El documento presenta las regulaciones legales sobre el cálculo y pago de la bonificación de fin de año que las empresas deben otorgar a sus empleados. Estipula que las empresas deben distribuir al menos el 15% de sus beneficios netos entre los empleados, con un mínimo equivalente a 30 días de salario y un máximo de 120 días. Además, explica cómo calcular el monto a repartir, el cociente de distribución, el porcentaje sobre los salarios anuales y la utilidad correspondiente a cada empleado.

1. Calculo de Bonificación de fin de año
LibreOffice Calc
Prof. Melissa Torrealba

2. Bonificación de Fin de Año
Beneficios anuales o utilidades
Artículo 131. “ Las entidades de trabajo deberán
distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras,
por lo menos, el quince por ciento de los beneficios
líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio
anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos,
la suma de los enriquecimientos netos gravables y de
los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre
la Renta.
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o
trabajadora como límite mínimo, el equivalente al
salario de treinta días y como límite máximo el
equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el
trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el
año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios
prestados. ..”

3. Bonificación de Fin de Año
Artículo 132. Las entidades de trabajo
con fines de lucro pagarán a sus
trabajadores y trabajadoras, dentro de
los primeros quince días del mes de
diciembre de cada año o en la
oportunidad establecida en la
convención colectiva, una cantidad
equivalente a treinta días de salario, por
lo menos, imputable a la participación en
los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador o
trabajadora en el año económico
respectivo de acuerdo con lo establecido
en esta Ley.

4. Bonificación de Fin de Año
Determinación de monto distribuible
Artículo 133. Para la determinación del
monto distribuible por concepto de
participación en los beneficios o
utilidades de los trabajadores y las
trabajadoras se tomará como base la
declaración que hubiere presentado la
entidad de trabajo ante la
Administración del Impuesto Sobre la
Renta. Cuando el monto de los
beneficios resulte mayor de lo declarado,
la entidad de trabajo estará obligada a
efectuar una distribución adicional
dentro del mes siguiente a la fecha en
que se determine.

5. Bonificación de Fin de Año
Forma de cálculo
Artículo 136. Para determinar la
participación que corresponda a cada uno
de los trabajadores y las trabajadoras, se
dividirá el total de los beneficios repartibles
entre el total de los salarios devengados por
todos los trabajadores y todas las
trabajadoras durante el respectivo ejercicio.
La participación correspondiente a cada
trabajador o trabajadora será la resultante
de multiplicar el cociente obtenido por el
monto de los salarios devengados por él o
ella, durante el respectivo ejercicio anual.

6. Bonificación de Fin de Año
Bonificación de fin de año en patronos o
patronas sin fines de lucro
Artículo 140. Los patronos y las patronas
cuyas actividades no tengan fines de
lucro, estarán exentos del pago de la
participación en los beneficios, pero
deberán otorgar a sus trabajadores y
trabajadoras una bonificación de fin de
año equivalente a por lo menos treinta
días de salario.

7. Bonificación de Fin de Año
Para calcular el bono de fin de año necesitaremos utilizar las
siguientes formulas:
1) Monto a repartir entre sus trabajadores:
2) Cociente de distribución, se calcula de la siguiente manera:

8. 3) Porcentaje o coeficiente sobre las remuneraciones totales
anuales del trabajador:
Recuerde que la Empresa puede pagar como mínimo 30 días y
máximo 4 meses =4*30=120 días Máximo (pero si desea pagar más
es valido lo que no puede es pagar menos de 30 días)
Si paga los 30 días
mínimos
Si paga los 120 días
Máximo

9. 4) La Utilidad correspondiente al trabajador es:
5) Anticipo de cada trabajador

10. Ejemplo Bonificación de Fin de Año
Para comenzar con el ejemplo abra el archivo Ejemplo.odt y ubíquese en la pestaña
Ejercicio. (las celdas en amarillos serán a las que debemos aplicarle los cálculos) . El cuadro
tendrá la siguiente información:
En total devengado por cada mes entran
todos los conceptos que generan salario.
Para este ejemplo se esta suponiendo que
todo esta incluido en las cantidades
presentadas.

