El documento describe un esquema relacional para una base de datos de empleados, departamentos y centros de trabajo. Incluye tablas para departamentos, centros de trabajo y empleados con sus atributos. También incluye 57 consultas SQL sobre esta base de datos para obtener información como nombres de departamentos, empleados, salarios, etc.
El documento es una hoja de trabajo para registrar la información de contacto del personal esencial de una organización, incluyendo su cargo, departamento y función. Proporciona columnas para listar los puestos y funciones clave y registrar los datos de contacto como nombre, teléfonos y correo electrónico de varios miembros del personal.
Los anuncios publicados ofrecen varias posiciones laborales en Chiclayo, Lambayeque, incluyendo oportunidades para optometra, diseñador audiovisual, ejecutiva de servicios, gerente de agencia, vendedores, asesor, generalista de recursos humanos, y puestos en limpieza, mantenimiento y ventas. Las empresas buscan candidatos con educación y experiencia relevantes para cubrir estas vacantes a tiempo completo y por horas en empresas como Topsa Productos Ópticos, Learning Perú, I.l.c, Adecco
Este documento presenta un cuestionario para expertos destinado a evaluar un instrumento de investigación. El instrumento mide la variable dependiente de rendimiento académico a través de tres evaluaciones parciales de la asignatura de análisis matemático. Los expertos deben valorar las preguntas del instrumento en términos de pertinencia, claridad y validez. El cuestionario concluye solicitando una valoración global del instrumento.
El documento describe una práctica sencilla de OpenOffice Base que incluye la creación de tablas Empleado y Departamento con sus campos respectivos, la creación de una relación entre ambas tablas, la introducción de datos de ejemplo, realización de consultas, y la creación de formularios e informes.
Este documento presenta tres ejercicios sobre bases de datos. El primer ejercicio identifica las entidades, relaciones y atributos de departamentos, empleados, profesores, asignaturas, proveedores y piezas. El segundo ejercicio realiza representaciones gráficas de estos componentes. El tercero explica las principales aplicaciones de las bases de datos como la banca, líneas aéreas, universidades y más.
Este documento presenta las respuestas a tres actividades sobre el tema de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. La primera actividad resume la normativa de un currículo técnico en esta área. La segunda analiza cinco ofertas de empleo encontradas en internet. La tercera identifica un proceso de selección pública al que el autor podría presentarse basado en su titulación, citando las fuentes de la oferta y el temario.
Este documento es el currículum vitae de David Leonardo Barajas Bohórquez, un topógrafo colombiano que está solicitando empleo. Proporciona detalles sobre su educación, experiencia laboral, habilidades técnicas, referencias personales e información de contacto. Actualmente trabajó durante 8 meses como topógrafo en Columbia Coal Company. Estudió topografía en el SENA y actualmente cursa una carrera de obras civiles.
Los documentos presentan varias ofertas de empleo en la ciudad de Chiclayo, Perú. Se buscan candidatos para puestos como supervisor de ventas, promotor de ventas, coordinador de caja, asistente de bioseguridad, ejecutiva turística, gerente administrativo y personal de seguridad, mecánicos, electricistas y jefe de taller para una concesionaria automotriz. Los requisitos incluyen nivel educativo y experiencia laboral específicos, así como disponibilidad a tiempo completo y residencia en la región.
El documento es una hoja de trabajo para registrar la información de contacto del personal esencial de una organización, incluyendo su cargo, departamento y función. Proporciona columnas para listar los puestos y funciones clave y registrar los datos de contacto como nombre, teléfonos y correo electrónico de varios miembros del personal.
Los anuncios publicados ofrecen varias posiciones laborales en Chiclayo, Lambayeque, incluyendo oportunidades para optometra, diseñador audiovisual, ejecutiva de servicios, gerente de agencia, vendedores, asesor, generalista de recursos humanos, y puestos en limpieza, mantenimiento y ventas. Las empresas buscan candidatos con educación y experiencia relevantes para cubrir estas vacantes a tiempo completo y por horas en empresas como Topsa Productos Ópticos, Learning Perú, I.l.c, Adecco
Este documento presenta un cuestionario para expertos destinado a evaluar un instrumento de investigación. El instrumento mide la variable dependiente de rendimiento académico a través de tres evaluaciones parciales de la asignatura de análisis matemático. Los expertos deben valorar las preguntas del instrumento en términos de pertinencia, claridad y validez. El cuestionario concluye solicitando una valoración global del instrumento.
