El documento describe la evolución de la salud ocupacional en Colombia a través de la historia. Comenzó en la época prehispánica cuando los indígenas buscaban proteger su salud y seguridad a través de la organización social. Más tarde, durante la Edad Media y Moderna, el estado y las leyes empezaron a responsabilizarse por la protección y bienestar de los trabajadores. El documento resume las leyes y organismos claves en el desarrollo de la salud ocupacional en el país.
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve y protege la salud y seguridad de los trabajadores mediante el control de enfermedades y condiciones de riesgo en el ambiente laboral, considerando el bienestar físico, mental y psicológico de los trabajadores. Los empleadores deben garantizar la seguridad social de los trabajadores para prevenir incidentes y accidentes.
Este documento describe la historia de la salud ocupacional y los accidentes de trabajo desde la antigüedad hasta el presente. Se destacan tres puntos: 1) En la antigüedad ya existían tratamientos médicos para trabajadores en peligro como guerreros y artesanos. 2) En la Edad Media, la Revolución Industrial generó un aumento de accidentes que llevó a la creación de leyes sobre salud ocupacional. 3) En el siglo XIX se empezaron a regular los accidentes de trabajo en Europa y luego en América
Este documento presenta un cuestionario sobre salud ocupacional con preguntas sobre la historia de la salud ocupacional en Colombia, la relación entre salud, trabajo y ambiente laboral, la clasificación de riesgos y factores de riesgo, accidentes e incidentes laborales, y los roles del sistema general de riesgos profesionales, las ARP, las EPS, la salud ocupacional y la seguridad industrial. El cuestionario fue desarrollado por estudiantes del grado 11-3 del Instituto educativo gabo para el proyecto Sena en el año lect
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve la salud y protege a los trabajadores controlando las condiciones de riesgo y velando por su seguridad, bienestar psicológico y físico en el ambiente laboral. También se encarga de garantizar la seguridad social de los trabajadores para prevenir incidentes y accidentes.
Este documento presenta una descripción del proceso histórico de la salud ocupacional, dividiéndolo en tres períodos: indefensa, defensa/gestación y lucha por la salud. También describe definiciones clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional y salud ocupacional, y resume la regulación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional.
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve y protege la salud y seguridad de los trabajadores controlando las condiciones de riesgo y velando por el bienestar físico, psicológico y ambiental de los trabajadores. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social para prevenir incidentes y accidentes.
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve la salud y protege a los trabajadores controlando las condiciones de riesgo y velando por su seguridad, bienestar psicológico y físico en el ambiente laboral. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social en sus empleos para prevenir incidentes y reducir el riesgo de accidentes.
Este documento presenta un cuestionario sobre salud ocupacional realizado por cuatro estudiantes de la Institución Educativa GABO para la Lic. Shirley Reyes. El cuestionario contiene secciones sobre la historia de la salud ocupacional en Colombia, la relación entre salud, trabajo y ambiente laboral, riesgos y factores de riesgo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y definiciones de conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial.
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve y protege la salud y seguridad de los trabajadores mediante el control de enfermedades y condiciones de riesgo en el ambiente laboral, considerando el bienestar físico, mental y psicológico de los trabajadores. Los empleadores deben garantizar la seguridad social de los trabajadores para prevenir incidentes y accidentes.
Este documento describe la historia de la salud ocupacional y los accidentes de trabajo desde la antigüedad hasta el presente. Se destacan tres puntos: 1) En la antigüedad ya existían tratamientos médicos para trabajadores en peligro como guerreros y artesanos. 2) En la Edad Media, la Revolución Industrial generó un aumento de accidentes que llevó a la creación de leyes sobre salud ocupacional. 3) En el siglo XIX se empezaron a regular los accidentes de trabajo en Europa y luego en América
Este documento presenta un cuestionario sobre salud ocupacional con preguntas sobre la historia de la salud ocupacional en Colombia, la relación entre salud, trabajo y ambiente laboral, la clasificación de riesgos y factores de riesgo, accidentes e incidentes laborales, y los roles del sistema general de riesgos profesionales, las ARP, las EPS, la salud ocupacional y la seguridad industrial. El cuestionario fue desarrollado por estudiantes del grado 11-3 del Instituto educativo gabo para el proyecto Sena en el año lect
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve la salud y protege a los trabajadores controlando las condiciones de riesgo y velando por su seguridad, bienestar psicológico y físico en el ambiente laboral. También se encarga de garantizar la seguridad social de los trabajadores para prevenir incidentes y accidentes.
