Este documento regula los derechos y obligaciones de los trabajadores residenciales encargados de la limpieza y el aseo de áreas comunes en viviendas multifamiliares y oficinas. Prohíbe la sobreexplotación de los trabajadores residenciales y establece que es responsabilidad de la comunidad de residentes garantizar el buen funcionamiento de los servicios e instalaciones del inmueble. También establece que en caso de necesitar un ayudante para cubrir un área grande, este tendrá los mismos derechos que el trabajador
El documento define el contrato de trabajo y describe su naturaleza jurídica. Explica que el contrato de trabajo surgió a principios del siglo XX y se refiere a un acuerdo en el que una persona se compromete a prestar servicios bajo la dirección de otra a cambio de una remuneración. También enumera los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores que se derivan de dicho contrato.
Estas 3 oraciones resumen el documento:
El documento describe los derechos y obligaciones de los arrendadores y arrendatarios según la Ley de Regularización y Control de los Arrendamientos de Vivienda artículos 32 a 49. Establece que los arrendadores deben mantener las propiedades en buen estado y garantizar su uso, mientras que los arrendatarios deben pagar el alquiler acordado y devolver la propiedad en buenas condiciones. También crea la Superintendencia Nacional de Arrendamiento de Vivienda para regular los precios de al
El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales en Colombia desde 1950, procurando defender los derechos de los trabajadores. Establece normas sobre jornada laboral, descanso obligatorio, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como prestaciones en caso de incapacidad o muerte derivadas de un accidente laboral.
Este documento resume los sujetos que intervienen en la relación laboral según la legislación venezolana. Define al trabajador, patrono, entidades de trabajo y contratista. También describe regímenes especiales como el de menores de edad, trabajadores residenciales, a domicilio y con discapacidad. Explica que estos grupos tienen normativas particulares que protegen sus derechos en el marco laboral.
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo es lograr justicia en las relaciones laborales dentro de un equilibrio económico y social (Art. 1). Aplica a todo el territorio nacional sin importar nacionalidad (Art. 2). Regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en el sector privado (Art. 3). Las relaciones en el sector público se rigen por estatutos especiales (Art. 4).
La ley 20.123 regula el trabajo en régimen de subcontratación y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios en Chile. Establece que la empresa principal será responsable de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores subcontratados. También crea un registro de empresas de servicios transitorios y regula los contratos de trabajo de servicios transitorios entre dichas empresas y los trabajadores.
Análisis de la Ley para la regularización y control de arrendamientoMaryCroas
Este documento describe los derechos y deberes de arrendadores y arrendatarios según la ley de regulación y control de arrendamientos de viviendas. Establece que los derechos de los arrendatarios son irrenunciables y que los arrendadores son responsables del mantenimiento de los inmuebles. También regula aspectos como la entrega del inmueble, pagos de servicios, reparaciones, subarriendos y desalojos.
Este documento describe los elementos clave de un contrato de arrendamiento con fiador. Explica que un fiador es una persona que se hace responsable de cubrir las obligaciones del inquilino en caso de incumplimiento. También detalla que el fiador usualmente es la parte más desprotegida ya que asume todas las responsabilidades del inquilino sin disfrutar del uso de la propiedad. Finalmente, enumera los elementos que deben incluirse en un contrato de arrendamiento como los datos de las partes, descripción de la propiedad, monto y plazo de la rent
El documento define el contrato de trabajo y describe su naturaleza jurídica. Explica que el contrato de trabajo surgió a principios del siglo XX y se refiere a un acuerdo en el que una persona se compromete a prestar servicios bajo la dirección de otra a cambio de una remuneración. También enumera los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores que se derivan de dicho contrato.
