Taller de reclutamiento (2)
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Este documento anuncia un taller práctico de reclutamiento en abril para aprender técnicas de reclutamiento y realizar actividades prácticas. Los interesados deben inscribirse antes del 26 de marzo en su centro de distribución local por $10, e incluye camiseta, gorra y volantes. El taller se llevará a cabo en varias ciudades ecuatorianas en abril.
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Curves
Curves es la mayor cadena de gimnasios femeninos con más de 150 gimnasios en España y presencia en más de 85 países. Ofrece un sistema de entrenamiento de 30 minutos que trabaja todo el cuerpo a través de ejercicio aeróbico y entrenamiento de fuerza, ayudando a quemar hasta 500 calorías. La franquicia Curves tiene un costo total de €40.900 + IVA y ofrece formación inicial y un sistema de gestión en línea para los franquiciados.
Unidad 1 Gestion De Rh
El documento describe las principales funciones de la gestión de recursos humanos, incluyendo el proceso de empleo, el desarrollo de recursos humanos, la compensación y los beneficios, la seguridad social y la salud, y las relaciones laborales. También explica que la gestión de recursos humanos se ve afectada por factores ambientales externos como la fuerza laboral, los aspectos legales, la sociedad, los sindicatos, los accionistas, la competencia, los clientes, la tecnología y la economía.
La Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección y las Redes Sociales
La Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección y las Redes Sociales
Estimados participantes
Taller Reclutamiento 2.0 Linkedin
Jueves 28 de febrero de 2013
TUS EXPECTATIVAS
Esperamos que se haya alcanzado tus expectativas respecto al Taller, el cual fue enfocado a “Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección con apoyo de las Redes Sociales” y cuyo objetivo fue: “Al finalizar el asistente tendrá claridad en como incorporar en su proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia 2.0 y saldrá con su estrategia en documento de trabajo de aplicación inmediata”
FACILITADORES DE LOS TALLERES
María Eugenia Bravo Castro quien coordino el Taller de FODA y su servidor Carlos Vargas H como organizador y facilitador del Taller de Reclutamiento 2.0, ambos talleres orientados a armar “La Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección y las Redes Sociales”, agradecemos su activa, talentosa y entusiasta participación.
NUESTRO OFRECIMIENTO DE ASESORÍA PERSONAL
Reitero el ofrecimiento de estar con ustedes 1 hora en sus oficinas o en las mías para repasar o precisar algunos aspectos del Taller, esto sin costo alguno.
LA PRESENTACIÓN DEL TALLER
Enviamos la presentación utilizada para el Taller puedes acceder a ella en esta liga http://www.slideshare.net/coach_networker/la-nueva-cara-de-los-procesos-de-reclutamiento-y-seleccin-20
A tus órdenes y seguimos en contacto.
Cordialmente
“Las empresas tienen que entrar en las redes sociales y las redes sociales tienen que entrar en las empresas".
Charlene Li
Navegar en las Redes Sociales es el Arte de Crear Comunidades,
Potenciar y Abrir oportunidades antes de necesitarlas
Carlos Vargas Hernández
Community Consultant,
Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Correo electrónico
Proceso de reclutamiento y seleccion de personal (mapa mental) 1
Este documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en una institución educativa. Explica que el objetivo es identificar a los individuos más aptos para puestos específicos usando técnicas como entrevistas personales, pruebas cognitivas y médicas. Luego detalla las fases del proceso: identificación de vacantes, búsqueda de candidatos internos o externos, revisión de solicitudes, entrevistas preliminares y de selección, verificación de referencias y examen físico, para finalmente contratar
mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personal
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. El objetivo del reclutamiento es reunir el mayor número posible de aspirantes calificados para que la organización pueda elegir a los mejores candidatos para los puestos vacantes. La selección es la etapa en la que se clasifican y deciden los mejores candidatos utilizando diversas técnicas como entrevistas y pruebas.
Reclutamiento y selecciòn del personal
El documento presenta el proceso de reclutamiento y selección de personal de la Empresa X, S.A. Incluye el perfil de puestos requerido, las características personales deseadas, y el proceso de evaluación de candidatos que involucra entrevistas, pruebas psicométricas y médicas. El objetivo es identificar a los candidatos idóneos para cubrir vacantes de acuerdo con los requerimientos definidos.
Reclutamiento y Selección
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa. Incluye tres etapas: 1) identificar las necesidades de talento humano, 2) realizar la búsqueda de candidatos a través de diferentes canales de reclutamiento, y 3) obtener solicitudes y seleccionar candidatos idóneos mediante pruebas, entrevistas y verificación de referencias. Explica los factores que influyen en cada etapa y los indicadores para medir la eficacia del proceso.
Manual para el reclutamiento y selección de personal
1) El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la revisión de perfiles de puestos, la base de datos de candidatos, y los pasos del proceso como entrevistas y pruebas.