Este documento presenta una descripción del proceso histórico de la salud ocupacional, dividiéndolo en tres períodos: indefensa, defensa/gestación y lucha por la salud. También describe definiciones clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional y salud ocupacional, y resume la regulación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional.
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve y protege la salud y seguridad de los trabajadores controlando las condiciones de riesgo y velando por el bienestar físico, psicológico y ambiental de los trabajadores. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social para prevenir incidentes y accidentes.
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve la salud y protege a los trabajadores controlando las condiciones de riesgo y velando por su seguridad, bienestar psicológico y físico en el ambiente laboral. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social en sus empleos para prevenir incidentes y reducir el riesgo de accidentes.
Este documento presenta un cuestionario sobre salud ocupacional realizado por cuatro estudiantes de la Institución Educativa GABO para la Lic. Shirley Reyes. El cuestionario contiene secciones sobre la historia de la salud ocupacional en Colombia, la relación entre salud, trabajo y ambiente laboral, riesgos y factores de riesgo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y definiciones de conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial.
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve la salud y protege a los trabajadores. Busca controlar las enfermedades y disminuir las condiciones de riesgo en el ambiente laboral, velando por la seguridad de los trabajadores y su bienestar físico, psicológico y las condiciones de su empleo. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social en sus empleos para prevenir incidentes y reducir el riesgo de accidentes.
La norma OHSAS 18001 establece un modelo para la gestión de la seguridad y salud laboral y crea un marco para la mejora continua del sistema. La norma puede ser certificada por un organismo externo como prueba del compromiso de la organización. Un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral incluye estructuras, procedimientos, planificación, procesos y recursos para gestionar los riesgos laborales.
La norma OHSAS 18001 establece un modelo para la gestión de la seguridad y salud laboral y crea un marco para la mejora continua del sistema. Puede ser auditada y certificada como prueba del compromiso de la organización. Un sistema de gestión incluye la estructura, procedimientos, planificación, procesos y recursos para abordar los riesgos laborales.
El documento describe la salud ocupacional en Chile. Explica que el trabajo puede ser fuente de accidentes, enfermedades o muerte. Detalla la evolución del sistema de salud ocupacional chileno desde la responsabilidad individual hasta la Ley 16.744 de 1968 que puso énfasis en la prevención. También define accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y diferencia la morbilidad ocupacional de la general.
Antecedentes Internacionales, Antecedentes en Venezuela, Estructura de un Programa de Seguridad y Salud Laboral, Estructura de un Programa de Seguridad y Salud Laboral en Venezuela, Objetivos y Recursos, Desarrolo de un Programa de Salud y Seguridad Laboral, Influencia del Comite de Seguridad y Salud Laboral
El documento define la salud ocupacional como el conjunto de actividades dirigidas a promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Explica la evolución histórica de la salud ocupacional desde las civilizaciones antiguas hasta la época moderna, cuando se implementaron medidas de seguridad industrial. Finalmente, resume los principales hitos en la legislación colombiana de salud ocupacional desde 1915 hasta la actualidad.
La higiene industrial ha evolucionado desde la antigüedad cuando Hipócrates realizó los primeros estudios sobre enfermedades laborales. En el siglo XVI se propusieron normas para proteger a los trabajadores y en el siglo XIX surgieron las primeras leyes de seguridad laboral. A lo largo de los siglos XIX y XX se crearon varias organizaciones e instituciones en Venezuela para velar por la salud de los trabajadores y prevenir accidentes laborales.
El documento describe un conjunto multidisciplinario cuyo objetivo es prevenir accidentes en el lugar de trabajo mediante la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores, respaldando así la seguridad social y las condiciones físicas para evitar accidentes e incidentes. Explica brevemente los términos relacionados y resume la historia y las leyes de la salud ocupacional en Colombia.
El documento describe un conjunto multidisciplinario cuyo objetivo es prevenir accidentes en el lugar de trabajo mediante la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores, respaldando así la seguridad social y las condiciones físicas para evitar accidentes e incidentes. Explica brevemente los términos relacionados y resume la historia y las leyes de la salud ocupacional en Colombia.