Estas 3 oraciones resumen el documento:
El documento describe los derechos y obligaciones de los arrendadores y arrendatarios según la Ley de Regularización y Control de los Arrendamientos de Vivienda artículos 32 a 49. Establece que los arrendadores deben mantener las propiedades en buen estado y garantizar su uso, mientras que los arrendatarios deben pagar el alquiler acordado y devolver la propiedad en buenas condiciones. También crea la Superintendencia Nacional de Arrendamiento de Vivienda para regular los precios de al
El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales en Colombia desde 1950, procurando defender los derechos de los trabajadores. Establece normas sobre jornada laboral, descanso obligatorio, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como prestaciones en caso de incapacidad o muerte derivadas de un accidente laboral.
Este documento resume los sujetos que intervienen en la relación laboral según la legislación venezolana. Define al trabajador, patrono, entidades de trabajo y contratista. También describe regímenes especiales como el de menores de edad, trabajadores residenciales, a domicilio y con discapacidad. Explica que estos grupos tienen normativas particulares que protegen sus derechos en el marco laboral.
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo es lograr justicia en las relaciones laborales dentro de un equilibrio económico y social (Art. 1). Aplica a todo el territorio nacional sin importar nacionalidad (Art. 2). Regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en el sector privado (Art. 3). Las relaciones en el sector público se rigen por estatutos especiales (Art. 4).
La ley 20.123 regula el trabajo en régimen de subcontratación y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios en Chile. Establece que la empresa principal será responsable de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores subcontratados. También crea un registro de empresas de servicios transitorios y regula los contratos de trabajo de servicios transitorios entre dichas empresas y los trabajadores.
Análisis de la Ley para la regularización y control de arrendamientoMaryCroas
Este documento describe los derechos y deberes de arrendadores y arrendatarios según la ley de regulación y control de arrendamientos de viviendas. Establece que los derechos de los arrendatarios son irrenunciables y que los arrendadores son responsables del mantenimiento de los inmuebles. También regula aspectos como la entrega del inmueble, pagos de servicios, reparaciones, subarriendos y desalojos.
Este documento describe los elementos clave de un contrato de arrendamiento con fiador. Explica que un fiador es una persona que se hace responsable de cubrir las obligaciones del inquilino en caso de incumplimiento. También detalla que el fiador usualmente es la parte más desprotegida ya que asume todas las responsabilidades del inquilino sin disfrutar del uso de la propiedad. Finalmente, enumera los elementos que deben incluirse en un contrato de arrendamiento como los datos de las partes, descripción de la propiedad, monto y plazo de la rent
El documento define el contrato de arrendamiento y describe sus características principales como ser bilateral, oneroso y consensual. Explica que existe el arrendamiento de cosas y de servicios, y describe las obligaciones del arrendador y del arrendatario. También resume las causas por las cuales finaliza un contrato de arrendamiento.
Este documento contiene varios artículos de un código de trabajo. Regula las relaciones laborales individuales y colectivas en el territorio nacional sin distinción de nacionalidad. Define el trabajo, los tipos de trabajo, la igualdad ante la ley de todos los trabajadores y los derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la libertad de trabajo y los derechos de asociación y huelga. También define el contrato de trabajo y establece la capacidad para celebrarlo a partir de los 18 años.
El documento establece varios derechos y obligaciones de los arrendatarios y arrendadores en contratos de arrendamiento de viviendas. Algunos puntos claves son:
- Los derechos de los arrendatarios establecidos en la ley son irrenunciables.
- Los arrendadores deben entregar la vivienda en buenas condiciones y mantenerla así, asumiendo también el pago de servicios básicos en la mayoría de los casos.
- Se prohíbe el cobro de cánones que no estén calculados seg
El documento resume los conceptos clave de la relación laboral según la legislación venezolana. Define términos como patrono, trabajador, representante del patrono, contratos de trabajo, sustitución de patrono y suspensión de la relación laboral. También explica las diferentes clases de trabajadores e inventos y mejoras realizadas por los empleados.
Este documento presenta un resumen del Código de Procedimientos Civiles para el Estado de Jalisco. Establece las reglas para ejercer acciones legales y describe varios tipos de acciones como acciones reales, personales, negatorias y confesorias. También cubre procedimientos para acciones sobre bienes hereditarios, perturbación de la posesión, y obligaciones contractuales.
