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Este documento presenta una guía salarial para 2021 en Chile. Explica que debido a la pandemia, las empresas han acelerado su transformación digital y adoptado el trabajo remoto de forma permanente. También señala que las habilidades blandas como la comunicación, la adaptabilidad y el liderazgo son las más demandadas actualmente. Además, prevé una ligera baja salarial en algunas áreas y una reactivación de la contratación en la segunda mitad de 2021.
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Outplacement es un servicio de apoyo para personas que han perdido su empleo, ayudándolos a actualizar su currículum, mejorar sus habilidades para entrevistas y encontrar un nuevo trabajo. Colaboral ofrece este servicio de outplacement para ayudar a las personas afectadas por despidos a tener éxito en su búsqueda de empleo.
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The document discusses a model of the 9 quadrants. It is about outplacement and collaboration. The model analyzes different aspects of a person's life and career across 9 areas to help with professional transitions or development.
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FODA is an outplacement consulting firm that provides collaborative services. They help laid off employees with career transition support like resume and interview preparation as well as job search assistance through networking and access to hidden job opportunities. Their approach works with both the employer and employee to make the transition as smooth as possible.
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This document provides a link for individuals to take psychological tests related to career counseling or outplacement services. It encourages people to access the link to complete tests that will provide insights into career fit and work preferences. In a few short sentences, the document advertises online psychological testing for career guidance.
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Outplacement Colaboral offers career transition services to help individuals find new jobs. They provide tools and resources to assist with resume writing, interview preparation, and job searching. Their website allows users to download career assessment reports and transition plans designed to support a successful job search.
aj
Este documento presenta una lista de preguntas de entrevista para un programa de empleabilidad en 2021. Las preguntas están organizadas en diferentes categorías como atención al cliente, orientación al logro, calidad, energía, proactividad, persistencia, liderazgo, desarrollo de equipo, fidelización de clientes, planificación, iniciativa, capacidad analítica, relaciones laborales, compromiso en el trabajo, toma de decisiones, delegar, profesionalismo y creatividad. Al final, da consejos sobre cómo practicar las respuestas a las
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El documento proporciona un modelo de CV tipo para buscar empleo después de un despido o cambio de trabajo. El CV tipo incluye secciones como los datos personales, formación académica, experiencia laboral relevante, idiomas, y habilidades técnicas y personales destacadas. El modelo pretende servir como plantilla para que las personas que buscan empleo puedan elaborar un CV atractivo y enfocado a encontrar un nuevo puesto de trabajo.
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El documento proporciona un modelo de CV tipo para buscar empleo después de un despido o reestructuración. El CV tipo se enfoca en destacar las habilidades, experiencia y logros profesionales de la persona sin mencionar su empleador anterior. El modelo pretende ayudar a los trabajadores a encontrar un nuevo trabajo tras una situación de despido o cambio laboral.
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Archivo 4
Las redes de contacto son importantes de gestionar de forma ordenada. El documento ofrece un formato descargable para organizar la información de contacto de una persona de forma estructurada y eficiente.
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Este documento proporciona consejos sobre cómo redactar un currículum vitae (CV) para puestos en informática y sistemas. Recomienda usar un formato cronológico o funcional, destacando habilidades técnicas y herramientas relevantes. Además, ofrece ejemplos de cómo enfocar el CV para diferentes cargos como gerente de sistemas, jefe de soporte y analista programador.
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Este documento proporciona consejos para redactar un currículum vitae (CV) efectivo para cargos relacionados con la administración y las finanzas. Recomienda utilizar un formato cronológico e incluir la información personal, estudios y experiencia laboral relevante. Además, aconseja enfocarse en competencias clave como el pensamiento analítico, las habilidades numéricas y el liderazgo. El documento también incluye ejemplos de cómo redactar la descripción de cargos para destacar conocimientos
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Este documento proporciona consejos para crear un currículum vitae (CV) efectivo para puestos de marketing. Recomienda usar un formato cronológico y enfocarse en la experiencia laboral relevante, logros significativos, habilidades y herramientas. También sugiere incluir una sección de resumen profesional y destacar competencias clave como el pensamiento estratégico, analítico y la comunicación.
