1. RIESGO PSICOSOCIAL ADULTO

2. ADULTOS
• Los riesgos psicosociales perjudican la salud
de los trabajadores y trabajadoras, causando
estrés y a largo plazo enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatológicas,
endocrinológicas, musculoesqueléticas y
mentales. Son consecuencia de unas malas
condiciones de trabajo, concretamente de una
deficiente organización del trabajo.

3. CAMBIOS PARA EL ADULTO • La población mayor de 65 años, constituye un grupo
prioritario de atención, según lo establecido en las políticas
nacionales de salud, entre otras razones, por: cambio en el
perfil epidemiológico caracterizado por un incremento en
las enfermedades cardiovasculares y la existencia de
enfermedades crónicas y degenerativas. Además de un
aumento en el Servicio de Trabajo Social para la atención de
necesidades y demandas psicosociales.
• La Caja Costarricense del Seguro Social, contempla la
atención en salud a esta población en los Compromisos de
Gestión de las diferentes Unidades, lo cual implica
acondicionar una estructura física, cumplir con lo
establecido en los programas institucionales y lo estipulado
en la Ley N.7935 de Protección al Adulto Mayor, entre otras.
• Para la atención a las necesidades específicas de este
segmento poblacional ha sido vital contar con información
que permita conocer su situación de salud y del entorno
social. Por esta razón, se aplicó en la Clínica Dr. Clorito
Picado, el instrumento de Tamizaje del Adulto Mayor
diseñado como una herramienta para conocer los aspectos
biosicosociales y los factores de riesgo a que están
expuestos(as) los adultos (as) mayores geográficamente
ubicados(as) en el área de Tibás-Uruca-Merced.
• El presente trabajo ofrece los resultados de la aplicación de
este instrumento, considerado plan piloto por el Programa
de Adulto Mayor de la C.C.S.S, y los hallazgos relevantes
centrados en un perfil sociodemográfico, sus interacciones
familiares y las condiciones de salud.

4. • Ambiente físico.
• 2.- Contenido de la
Tarea
• 3.- Relaciones
Interpersonales
• 4.- Organización del
Tiempo de Trabajo
• 5.- Gestión de
Personal
• 6.- Estructura y
Clima organizacional
• 7.-
RelacionesTrabajo-
Familia