El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de interés de la empresa para lograr un desarrollo sostenible. Describe los componentes clave de la RSE, que incluyen la ética corporativa, el enfoque de los grupos de interés, la sustentabilidad ambiental y la contribución de las empresas al desarrollo. También resalta los beneficios de apostar por la RSE, como fortalecer las inversiones y mejorar la imagen

1. UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE CIENCIASEMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA COMERCIAL

2. La Responsabilidad Social de las
Empresas (RSE) es una forma ética de
gestión, que implica la inclusión de las
expectativas de todos los grupos de
interés alrededor de la empresa, para
lograr el desarrollo sostenible.
Acciones aisladas
Quiere decir acciones
desarticuladas, que no
aportan a las
actividades de la
empresa.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Es una estrategia de control de impactos
que busca generar una relación gana –
gana para la empresa y sus grupos de
interés.
Debe ser transversal a todas las
actividades de la empresa. No se trata de
acciones aisladas.

3. Radica en el impacto positivo
Contribuya a la competitividad y
sostenibilidad de la empresa.
Las empresas
responsabilidad de
tienen la
conocer el
entorno en el que operan.
Es importante reconocer que
existen públicos o actores con
los que toda empresa se
interrelaciona. A estos, se les
llama “públicos interesados”.
Públicos interesados:
Son todas aquellas personas a quienes
el negocio afecta y se ven impactados
por la empresa de manera negativa o
positiva.

4. Una empresa que
cumple con lo que dice
,no solo cumple la ley,
sino que hace algo más.
más que
La responsabilidad es
algo el
cumplimiento de la ley.
Cuando se contrata al
personal de modo digno
Al creer que tus empleados
son tu activos más
importantes responsable
socialmente
Cuando se tiene una política
de personal adecuada en
relación con la formación.

5. Puede formar parte de una
unidad independiente que
reporta al director o, en algunos
casos, a la junta de directivos
La RSE se utilizapara mejorar
la imagen de la empresa
Aquellas empresas que aplican
RSE no buscan un rédito
financiero en el corto plazo
Algunos
Schmidt,
autores (Orlitzky,
and Rynes )
encuentran que hay una relación
directa entre el desempeño
social/ambiental y el financiero
La gestión de RSE puede
operarse desde departamentos
internos a la compañía como
recursos humanos
Desarrollo del negocio o
relaciones institucionales

6. COMPONENTES DE LA RSE
Ética
Corporativa
El enfoque de
los grupos de
interés
Sustentabilidad
ambiental
Contribución de
las empresas al
desarrollo

7. Ética
corporativa
Tiene como objetivo principal de existencia guiar el
buen actuar de los individuos.
Que conforman la empresa, afectando a los
empleados como a los ejecutivos
Buscando con su
implementación el
asegurar las buenas
prácticas que atenuar
intereses personales.
Obteniendo un ambiente grato y a la vez la mayor
rentabilidad de la organización.

8. El enfoque
de los
grupos de
interés
Se encarga de las relaciones de
la empresa con los actores
exteriores, es por esto que
desarrolla relaciones con los
grupos de interés.
Las empresas desempeñan
desarrollar
tácticas para
relaciones positivas con estos
grupos externos y a si poder dar
respuesta a los intereses de
dichos grupos.

9. Sustentabil
idad
ambiental
Es un ámbito que cada vez va tomando más
relevancia debido a que en la actualidad es uno
de los problemas que requiere mayor atención
ya que sus consecuencias son muchas veces
irreversibles
Es de esta manera como
se han desarrollado
estándares
internacionales, los cuales
van enfocados a dos
ámbitos sumamente
importantes
Las empresas están buscando
eficiencia energética
Métodos
ambiental
para mitigar el daño
y así lograr expandirse
como organizaciones transnacional

10. Contribuci
ón de las
empresas
al
desarrollo
a la ayuda que pueden
Apunta
estas grandes
entregar
organizaciones a Pymes
locales.
Como también
Contribuciones de
educación
Desarrollando habilidades,
capacidades.
Aun más importante igualdad
de oportunidades a la sociedad
donde se desempeñan.

11. LA PIRÁMIDE DE RSE

12. RECURSOS HUMANOS
reclutamiento y retención de
talentos
Un programa de RSE puede
apuntar
considerando
Alto grado de competitividad del
mercado
a mejorar y promover una
buena imagen
ayuda
al
de la
en el

13. EJEMPLO
En las contribuciones que
provienen del sector empresarial
FILANTROPÍA EMPRESARIAL
Para apoyar al sector civil y sin
fines de lucro
La filantropía corporativa
se basa
de las
ganancias corporativas
que se utilizan
una acción estratégica,
Si la empresa opta por
considerarlafilantropíacomo
para
obtener mayores beneficios tanto
a nivel empresarial como social
Cisco Systems
tiene un programa
(Cisco
educativo
Networking
Academy)
forma
que
a
administradores de
sistemas de red.

14. Servir a la sociedad
con productos útiles y
en condiciones justas
Respetar
derechos
los
humanos
con unas condiciones
de trabajo dignas.
La
equitativa
distribución
de la
riqueza generada
prácticas
Implicar a los
empleados en las
de
buenas
RSE
Cumplir con rigor las
leyes, reglamentos,
normas y costumbres.
Respetar el medio
ambiente, evitando en
lo posible cualquier
tipo de contaminación
Crear riqueza de la
manera más eficaz
posible.

15. ¿POR QUÉ SE DEBE APOSTAR POR LA
RSE?
organización logre
a mediano y largo
permiten que una
resultados positivos
plazo
• Fortalecen las inversiones de la empresa
• contribuyen con empoderar
• capacitar a su personal y mejoran su
imagen institucional

16. Si se quiere desarrollar un plan de Responsabilidad
Social Empresarial orientado a los trabajadores se
tiene que considerar lo siguiente:
El primer paso es efectuar
un diagnóstico sobre el
contexto de acción
Es aquí donde cada
organización debe reforzar
las herramientas que tiene
a la mano
Se deberá realizar previamente un
programa de talentos que busque el
desarrollo personal y profesional del
colaborador.
Finalmente, para desarrollar
un plan de RSE hay que
considerar el presupuesto que
la empresa decida invertir
carrera, tengan en cuenta sus necesidades
Realizar estas acciones puede generar la retención
del talento ya que los mejores colaboradores van a
buscar trabajar en empresas que se preocupen
por ellos, donde puedan realizar una línea de
y
brinden mayores beneficios.

17. PARA LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DELTRABAJO
la responsabilidad social de la empresa es
el conjunto de acciones que toman en
consideración las empresas
afirman los principios y valores por los que
se rigen
La RSE es una iniciativa de carácter
voluntario.
Responsabilidad social
empresarial es una forma de
gestión que se define por la
relación ética de la empresa

18. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA
EMPRESA EN EL PERÚ
ALICORP
Esta empresa
compromiso
reafirma su
con sus
trabajadores, la comunidad y el
medio ambiente
el personal de ALICORP es una gran familia que sirve de
apoyo a quien la necesita, dentro y fuera de la organización
ALICORP desarrolla responsabilidad social a favor de los
trabajadores y la sociedad