Este documento describe los sujetos del contrato individual de trabajo según la legislación laboral venezolana. Explica que los sujetos son el patrono y el trabajador, y define cada uno de estos roles. También discute otros roles como intermediarios, contratistas, y representantes del patrono, así como los deberes de previsión del patrono como proveer seguridad social.
Codigo sustantivo del trabajo colombiadiegomed8720
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Define el trabajo como cualquier actividad humana realizada bajo un contrato de trabajo y establece los derechos fundamentales de los trabajadores como la igualdad, libertad de trabajo y protección laboral. Además, explica que el contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su continua subordinación al empleador y un salario como retribución.
Este documento presenta el reglamento interno para la convivencia de propietarios y residentes en el Conjunto Residencial Alameda de San José 1. Establece deberes de vecindad como respetar los derechos de los demás y cumplir las normas. También regula aspectos de seguridad, reparaciones, higiene y cuidado de zonas comunes. El objetivo es garantizar los derechos de todos y propiciar una sana convivencia.
TEMAS DEL 7 AL 12 SUJETOS DE RELACIÓN DE TRABAJOluzdelalba45
Este documento define los principales sujetos y conceptos de la relación laboral según la legislación venezolana. Explica las definiciones de relación de trabajo, patrono, trabajador dependiente e independiente. También cubre los tipos de contrato laboral, sus requisitos de validez, causas de terminación de la relación laboral y derechos de los trabajadores.
El documento describe los principios y leyes de las relaciones laborales en Venezuela. Establece que los derechos laborales son irrenunciables y que prevalece la realidad sobre las formas en las relaciones laborales. También define los roles de empleadores, trabajadores, contratistas e intermediarios, y establece las responsabilidades de los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del Decreto 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo de Colombia):
El decreto establece el marco legal para las relaciones laborales en Colombia, definiendo conceptos como contrato de trabajo, deberes de empleadores y trabajadores, y protecciones para los derechos de los trabajadores. El código busca lograr justicia en las relaciones laborales dentro de un espíritu de equilibrio económico y social.
Articulos 32 hasta 49 Relacion Arrendaticia LEY PARA LA REGULARIZACIÓN Y CON...LUISBEL VALENTE
La ley establece los derechos y obligaciones de arrendadores y arrendatarios en las relaciones de arrendamiento. Los arrendadores son responsables del mantenimiento de los inmuebles y servicios básicos, mientras que los arrendatarios deben pagar el canon de arrendamiento acordado. Además, la ley busca proteger el valor social de la vivienda como un derecho humano fundamental y garantizar una relación justa entre las partes en el arrendamiento.
El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales en Colombia con el objetivo de lograr justicia entre empleadores y trabajadores. Se aplica a todo el territorio nacional y rige las relaciones individuales y colectivas de trabajo, excepto para los servidores públicos. Busca proteger el trabajo y garantizar la igualdad de derechos para todos los trabajadores.
Aspectos mas resaltantes de la Ley para la dignificación de los trabajadores residenciales.
Información recopilada por Juan Sosa, Mayra Torres y Ma. Judit Sulbaran.
El decreto presidencial dignifica a los trabajadores residenciales cambiando su denominación y funciones. Ahora se encargan solo de la limpieza de áreas comunes en edificios multifamiliares u oficinas. Se les otorgan derechos como habitantes y se prohíbe su sobreexplotación o despido sin justa causa. La comunidad de residentes es la patrona y debe contratar y garantizar los derechos de los trabajadores residenciales.
(ART. 32 HASTA 49 DE LA LEY PARA LA REGULARIZACIÓN Y CONTROL DE ARRENDAMIENTO...CarlaAnzola2
Este documento resume los artículos 32 al 49 de la Ley para la Regularización y Control de Arrendamiento de Viviendas en Venezuela. Los artículos describen los derechos y obligaciones de los arrendadores y arrendatarios, incluyendo el mantenimiento de la vivienda, pago de servicios, reparaciones, uso de la vivienda, y formalización de los contratos de arrendamiento. Cualquier incumplimiento de estas regulaciones está sujeto a sanciones definidas en la ley.
