitada al trans-
porte mediante camiones cisterna, que la acarreaban
desde el río Bermejo a lo largo de 35 kilómetros de
caminos no siempre transitables.
La respuesta al dilema fue buscar una solución común
que permitiera coronar la obra y ofrecer agua potable
de calidad a los pobladores. Para ello, la constructora
llegó a un acuerdo con la Agrupación VII de la Gen-
darmería Nacional, en cuyo destacamento se instaló
un pozo de extracción de agua.
El costo de la instalación, las bombas y la maquinaria
–que puede abastecer hasta 15.000 litros de agua por
hora– corrió por cuenta de Odebrecht.
De esa manera, la obra se terminó dentro de los tiempos
establecidos y desde noviembre de 2009, los pobladores
de la zona tienen acceso a un agua potable de mejor ca-
lidad, incluso, que la que recibían antes.
a construcción de un cruce subfluvial de un gasoducto bajo
el río Seco, en el paraje Senda Hachada de la provincia de
Salta, combinó la ingeniería, el avance tecnológico y la res-
ponsabilidad social. Odebrecht instaló un pozo de agua que
benefició a toda una comunidad. Mediante un acuerdo con la
Gendarmería Nacional, en cuyo predio se instaló una bomba
que puede proveer 15.000 litros de agua por hora, los habi-
tantes de la zona acceden ahora al agua que antes llegaba
luego de un viaje de 35 kilómetros en camiones cisterna.
L
Inversión $319.440
Beneficiarios 10.030
66. 64
En Avellaneda, en una de las barriadas con ma-
yores dificultades sociales del sur del conurbano
bonaerense, el Comedor Nuestra Señora de la Paz
asiste con educación y comida a los niños de la zona.
Cada día, unos 100 niños de entre 2 y 17 años lle-
gan al comedor, ubicado junto al depósito de mate-
riales que Odebrecht tiene en Avellaneda, para
recibir la merienda y la cena. Pero además, se nu-
tren con letras y números. La Junta Vecinal Martín
García, que administra el comedor, ofrece a los niños
apoyo para que complementen la enseñanza esco-
lar. Tienen así el doble efecto de alimentar el cuerpo
y el espíritu.
El comedor aglutina familias que intentan progresar
en un contexto donde la solidaridad puede aportar
soluciones. El apoyo de particulares y comercios no
siempre les permite sostener el comedor, por lo que
en muchas oportunidades los integrantes de la Junta
Vecinal aportan sus propios ingresos.
En varias ocasiones, como Día del Niño y Navidad,
Odebrecht regaló juguetes, alimentos, utensilios de
cocina y útiles escolares. El concepto es el aplicado
para el resto de los programas de RSE en el país: allí
donde la compañía lleva adelante una acción, en este
caso vinculada con la permanencia del depósito de ma-
teriales de obra, implementa tareas de RSE que sirven
para integrar a la comunidad e impulsar el desarrollo,
lejos de una visión asistencialista ocasional.
Una vez más, la iniciativa surgió por parte de los inte-
grantes de Odebrecht. Se hizo un relevamiento en el
lugar y se determinaron cuáles eran las necesidades
apremiantes que se podrían cubrir.
Todo por una sonrisa
DÍA DEL NIÑO
Con el mismo espíritu solidario, pero en el otro extremo del conurbano bonaerense, en Ingeniero
Maschwitz y Dique Luján, el Día del Niño tuvo una celebración especial. La compañía Aguas del
Paraná, UTE dedicada a la construcción de la Planta Potabilizadora Paraná de las Palmas para AySA,
adquirió 50 luncheras y vasos de Lazy Town, una popular serie televisiva para niños.
Los juguetes se entregaron en una fiesta organizada por la comunidad de Ingeniero Maschwitz en el
polideportivo municipal. En el encuentro participaron autoridades, líderes sociales de la zona, repre-
sentantes de Odebrecht y más de 2.000 personas.
entrega colectas solidarias
Inversión en donaciones
$216.205
67. 65
En 2003, cuando los efectos de la peor crisis que haya
vivido la Argentina todavía se hacían sentir, un grupo
de trabajadores desocupados decidió que era hora de
gestionar su propio emprendimiento. Formaron la
Cooperativa La Toma del Sur, integrada por 85 miem-
bros, en su mayoría ex obreros fabriles. Iniciaron en-
tonces un negocio vinculado con el reciclado de
plásticos, cartones y chatarra tecnológica.