El documento describe una práctica sencilla de OpenOffice Base que incluye la creación de tablas Empleado y Departamento con sus campos respectivos, la creación de una relación entre ambas tablas, la introducción de datos de ejemplo, realización de consultas, y la creación de formularios e informes.
Este documento presenta tres ejercicios sobre bases de datos. El primer ejercicio identifica las entidades, relaciones y atributos de departamentos, empleados, profesores, asignaturas, proveedores y piezas. El segundo ejercicio realiza representaciones gráficas de estos componentes. El tercero explica las principales aplicaciones de las bases de datos como la banca, líneas aéreas, universidades y más.
Este documento presenta las respuestas a tres actividades sobre el tema de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. La primera actividad resume la normativa de un currículo técnico en esta área. La segunda analiza cinco ofertas de empleo encontradas en internet. La tercera identifica un proceso de selección pública al que el autor podría presentarse basado en su titulación, citando las fuentes de la oferta y el temario.
Este documento es el currículum vitae de David Leonardo Barajas Bohórquez, un topógrafo colombiano que está solicitando empleo. Proporciona detalles sobre su educación, experiencia laboral, habilidades técnicas, referencias personales e información de contacto. Actualmente trabajó durante 8 meses como topógrafo en Columbia Coal Company. Estudió topografía en el SENA y actualmente cursa una carrera de obras civiles.
Los documentos presentan varias ofertas de empleo en la ciudad de Chiclayo, Perú. Se buscan candidatos para puestos como supervisor de ventas, promotor de ventas, coordinador de caja, asistente de bioseguridad, ejecutiva turística, gerente administrativo y personal de seguridad, mecánicos, electricistas y jefe de taller para una concesionaria automotriz. Los requisitos incluyen nivel educativo y experiencia laboral específicos, así como disponibilidad a tiempo completo y residencia en la región.
El documento presenta una serie de ejercicios resueltos con el lenguaje de programación Pseint. Los ejercicios incluyen calcular el salario de un trabajador dado sus horas trabajadas y tarifa por hora, sumar los salarios de varios trabajadores, calcular descuentos en sueldos basados en diferentes rangos de montos, convertir segundos a minutos, calcular días, horas y minutos a partir de minutos, sumar los primeros N números naturales, analizar notas de un estudiante, sumar dígitos de un número, emitir facturas con I
El documento presenta una serie de ejercicios resueltos con el lenguaje de programación Pseint. Los ejercicios incluyen calcular el salario de un trabajador dado sus horas trabajadas y tarifa por hora, sumar los salarios de varios trabajadores, calcular descuentos en sueldos basados en diferentes rangos de montos, convertir segundos a minutos, calcular días, horas y minutos a partir de minutos, sumar los primeros N números naturales, analizar notas de un estudiante, sumar dígitos de un número, emitir facturas con I
Este documento contiene 20 ejercicios de estructuras de control y algoritmos. Los ejercicios incluyen calcular calificaciones finales, edades, pulsaciones cardíacas, presupuestos, promedios, descuentos y más usando condicionales, ciclos y funciones matemáticas. También incluye ejemplos de pseudocódigo para resolver problemas como hallar el número medio de un conjunto y calcular comisiones de ventas.
El documento presenta 15 ejercicios resueltos con el lenguaje de programación PSeInt. Los ejercicios incluyen calcular el salario de un trabajador dado su tarifa horaria y horas trabajadas, sumar los salarios de varios trabajadores, calcular descuentos en sueldos basados en diferentes rangos de montos, convertir segundos a minutos, determinar días, horas y minutos a partir de minutos, calcular la suma de los primeros N números naturales, analizar notas de un estudiante, sumar dígitos de un número, emitir facturas con
Este documento presenta varios ejemplos de algoritmos que utilizan estructuras condicionales y selectivas. Incluye algoritmos para calcular la nómina de empleados basada en horas trabajadas, determinar el promedio de notas de acuerdo a criterios específicos, calcular las raíces de una ecuación cuadrática, convertir una puntuación numérica a una calificación de texto, y calcular el sueldo aplicando aumentos condicionales.
