Este documento describe varios tipos de investigaciones laborales y de competencia desleal que una empresa puede solicitar, incluyendo informes sobre el comportamiento y rendimiento de empleados, control de comerciales y vendedores, conflictos laborales, y posibles instancias de competencia desleal como intrusismo profesional o fuga de información confidencial.

1. Investigaciones para Empresas Laboral | Competencia Desleal

2. Laboral Informes pre-laborales Comportamiento laboral Aumento del absentismo laboral Bajas fingidas (situaciones reales por IT) 1. Actuaciones fraudulentas para obtener o conservar el subsidio2. Prolongación de la incapacidad3. Rechazo o abandono del tratamiento sin causa razonable4. Trabajo por cuenta propia o ajena Disminución del rendimiento, productividad y profesionalidad Incumplimiento del horario laboral Chóferes que conduzcan vehículos de empresa con conductas negligentes y habiendo consumido bebidas alcohólicas o drogas Fugas de material y apropiaciones indebidas.

3. Laboral Dedicación de horas sindicales Conflictos laborales Infidelidad de personal directivo Servicios internos en empresas (infiltrados como empleados para detectar cualquier tipo de anomalía, sabotajes, robos, comportamiento irregular. Etc.) Falta de rentabilidad de la red comercial Canalización de ventas a empresas participadas Control del departamento de compras Hurtos, robos, etc

4. Laboral Control y seguimiento de comerciales, visitadores médicos, representantes, vendedores, etc. 1. Incumplimiento de horarios2. Dedicación a tareas de índole particular, ocio o dispersión en horario laboral3. Falseamiento de reports de visitas4. Fraude en la contabilización de gastos de ruta: dietas, kilometraje, etc. Duplicidad de representaciones competitivas entre sí Desvío de pedidos Vinculaciones o parentesco con proveedores

5. Competencia Desleal Intrusismo profesional Defensa de los intereses de gremios y colegios profesionales Fugas de información Revelación de secretos Empresa paralela formada por algún socio o empleado.

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