La nómina es un documento que relaciona el devengado, deducido, neto pagado, provisiones y parafiscales de un empleado. Contiene información como el encabezamiento con datos del empleado y empresa, devengado, deducciones como salud, pensiones y retención en la fuente, seguridad social del empleador, provisiones y horas extras con sus respectivos factores.

1. NÓMINA
POR
MARIA ALEJANDRA GUARIN
10ºB

2. LA NÓMINA
Es un documento de soporte que relaciona el
devengado deducido neto, pagado, provisiones y
parafiscales.
Este documento comprende:
1. ENCABEZAMIENTO: Logotipo, razón
social, Nit, periodo consecutivo, nombre del
trabajador y cargo, días trabajados y salario
básico.

3. 2. DEVENGADO: Lo que gana el trabajador en un
periodo.
 Salario básico devengado
 Salario básico (30) x nº días W
 Subsidio de transporte= $61.500
 Comisiones: ventas x % sobre ventas
 Extras: salario básico/ 240= x factor x nº días W
 Salario mínimo $515.000
 Salario mínimo integral $ 6.695.000 ($ 5.150.000 salario
y $ 1.545.000 factor prestaciones)

4. 3. DEDUCIDO: los descuentos en el periodo.
 salud: total devengado – subsidio de transporte x 4%
 pensiones: total devengado – subsidio de transporte x
4%
 fondo de solidaridad + de 4 SMLV – salario básico x
1%
 Retención en la fuente: total devengado x 75% total pte
 cooperativa: salario básico x 13% (+)
 otros: libranza, demandas
 total deducido: suma de los descuentos
 Neto pagado: total devengado – total deducido

5. 4. SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOR
 salud: total devengado – subsidio de transporte x 8.5%
 pensiones total: devengado – subsidio de transporte x 12%
 riesgos profesionales: total devengado – subsidio de
transporte x 0.522%
 parafiscales
 SENA: total devengado – subsidio de transporte x 2%
 ICBF: total devengado – subsidio de transporte x 3%
 caja de compensación: total devengado x 4%
 Prima: total devengado x 8.33%
 Vacaciones: total devengado – subsidio de transporte x
4.16%

6. 5. PROVISONES PARA PRESTACIONES SOCIALES
 cesantías: total devengado x 83%
 Intereses: total devengado x 1%
HORAS EXTRAS Y RECARGO NOCTURNO.
 Hora trabajo nocturno
 Hora ordinaria x 1.35
 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00
p.m.
 Hora ordinaria x 1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las
6:00 a.m..
 Hora ordinaria x 1.75

7.  Hora ordinaria dominical o festivo
 Hora ordinaria x 1.75
 Hora extra diurna en dominical o festivo
 Hora ordinaria x 2.00
 Hora extra nocturna en dominical o festivo
 Hora ordinaria x 2.50