La filosofía de La Toma del Sur, ubicada en una de las
barriadas más sufridas de Dock Sud, en el partido de
Avellaneda, Gran Buenos Aires, es aprovechar todas
las oportunidades productivas. Por eso construyen su
propia maquinaria y trabajan para evitar la contami-
nación del suelo.
La cooperativa recolecta y recibe desde electrónicos
hasta plásticos, pasando por vidrio, papel, madera,
hierro y metales. De este modo, evitan que toneladas
de estos residuos agudicen el colapso de los rellenos
sanitarios, mientras generan trabajo. Asociados con esa
voluntad, los integrantes de Odebrecht, motivados por
la compañía, donaron a la cooperativa materiales y
chatarra electrónica.
Muebles y escritorios, baterías, cámaras digitales,
cargadores, celulares y todo tipo de enseres elec-
trónicos en desuso llegaron al galpón de la calle
Ricardo Gutiérrez para que los trabajadores de La
Toma del Sur los transformaran en un ingreso digno
para sus familias.
La utilidad de las piezas del ayer
Un programa que incluye visión social y compromiso ecológico.
MADERA SOLIDARIA
Cerca de Saliqueló,provincia de Buenos Aires,Odebrecht construyó la Planta Compresora Saturno
y allí también hubo ingenio para aportar a la comunidad.
El Grupo Scout San José, de Saliqueló, buscó durante años una solución para evitar que las in-
clemencias del tiempo afectaran sus actividades.
Dos contenedores de madera de 4.000 kilos y restaurados, fueron donados por Odebrecht
junto con las subcontratistas ESUCO y Contreras a la entidad de más de 30 años de historia.
Ahora servirán como refugio para las actividades de los scout y como biblioteca, un viejo
proyecto del Grupo San José que no encontraba espacio para su implementación.
MÁS POR LA EDUCACIÓN
La Escuela Especial Pablo VI, en la ciudad de Leones, provincia de Córdoba, recibió de Odebrecht
muebles que facilitarán la actividad educativa diaria en la entidad.
Como parte de la donación llegaron a la escuela escritorios para PC e impresoras, una mesa de
reuniones con sus sillas, escritorios de trabajo, estanterías, sillas, armarios y pizarrones. En esa
localidad cordobesa, Odebrecht construyó la Planta Compresora Leones.
DONACIÓN A TARTAGAL
En una acción solidaria que organizó Odebrecht se enviaron elementos de primera necesidad a
los damnificados por el alud de febrero en Tartagal (Salta). Para la organización se contó con el
asesoramiento de expertos en catástrofes y emergencias que estaban trabajando en la zona.
La donación comprendió: 16.000 litros de agua, colchones y almohadas, 33.000 pañales, toallas
femeninas, carretillas y palas, más ropa y dinero que donaron los integrantes de la compañía.
70. 68
cooperación plan recolección tapitas y papel
Sueños hechos realidad
O
debrecht Argentina adhirió al Programa de Reciclado de Papel y Tapitas
que ayuda a financiar las actividades de la Fundación Garrahan. El es-
píritu de esta iniciativa es doble:por un lado,realizar un aporte a la Fun-
dación del Hospital Garrahan y, por el otro, preservar el medio ambiente a través
del reciclaje. A lo largo del año, Odebrecht lleva donados a la Fundación 2.033 kilos
de papel y 39.500 kilos de tapitas.
El programa de reciclado con el que colabora Odebrecht permite estructurar un
proyecto solidario donde los colaboradores de la compañía participan como pro-
tagonistas fundamentales, enriqueciendo su capital social y su responsabilidad
ciudadana. El papel y las tapitas plásticas que aportan se transforman de esa
manera en un impulso realizador para los niños de bajos recursos del interior del
país, que encuentran en el Garrahan una oportunidad para que sus sueños se
hagan realidad.
71. 69
Cada año, 6.000 niños llegan desde todo el país para
buscar una cura a sus enfermedades en la ciudad de
Buenos Aires. Se trata de familias sin recursos para
enfrentar estadías prolongadas. Lejos de su contención
familiar, los niños tienen mayores dificultades para
seguir adelante con tratamientos complejos y, en mu-
chos casos, dolorosos.