Dictamen proyecto de ley trabajadores casas particulares cd 23-11SenadoraAnaCorradi
Este documento presenta el dictamen de una comisión del senado sobre un proyecto de ley para establecer un régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. El dictamen recomienda la aprobación del proyecto de ley, el cual consta de varios títulos que definen el ámbito de aplicación, establecen disposiciones sobre prohibición del trabajo infantil, deberes y derechos de las partes, documentación de los empleados, remuneración, entre otros aspectos relevantes para regular las relaciones laborales en este sector
Este documento presenta el dictamen de una comisión del senado sobre un proyecto de ley para establecer un régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. El dictamen recomienda la aprobación del proyecto de ley, el cual consta de varios títulos que definen el ámbito de aplicación, establecen disposiciones sobre prohibición del trabajo infantil, deberes y derechos de las partes, documentación de los empleados, remuneración, entre otros aspectos relevantes para regular las relaciones laborales de este tipo
Este documento presenta un resumen de la legislación laboral de un país. Define términos clave como patrono, trabajador, contrato individual y colectivo de trabajo, salario, sindicatos y huelga. Establece los derechos y obligaciones básicas de patronos y trabajadores en el marco de las leyes laborales.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Define conceptos clave como contrato de trabajo, trabajador, empleador y tipos de contratos como por tiempo fijo, indefinido, eventual, ocasional, de temporada y por horas. Establece normas como la estabilidad mínima de un año para contratos por tiempo fijo o indefinido, y excepciones. También regula aspectos como contratos a prueba, por obra cierta, tarea o destajo.
El tranajo a regimenes especiales:
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES,
DEL TRABAJO A DOMICILIO,
DEL TRABAJO DOMESTICO,
DEL TRABAJO AGROPECUARIO,
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES.
Este documento presenta extractos de la Ley del Trabajo de Venezuela de 2012, incluyendo disposiciones sobre el objeto y ámbito de aplicación de la ley, principios rectores como la justicia social y solidaridad, y derechos de trabajadores como la no discriminación y primacía de la realidad sobre las formas. Se establecen normas para trabajadores del sector público y privado.
El documento define el contrato de arrendamiento y describe sus características principales como ser bilateral, oneroso y consensual. Explica que existe el arrendamiento de cosas y de servicios, y describe las obligaciones del arrendador y del arrendatario. También resume las causas por las cuales finaliza un contrato de arrendamiento.
Este documento contiene varios artículos de un código de trabajo. Regula las relaciones laborales individuales y colectivas en el territorio nacional sin distinción de nacionalidad. Define el trabajo, los tipos de trabajo, la igualdad ante la ley de todos los trabajadores y los derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la libertad de trabajo y los derechos de asociación y huelga. También define el contrato de trabajo y establece la capacidad para celebrarlo a partir de los 18 años.
El documento establece varios derechos y obligaciones de los arrendatarios y arrendadores en contratos de arrendamiento de viviendas. Algunos puntos claves son:
- Los derechos de los arrendatarios establecidos en la ley son irrenunciables.
- Los arrendadores deben entregar la vivienda en buenas condiciones y mantenerla así, asumiendo también el pago de servicios básicos en la mayoría de los casos.
- Se prohíbe el cobro de cánones que no estén calculados seg
El documento resume los conceptos clave de la relación laboral según la legislación venezolana. Define términos como patrono, trabajador, representante del patrono, contratos de trabajo, sustitución de patrono y suspensión de la relación laboral. También explica las diferentes clases de trabajadores e inventos y mejoras realizadas por los empleados.
Este documento presenta un resumen del Código de Procedimientos Civiles para el Estado de Jalisco. Establece las reglas para ejercer acciones legales y describe varios tipos de acciones como acciones reales, personales, negatorias y confesorias. También cubre procedimientos para acciones sobre bienes hereditarios, perturbación de la posesión, y obligaciones contractuales.