Este documento presenta un taller evaluativo final sobre SQL con 106 preguntas. El taller incluye tablas como EMPLEADOS, OFICINA, CLIENTES, PRODUCTOS y PEDIDOS, e instrucciones para realizar consultas SQL utilizando dichas tablas como seleccionar, ordenar, filtrar, agregar, modificar y eliminar registros.
El documento presenta una serie de algoritmos que resuelven diferentes problemas matemáticos y lógicos, incluyendo el cálculo de cuadrados, promedios, porcentajes, operaciones básicas, IVA, calificaciones finales, edades, salarios, alturas, números mayores, bonos, llamadas telefónicas, sueldos, notas, números ordenados, divisibilidad, suma, triángulos, series, factoriales, primos, Fibonacci, promedios y arreglos. Los algoritmos utilizan estructuras secuenciales, condic
Este documento presenta 5 ejercicios de cálculo en Excel. El primer ejercicio involucra el uso de fórmulas absolutas para calcular precios, IVA y totales. El segundo ejercicio pide realizar cálculos estadísticos sobre ventas por producto y vendedor. El tercer ejercicio implica completar una tabla de ingresos, gastos y beneficios mensuales y calcular totales, promedios, máximos y mínimos. El cuarto ejercicio requiere calcular comisiones sobre ventas. El quinto ejercicio
Este documento describe los requisitos para desarrollar un programa de gestión de nóminas para una empresa. El programa permitirá realizar altas, bajas y modificaciones de empleados, así como consultarlos y calcular sus nóminas mensuales y pagas extras. Los empleados pueden ser de oficina u operarios, y el cálculo de sus salarios varía dependiendo de su tipo de contrato. El programa validará los datos introducidos y cumplirá con la normativa de IRPF.
1. Este documento contiene 12 consultas SQL para obtener información de empleados de una base de datos. Las consultas incluyen filtrar empleados por fecha de contratación, sueldo, departamento y más. También incluyen funciones como concatenar nombres, calcular nuevos códigos y fechas.
El documento presenta una serie de ejercicios de diagramas de flujo y pseudocódigo. Incluye ejercicios para ordenar números de forma inversa, calcular expresiones matemáticas, obtener promedios de calificaciones, resolver ecuaciones cuadráticas, calcular áreas, volúmenes, velocidades y más. Se piden los diagramas de flujo y pseudocódigo correspondientes a cada ejercicio.
El documento presenta las instrucciones para un examen de Excel que consta de 5 ejercicios. En el primer ejercicio, los estudiantes deben calcular la letra de un número de identificación personal. El segundo ejercicio involucra ordenar y filtrar datos de ventas. El tercer ejercicio contiene fórmulas condicionales. El cuarto ejercicio colora celdas según porcentajes de beca basados en calificaciones. El quinto ejercicio define términos clave de Excel.
El documento describe una tarea de base de datos que incluye investigar 15 funciones SQL como LEFT(), LENGTH(), LOWER(), etc. Se pide explicar el funcionamiento de cada función y dar 2 ejemplos utilizando tablas dadas. También incluye 53 ejercicios SQL avanzados sobre consultas, funciones agregadas, subconsultas y ordenamiento utilizando varias tablas relacionadas sobre empleados, departamentos, programas, clientes y más.
El documento presenta las instrucciones para crear tablas de empleados y departamentos en una base de datos y realizar 10 consultas sobre esas tablas. Las consultas incluyen obtener datos específicos de empleados como apellidos y datos completos que coincidan con criterios, obtener el número de empleados por departamento, unir tablas para mostrar datos de empleados y su departamento, y eliminar registros.
COMPLETO CURSO DE EXCEL CON MANUALES TEÓRICOS Y EJERCICIOS RESUELTOS.