La Fundación Garrahan pone entonces a disposición de
las familias un hogar para que esos niños puedan
hospedarse con la contención familiar necesaria. Sin
embargo, se trata de un servicio oneroso que requiere
del aporte de toda la comunidad.
A partir de enero de 2009, Odebrecht adhirió al Pro-
grama de Reciclado de Papel y Tapitas que ayuda a fi-
nanciar las actividades de la entidad. El espíritu de
esta iniciativa es doble: por un lado, realizar un aporte
a la Fundación del Hospital Garrahan y, por el otro,
preservar el medio ambiente a través del reciclado de
residuos.
El papel y las tapitas plásticas que aportan los colabo-
radores de Odebrecht se transforman así en un impulso
realizador para los niños de bajos recursos del interior
del país, que encuentran en el Garrahan una oportu-
nidad para superar su enfermedad y vivir mejor.
El Programa cumple el objetivo de recaudar fondos con
la venta de papel descartado en instituciones y en la
comunidad en general, fomentando así la solidaridad
y una cultura de protección ambiental.
Los fondos recaudados se utilizan para la compra de
equipamiento técnico moderno, la reparación de equipos
de alta complejidad, el mantenimiento edilicio y en la
formación y capacitación de médicos y enfermeras.
El Programa de Reciclado de Papel, que nació en sep-
tiembre de 1999, se ha constituido en una importante
actividad de la Fundación Garrahan. Desde entonces
ya se han reciclado 43.068 toneladas de papel.
Con esta iniciativa colaboran más de 1.000 institu-
ciones, empresas, escuelas, consorcios e innume-
rables particulares con el objetivo de obtener
recursos económicos para apoyar el desarrollo inte-
gral del Hospital Garrahan, institución de referencia
El programa fomenta la solidaridad
de los colaboradores de Odebrecht
y una cultura de protección ambiental.
72. 70
cooperación plan recolección tapitas y papel
para los problemas más graves y complejos de la
salud de los niños argentinos. De esta manera, el pro-
grama de reciclado con el que colabora Odebrecht
permite estructurar un proyecto solidario donde la so-
ciedad civil participa como protagonista fundamen-
tal, enriqueciendo su capital social y su responsabilidad
ciudadana. Además, sirve para alentar la formación
de alianzas estratégicas entre las instituciones y em-
presas de los diversos sectores de la sociedad, en la
intención de compartir proyectos y crear nuevas ex-
pectativas superadoras que mejoren la calidad de
vida de las personas.
A fin de aportar su grano de arena, la compañía instaló
contenedores especiales para depositar las tapitas de
los envases plásticos de gaseosas, agua mineral y sa-
borizadas. Con el mismo objetivo, el papel se descarta
en cajas identificadas con el “Programa de Reciclado”,
especialmente para este fin. La campaña interna de
información y promoción de este programa solidario
motivó una entusiasta participación de los colabo-
radores y de sus familias: en 12 meses se entregaron
a la Fundación dos toneladas de papel y casi 39,5
toneladas de tapitas de plástico.
BENEFICIOS DEL RECICLADO DE PAPEL
• Con cada tonelada de papel reciclado se pueden salvar 17
árboles medianos, que demoran entre 10 y 20 años en crecer.
• El reciclado de papel ahorra un 70% de agua y un 45%
de la energía que se utiliza para la fabricación de papel
tradicional y se reduce la contaminación del aire.
El papel reciclado, en el que está impreso esta memoria de res-
ponsabilidad social, puede verse en agendas, blocks, cuadernos,
circulares empresarias,correspondencia,o como insumo para la
impresión de libros y revistas en general. No emplea productos
tóxicos ni blanqueadores ópticos, es fácilmente biodegradable y
se ahorra energía en su confección.Además,el reciclado produce
una notoria disminución de los flujos de residuos.
2.033 Kg. de papel donados
39.500 Kg. de tapitas entregadas
Inversión $106.489
73. UN APORTE COMPARTIDO
La Fundación Garrahan es una entidad de la sociedad civil cuya misión es alentar en todos los aspectos
el desarrollo del Hospital de Pediatría Prof. Dr. Juan P. Garrahan.
