Este documento trata sobre los derechos de los trabajadores y los sindicatos. Explica que los trabajadores tienen derecho a afiliarse o no a sindicatos y a realizar actividades sindicales. Describe los tipos de representantes de los trabajadores como los delegados sindicales y el comité de empresa. También cubre temas como los convenios colectivos, los derechos durante las huelgas, y la importancia del trabajo en equipo.

1. T 7 RLT

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REPRESENTACIÓN
TRABAJADORES
UNITARIA SINDICAL
UGT,CCOO….
COMITÉ EMPRESA
+50 TRAB.
DELEGADOS PERSONAL
-50 TRAB.

3. GARANTÍAS
REPRESENTANTES
CRÉDITO HORAS
NO DESPEDIDO NI
SANCIONADO
EXPEDIENTE
CONTRADICTORIO
NO DISCRIMINADO
PROMOCIÓN
LIBERTAD
EXPRESIÓN

4. COMPETENCIAS
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VIGILAR PRL
EMITIR INFORME ANTE
DESPIDOS,TRASLADOS..
COPIA DE TODOS LOS
CONTRATOS
RECIBIR INFORMACIÓN
INFORMAR TEMAS DE INTERÉS
COLABORAR DIRECCIÓN

5. EXCLUÍDOS LOLS
04
● FUERZAS ARMADAS DE CARÁCTER MILITAR
● JUECES, MAGISTRADOS, FISCALES SI ESTÁN EN
ACTIVO
¿QUIÉN NO PUEDE AFILIARSE A
UN SINDICATO?03
● CUERPOS Y FUERZAS DE SEGURIDAD DEL ESTADO QUE
NO TENGAN CARÁCTER MILITAR (POLICÍA TIENEN
NORMATIVA PROPIA)
¿QUIÉN PUEDE AFILIARSE?
02
● TRABAJADORES CUENTA AJENA
● PARADOS
● INCAPACITADOS
● TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA SIN
TRABAJADORES A CARGO
DERECHOS LIBERTAD SINDICAL
01
● DERECHO FUNDAR SINDICATOS
● DERECHO AFILIARSE O NO
● DERECHO ACTIVIDAD SINDICAL

6. ÁMBITOS
Regula las condiciones de trabajo,
productividad y paz laboral
Regula empresa+RLT
TERRITORIAL
LOCAL,PROVINCIAL,CC
AA...
PERSONAL
A QUIÉN SE LE APLICA
TEMPORAL
DURACIÓN, SE
PRORROGA DE AÑO EN
AÑO...
FUNCIONAL
INFERIOR
EMPRESA
SUPERIOR
CONVENIO COLECTIVO

7. HUELGAS
DERECHO INDIVIDUAL
trabajador es libre de
afiliarse o no ¡¡
EJERCICIO COLECTIVO
No puede realizarse de
manera individual, es
preciso un colectivo.
1. Políticas
2. Solidaridad o apoyo ( que no tengan nada que ver)
3. Alterar pactado en un CONVENIO COLECTIVO.
4. Rotatorias
5. Celo
HUELGAS
PROHIBIDAS

8. EFECTOS HUELGA
● El contrato queda
SUSPENSO (NO salario,
No ppextras,No pp..)No
se descuentan de las
vacaciones, los días de
huelga
● NO cotiza Seg.Social.
● Empresario no puede
sustituirlos.
● SERVICIOS OBLIGADOS:
● MÍNIMOS Para evitar trastornos a
la sociedad.
● MANTENIMIENTO Para evitar
trastornos a la empresa

9. ¿QUIÉN DECLARA LA HUELGA?
RLT TRAB.
25%
La huelga se debe comunicar al
empresario y ALC con antelación de 5 días
naturales o 10 si son servicios pcos

10. CIERRE PATRONAL
OCUPACIÓN ILEGAL
VIOLENCIA O
DAÑOS
GRAVES
INASISTENCIA
AL TRABAJO

11. TRABAJO EN EQUIPO
DINÁMICAS TRABAJO EQUIPO
● Integra distintas formas de
pensar, más creativo y
productivo.
● Mejora clima laboral
● Mejora comunicación
● Tareas más complejas.
ASERTIVO, expresa sus
sentimientos y respeta al resto
PASIVO, no expresa sus
sentimientos y valora más los
ajenos, no quiere ser rechazado
AGRESIVO, defiende sus
sentimientos, y desprecia la
opinión del resto