Este documento describe los sujetos del contrato individual de trabajo según la legislación laboral venezolana. Explica que los sujetos son el patrono y el trabajador, y define cada uno de estos roles. También discute otros roles como intermediarios, contratistas, y representantes del patrono, así como los deberes de previsión del patrono como proveer seguridad social.
Codigo sustantivo del trabajo colombiadiegomed8720
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Define el trabajo como cualquier actividad humana realizada bajo un contrato de trabajo y establece los derechos fundamentales de los trabajadores como la igualdad, libertad de trabajo y protección laboral. Además, explica que el contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su continua subordinación al empleador y un salario como retribución.
Este documento presenta el reglamento interno para la convivencia de propietarios y residentes en el Conjunto Residencial Alameda de San José 1. Establece deberes de vecindad como respetar los derechos de los demás y cumplir las normas. También regula aspectos de seguridad, reparaciones, higiene y cuidado de zonas comunes. El objetivo es garantizar los derechos de todos y propiciar una sana convivencia.
TEMAS DEL 7 AL 12 SUJETOS DE RELACIÓN DE TRABAJOluzdelalba45
Este documento define los principales sujetos y conceptos de la relación laboral según la legislación venezolana. Explica las definiciones de relación de trabajo, patrono, trabajador dependiente e independiente. También cubre los tipos de contrato laboral, sus requisitos de validez, causas de terminación de la relación laboral y derechos de los trabajadores.
El documento describe los principios y leyes de las relaciones laborales en Venezuela. Establece que los derechos laborales son irrenunciables y que prevalece la realidad sobre las formas en las relaciones laborales. También define los roles de empleadores, trabajadores, contratistas e intermediarios, y establece las responsabilidades de los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo seguro.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del Decreto 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo de Colombia):
El decreto establece el marco legal para las relaciones laborales en Colombia, definiendo conceptos como contrato de trabajo, deberes de empleadores y trabajadores, y protecciones para los derechos de los trabajadores. El código busca lograr justicia en las relaciones laborales dentro de un espíritu de equilibrio económico y social.
Articulos 32 hasta 49 Relacion Arrendaticia LEY PARA LA REGULARIZACIÓN Y CON...LUISBEL VALENTE
La ley establece los derechos y obligaciones de arrendadores y arrendatarios en las relaciones de arrendamiento. Los arrendadores son responsables del mantenimiento de los inmuebles y servicios básicos, mientras que los arrendatarios deben pagar el canon de arrendamiento acordado. Además, la ley busca proteger el valor social de la vivienda como un derecho humano fundamental y garantizar una relación justa entre las partes en el arrendamiento.
El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales en Colombia con el objetivo de lograr justicia entre empleadores y trabajadores. Se aplica a todo el territorio nacional y rige las relaciones individuales y colectivas de trabajo, excepto para los servidores públicos. Busca proteger el trabajo y garantizar la igualdad de derechos para todos los trabajadores.
Aspectos mas resaltantes de la Ley para la dignificación de los trabajadores residenciales.
Información recopilada por Juan Sosa, Mayra Torres y Ma. Judit Sulbaran.
El decreto presidencial dignifica a los trabajadores residenciales cambiando su denominación y funciones. Ahora se encargan solo de la limpieza de áreas comunes en edificios multifamiliares u oficinas. Se les otorgan derechos como habitantes y se prohíbe su sobreexplotación o despido sin justa causa. La comunidad de residentes es la patrona y debe contratar y garantizar los derechos de los trabajadores residenciales.
(ART. 32 HASTA 49 DE LA LEY PARA LA REGULARIZACIÓN Y CONTROL DE ARRENDAMIENTO...CarlaAnzola2
Este documento resume los artículos 32 al 49 de la Ley para la Regularización y Control de Arrendamiento de Viviendas en Venezuela. Los artículos describen los derechos y obligaciones de los arrendadores y arrendatarios, incluyendo el mantenimiento de la vivienda, pago de servicios, reparaciones, uso de la vivienda, y formalización de los contratos de arrendamiento. Cualquier incumplimiento de estas regulaciones está sujeto a sanciones definidas en la ley.