Fue inaugurada el 21 de marzo de 1988 y su objetivo principal es el apoyo permanente tanto a las ac-
tividades asistenciales como a las de docencia e investigación.Asimismo,esta Fundación presta atención
a las necesidades sociales y emocionales de los pequeños pacientes y sus familias,preferentemente a los
más necesitados.
El cumplimiento de su misión se realiza a través de distintos programas que articulan la partici-
pación comunitaria. Los fondos recaudados se destinan a la compra de equipamiento médico de
avanzada tecnología, instalación en quirófanos, asistencia en CIM y cirugías, equipamiento para
videocirugías y para el área de neonatología. Además, el dinero se emplea para la compra de in-
sumos (oxigenadores para cirugías cardiovasculares, leche maternizada, pañales, sondas, vías pro-
longadoras, saturómetros, catéteres, material descartable para cirugías, etc.); la reparación de
equipamiento de alta complejidad (equipos de laboratorios, imágenes, ecógrafos, videocolonosco-
pio, videogastroscopio, etc.); la formación y capacitación de médicos y enfermeras; la ayuda social a
niños carentes de recursos; la provisión de oxígeno y viáticos y el mantenimiento edilicio.
71
76. historias constructivas de sol a sol
De sol a solLa llama de la vida de los argentinos en 1.600 kilómetros de historias compartidas
A chama da vida dos argentinos em 1.600 km de histórias compartilhadas
77. Un tributo a la Argentina
y a su gente
La presidenta de Argentina,Cristina Fernández de Kirchner, y el presidente de Brasil, Lula Da Silva,reciben de manos de las autoridades
de Odebrecht el libro De sol a sol.
esde 2007, Odebrecht suelda miles de caños que recorren las entrañas de la
Argentina para ampliar la oferta de gas. Esa fusión de toneladas de acero es el
símbolo de unión más fuerte que la ingeniería puede dar. El objetivo es que, después
de extensas jornadas de trabajo compartido en un clima de camaradería estupendo tras
tórridos o helados amaneceres y crepúsculos, el país se sienta satisfecho con la incorporación
de más de 1.900 kilómetros de gasoductos. Con la misma filosofía como punto de partida,
30 profesionales encararon a pedido de Odebrecht una obra editorial de dimensiones compara-
bles, que culminó con la publicación del libro De sol a sol, un tributo al país por la obra pública
encomendada y, a la vez, un testimonio de su gente, de su capacidad y su infinita solidaridad.
D
75
78. La construcción de un gasoducto de más de 1.900
kilómetros de extensión es una obra de grandes pro-
porciones que no se emprende con frecuencia. Con
ese objetivo, desde 2007, Odebrecht suelda caños
que recorren las entrañas de la Argentina para am-
pliar la oferta de gas. Esa fusión del acero que pro-
duce la soldadura y soporta temperaturas extremas,
la inclemencia del clima y presiones agobiantes, es
el símbolo de unión más fuerte que la ingeniería
puede dar.
Sólo para el transporte de las cañerías se habrán uti-
lizado, al término de la obra, más de 19 mil viajes de
camiones que recorrerán al menos 15 millones de
kilómetros. Eso equivale a 20 viajes de ida y vuelta a la
Luna. Una vez concluida esta suerte de columna ver-
tebral, la Argentina verá satisfecha su demanda tanto
industrial como domiciliaria de gas. El objetivo es que,
después de extensas jornadas de trabajo compartido
en un clima de camaradería estupendo tras tórridos
o helados amaneceres y crepúsculos, el país se
sienta satisfecho.
Si la unión hace la fuerza, la amistad es el mayor pre-
mio de la misión cumplida. Con la misma filosofía
como simiente, 30 profesionales encararon a pedido
de Odebrecht una obra editorial de dimensiones com-
parables, que terminó con la publicación del libro De
sol a sol, un tributo al país por la obra pública en-
comendada y, a la vez, un testimonio de su gente, de
su capacidad y su infinita solidaridad.
Cinco meses para integrar un equipo, conformar los
registros legales, realizar las gestiones administra-
Historias valiosas y ejemplares
plasmadas en una obra que exalta el día
a día de los argentinos, un testimonio
de quienes contribuyen con su esfuerzo
y su solidaridad a la pujanza del país.
