El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE involucra compromisos éticos y legales que asumen las empresas por el impacto de sus acciones. También discute cinco aspectos críticos para abordar la RSE: la gestión de personas, comunicación interna, gobierno corporativo, atender a los entornos, y las expectativas. Finalmente, resume que los temas clave de la RSE incluyen la ética corporativa, enfoque en grupos de interés, sustentabilidad ambiental, y la

1. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE LOS ANDES
¨UNIANDES¨
TEMA: ética y RSE

2. INTRODUCCIÓN
La RSE, es un tema de orden mundial
en el cual el objetivo principal es alcanzar
escenarios de desarrollo sustentable para las
sociedades y para la rentabilidad de la empresa.
Es así como se ha evolucionado a un cambio de
paradigma, desarrollándose los cuatros puntos
antes señalados, donde podemos ver que este es
un problema de la humanidad que afecta a toda
empresa.

3. Que es el RSE?
Que seas una
empresa
autentica, que
no lances
mensajes
contradictorios.
Es conseguir
que la empresa
sea lo que dice
ser, parece
lógico pero no
todas lo
cumplen.
reconocer la
identidad y
coordinar la
imagen entorno
a esa identidad.
Coherencia
identidad e
imagen
Son esos compromisos legales o éticos que
asumes por el impacto que causa tu empresa
en el mundo que lo rodea.

4. Ser responsable socialmente es algo
sencillo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Puedes por ejemplo bajar el consumo del
agua, de luz, empaquetar con material
reciclado, mejorar la comunicación
interna con tus empleados, hay pequeñas
iniciativas muy sencillas y otras muy
sofisticadas.

5. Cómo se cumple la RSE?
Una empresa que cumple lo que dice, que tiene
calidad en sus productos, que tiene una atención a
los clientes, y cumple con sus contratos y sus
compromisos, no solo cumple la ley, sino que hace
algo más.
La responsabilidad es algo más que el cumplimiento
de la ley.
Por ejemplo 1 tratar bien a su gente, a sus clientes aceptar
la calidad como paradigma constituido, cosa que muchos
PYMES no han hecho.
por ejemplo 2 incorporar la innovación, innovar en los
productos como nuevo paradigma a perseguir, la
innovación la incorporamos como un tema actitudinal o
nos salimos del mercado.

6. Cuando contrata al personal de modo digno, cuando tiene una
política de su personal adecuada en relación con la formación, y
la conciliación de la vida laboral y profesional.
Creer que tus empleados son tu activos más importante es
responsable socialmente pero además es fundamental porque
ellos son la estructura de tu empresa ¿Cómo conseguir que crean
en ello y te ayuden a poner en marcha?
Es verdad tienes que intentar sacar al máximo beneficio a tu
empresa. Pero eso no es incompatible con evitar el despilfarro de
energía, reciclar materias primas o pagar un precio justo a los
proveedores.

7. 5 Aspectos críticos para abordar la RSE
La Gestión de
las Personas
La
Comunicación
Interna
El Gobierno
Corporativo
Atender a los
Entornos
Las
Expectativas

8. La Gestión de las Personas. En
una organización hacerse cargo de la RSE en solitario es todo un
Hay que contar con aliados, y si son de los “estratégicos”.
“La más alta forma de conexión entre los hombres reside en el
y no en el dinero
La Comunicación. Si no comunicamos difícil será que nos acompañen.
La Comunicación Interna, en el nivel inicial de implementación, es tan
o más importante, que la Comunicación Externa cuando la RSE ya
consolidada en la gestión.
Hay que fomentar los canales de diálogo-escucha, propiciar la
conversación.

9. El Gobierno
Corporativo.
Depende el tamaño de la empresa esta
nomenclatura variará, pero básicamente hay
que “saber vender” una gestión estratégica
socialmente responsable a quienes toman las
decisiones (Accionistas, Presidente de la
Empresa, Directorio)
Atender a los Entornos. La Realidad de la
empresa es también la realidad de un país o
la comunidad en la que opera.
Las Expectativas. Siempre lo mejor es ir paso a
paso. Comenzar a gestionar la RSE en una
empresa, sin importar su tamaño,
implica cambios, y las personas generalmente
se oponen a los cambios o los miran con
desconfianza.

10. Las empresas están para generar
oportunidades dinero entre otras, pero
también oportunidades de relación, de
promoción, oportunidades de nuevos
nichos de mercado, muchas gestiones
no solo dinero.
La responsabilidad social también
corresponde en que las empresas
tengan una preocupación por su gente
o por el medio ambiente o por la forma
de hacer economía.
La empresa siendo coherente teniendo
buenas relaciones con los
interlocutores sociales, con los grupos
de interés, eso va a repercutir en su
propia reputación y como consecuencia
también en las ventas de la
administración.
Una empresa responsable conoce los
problemas de su entorno, tratando se
acoplarse al entorno, así la empresa
puede ser más creíble y llega antes al
consumidor.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL

11. Las temáticas de la RSE en los códigos y estándares
de organismos internacionales y de organizaciones
de influencia global se podría afirmar que consta
cuatro grandes componentes:
1)ética corporativa
2) el enfoque de los grupos de
interés
3) la sustentabilidad ambiental
4) la contribución de las empresas
al desarrollo

12. 1)Ética corporativa.
 La ética corporativa, tiene como
objetivo principal de existencia guiar el
buen actuar de los individuos que
conforman la empresa, afectando a los
empleados como a los ejecutivos,
buscando con su implementación el
asegurar las buenas prácticas que
atenuar intereses personales.

13. 2) Enfoque grupos de interés.
 Por otra parte la RSE se encarga de las
relaciones de la empresa con los actores
exteriores, es por esto que desarrolla
relaciones con los grupos de interés o los
también llamados stakeholders , es aquí
donde las empresas desempeñan tácticas
para desarrollar relaciones positivas con estos
grupos externos y a si poder dar respuesta a
los intereses de dichos grupos.

14. 3) Sustentabilidad ambiental.
 Es un ámbito que cada vez va
tomando más relevancia debido a que
en la actualidad es uno de los
problemas que requiere mayor
atención ya que sus consecuencias son
muchas veces irreversibles.
 Es de esta manera como se han
desarrollado estándares
internacionales, los cuales van
enfocados a dos ámbitos sumamente
importantes, por un lado se encuentra
el que las empresas.

15. 4) Contribución de las empresas al desarrollo.
 Apunta a la ayuda que pueden
entregar estas grandes
organizaciones a Pymes locales, así
como también las contribuciones
de educación, desarrollando
habilidades, capacidades y aun más
importante igualdad de
oportunidades a la sociedad donde
se desempeñan.

16. http://www.slideshare.net/mayrigs/3etica-y-
rse