Tienes a tu disposición ejercicios de diferentes tipos: diseño de tablas, cálculos sencillos, uso de referencias absolutas, funciones simples, creación de gráficos y funciones avanzadas.
Este documento presenta una lista de 382 ejercicios de programación relacionados con ciclos repetitivos y series numéricas. Los ejercicios incluyen calcular sumas, productos, tablas de multiplicar, números primos, series de Fibonacci y más, utilizando bucles anidados y simples. El objetivo es que los estudiantes practiquen y refuercen diferentes conceptos algorítmicos mediante la resolución de estos problemas.
Este documento presenta una lista de 382 ejercicios de programación relacionados con ciclos repetitivos y series numéricas. Los ejercicios incluyen calcular sumas, productos, tablas de multiplicar, números primos, series de Fibonacci y utilizan conceptos como ciclos anidados. El objetivo es que los estudiantes practiquen y refuercen sus habilidades con estructuras de control de flujo y algoritmos iterativos.
El documento presenta una serie de problemas de programación que involucran conceptos como: elevar números al cuadrado, realizar operaciones matemáticas básicas, calcular promedios, áreas y perímetros de figuras geométricas, conversiones de unidades de medida y temperatura, y algoritmos condicionales y ciclos para resolver diferentes problemas. También incluye ejemplos de problemas modulares que involucran el uso de funciones y procedimientos.
El documento presenta las regulaciones legales sobre el cálculo y pago de la bonificación de fin de año que las empresas deben otorgar a sus empleados. Estipula que las empresas deben distribuir al menos el 15% de sus beneficios netos entre los empleados, con un mínimo equivalente a 30 días de salario y un máximo de 120 días. Además, explica cómo calcular el monto a repartir, el cociente de distribución, el porcentaje sobre los salarios anuales y la utilidad correspondiente a cada empleado.
Este documento contiene 14 problemas de algoritmos secuenciales con sus respectivas soluciones en pseudocódigo. Los problemas incluyen calcular porcentajes, repartir donaciones de forma proporcional, invertir números, calcular sueldos netos considerando descuentos, y determinar el tiempo que demorará un vehículo en alcanzar a otro.
El documento presenta una serie de ejercicios resueltos con el lenguaje de programación Pseint. Los ejercicios incluyen calcular el salario de un trabajador dado sus horas trabajadas y tarifa por hora, sumar los salarios de varios trabajadores, calcular descuentos en sueldos basados en diferentes rangos de montos, convertir segundos a minutos, calcular días, horas y minutos a partir de minutos, sumar los primeros N números naturales, analizar notas de un estudiante, sumar dígitos de un número, emitir facturas con I
El documento presenta una serie de ejercicios resueltos con el lenguaje de programación Pseint. Los ejercicios incluyen calcular el salario de un trabajador dado sus horas trabajadas y tarifa por hora, sumar los salarios de varios trabajadores, calcular descuentos en sueldos basados en diferentes rangos de montos, convertir segundos a minutos, calcular días, horas y minutos a partir de minutos, sumar los primeros N números naturales, analizar notas de un estudiante, sumar dígitos de un número, emitir facturas con I
Este documento contiene 20 ejercicios de estructuras de control y algoritmos. Los ejercicios incluyen calcular calificaciones finales, edades, pulsaciones cardíacas, presupuestos, promedios, descuentos y más usando condicionales, ciclos y funciones matemáticas. También incluye ejemplos de pseudocódigo para resolver problemas como hallar el número medio de un conjunto y calcular comisiones de ventas.
El documento presenta 15 ejercicios resueltos con el lenguaje de programación PSeInt. Los ejercicios incluyen calcular el salario de un trabajador dado su tarifa horaria y horas trabajadas, sumar los salarios de varios trabajadores, calcular descuentos en sueldos basados en diferentes rangos de montos, convertir segundos a minutos, determinar días, horas y minutos a partir de minutos, calcular la suma de los primeros N números naturales, analizar notas de un estudiante, sumar dígitos de un número, emitir facturas con
Este documento presenta varios ejemplos de algoritmos que utilizan estructuras condicionales y selectivas. Incluye algoritmos para calcular la nómina de empleados basada en horas trabajadas, determinar el promedio de notas de acuerdo a criterios específicos, calcular las raíces de una ecuación cuadrática, convertir una puntuación numérica a una calificación de texto, y calcular el sueldo aplicando aumentos condicionales.