11. 1 – calculemos el monto total devengado por cada trabajador
durante el año. Usando la formula SUMA( ).
Ubíquese en el total devengado y escriba =SUMA( seleccione todos
los valores de Enero a Diciembre) y presione enter
Luego presione enter, puede arrastrar la formula para que se le
aplique a los demás trabajadores.

12. El resultado del paso anterior (arrastrando la fórmula) :

13. 2- Ahora calculamos el total salario anual pagado , para ello
usaremos la formula SUMA() , nos colocamos en la celda
correspondiente al Total salario Anual pagado y escribimos =SUMA(
seleccionamos los tres totales) y enter
El resultado

14. 3- supongamos que la empresa obtuvo 12.000.000,00 Bs de Utilidad
y que paga solo 30 días de utilidad (el mínimo establecido) entonces
agregamos esos datos en las celdas correspondientes.

15. 4- Ahora calculamos el Monto a repartir, Ubíquese en la celda
correspondiente al monto a Repartir y escriba :
= Seleccione la Utilidad de la empresa * 15% y presione enter
El resultado

16. 5- Ahora calculamos el Cociente de distribución el cual será el monto a
repartir dividido entre el total sueldo anual pagado. Ubíquese en la
celda correspondiente al Cociente de distribución escriba:
=seleccione el monto a repartir / total salario anual pagado
El resultado

17. 6- Ahora calculamos el porcentaje sobre la remuneración anual de
cada trabajador. Ubíquese en la celda de porcentaje de remuneración
anual y escriba:
= (seleccione los días a pagar/360)*100
El resultado

18. 7- Ahora llenaremos el cuadro de los cálculos correspondientes a cada
trabajador, primero seleccionaremos la cedula, nos ubicamos en la
cedula , escribimos = y seleccionamos la cedula del cuadro de arriba:

19. El resultado
Ahora arrastre la formula para
obtener las demás cedulas. Y haga
el paso anterior para obtener el
nombre y apellido

20. 8- Ahora para el total devengado nos colocamos en la celda del total
devengado escribimos = y seleccionamos el total que hemos calculado
en el cuadro de arriba.

21. Con los pasos anteriores ya tenemos el cuadro de la siguiente
manera:

22. 9- Ahora para calcular la utilidad del trabajador. Ubíquese en la celda de Utilidad y escriba:
= seleccione el total devengado anual * cociente de distribución
Importante: debe encerrar entre el símbolo $ la letra de la celda correspondiente al cociente
de distribución ( ya que este sera una referencia fija y no debe moverse)
Como se puede observar la celda
correspondiente al cociente de
distribución debe quedar entre símbolo
$ así: $E$23

23. El resultado ( y una vez arrastrada la fórmula)

24. 10- Ahora calculamos el total de utilidad usando la formula SUMA(),
para ello debe ubicarse en la celda correspondiente Al total utilidad y
escriba
=SUMA( seleccione las tres utilidades)
resultado
Observe que el
total de utilidades
debe ser igual al
monto a repartir

25. 11- Ahora calculamos el anticipo, para ello nos ubicamos en la celda de anticipo y escribimos:
=seleccionamos el total anual devengado * porcentaje sobre remuneración anual %
Importante : debemos encerrar la celda de Porcentaje sobre remuneración anual entre símbolo de dólar
$ y además al final debemos agregar % ya que es un porcentaje.
Así se vera la
formula

26. Luego presionamos enter y arrastramos la formula y obtendremos
el siguiente resultado

27. 12- Ahora calculamos la diferencia Utilidad a pagar. Ubíquese en la celda de diferencia y
escriba:
= seleccione la utilidad – anticipo
Y presione entre.
El resultado ( y una vez arrastrada la fórmula)