El documento trata sobre un conjunto multidisciplinario cuyo objetivo es prevenir accidentes en el lugar de trabajo mediante la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores, respaldando así la seguridad social y las condiciones físicas para evitar accidentes e incidentes.
Organizacion y planificacion de la seguridad industrialDiana Oliva
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene laboral desde la antigüedad hasta la actualidad en Venezuela. Destaca hitos como las primeras observaciones de Hipócrates sobre enfermedades laborales en el 400 a.C., la Ley de Fábricas de 1833 en Inglaterra, y la creación del INPSASEL en Venezuela en 1986 para regular las condiciones de seguridad en el trabajo.
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud y seguridad de los trabajadores controlando las condiciones de riesgo y velando por su bienestar físico, psicológico y ambiental de trabajo. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social para prevenir incidentes y accidentes.
La salud ocupacional es una ciencia multidisciplinaria que busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores a través del control de riesgos y accidentes, teniendo en cuenta factores como las condiciones de empleo. Comprende disciplinas como la seguridad, salud, psicología y se rige por leyes como la Ley 100 de 1993 en Colombia.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
La salud ocupacional es una ciencia multidisciplinaria que busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores a través de la salud física, mental y social, controlando los accidentes y enfermedades mediante la reducción de riesgos laborales. Aborda temas como la precariedad laboral, la seguridad en el espacio de trabajo y las leyes que rigen esta disciplina en Colombia.
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud y seguridad de los trabajadores mediante el control de condiciones de riesgo y velando por su bienestar físico y psicológico en el ambiente laboral, garantizando la prevención de incidentes y reduciendo el riesgo de accidentes a través de la seguridad social.
Abre, las puertas del nuevo mundo para los trabajadoresromeroluchi
La salud ocupacional busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Esta disciplina multidisciplinaria considera factores como la salud física, mental, social y las condiciones de empleo, y se rige por leyes y normas en Colombia.
La salud ocupacional busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Esta disciplina multidisciplinaria considera factores como la salud física, mental, social y las condiciones de empleo, y se rige por leyes que establecen programas de salud ocupacional y afiliaciones a entidades como las ARP.
La salud ocupacional busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Esta disciplina multidisciplinaria considera factores como la salud física, mental y social de los empleados, así como también la seguridad laboral y la estabilidad en el empleo. Las leyes y normativas colombianas crean entidades como las ARP y EPS para regular la salud y seguridad de los trabajadores.
Abre, las puertas del nuevo mundo para los trabajadoresromeroluchi
La salud ocupacional busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Esta disciplina multidisciplinaria considera factores como la salud física, mental, social y las condiciones de empleo, y se rige por leyes como la Ley 100 de 1993 en Colombia.
El documento describe la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que busca garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores a través de la prevención de riesgos, la capacitación para manejar diferentes situaciones, y responder ante incidentes y accidentes de trabajo. También resume brevemente la historia de la salud ocupacional en Colombia y las leyes y decretos que rigen este tema.
El documento describe la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que busca garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores a través de la prevención de riesgos, la capacitación para manejar diferentes situaciones, y la promoción de su salud física, psicológica y social. También resume brevemente la historia de la salud ocupacional en Colombia y las principales leyes y decretos que rigen este tema.
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve la salud y protege a los trabajadores. Busca controlar las enfermedades y disminuir las condiciones de riesgo en el ambiente laboral, velando por la seguridad de los trabajadores y su bienestar físico, psicológico y las condiciones de su empleo. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social en sus empleos para prevenir incidentes y reducir el riesgo de accidentes.
La norma OHSAS 18001 establece un modelo para la gestión de la seguridad y salud laboral y crea un marco para la mejora continua del sistema. La norma puede ser certificada por un organismo externo como prueba del compromiso de la organización. Un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral incluye estructuras, procedimientos, planificación, procesos y recursos para gestionar los riesgos laborales.
La norma OHSAS 18001 establece un modelo para la gestión de la seguridad y salud laboral y crea un marco para la mejora continua del sistema. Puede ser auditada y certificada como prueba del compromiso de la organización. Un sistema de gestión incluye la estructura, procedimientos, planificación, procesos y recursos para abordar los riesgos laborales.