Este documento presenta un taller evaluativo final sobre SQL con 106 preguntas. El taller incluye tablas como EMPLEADOS, OFICINA, CLIENTES, PRODUCTOS y PEDIDOS, e instrucciones para realizar consultas SQL utilizando dichas tablas como seleccionar, ordenar, filtrar, agregar, modificar y eliminar registros.
El documento presenta una serie de algoritmos que resuelven diferentes problemas matemáticos y lógicos, incluyendo el cálculo de cuadrados, promedios, porcentajes, operaciones básicas, IVA, calificaciones finales, edades, salarios, alturas, números mayores, bonos, llamadas telefónicas, sueldos, notas, números ordenados, divisibilidad, suma, triángulos, series, factoriales, primos, Fibonacci, promedios y arreglos. Los algoritmos utilizan estructuras secuenciales, condic
Este documento presenta 5 ejercicios de cálculo en Excel. El primer ejercicio involucra el uso de fórmulas absolutas para calcular precios, IVA y totales. El segundo ejercicio pide realizar cálculos estadísticos sobre ventas por producto y vendedor. El tercer ejercicio implica completar una tabla de ingresos, gastos y beneficios mensuales y calcular totales, promedios, máximos y mínimos. El cuarto ejercicio requiere calcular comisiones sobre ventas. El quinto ejercicio
Este documento describe los requisitos para desarrollar un programa de gestión de nóminas para una empresa. El programa permitirá realizar altas, bajas y modificaciones de empleados, así como consultarlos y calcular sus nóminas mensuales y pagas extras. Los empleados pueden ser de oficina u operarios, y el cálculo de sus salarios varía dependiendo de su tipo de contrato. El programa validará los datos introducidos y cumplirá con la normativa de IRPF.
1. Este documento contiene 12 consultas SQL para obtener información de empleados de una base de datos. Las consultas incluyen filtrar empleados por fecha de contratación, sueldo, departamento y más. También incluyen funciones como concatenar nombres, calcular nuevos códigos y fechas.
El documento presenta una serie de ejercicios de diagramas de flujo y pseudocódigo. Incluye ejercicios para ordenar números de forma inversa, calcular expresiones matemáticas, obtener promedios de calificaciones, resolver ecuaciones cuadráticas, calcular áreas, volúmenes, velocidades y más. Se piden los diagramas de flujo y pseudocódigo correspondientes a cada ejercicio.
El documento presenta las instrucciones para un examen de Excel que consta de 5 ejercicios. En el primer ejercicio, los estudiantes deben calcular la letra de un número de identificación personal. El segundo ejercicio involucra ordenar y filtrar datos de ventas. El tercer ejercicio contiene fórmulas condicionales. El cuarto ejercicio colora celdas según porcentajes de beca basados en calificaciones. El quinto ejercicio define términos clave de Excel.
El documento describe una tarea de base de datos que incluye investigar 15 funciones SQL como LEFT(), LENGTH(), LOWER(), etc. Se pide explicar el funcionamiento de cada función y dar 2 ejemplos utilizando tablas dadas. También incluye 53 ejercicios SQL avanzados sobre consultas, funciones agregadas, subconsultas y ordenamiento utilizando varias tablas relacionadas sobre empleados, departamentos, programas, clientes y más.
El documento presenta las instrucciones para crear tablas de empleados y departamentos en una base de datos y realizar 10 consultas sobre esas tablas. Las consultas incluyen obtener datos específicos de empleados como apellidos y datos completos que coincidan con criterios, obtener el número de empleados por departamento, unir tablas para mostrar datos de empleados y su departamento, y eliminar registros.
COMPLETO CURSO DE EXCEL CON MANUALES TEÓRICOS Y EJERCICIOS RESUELTOS.
Tienes a tu disposición ejercicios de diferentes tipos: diseño de tablas, cálculos sencillos, uso de referencias absolutas, funciones simples, creación de gráficos y funciones avanzadas.