2) Se enfatiza la importancia de atraer a los candidatos adecuados y realizar una selección alineada con las necesidades de la organización.
3) El proceso consta de 17 pasos que van desde el requerimiento del puesto hasta la inducción del nuevo empleado.
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María Eugenia Bravo Castro quien coordino el Taller de FODA y su servidor Carlos Vargas H como organizador y facilitador del Taller de Reclutamiento 2.0, ambos talleres orientados a armar “La Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección y las Redes Sociales”, agradecemos su activa, talentosa y entusiasta participación.
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Reitero el ofrecimiento de estar con ustedes 1 hora en sus oficinas o en las mías para repasar o precisar algunos aspectos del Taller, esto sin costo alguno.
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Reclutamiento y Selección
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1) El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la revisión de perfiles de puestos, la base de datos de candidatos, y los pasos del proceso como entrevistas y pruebas.
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3) El proceso consta de 17 pasos que van desde el requerimiento del puesto hasta la inducción del nuevo empleado.
Plan de trabajo 2014
El documento propone un plan para incrementar la cartera de clientes de la agencia R&R en 2014 mediante tres estrategias: 1) atraer nuevos clientes segmentando el mercado y trabajando con categorías específicas cada mes, 2) crear una relación estrecha con los clientes existentes para aumentar su inversión y retenerlos, y 3) analizar clientes antiguos que ya no usan los servicios para recuperarlos. El plan incluye objetivos, áreas de enfoque y una calendarización mensual de categorías de clientes a trabajar.
Plan real g
Este documento promueve un negocio de mercadeo en red que ofrece varias formas de generar ingresos, como comisiones por ventas propias y de equipos de afiliados, bonos iniciales y de motivación. Describe las ventajas de este tipo de negocio como la flexibilidad horaria y la posibilidad de altos ingresos. También presenta algunos de los productos que se ofrecen como suplementos nutricionales.
Plan Negocio Para Universa Nails
El documento propone un plan de emarketing para Universal Nails que incluye enviar invitaciones electrónicas a un curso de medicina alternativa a 4500 usuarios, enviar cupones electrónicos con descuentos del 30% en servicios de uñas, y publicidad mensual en correos electrónicos y la página web sobre nuevos diseños de uñas y cursos. La compañía Movilidad y Tecnología ofrece implementar este plan de marketing digital por $4500 mensuales.
MARKETING BLACK END
El documento describe las estrategias de marketing back-end, que incluyen mantener el contacto con los clientes existentes a través de la creación de un club de clientes, ofreciendo promociones y recompensas por lealtad. También incluye acciones de post-venta como encuestas de satisfacción del cliente y asistencia técnica para retener a los clientes y mejorar el servicio. El objetivo general es aumentar la fidelidad de los clientes a través de interacciones continuas.
Mark back end
El marketing back-end se refiere a acciones para mantener un contacto directo con los clientes y aumentar su lealtad a través del tiempo. Esto incluye crear un club de clientes, ofrecer promociones y recompensas por su preferencia, y proporcionar servicio al cliente y soporte técnico después de la venta para retener a los clientes. El ejemplo describe específicamente cómo una empresa de internet podría implementar estas estrategias de marketing back-end como crear un club de clientes, ofrecer horas gratis y descuentos, y ayudar
Modelo de negocio canvas
El documento explica el modelo de negocio y la herramienta CANVAS. El modelo de negocio representa gráficamente cómo un negocio compra y vende bienes o servicios para generar ganancias. El CANVAS es una herramienta que describe la creación, entrega y captura de valor de un negocio a través de nueve bloques. Se provee un ejemplo del modelo CANVAS de Santa Claus para ilustrar cómo funciona esta herramienta. Finalmente, se pide completar el modelo CANVAS propio.
8
El documento proporciona consejos sobre el desarrollo de campañas de marketing dirigidas a clientes potenciales. Sugiere identificar el público objetivo y los medios de comunicación a utilizar, así como establecer objetivos, contenido y fechas para la campaña. A continuación, presenta un ejemplo de campaña para una peluquería que busca atraer nuevos clientes de un pueblo vecino ofreciendo promociones a través de SMS. Finalmente, recomienda tener cuidado de no desfavorecer a los clientes actuales y aprovechar nuevos
Plan de-negocio-sebasaky
Este documento presenta un plan de negocios para un club de karate llamado Club de Karate-Do "Sebasaky". El plan describe el perfil del negocio, la visión, las comunicaciones, la organización, los seguros, la ubicación, las finanzas, el marketing, las adquisiciones, el comercio electrónico y el programa de crecimiento. El objetivo es ofrecer clases de karate y defensa personal para niños, jóvenes y adultos en Quito.