El documento describe la salud ocupacional en Chile. Explica que el trabajo puede ser fuente de accidentes, enfermedades o muerte. Detalla la evolución del sistema de salud ocupacional chileno desde la responsabilidad individual hasta la Ley 16.744 de 1968 que puso énfasis en la prevención. También define accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y diferencia la morbilidad ocupacional de la general.
Antecedentes Internacionales, Antecedentes en Venezuela, Estructura de un Programa de Seguridad y Salud Laboral, Estructura de un Programa de Seguridad y Salud Laboral en Venezuela, Objetivos y Recursos, Desarrolo de un Programa de Salud y Seguridad Laboral, Influencia del Comite de Seguridad y Salud Laboral
El documento define la salud ocupacional como el conjunto de actividades dirigidas a promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Explica la evolución histórica de la salud ocupacional desde las civilizaciones antiguas hasta la época moderna, cuando se implementaron medidas de seguridad industrial. Finalmente, resume los principales hitos en la legislación colombiana de salud ocupacional desde 1915 hasta la actualidad.
La higiene industrial ha evolucionado desde la antigüedad cuando Hipócrates realizó los primeros estudios sobre enfermedades laborales. En el siglo XVI se propusieron normas para proteger a los trabajadores y en el siglo XIX surgieron las primeras leyes de seguridad laboral. A lo largo de los siglos XIX y XX se crearon varias organizaciones e instituciones en Venezuela para velar por la salud de los trabajadores y prevenir accidentes laborales.
El documento describe un conjunto multidisciplinario cuyo objetivo es prevenir accidentes en el lugar de trabajo mediante la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores, respaldando así la seguridad social y las condiciones físicas para evitar accidentes e incidentes. Explica brevemente los términos relacionados y resume la historia y las leyes de la salud ocupacional en Colombia.
El documento describe un conjunto multidisciplinario cuyo objetivo es prevenir accidentes en el lugar de trabajo mediante la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores, respaldando así la seguridad social y las condiciones físicas para evitar accidentes e incidentes. Explica brevemente los términos relacionados y resume la historia y las leyes de la salud ocupacional en Colombia.
El documento trata sobre un conjunto multidisciplinario cuyo objetivo es prevenir accidentes en el lugar de trabajo mediante la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores, respaldando así la seguridad social y las condiciones físicas para evitar accidentes e incidentes.
Organizacion y planificacion de la seguridad industrialDiana Oliva
El documento resume la evolución histórica de la seguridad e higiene laboral desde la antigüedad hasta la actualidad en Venezuela. Destaca hitos como las primeras observaciones de Hipócrates sobre enfermedades laborales en el 400 a.C., la Ley de Fábricas de 1833 en Inglaterra, y la creación del INPSASEL en Venezuela en 1986 para regular las condiciones de seguridad en el trabajo.
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud y seguridad de los trabajadores controlando las condiciones de riesgo y velando por su bienestar físico, psicológico y ambiental de trabajo. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social para prevenir incidentes y accidentes.
La salud ocupacional es una ciencia multidisciplinaria que busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores a través del control de riesgos y accidentes, teniendo en cuenta factores como las condiciones de empleo. Comprende disciplinas como la seguridad, salud, psicología y se rige por leyes como la Ley 100 de 1993 en Colombia.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
La salud ocupacional es una ciencia multidisciplinaria que busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores a través de la salud física, mental y social, controlando los accidentes y enfermedades mediante la reducción de riesgos laborales. Aborda temas como la precariedad laboral, la seguridad en el espacio de trabajo y las leyes que rigen esta disciplina en Colombia.
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud y seguridad de los trabajadores mediante el control de condiciones de riesgo y velando por su bienestar físico y psicológico en el ambiente laboral, garantizando la prevención de incidentes y reduciendo el riesgo de accidentes a través de la seguridad social.
Abre, las puertas del nuevo mundo para los trabajadoresromeroluchi
La salud ocupacional busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Esta disciplina multidisciplinaria considera factores como la salud física, mental, social y las condiciones de empleo, y se rige por leyes y normas en Colombia.
La salud ocupacional busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Esta disciplina multidisciplinaria considera factores como la salud física, mental, social y las condiciones de empleo, y se rige por leyes que establecen programas de salud ocupacional y afiliaciones a entidades como las ARP.