El desarrollo sostenido constituye un compromiso de cada uno de los integrantes de Odebrecht para lograr la supervivencia, el crecimiento y la perpetuación.
historias constructivas de sol a sol
76
79. LA OBRA
77
tivas y contractuales, la búsqueda de historias y el
trabajo de campo; seguidos de otros cuatro meses
para la selección del material gráfico, que incluyó la
producción de más de 100.000 fotografías, redac-
ción, edición, traducción, diseño, correcciones, im-
presión y distribución del libro.
El resultado es una obra que exalta el día a día de los
argentinos, un testimonio vivo y vibrante de las histo-
rias compartidas tanto por los empleados que traba-
jan en el tendido del gasoducto como por quienes
contribuyen con su esfuerzo y su solidaridad a la pu-
janza del país.
Historias valiosas y ejemplares están plasmadas en 304
páginas que se transformaron en uno de los mejores li-
bros que Odebrecht ha elaborado en sus 65 años de
vida. Los galardones no tardaron en llegar. A poco de
salir de la imprenta, la obra recibió en 2009 los premios
Sabre y Eikon de Oro.
Los argentinos reflejados en las
páginas del libro son la evidencia
del afán de superación y
de preservación de los valores
autóctonos, así como
del inquebrantable amor
a sus comunidades.
1.961kilómetros de ductos
19.000viajes de camiones
15.000.000de kilómetros recorridos
81. EL SOL... GESTO DEL SUPREMO, TAN GENEROSO COMO
JUSTO PORQUE SALE PARA TODOS. Luis Landriscina
82. historias constructivas de sol a sol
El SABRE (Superior Achievement in Branding and
Reputation) otorgado por The Holmes Group en
Nueva York es el premio internacional más presti-
gioso en el rubro de la comunicación corporativa.
Equivaldría a los Oscar del sector de la consultoría
estratégica, y fue concedido a De sol a sol como la
mejor publicación corporativa anual, compitiendo con
decenas de grandes compañías y consultoras de dis-
tintos países.
Los premios Eikon fueron creados por la Revista
Imagen en 1997. Desde entonces, son entregados
cada año por un jurado que integran un mix de pro-
fesionales destacados de la comunicación empresaria
y política, la consultoría en Relaciones Públicas, la do-
cencia, la publicidad y el periodismo.
En cada una de las 15 provincias y la Capital Federal
incluidas en la obra, un periodista especialmente se-
leccionado por su prestigio y conocimiento del lugar
acompañó al fotógrafo que recorrió 55.000 kilómetros
en una camioneta 4x4 durante cinco meses.
100.000fotografías
304 páginas
30profesionales
55.000Km. recorridos en una 4X4
$595.000de inversión
EL LIBRO
83. que, con su labor desinteresada en parajes remotos
o ciudades distantes, ayudan a consolidar la identi-
dad del pueblo argentino.
Son sus voces las que dictan el recorrido por las pági-
nas de De sol a sol y son sus vidas las que quiso
destacar Odebrecht, apuntalándose como una com-
pañía cuyos intereses en el país no se limitan a soldar
caños y marcharse, sino a integrarse en la sociedad.
Los argentinos reflejados en las páginas del libro son
la evidencia del afán de superación y de preservación de
los valores autóctonos, así como del inquebrantable
amor a sus comunidades. Se eligió para escribir el
prólogo a un personaje querido por todos los ar-
gentinos, Luis Landriscina, humorista del interior cuyo
tono afable y ocurrente es admirado por varias gene-
raciones.
El libro es un testimonio de personas, familias y co-
munidades afines con la filosofía de Responsabilidad
Social Empresaria de Odebrecht: emprendedores que
han tenido la iniciativa de crear o aprovechar opor-
tunidades en distintas áreas para mejorar la vida de
su gente y la propia, basándose en sus valores,
conocimientos y habilidades, y utilizando los recur-
sos en forma sostenible.
Esos protagonistas son maestros, obreros, pastores,
músicos, cineastas, farmacéuticos, médicos, de-
portistas, estudiantes, científicos, líderes de organi-
zaciones no gubernamentales y otros profesionales
El libro es un testimonio
de personas, familias y
comunidades afines con la
filosofía de Responsabilidad
Social Empresaria de Odebrecht.
81