Este documento presenta una lista de 382 ejercicios de programación relacionados con ciclos repetitivos y series numéricas. Los ejercicios incluyen calcular sumas, productos, tablas de multiplicar, números primos, series de Fibonacci y más, utilizando bucles anidados y simples. El objetivo es que los estudiantes practiquen y refuercen diferentes conceptos algorítmicos mediante la resolución de estos problemas.
Este documento presenta una lista de 382 ejercicios de programación relacionados con ciclos repetitivos y series numéricas. Los ejercicios incluyen calcular sumas, productos, tablas de multiplicar, números primos, series de Fibonacci y utilizan conceptos como ciclos anidados. El objetivo es que los estudiantes practiquen y refuercen sus habilidades con estructuras de control de flujo y algoritmos iterativos.
El documento presenta una serie de problemas de programación que involucran conceptos como: elevar números al cuadrado, realizar operaciones matemáticas básicas, calcular promedios, áreas y perímetros de figuras geométricas, conversiones de unidades de medida y temperatura, y algoritmos condicionales y ciclos para resolver diferentes problemas. También incluye ejemplos de problemas modulares que involucran el uso de funciones y procedimientos.
El documento presenta las regulaciones legales sobre el cálculo y pago de la bonificación de fin de año que las empresas deben otorgar a sus empleados. Estipula que las empresas deben distribuir al menos el 15% de sus beneficios netos entre los empleados, con un mínimo equivalente a 30 días de salario y un máximo de 120 días. Además, explica cómo calcular el monto a repartir, el cociente de distribución, el porcentaje sobre los salarios anuales y la utilidad correspondiente a cada empleado.
Este documento contiene 14 problemas de algoritmos secuenciales con sus respectivas soluciones en pseudocódigo. Los problemas incluyen calcular porcentajes, repartir donaciones de forma proporcional, invertir números, calcular sueldos netos considerando descuentos, y determinar el tiempo que demorará un vehículo en alcanzar a otro.
1. Boletín 4. SQL II. 2º ASI. SGBD. 2010-2011
Sea una BD que recoja la información de una serie de empleados, de sus departamentos y
de los centros de trabajo donde se localizan estos departamentos. La descripción del esquema
relacional es la siguiente:
Relación departamento (DEPART)
• dept_no: código de departamento (2 dígitos)
• dnombre: nombre del departamento (14 caracteres)
• loc: localidad del departamento (14 caracteres)
• dire: será el número del empleado que es director del departamento (tipo entero de 4 ),
todo departamento tiene un único director que puede tratarse de un director en funciones o
en propiedad.
• tidir : en funciones o en propiedad (1 char)
• numce: numero del centro de trabajo donde está el departamento (tipo entero de 2), todo
departamento se localiza en un centro de trabajo (local) y un centro puede albergar a más
de un departamento.
• Presu: presupuesto anual del departamento. number(8,2)
• Depde: número del departamento del que depende (tipo entero de 2). Todo departamento
puede depender de otro y un departamento puede dirigir a varios.
Relación centros de trabajos (CENTROS):
• Numce: código de centro. number(2)
• Nomce: nombre del centro de trabajo. varchar2(15)
• Señas: dirección. varchar2(15)
Relación empleados(EMPLE):
• emple_no: código del empleado number (4)
• apellido: nombre y apellidos varchar2(10)
• oficio: varchar2(10)
• dir : código del jefe (number(4)
• fecha_alt: fecha de alta
• salario: number(10)
• comision: number(10)
• numhijos: number(2)
• dept_no: código del departamento al que pertenece number(2)
• extension: nº de teléfono varachar2(9)
1. Obtener el modelo E/R que se deduce del modelo relacional anterior, deduciendo las
restricciones de integridad referencial existentes.
2. Obtener los nombres de todos los centros de trabajo de la empresa clasificándolos
por orden alfabético.
3. Obtener los nombres de los empleados que trabajan en el departamento 20.
4. Extraer todos los datos del departamento 20.
5. Obtener los nombres y sueldos de los empleados con más de tres hijos por orden
alfabético.