La salud ocupacional busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Esta disciplina multidisciplinaria considera factores como la salud física, mental y social de los empleados, así como también la seguridad laboral y la estabilidad en el empleo. Las leyes y normativas colombianas crean entidades como las ARP y EPS para regular la salud y seguridad de los trabajadores.
Abre, las puertas del nuevo mundo para los trabajadoresromeroluchi
La salud ocupacional busca proteger y mejorar el bienestar de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Esta disciplina multidisciplinaria considera factores como la salud física, mental, social y las condiciones de empleo, y se rige por leyes como la Ley 100 de 1993 en Colombia.
El documento describe la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que busca garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores a través de la prevención de riesgos, la capacitación para manejar diferentes situaciones, y responder ante incidentes y accidentes de trabajo. También resume brevemente la historia de la salud ocupacional en Colombia y las leyes y decretos que rigen este tema.
El documento describe la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que busca garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores a través de la prevención de riesgos, la capacitación para manejar diferentes situaciones, y la promoción de su salud física, psicológica y social. También resume brevemente la historia de la salud ocupacional en Colombia y las principales leyes y decretos que rigen este tema.
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve la salud y protege a los trabajadores. Busca controlar las enfermedades y disminuir las condiciones de riesgo en el ambiente laboral, velando por la seguridad de los trabajadores y su bienestar físico, psicológico y las condiciones de su empleo. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social en sus empleos para prevenir incidentes y reducir el riesgo de accidentes.
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve la salud y protege a los trabajadores. Busca controlar las enfermedades y disminuir las condiciones de riesgo en el ambiente laboral, velando por la seguridad de los trabajadores tanto física como psicológica. Los empleados deben contar con respaldo de seguridad social que prevenga incidentes y reduzca el riesgo de accidentes.
El documento describe la evolución de la salud ocupacional en Colombia. Comenzó en la época prehispánica con métodos de protección comunitaria y ha evolucionado a través de leyes y decretos desde 1915 hasta la actualidad, creando instituciones como el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, el régimen de seguridad social integral, y entidades como las Administradoras de Régimen Subsidiado, Entidades Promotoras de Salud e Instituciones Prestadoras de Servicio. El objetivo ha sido siempre velar por la seguridad y el bienest
El documento describe la evolución de la salud ocupacional en Colombia. Se remonta a la época prehispánica cuando el trabajo tenía protecciones comunitarias. Desde 1915 hasta la actualidad, se han promulgado leyes y decretos para regular la seguridad y bienestar de los trabajadores, crear entidades como las ARP y establecer el sistema de salud ocupacional en el país. La Ley 100 de 1993 creó el régimen de seguridad social integral y sus modificaciones buscaron mejorar la prestación de servicios a los usuarios.
El documento describe la evolución de la salud ocupacional en Colombia. Comenzó en la época prehispánica con métodos de protección comunitaria y ha evolucionado a través de leyes y decretos desde 1915 hasta la actualidad, creando instituciones como el Instituto Colombiano de Seguros Sociales en 1946 y estableciendo el régimen de seguridad social integral con la Ley 100 de 1993.
El documento describe la evolución de la salud ocupacional en Colombia. Comenzó en la época prehispánica con métodos de protección comunitaria y ha evolucionado a través de leyes y decretos desde 1915 hasta la actualidad, creando instituciones como el Instituto Colombiano de Seguros Sociales en 1946 y estableciendo el régimen de seguridad social integral con la Ley 100 de 1993.
El documento describe la evolución de la salud ocupacional en Colombia. Comenzó en la época prehispánica con métodos de protección comunitaria y luego se desarrolló la legislación sobre seguridad laboral en el siglo XX. La ley más importante fue la Ley 100 de 1993 que creó el sistema de seguridad social integral, modificado posteriormente por otras leyes para mejorar la prestación de servicios.
El documento describe la evolución de la salud ocupacional en Colombia. Comenzó en la época prehispánica con métodos de protección comunitaria y desde 1915 se han emitido leyes para regular la seguridad de los trabajadores. La ley más importante ha sido la Ley 100 de 1993 que creó el sistema de seguridad social integral, modificada posteriormente para mejorar la prestación de servicios.
