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1. Formatos de CVFormatos de CV
para Recursospara Recursos
HumanosHumanos
¡Mejora tus resultados en las postulaciones!

2. I N D E P E N D I E N T E D E L
C A R G O , Á R E A O I N D U S T R I A ,
S I E M P R E S O N I M P O R T A N T E
L O S S I G U I E N T E S P U N T O S :
Mantener actualizado los datos personales, ya que es el principal
punto de contacto
Debes ser concreto cuando describas que cargo tuviste, cuales
fueron tus funciones y no darles énfasis a tareas realizadas por el
equipo
Debes especificar fecha de ingreso y salida
El CV debe ir desarrollado hacia el objetivo que estás buscando.
Poner énfasis en aquellos aspectos de la historia que apunten al
objetivo
Los datos que vamos a describir tienen que estar actualizados al día
de hoy, ejemplo; no mencionemos herramientas que se utilizaban
en el pasado que hoy en día están obsoletos.
Si los logros que se han conseguido son significativos los
destacamos como un punto a parte, si no mencionarlos dentro de
las descripciones de las funciones.
TIPS PARA TU CV

3. TIPS PARA TU CV E S T I L O S D E C V :
Estilo Europeo, se parte por la información
personal, estudios y luego la experiencia
profesional.
Estilo Americano, en un CV que se desarrolla en
una hoja, donde se pone toda la información, sin
abundar en detalles y siendo sintético. Breve
descripción de datos personales, estudios y
descripción de funciones.
T I P O S D E C V
Cronológico
Funcional
Combinado
1.
2.
3.

4. D A T O S P E R S O N A L E S
Nombre Completo
Teléfono y Correo Electrónico
Linkedin
R E S U M E N P R O F E S I O N A L
En este apartado deberás escribir un breve resumen, en donde tendrás que nombrar los aspectos más importantes de tu trayectoria laboral,
junto a los elementos diferenciadores propios, tales como, las palabras claves (elementos que se buscan en el postulante), los estudios, los
años de experiencia, mencionando en las áreas en donde te hayas desempeñado, si ha liderado a equipos, manejo de presupuestos (si es
información confidencial poner un rango estimado), idiomas, manejo de software (si los cargos buscados lo requieren)
E X P E R I E N C I A L A B O R A L
Comenzando por el trabajo actual o último, indique el nombre de la empresa, fecha de ingreso y salida, cargo que ocupabas y principales
funciones los grandes logros si estos son significativos.
Como recomendación o sugerencia presentar la información en una página.
E S T U D I O S
Se debe comenzar por la última actividad o por el titulo más alto alcanzado.
Mencionar instituciones y los años de estudio
I D I O M A , H E R R A M I E N T A S , I N F O R M A C I Ó N A D I C I O N A L
Mencionar los idiomas que manejas o conoces. Mencionar con precisión su nivel, bilingüe, avanzado, intermedio o básico.
Mencionar los sistemas que manejas y en qué nivel

5. EJEMPLOS DE CV
FOCO QUE SE LES DEBE DAR
COMPETENCIAS PROFESIONALES

6. RECURSOS
HUMANOS
¡ D A R F O C O A L A S
Á R E A S D E R R H H E N
L A S Q U E T I E N E S
E X P E R T I Z , T E V A A
S E R V I R !

7. Se recomienda realizar un CV
Cronológico, donde se parte con la
información personal, luego con la
experiencia profesional y finalizar con
los estudios.
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANOS
Cargo Profesional

8. Foco
Cargos que ha desarrollado.
Descripciones que den a conocer
las funciones que realizó, planes
que desarrolló anualmente,
mencionar cantidad de personas
que lideró, dotación de la
empresa, que áreas tuvo a cargo,
entre otras.
Mencionar estudios realizados y
destacar si hay especializaciones.
Competencias que debe
demostrar:
Liderazgo
Pensamiento estratégico
Pensamiento analítico
Relaciones interpersonales
Trabajo bajo presión
Organización y Planificación
Empatía
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Cargo Profesional

10. Se recomienda realizar un CV
Cronológico, donde se parte con la
información personal, luego con la
experiencia profesional y finalizar con
los estudios.
JEFE DE
RECURSOS
HUMANOS
Cargo Profesional

11. JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Cargo Profesional
Foco
Cargos que ha desarrollado.
Descripciones que den a conocer las
funciones que realizó, destacando a
que área de RRHH se dedicó, Selección
de personal, Desarrollo Organizacional,
Remuneraciones, Capacitación,
especificar.
Mencionar estudios realizados y
destacar si hay especializaciones.
Competencias que debe
demostrar:
Liderazgo
Pensamiento estratégico
Pensamiento analítico
Relaciones interpersonales
Trabajo bajo presión
Organización y Planificación
Empatía

13. Se recomienda realizar un CV
Cronológico y concreto, donde se parte
con la información personal, luego con
los estudios y finalizar con la experiencia
profesional.
ANALISTA DE
RECURSOS
HUMANOS
Cargo Profesional

14. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Cargo Profesional
Foco
Cargos que ha desarrollado.
Descripciones que den a conocer
las funciones que realizó,
destacando a que área de RRHH
se dedicó, Selección de personal,
Desarrollo Organizacional,
Remuneraciones, Capacitación,
especificar.
Mencionar estudios realizados.
Competencias que debe
demostrar:
Pensamiento estratégico
Pensamiento analítico
Relaciones interpersonales
Trabajo bajo presión
Organización y Planificación
Empatía

16. OTROS DISEÑOS DE CV EN
LOS CUALES TE PUEDES
BASAR SIGUIENDO LOS
CONSEJOS ANTERIORES

21. C O N T Á C T A N O S :
Redes:
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