Este documento describe los principales riesgos laborales como riesgos físicos (temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, radiaciones), químicos, biológicos y mentales. También cubre factores organizacionales y aspectos económicos como la remuneración del trabajador y los elementos a considerar al fijar los salarios.

1. RIESGO DEL TRABAJO
L.E. ARELI ITZEL RAMIREZ GUTIERREZ

2. RIESGO
Concepto:
Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una
desgracia, de que alguien o algo sufra perjuicio o daño.
"Alto riesgo de contagio"

5. Riegos Físicos
TEMPARATURA ILUMINACION VENTILADION RUIDO
VIBRACIONES RADIACIONES NORMATIVIDAD

6. Temperatura
• Temperatura de los locales 17 a 27 °C
• Trabajos ligeros la temperatura
comprendida entre 14 y 25° C

7. ILUMINACION
• La iluminación es un factor ambiental importante a
tener en cuenta para favorecer y buen clima de
trabajo.
• Dos aspectos a la hora de proceder a la ilumine un
lugar de trabajo:

9. Ruido
Es todo sonido no deseado, molesto,
inútil y peligroso para la salud. La
dos características del ruido son:
El nivel: esta relacionado con la
presión
La frecuencia: se refiere a los
sonidos graves o agudos

10. VIBRACIONES
Vibraciones transimitida al sistema
mano-brazo
Vibración trasmitida al cuerpo entero
Son producidas por las maquinas que
llevan motor y afectan al cuerpo del
trabajador

13. Radiaciones
• La radiación consiste en la propagación de energía
en forma de ondas electromagnéticas a través del
vacío o de un medio material.
• Radiaciones ionizantes: son las que producen los
rayos X
Según el grado de exposición, las radiaciones
ionizantes pueden causar efectos negativos para la
salud, dependiendo si la exposición es a corto o largo
plazo.
A corto plazo pueden producir quemaduras o vómitos.
A largo plazo pueden producir cáncer, abortos o
alteraciones genéticas.

14. • Radiaciones no ionizantes: son las producida por
las radiaciones ultravioletas o los rayos laser (media
frecuencia) y las producidas por los microondas o
los rayos infrarrojos (baja frecuencia).

15. Riesgos químicos

21. Riesgos Biológicos

23. Factores de riesgo derivados de la
organización del trabajo

27. Riesgos
mentales

28. ESTRÉS

31. ASPECTOS
ECONOMICOS:
La remuneración del trabajador considerada desde el
punto de vista económico posee dos facetas.
Por una parte representa un costo para el empleador, es
el precio a pagar por el empleo de un factor de
producción.
Desde esta perspectiva, el pago correspondiente es una
transacción económica regida por la misma lógica que
cualquier otra compra en la que el comprador intenta
conseguir la máxima calidad y cantidad por su dinero.

32. El mercado
y el entorno
económico
• El trabajador vende sus servicios para
obtener un ingreso y trata de obtener el
mayor precio posible.
• Es importante entender que el comprador del
trabajo (empleador) no adquiere el servicio
para su uso propio sino para producir bienes
y servicios destinados a la venta, por tanto,
su demanda de trabajo se encuentra
condicionada por la demanda de bienes y
servicios que produce y, si esta varía, es
posible que sea preciso modificar los bienes
y servicios producidos, así como los métodos
de producción utilizados.

33. • De tal modo que la posición de
mercado y el entorno económico
del comprador (empleador)
afectan la remuneración a otorgar
al trabajador.

34. ¿Qué
considerar
antes de fijar
la
remuneración
de los
trabajadores?
Para ello el comprador (empleador) deberá estimar antes
de realizar la transacción (hipotéticamente, la
contratación del trabajador) el precio a pagar:
Valor de la unidad de trabajo por unidad / servicio
producido con su uso.
Elementos monetarios de la remuneración
Elementos no monetarios de la remuneración

35. Condiciones de trabajo
Estilos de supervisión y organización del
trabajo
Políticas de gestión del talento.
Clima y Cultura Organizacional.
Posición Financiera de la entidad.