El documento describe la evolución de la salud ocupacional en Colombia. Comenzó en la época prehispánica con métodos de protección comunitaria y ha evolucionado a través de leyes y decretos desde 1915 hasta la actualidad, creando instituciones como el Instituto Colombiano de Seguros Sociales en 1946 y estableciendo el régimen de seguridad social integral con la Ley 100 de 1993.
Este documento trata sobre la sociedad de la información, la Web 2.0, y los recursos educativos digitales. Explica que la sociedad de la información se caracteriza por el papel importante que juegan las tecnologías de la información. También describe las características de la Web 2.0 y cómo ha habido una transición hacia aplicaciones enfocadas en el usuario. Además, define qué son los recursos educativos digitales y cómo pueden usarse con fines didácticos.
Este documento presenta información sobre máquinas simples y polipastos. Explica que un polipasto es una maquinaria utilizada para levantar o mover objetos pesados que funciona mediante poleas fijas y móviles, así como cuerdas que transmiten fuerzas. Describe elementos técnicos como engranajes, frenos y dispositivos de control de polipastos.
La palanca es una máquina simple formada por una barra rígida que gira alrededor de un punto de apoyo llamado fulcro. Existen tres tipos de palancas definidas por la posición relativa del fulcro, la fuerza aplicada y la resistencia: palancas de 1er grado tienen el fulcro entre la fuerza y la resistencia, palancas de 2do grado tienen la resistencia entre el fulcro y la fuerza, y palancas de 3er grado tienen la fuerza entre el fulcro y la resistencia. También existen palancas múltiples form
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve la salud y protege a los trabajadores. Busca controlar las enfermedades y disminuir las condiciones de riesgo en el ambiente laboral, velando por la seguridad física, psicológica y emocional de los empleados. Los trabajadores deben asegurarse de que sus empleos les brindan respaldo a través de la seguridad social para prevenir incidentes y accidentes.
La salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores para beneficiar tanto a los empleados como a las empresas. Promueve ambientes de trabajo seguros mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También apunta al perfeccionamiento profesional de los trabajadores para contribuir al desarrollo sostenible.
La seguridad social en las empresas es fundamental para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el manejo de un ambiente de trabajo apropiado. Esto requiere un enfoque multidisciplinario y dar prioridad a la seguridad para cuidar a los empleados y evitar accidentes.
El documento describe la evolución de la salud ocupacional a través de la historia, desde las comunidades primitivas hasta la actualidad. Señala que desde tiempos prehistóricos el ser humano ha buscado mantener su salud y seguridad en el trabajo, y que a través de la Edad Media y Moderna se fueron desarrollando leyes y organismos para proteger al trabajador. Finalmente, destaca las principales leyes y decretos colombianos en materia de salud ocupacional desde 1915 hasta la actualidad.
Este documento resume la fundación y propósito de cinco redes sociales y sitios web populares: YouTube fue fundado en 2005 por Chad Hurley, Steve Chen y Jawed Karim; Facebook fue creado en 2004 por Mark Zuckerberg inicialmente para estudiantes de Harvard; Twitter fue fundado en 2006 y permite expresarse en 140 caracteres; Yahoo Respuestas fue creado en 2005 para hacer y responder preguntas de cualquier tipo; LinkedIn fue fundado en 2003 y es uno de los 40 sitios más visitados.
2. Conjunto multidisciplinario que tienen
como finalidad la prevención de los
accidentes manejando la salud y el
bienestar, para evitar riesgos e incidentes
en el ambiente de trabajo respaldando las
condiciones físicas y la seguridad social
través del fenómeno del mas alto grado de
seguridad; protegiéndolos en el empleo de
los accidentes y enfermedades que
pueden afectar sus actitudes físicas y
psicológicas.
5. Seguridad: es el aquello que se encuentra libre y
exento de todo peligro.
Salud: es la ciencia que estudia el comportamiento
físico de los seres vivos.
Bienestar: es aquello necesario para vivir de una
mejor manera.
Psicológica: es la situación mental en la que se
encuentra una persona.
Prevención: es aquella acción que hacemos para
evitar situaciones complicadas.
Salud ocupacional
6. Condición física: es el estado en que se encuentra un ser
humano.
Manejo: mantener el control de algo.
Respaldo: es la protección o garantía con la que se cuenta.