6. Obtener la comisión, departamento y nombre de los empleados cuyo salario es
inferior a 2000 euros clasificándolos por departamentos en orden creciente y por
comisión en orden decreciente, dentro de cada departamento.
7. Obtener por orden alfabético los nombres de los departamentos cuyo presupuesto es
superior a 100000 euros.
MLLS. Dpto. Informática. IES Delgado Hermández. Bollullos Par del Condado Página 1 de 4
2. Boletín 4. SQL II. 2º ASI. SGBD. 2010-2011
8. Obtener los números de departamento donde trabajan los empleados cuyo salario es
inferior a los 3000 euros, ordenado por número de departamento.
9. Obtener los distintos valores de las comisiones que hay en el departamento 10,
ordenados descendentemente.
10. Hallar, por orden alfabético, los nombres de los departamentos cuyo director lo es
en funciones y no en propiedad.
11. Obtener un listín telefónico ordenado alfabéticamente de todos los empleados del
departamento 50, incluyendo el número de empleado, nombre empleado y extensión
telefónica.
12. Obtener, por orden creciente, una relación de todos los números de la extensión
telefónica de los empleados.
13. Hallar la comisión, nombre y salario de los empleados con más de 2 hijos
clasificados por comisión y por nombre de empleado ascendente.
14. Obtener el salario y el nombre de los empleados sin hijos, por orden decreciente de
salario y por orden alfabético de nombre de empleado
15. Obtener los nombres y sueldos expresados en pesetas de los empleados del
departamento 10. Presentarlo por orden decreciente de sueldo
16. Obtener los nombres de los empleados por orden alfabético cuya comisión es
superior o igual al 50% de su salario.
17. En una campaña de ayuda familiar se ha decidido dar a los empleados una paga
extra de 5000 pts por hijo a partir del cuarto inclusive; obtener por orden alfabético
para estos empleados, el nombre y el salario total que vaya a cobrar incluyendo la
paga extra en el salario total.
18. Para los empleados del departamento 10, hallar el nombre y el salario total de cada
uno, sabiendo que el salario total se obtiene sumando el salario mensual y la
comisión. Ordenar de forma creciente por salario total.
19. Obtener los números de los departamentos en los que haya algún empleado cuya
comisión supere el 20% de su salario.
20. El presupuesto medio de un departamento es el resultado de dividir el presupuesto
anual por 12. Se supone que se decide aumentar los presupuestos medios mensuales
de todos los departamentos en un 10% desde el mes de octubre hasta diciembre,
ambos inclusive, para aquellos departamentos cuyo presupuesto mensual medio es
superior a 2.000 euros. Hallar por orden alfabético de nombre de departamento, el
presupuesto anual total, antes y después del incremento.
21. Suponiendo que en los próximos 3 años el coste de la vida va a aumentar en un 6%
anual y que los salarios suben en la misma proporción, hallar para los empleados
con más de 4 hijos: su nombre, sueldo anual actual, y el sueldo anual para cada uno
de los 3 próximos años. El resultado se presentará ordenado descendentemente por
nombre de empleado.
22. Hallar por orden alfabético los nombres de los empleados tales que si se les concede
una gratificación de 100 euros por hijo, el total de esa gratificación no supere la
décima parte del salario en meses.
23. Mostrar la comisión de los empleados del departamento 30 con el formato
‘$99,999.99’ (la coma separador de miles y el punto es el punto decimal).
MLLS. Dpto. Informática. IES Delgado Hermández. Bollullos Par del Condado Página 2 de 4
3. Boletín 4. SQL II. 2º ASI. SGBD. 2010-2011
24. Mostrar la fecha de alta de los empleados del departamento 12 con el formato
siguiente: mes con letras, días con número de días, y años con 4 dígitos
25. Obtener por orden alfabético los nombres de los empleados cuyo sueldos igualan o
superan al de Daniel Jiménez en más del 50%
26. Para todos los empleados que tienen una comisión, hallar sus salarios mensuales
totales (comisión + salario). Obtenerlos por orden alfabético y hallar también el
porcentaje que supone la comisión sobre su salario total.