Dictamen proyecto de ley trabajadores casas particulares cd 23-11SenadoraAnaCorradi
Este documento presenta el dictamen de una comisión del senado sobre un proyecto de ley para establecer un régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. El dictamen recomienda la aprobación del proyecto de ley, el cual consta de varios títulos que definen el ámbito de aplicación, establecen disposiciones sobre prohibición del trabajo infantil, deberes y derechos de las partes, documentación de los empleados, remuneración, entre otros aspectos relevantes para regular las relaciones laborales en este sector
Este documento presenta el dictamen de una comisión del senado sobre un proyecto de ley para establecer un régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. El dictamen recomienda la aprobación del proyecto de ley, el cual consta de varios títulos que definen el ámbito de aplicación, establecen disposiciones sobre prohibición del trabajo infantil, deberes y derechos de las partes, documentación de los empleados, remuneración, entre otros aspectos relevantes para regular las relaciones laborales de este tipo
Este documento presenta un resumen de la legislación laboral de un país. Define términos clave como patrono, trabajador, contrato individual y colectivo de trabajo, salario, sindicatos y huelga. Establece los derechos y obligaciones básicas de patronos y trabajadores en el marco de las leyes laborales.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Define conceptos clave como contrato de trabajo, trabajador, empleador y tipos de contratos como por tiempo fijo, indefinido, eventual, ocasional, de temporada y por horas. Establece normas como la estabilidad mínima de un año para contratos por tiempo fijo o indefinido, y excepciones. También regula aspectos como contratos a prueba, por obra cierta, tarea o destajo.
El tranajo a regimenes especiales:
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES,
DEL TRABAJO A DOMICILIO,
DEL TRABAJO DOMESTICO,
DEL TRABAJO AGROPECUARIO,
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES.
Este documento presenta extractos de la Ley del Trabajo de Venezuela de 2012, incluyendo disposiciones sobre el objeto y ámbito de aplicación de la ley, principios rectores como la justicia social y solidaridad, y derechos de trabajadores como la no discriminación y primacía de la realidad sobre las formas. Se establecen normas para trabajadores del sector público y privado.
Este documento presenta los artículos fundamentales del Código del Trabajo ecuatoriano. Define conceptos clave como contrato de trabajo, trabajador, empleador y tipos de contratos. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores tienen libertad para contratar su trabajo. Además, indica que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y que la ley y autoridades deben protegerlos. Finalmente, especifica requisitos para diferentes tipos de contratos de trabajo.
Este documento presenta un mapa conceptual sobre los sujetos de la relación de derecho laboral en Venezuela. Define al patrono, trabajador y regímenes especiales como los principales sujetos, e incluye sus características y obligaciones. También distingue entre contratista, subcontratista e intermediario, y explica conceptos como responsabilidad solidaria, inherencia y conexidad en las relaciones laborales.
Este documento presenta el Código de Trabajo de El Salvador, que fue decretado por la Asamblea Legislativa en 1972. El Código establece las relaciones laborales entre empleadores y empleados en el sector privado y público, y tiene como objetivo principal armonizar estas relaciones y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. El Código contiene disposiciones sobre contratos de trabajo, derechos laborales, responsabilidades de empleadores y más.
2 Situacion Actual De La Cooperativa Distribuidora De Electricidadingenierojose
La cooperativa asumió nuevas responsabilidades al firmar un contrato de concesión para la distribución de energía eléctrica en 2003, entre ellas el cumplimiento de normas de seguridad, responsabilidad por daños, inversiones para mejorar el servicio, y cumplir con obligaciones como el mantenimiento de instalaciones y control del medio ambiente.
(1) El contrato de obra es un contrato oneroso y consensual en el que el contratista se obliga a realizar una obra determinada y el comitente se obliga a pagar una retribución.