Multidisciplinario: es el que trabaja con varios elementos o
áreas para mantener un ambiente donde se pueda realizar
cualquier trabajo.
Seguridad social: es aquello que tiene como fin la buenas
relaciones y el bienestar entre las personas.
Empleo: es el oficio en el cual una persona se desenvuelve.
Salud ocupacional
7. Riesgo: cuando hay posibilidades de que algo suceda o
no.
Incidente: es aquello que no esta planificado y que
sucede
Accidente: cuando se hace un daño y se produce
lesiones.
Trabajador: persona que se encarga o desarrolla una
actividad.
Ambiente de trabajo: es el espacio donde se desarrolla
una dicha actividad.
Salud ocupacional
8. Salud Ocupacional en la prehistoria
A través de la historia de la Salud Ocupacional en Colombia se ha
logrado determinar cómo ésta ha sido un proceso evolutivo para la
sociedad; el bienestar, la protección y la seguridad en salud de los
trabajadores.
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la
época prehispánica, donde el indígena busca que el medio le
proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que
adquiere con base en una organización social, como los cacicazgos
y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la
agricultura(maíz, frijol, cacao, papayo, etc.) con estratificación
jerárquica y donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte
de la comunidad.
Comunidad Primitiva: Desde el momento en que el hombre se
encontraba en la comunidad paleolítica aprendiendo a descubrir el
entorno que lo rodeaba y empezando su inicio en la naturaleza, ha
existido una iniciativa y un proceso para el mantenimiento de un buen y
adecuado manejo de la salud, higiene y seguridad del personal.
9. Edad Media: En esta época se forman los Estados
y recae sobre este la responsabilidad de proteger
al ciudadano, circunstancia que posteriormente
fundamentó el nacimiento de la salud publica.
Edad Moderna: En esta época se presentaron
hechos importantes como la revolución industria y
comercial, la cual dio origen a la aparición del
maquinismo donde se necesitaron mayor número
de empleados para la mano de obra. Esto
multiplico los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y fue así como se
vio la necesidad de la seguridad, el higiene del
trabajo para evitar accidentes y optimizar la
calidad de vida del ser humano así mismo
valorándolo como persona que debe tener
protección.
10. Leyes de salud ocupacional
Entre 1820 y 1950 tenemos la ley 57 de 1915, conocida
como la ley del general Rafael Uribe Uribe, de gran
importancia en el referente a la reglamentación de los
accidentes de trabajos y las enfermedades profesionales,
consagra la prestación económica-asistencial, la
responsabilidad del empleado, la clase de incapacidad, la
pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de
limitaciones físicas causada por el trabajo.
Mediante la ley 90 de 1946 se crea el instituto colombiano
de seguro social, entidad de gran importancia en la
seguridad social colombiana, en 1950 se expide el código
sustivo del trabajo en el cual se establece múltiples
normas relativas a la salud ocupacional como la jornada
de trabajo, el descanso obligatorio.
11. El decreto 3760 de 1964 aprueba el reglamento de
seguro social obligatorio de accidente de trabajo y
enfermedades profesionales. Para la década de los 60
igualmente se desarrollo la legislación en salud
ocupacional del sector publico y se expedieron los
decretos 3735 de 1968 y 1848 de 1969 que
reglamentaron el régimen laboral y prestaciones de los
empleados públicos.
Dentro del desarrollo normativo de la legislación
colombiana se encuentra que mediante el titulo III de
la ley 9 de 1979 nace el termino "salud ocupacional” y
se dictan las medidas sanitarias en las empresas en
1983 mediante el decreto 586 se crean el comité
nacional de salud ocupacional como producto de la
iniciativa y participación del comité.
Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la
organización y administración de la salud ocupacional .
12. Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y
funcionamiento de los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989, establece el funcionamiento de
los programas de salud ocupacional en las empresas.
LEY 100 de 1993 estableció la estructura de la seguridad
social en el país, la cual consta de tres componentes como
son:
El régimen de pensiones, atención en salud y sistemas
generales de riesgos profesionales.
Cada uno de estos componentes tienen sus propias
legislaciones y sus propios entes ejecutores y fiscales para
su desarrollo.