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Este documento proporciona consejos sobre cómo redactar un currículum vitae (CV) efectivo para postular a puestos en recursos humanos. Recomienda mantener los datos personales actualizados, describir con precisión las funciones y responsabilidades en trabajos anteriores, e incluir logros significativos. Además, sugiere enfocar el CV en las áreas de recursos humanos en las que se tiene experiencia y resaltar competencias relevantes como el liderazgo, pensamiento estratégico y relaciones interpersonales.
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Este documento proporciona consejos para crear un currículum vitae (CV) efectivo para puestos comerciales/de ventas. Recomienda usar un formato cronológico o funcional y destacar la experiencia en ventas, carteras de clientes manejadas, y habilidades como la negociación y el pensamiento estratégico. También proporciona ejemplos de cómo resaltar la experiencia para cargos específicos como gerente comercial, ingeniero de ventas, y comprador.
Ingresa al link y autoevaluate
El documento indica que los estudiantes deben ingresar a un link que se encuentra en el lado derecho de la pantalla para autoevaluarse.
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Este documento presenta consejos sobre cómo construir redes de contacto efectivas para la búsqueda de empleo. Recomienda comenzar con contactos cercanos como familiares, amigos y ex compañeros y ampliar la red a conocidos en grupos sociales y organizaciones. Además, sugiere contactar al menos 10 personas por día, obtener 4 referencias nuevas de cada contacto y programar 2 reuniones en persona diarias. Finalmente, da consejos sobre cómo prepararse, interactuar y realizar el seguimiento adecuado de las reuniones para maximizar los resultados
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Este documento describe los 7 tipos de preguntas más comunes que un reclutador puede hacer durante una entrevista de trabajo. Estos incluyen preguntas de rompehielo para conocer al candidato, preguntas incómodas sobre su historial laboral, preguntas difíciles sobre errores pasados, preguntas capciosas sobre debilidades, preguntas retadoras sobre liderazgo, preguntas prohibidas sobre temas personales y preguntas que el candidato debe hacer sobre el puesto y la empresa. El documento ofrece consejos sobre cómo prepararse y responder
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Este documento proporciona consejos sobre cómo mejorar la empleabilidad y potenciar la carrera profesional. Recomienda identificar brechas de competencia, elaborar un currículum persuasivo basado en el valor agregado, y desarrollar habilidades de comunicación oral y corporal. También sugiere utilizar redes de contacto para detectar oportunidades laborales acordes al perfil, y tener una estrategia clara de búsqueda de trabajo que incluya objetivos profesionales, análisis de mercado y preparación para entrevistas
Archivo 4
Este documento habla sobre la importancia de crear una marca personal para tener éxito en el mercado laboral actual. Explica que las empresas y reclutadores ahora revisan las redes sociales de los candidatos y que tener una presencia en línea positiva y profesional es fundamental. También describe cómo crear una estrategia de marca personal a través del autoconocimiento, definición de objetivos, acciones concretas en redes sociales y networking offline. Finalmente, recomienda dos herramientas para ayudar a desarrollar una marca personal efectiva
Archivo d
Este documento proporciona consejos para mejorar el perfil de LinkedIn, incluyendo personalizar la URL para que sea más fácil de recordar, agregar idiomas para ampliar el alcance, usar una foto profesional, mantener la información de contacto actualizada, crear un encabezado atractivo para los reclutadores, actualizar la ubicación para aparecer en búsquedas locales, y escribir un resumen curricular atractivo con palabras clave.
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Este documento describe LinkedIn y cómo funciona. LinkedIn es una red social profesional donde los usuarios pueden publicar su perfil, encontrar expertos y oportunidades laborales, y mantenerse en contacto con colegas. Los reclutadores y empresas usan LinkedIn para encontrar nuevos talentos. Los beneficios de usar LinkedIn incluyen mantener contactos laborales, aprender de otros profesionales, encontrar un empleo o clientes, y mejorar la presencia digital de uno.
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