La encuesta realizada por Gestión Sanitaria en LinkedIn sobre la resistencia al cambio mostró que la mayoría de los encuestados creen que la resistencia al cambio es un problema común en las organizaciones. Muchos empleados se sienten inseguros ante los cambios y les cuesta adaptarse a nuevas formas de trabajo. Sin embargo, la mayoría también estuvo de acuerdo en que los cambios son necesarios para que las empresas sigan siendo competitivas.

1. Resistencia al cambio Encuesta grupo Gestión Sanitaria LinkedIn (Bloque II)