Este documento describe el subsistema de aplicación del talento humano en las empresas. Cubre áreas como selección, remuneración, capacitación, evaluación y promoción de empleados. Tiene como objetivo mejorar la productividad de la empresa y mantener un buen clima mediante la movilización del conocimiento y las capacidades de aprendizaje del personal. Las prácticas de talento humano se basan en normas de competencia diseñadas específicamente para satisfacer las necesidades de cada empresa.
2. A las empresas para
mejorar la productividad
y mantener un clima
positivo
Mediante la movilización
de conocimiento y la
capacidad de aprender
Abarca las áreas tradicionales
de la organización:
seleccionar, remuneración
capacidad, evaluación y
promoción
Están basadas en la
formación de la empresas
mediante normas de
competencia, de acuerdo a
sus necesidades