27. Obtener los nombres de los departamentos que no dependen funcionalmente de otro.
28. Obtener por orden alfabético los nombres de los empleados cuyo salario supera al
máximo salario de los empleados del departamento número 10.
29. Obtener una relación por orden alfabético de los departamentos cuyo presupuesto es
inferior a 30.000 euros. El nombre de los departamentos debe estar precedido de la
palabra de ‘Departamento de’.
30. Obtener por orden alfabético los nombres y los salarios de los empleados cuyo
salario coincide con la comisión de algún otro o la suya propia.
31. Obtener los nombres de los empleados cuyo salario supera 3 veces y ½ el mínimo
del salario del departamento 10.
32. Obtener por orden alfabético los nombres y salarios de los empleados cuyo salario
es inferior al cuádruplo de la comisión mas baja existente.
33. Obtener por orden alfabético los nombres de los empleados cuyo salario está entre
1100 y 2500 euros.
34. Obtener por orden alfabético los nombres y los salarios totales (salario + comisión)
de los empleados cuyo salario mas su comisión cumpla una, o ambas, de las dos
condiciones siguientes: que sea inferior a 2000 euros, que sea superior al doble de su
comisión.
35. Obtener por orden alfabético los nombres de los empleados cuyo nombre es JON o
empieza por JON.
36. Obtener por orden descendente los nombres de los empleados cuyo nombre es
JONES o empieza por J.
37. Obtener por orden alfabético los nombres de los empleados cuyo nombre tenga 5
letras.
38. Obtener por orden alfabético los nombres de los empleados cuyo nombre tenga más
de 5 letras.
39. Obtener por orden alfabético los nombres de los empleados cuyo nombre tenga 4
letras al menos.
40. Obtener por orden descendente los nombres de los empleados cuyo nombre termine
en S y tenga al menos 3 letras.
41. Obtener por orden alfabético los nombres de los empleados que trabajan en el
mismo departamento que ‘TURNER’.
42. Obtener por orden descendente los nombres de los empleados que trabajan en el
mismo departamento que ‘TURNER’. (No debe aparecer este empleado).
43. Obtener por orden descendente los nombres de los empleados que trabajan en el
mismo departamento que ‘TURNER’ o ‘ADAMS’.
MLLS. Dpto. Informática. IES Delgado Hermández. Bollullos Par del Condado Página 3 de 4
4. Boletín 4. SQL II. 2º ASI. SGBD. 2010-2011
44. Hallar el salario máximo y mínimo para cada departamento.
45. Hallar el salario máximo y mínimo de las personas que tienen el oficio de vendedor
para cada departamento.
46. Obtener un listado de todos los empleados de la empresa ordenado por el nombre
del departamento al que pertenecen.
47. Obtener un listado del nombre de cada empleado junto con el de su jefe.
48. Visualizar todos los empleados que no son vendedores pero que ganan menos que
algún vendedor.
49. Averiguar qué empleados ganan un salario igual a cualquiera de los mínimos por
departamento.
50. Mostrar los empleados con su código de departamento y el nombre de dicho
departamento. Si no existen empleados para ese departamento mostrar sólo el
código y el nombre del departamento.
51. Visualizar los empleados cuyo salario es superior a la media de los salarios de todos
los departamentos.
52. Seleccionar el nombre y el total de salarios mensuales para todos los departamentos
independientemente de que tengan empleados o no.
53. Visualizar el apellido, número departamento, salario, comisión de cualquier
empleado cuyo salario y comisión se correspondan ambos con la comisión y salario
de cualquier empleado del departamento 30.
54. Obtener un listado en el que aparezcan los departamentos de los que depende algún
departamento junto con toda la información de los departamentos dependientes.
55. Obtener un listado con el nombre de cada departamento junto con el de su director y
el tipo de dirección que desempeña.
56. Obtener un listado con la información de todos los centros de trabajo junto con los
departamentos que tienen asociados.
57. Obtener un listado con el salario mensual total pagado por la empresa en cada centro
de trabajo.
MLLS. Dpto. Informática. IES Delgado Hermández. Bollullos Par del Condado Página 4 de 4