(2) El contratista debe realizar la obra en el plazo y forma convenidos y es responsable por los vicios y defectos de la obra, mientras que el comitente puede inspeccionar la obra y separarse del contrato indemnizando al contratista.
(3) El contratista puede subcontratar parte de la obra con autorización del comitente
Este documento presenta resúmenes de varios artículos del Código del Trabajo de Ecuador. Brevemente describe que el código regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en Ecuador y excluye a funcionarios de libre nombramiento. También cubre temas como los derechos fundamentales de los trabajadores, los diferentes tipos de contratos laborales como contratos a plazo fijo o indefinido, y los requisitos para la celebración de contratos laborales por escrito.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
Este documento presenta los artículos fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo mediante contratos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo definido e indefinido. También establece la protección de los derechos de los trabajadores y la aplicación favorable de las leyes laborales a su beneficio.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
Este documento presenta las disposiciones fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y que los trabajadores son libres de contratar su trabajo mediante contratos individuales o colectivos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y especifica los requisitos de los contratos escritos. También protege los derechos de los trabajadores e indica que las leyes laborales deben interpretarse de manera favorable a ellos.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
ESCUELA DE INGENIERÍA EN MECANICA
CABUDARE-CABUDARE
INTEGRANTES:
NELSON MARIN CI: 21.126.252
SAIA " G"
2. Aquellos trabajadores(as) que tienen a su cargo la limpieza y el
aseo delas áreas comunes de un inmueble destinado a viviendas
multifamiliares, establecimientos u oficinas. No solo comprende
los inmuebles regulados por la ley de Propiedad Horizontal o
Ley del Régimen de Viviendas, sino también toda clase de
inmuebles multifamiliares; además se incluyen los centros
comerciales o edificios de oficinas.
ARTÍCULO 4
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
RESINDENCIALES
3. OPINION
Se entiende por trabajadores y trabajadoras residenciales
aquellos y aquellas que tienen a su cargo la limpieza y aseo
de las áreas comunes de un inmueble destinado a
viviendas multifamiliares y/o oficinas. Queda en el pasado
la denominación “conserje” por ser un término peyorativo
y que refiere una forma contemporánea de esclavitud. El
presente decreto con rango, valor y fuerza de ley regula lo
concerniente a los trabajadores y trabajadoras
residenciales, independientemente de que éstos habitan en
el inmueble en el cual prestan sus servicios o fuera de él.
4. ARTÍCULO Nº 12
DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA JUNTA DE CONDOMINIO U ORGANIZACIÓN
COMUNITARIA CORRESPONDIENTE .
Las obligaciones derivadas de la relación de
trabajo existente entre el trabajador o
trabajadora residencial y el patrono son
responsabilidad de todos los propietarios y todas
las propietarias, de manera individual, según la
alícuota parte que le corresponda en el inmueble,
o de forma colectiva, si cuentan con una instancia
de organización. La asamblea de residentes, como
máxima instancia, aprobará la contratación
reconociendo la estabilidad laboral establecida en
la normativa legal vigente para los 36 37
trabajadores y trabajadoras residenciales, o su
despido, aun cuando éste ocurra por causa
justificada. La garantía del buen funcionamiento
de los servicios públicos, instalaciones,
maquinarias y equipos del inmueble es
responsabilidad de la comunidad de residentes,
por lo que no podrán ponerse a cargo del
trabajador o trabajadora residencial.
OPINION
Las labores o tareas que tengan que ver con
garantizar el buen funcionamiento de los
servicios públicos, instalaciones, maquinarias
y equipos del inmueble no podrán ponerse a
cargo delos trabajadores residenciales.
