La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve la salud y protege a los trabajadores. Busca controlar las enfermedades y disminuir las condiciones de riesgo en el ambiente laboral, velando por la seguridad física, psicológica y emocional de los empleados. Los trabajadores deben asegurarse de que sus empleos les brindan respaldo a través de la seguridad social para prevenir incidentes y accidentes.

2. Es una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar las
enfermedades, disminuyendo las condiciones de
riesgo.
Esta actividad vela por la seguridad de los
trabajadores, teniendo en cuenta el manejo de su
ambiente de trabajo, pero sin dejar atrás la
importancia de su bienestar psicológico y de su
condición física.
Los trabajadores deben tener en cuenta al momento
de aceptar un empleo que les deben garantizar el
respaldo de la seguridad social, que permite la
prevención de incidentes y disminuye el riesgo de
accidentes.

3. MULTIDISCIPLINARIA: Se encarga de varias
disciplinas, es decir, no solo se encarga de la parte
física del trabajador sino también de la
psicológica, la emocional.
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social.
No solo en la ausencia de enfermedad.
CONDICIONES DE RIESGO: Cosas que permiten que a los
empleados les ocurran casos que no permiten su buena
condición física y emocional.
SEGURIDAD: Actividad que permite evitar problemas.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones
que rodean a la persona y que directa o indirectamente
influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
BIENESTAR: Actividad encargada de velar por las buenas
condiciones de las persona.

4. PSICOLOGICO: Todo lo referente a la parte emocional de la persona.
CONDICION FISICA: El estado del cuerpo de la persona.
EMPLEO: Es toda actividad de trabajo que el hombre realiza de
transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de
vida.
RESPALDO: Contar con algo o alguien.
SEGURIDAD SOCIAL: Respaldo brindado por la
empresa para evitar daños a los trabajadores.
PREVENCIÒN: Evitar algo
INCIDENTES: Problemas que se pueden presentar
pero que no estaban previstos.
RIESGO: Capacidad que existe de que algo malo
pase. Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.
ACCIDENTES: Problemas intencionales que se pueden
presentar.

5. El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia, se remota a la época
prehistórica, don de el indígena buscaba que el medio le facilitara
alimentos, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con
base en una organización social, como los cacicazgos y pre-estados,
organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura ( Maíz, fríjol,
cacao, papaya, entre otros), con estratificación jerárquica y donde el
trabajo tenía un mérito y protección por parte de la comunidad.

6. Ley 57 de 1915: Entre 1820 y 1950, conocida como la ley
del General Rafael Uribe Uribe.
 La ley 100 y decreto 1295/94.
 Ley 776/02.
 La atención de salud de riesgos profesionales se hace por
medio de las E.P.S.
 Las prestaciones económicas a cargo de las A.R.P varían
según las consecuencias de riesgo.
 Ley 9a. De 1979: Es la Ley marco de la Salud Ocupacional
en Colombia.
 La Resolución 2400 de 1979 de MinTra: Conocida como
el "Estatuto General de Seguridad”.

7.  Ley 1984 de MinTra Y MINSALUD: Crea las bases para la
organización y administración de la Salud Ocupacional en el
país.
 La Resolución 2013 de 1986 de MinTra: Establece la
creación y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
 La Resolución 1016 de 1989 de MinTra: Establece el
funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en
las empresas.
 Ley 100 de 1993 de MinTra: Se crea el régimen de
seguridad social integral.
 Decreto 1281 de 1994 de MinTra: Reglamenta las
actividades de alto riesgo.
 Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA: Dicta
normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de
lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad
profesional y accidente de trabajo determina la organización
y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales y establece la afiliación de los funcionarios a
una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)

8.  Decreto 1346 de 1994 de MinTra: Por el cual se reglamenta la
integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez.
 Decreto 1542 de 1994 de MinTra: Reglamenta la integración y
funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional.
 Decreto 1771 de 1994 de MinTra: Reglamenta los reembolsos
por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional

9.  COMCAJA :(Caja de Compensación Familiar Campesina).
 EMDISALUD: (Empresa Mutual para el Desarrollo
Integral de la Salud).
 COMFACOR: (Caja de Compensación Familiar de
Córdoba).

10. Son las entidades responsables de la afiliación y registro de los afiliados
al sistema de la regularidad social en Colombia. Se encargan también
del recaudo de las cotizaciones y su función básica es organizar y
garantizar la prestación del plan obligatorio de salud (POS).

11. Son todos los centros, clínicas y hospitales donde se prestan los
servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta.

12. La diferencia es que la A.R.S , la E.P.S se encarga del registro de
afiliados y de la prestación administrativa y comercial, mientras que
la I.P.S se refiere a los centros de salud y todas las entidades en
donde se prestan los servicios de salud.

14.  YEIMI BETTIN ARRIETA.
 YINA CARABALLO VEGA.
 SANDY GONZALES M.
 MELISSA MENDOZA V.