Sistemas de riesgos profesionales, se encarga de
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades profesionales y los accidentes que
pueden ocurrirle con frecuencia en el trabajo que desarrolla
13. Decreto 1295 de 1994, que establece la
afiliación de los funcionarios a una entidad
aseguradora de riesgos profesionales (ARP).
Decreto1346 de 1994, por el cual se
reglamenta la integración, la finalización y el
funcionamiento de las juntas de calificación de
invalidez.
Decreto1772 de 1994, por el cual se
reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
sistema general de riesgos profesionales
Decreto 1932 de 1994, por el cual se
adopta la tabla de enfermedades
profesionales.
14. Organismos internacionales
que velan por la seguridad
OMS (Organización mundial de salud): es la misma
organización de las naciones unidas que gestiona políticas
de prevención promoción e intervención en salud a nivel
mundial.
OSHA (ocupational safety and health administration):
Organismo del gobierno de los Estados Unidos encargado
de desarrollar y promulgar normas de prevención de
accidentes de salud ocupacional.
NFPA: (National fire protection association): Organismo del
gobierno de los Estados Unidos al que se suscriben centros
de servicios contra incendios, comercios he industrias. Sirve
como banco de información y generadora de normas
técnicas sobre prevención y combate de incendios
15. Consejo nacional de seguridad (national safety
council) : organización de los estados Unidos,
cuyo propósito es la reducción del numero y
severidad de todo tipo de accidentes
Concejo interamericano de seguridad (CIAS)
Organización ubicada en los estados unidos,
educativa, dedicada a la prevención de
accidentes y control de perdidas en
Latinoamérica.
16.
17. QUÉ ES EL SISTEMA
DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD?
Es el conjunto de entidades
públicas y privadas (EPS.
IPS, ARS y Entes de Control)
que a través de su recurso
humano, tecnología y
procesos permite a la
población colombiana tener
servicios de salud oportunos,
seguros, accesibles,
adecuados, continuos y que le
generen satisfacción.
18. Las administradoras de Régimen Subsidiado (ARS)
son entidades públicas, privadas o mixtas, con patrimonio
propio y personería jurídica, autorizada por la
superintendencia de salud y riesgos laborales (SIALRIL),
para asumir y administrar el riesgo de la provisión del
Plan Básico de Salud a una determinada cantidad de
afiliados y beneficiarios, mediante un pago per cápita
previamente establecido por el consejo nacional de la
seguridad social de acuerdo a la ley 87-01.
EJEMPLO:
•CAPRECOM
•COMPARTA
19. Es la Entidad Promotora de Salud encargada de
promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí
no hay servicio médico, solo administrativo y comercial.
Como es conocido por la mayoría, pertenecer a una EPS
se logra a través del departamento de gestión humana de
la empresa en la que trabaje o para los independientes,
por medio de la visita directa a las diferentes entidades
que prestan este servicio en la ciudad o el lugar donde
viva.
EJEMPLO:
•SALUCOOP
•COOMEVA
20. •Estas son las Instituciones Prestadoras de
Servicios. Es decir, todos los centros, clínicas y
hospitales donde se prestan los servicios médicos,
bien sea de urgencia o de consulta.
Famosísimo también en este tema de los seguros
de salud es el POS, Plan Obligatorio de Salud. Se
trata de un plan de servicios de salud al que tiene
derecho todo afiliado a una EPS.
EJEMPLO:
•CAMU
21. Dentro del POS estos son los servicios a los que tiene
derecho el afiliado.
-Promoción de la salud y promoción de la enfermedad.
-Consulta médica general, especializada y
subespecializada.
-Consulta odontológica general y especializada.
-Atención de urgencias médicas y odontológicas.
-Ayudas diagnósticas.
22. -Atención del parto.
-Hospitalización y cirugía.
-Unidad de cuidados intensivos adultos y neonatal.
-Atención de enfermedades ruinosas o catastróficas.
-Pago de incapacidades por enfermedad general.
-Pago de licencias por maternidad y paternidad.
-Suministro de lentes. Adultos una vez cada cinco años y
para niños, una vez cada año.
23. ARS EPS IPS
Son entidades públicas, Es una aseguradora. Es todo establecimiento
privadas o mixtas, con Se constituye como el organizado para la
módulo administrativo
patrimonio propio y del Sistema General de prestación de los
personería jurídica. Seguridad Social en servicios de salud.
Salud.