5. ARTÍCULO Nº 13
PROHIBICIÓN DE SOBREEXPLOTACIÓN
Se prohíbe la sobreexplotación del
trabajador y trabajadora, entendiéndose
como la asignación de labores que no se
corresponden a la definición del oficio, y
que se describen a continuación: a)
Ejecutar trabajos distintos a la limpieza y el
aseo de las áreas comunes del inmueble. b)
Ejecutar tareas que impliquen trabajos
especializados o que sean responsabilidad
de la Junta de Condominio. c) La realización
de esfuerzos que estén por encima de sus
posibilidades físicas. d) El control,
observancia y supervisión del cumplimiento
de los servicios públicos tales como luz,
agua y gas, así como otras obligaciones y
responsabilidades derivadas de la
administración del inmueble o de quienes
habiten en el mismo. e) La vigilancia y
custodia del edificio, la limpieza, aseo y
mantenimiento de las áreas comerciales en
caso de que existan, así como de aquellos
espacios distintos a los que componen las
áreas comunes internas del inmueble. f)
Reparación de daños y desperfectos
ocurridos en el inmueble. 38 39 g)
Cualquier otro trabajo considerado como
pesado, conforme a las normas que rigen la
materia. h) Labores que impliquen riesgo,
de conformidad con la normativa relativa a
seguridad laboral.
6. OPINION
Al ejecutar tareas que impliquen trabajos especializados o quesean
responsabilidad de la Junta de Condominio. La realización de esfuerzos que
estén por encima de sus posibilidades físicas. El control, observancia y
supervisión del cumplimiento de los servicios públicos, tales como agua, luz y
gas, así como otras obligaciones y responsabilidades derivadas de la
administración del inmueble o de quienes habiten en el mismo. Reparación de
daños y desperfectos ocurridos en el inmueble. Labores que impliquen riesgo.
7. ARTICULO 14
LÍMITES DE ÁREAS DE TRABAJO. TRABAJADOR O TRABAJADORA AYUDANTE.
El reglamento del presente decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley podrá establecer un límite
máximo de área física común asignada a un solo trabajador o trabajadora residencial para la
prestación de sus servicios, la cual podrá ser establecida por superficie o por número de
unidades habitacionales, oficinas, locales o establecimientos. A tal efecto, el patrono deberá
contratar un (01) trabajador o trabajadora residencial por cada área física máxima determinada
según el artículo anterior, y tantos ayudantes como sea necesario, para cubrir el área física total
del inmueble. El patrono será responsable de garantizar a las ayudantes o los ayudantes
contratados, todos los derechos establecidos en la legislación laboral y en el presente Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley, exceptuando lo referido a la provisión de vivienda, los
derechos como parte de la comunidad y habitante del inmueble, salvo en aquellos casos en los
cuales dicha o dicho ayudante sea pariente de consanguinidad o afinidad del trabajador o
trabajadora residencial y haya común acuerdo de vivir en la misma vivienda, o en aquellos
inmuebles donde haya condiciones para habilitar una vivienda temporal en las condiciones de
dignidad y habitabilidad. 40 41 Asímismo, el reglamento del presente Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley podrá establecer y regular la obligación de prever un espacio idóneo como
vivienda de la trabajadora o trabajador residencial en los desarrollos habitacionales que se
construyan.
8. OPINION
En caso de que sea necesaria la
contratación de algún ayudante
para el trabajador residencial,
debido al tamaño del área común a
cubrir o por cualquier otra
circunstancia, el ayudante tendrá
los mismos derechos establecidos y
garantizados en el Decreto a los
trabajadores residenciales.
9. ARTICULO 30
DE LAS SUPLENCIAS
Para garantizar el disfrute efectivo de las vacaciones, reposos y
licencias del trabajador o trabajadora residencial, es obligación
del patrono contratar a un o una suplente durante dichos
períodos. Este o esta suplente no podrá habitar la vivienda del
trabajador o trabajadora residencial, salvo casos excepcionales
por medio de autorización expresa de la trabajadora o el
trabajador residencial.
OPINION
Es obligación del patrono, contratar un suplente durante el
periodo de vacaciones, reposos y licencias otorgadas al
trabajador residencial. La vivienda no podrá usarse por el
suplente, salvo acuerdo del trabajador residencial.