García & asociados
El documento describe una propuesta para crear una empresa que brinde servicios contables y capacitaciones tributarias a pequeños emprendedores. La empresa García y Asociados se dedicará a llevar la contabilidad y declaración de impuestos de este grupo, y también a impartir capacitaciones gratuitas para crear una mejor cultura tributaria. La empresa contará con personal especializado en contabilidad y tributación que brindará atención presencial y en línea. El capital inicial será aportado por los socios y ascenderá a $1,150 dólares.
Tu Guía Central - Número 86, mayo de 2016
Este número de la revista incluye varios artículos sobre cómo iniciar y administrar un negocio de abarrotes, incluyendo un análisis FODA y consejos para elaborar un plan de negocios efectivo, así como un artículo sobre la importancia de establecer un salario para los dueños de negocios. También presenta recetas, horóscopos y pasatiempos.
Tarea 3
Este documento presenta un plan para crear un campo deportivo con césped artificial. Establece objetivos como captar el mercado y cubrir una nueva demanda. Incluye un organigrama con la junta directiva, directorio, atención al cliente y logística. Detalla funciones como diseñar políticas, supervisar empleados e informar ingresos mensuales. Además, presenta un cuadro de precios de alquiler por hora y días de la semana e incluye recomendaciones de poner en marcha rápido el plan de negocio
Modelo de negocio de Mr. Maboo.
¡Buenas!.
Hoy os traigo el plan de negocio que realicé para la empresa Mr. Maboo el año pasado a través del MBA. Donde introduje aportaciones nuevas. En la primera página, la portada podréis observar el comentario del profesor.
¡Espero que os haya gustado y aportado algo de conocimiento! :D
Nta: 10
Dif 2012
El plan de trabajo 2012 de la institución de asistencia social tiene los siguientes objetivos: 1) Ser una institución humanística que brinde calidad y mejor atención a grupos vulnerables; 2) Gestionar nuevos servicios y mejorar la calidad de los programas existentes; 3) Implementar de forma óptima todos los programas ya establecidos y crear nuevos servicios accesibles para mejorar la calidad de vida de la población.
Kinesiologia
Este documento describe la historia y los principios fundamentales de la kinesiología. Comienza explicando que la kinesiología se desarrolló a partir de los descubrimientos del Dr. Palmer, creador de la quiropraxia, y del Dr. Goodheart, quién descubrió la respuesta muscular que permitió el test muscular. Luego se expandió para integrar diferentes disciplinas y enfoques, incluyendo uno holístico desarrollado por el Dr. Thie. La kinesiología usa el test muscular para comunicarse con el cuerpo y detectar desequ
la muerte etica y deontologia
Este documento trata sobre el tema de la muerte desde diferentes perspectivas. Explora conceptos como la muerte biológica, la muerte cerebral, las consecuencias psicológicas de la muerte humana y los debates éticos relacionados con la muerte. También incluye definiciones de diferentes tipos de muerte y varias citas sobre la muerte de distintos autores.
Medicina alternativa
La medicina complementaria y alternativa incluye tratamientos no convencionales como la acupuntura, la quiropráctica y la risoterapia. La acupuntura es una práctica china antigua que inserta agujas en puntos del cuerpo para mejorar la salud. La quiropráctica se enfoca en la relación entre la estructura de la columna vertebral y la función del cuerpo. La risoterapia usa la risa para liberar tensiones y desarrollar un sentido del humor.
Laquiropraxiaenlaterapiafsica ppt2012 130316171136 phpapp02
Este documento describe la quiropráctica y su aplicación a la rehabilitación física. Explica que la quiropráctica se enfoca en corregir la subluxación vertebral mediante ajustes para permitir que el cuerpo mantenga su propia salud. Describe los procedimientos de evaluación, ajuste y seguimiento, así como contraindicaciones y técnicas de manipulación. El objetivo es que los estudiantes aprendan a evaluar casos apropiados y realizar manipulaciones de manera segura y no invasiva.
Medicinaalternativaycomplementaria
Este documento define la medicina alternativa y complementaria como un conjunto de conocimientos y prácticas basadas en teorías y experiencias para el mantenimiento de la salud. Incluye prácticas de manipulación del cuerpo, medicina de la mente y el cuerpo, y uso de productos naturales. Si bien los límites entre la medicina convencional y alternativa no son absolutos, la alternativa trata a la persona de manera holística para fortalecer el sistema inmunológico.
Plantasmedicinalesysusefectosenelserpower 140212100629 phpapp01
El documento presenta información sobre varias plantas medicinales, incluyendo sus descripciones, composiciones químicas y usos. Se describen plantas como la valeriana, el ginseng, la aloe vera, el romero, la manzanilla, el perejil, la achicoria, el eucalipto, el llantén y la ruda, destacando sus propiedades medicinales y aplicaciones terapéuticas.
Manejodesoluciones 130827160259 phpapp02
La fluidoterapia intravenosa es una de las medidas terapéuticas más importantes en medicina de urgencias y emergencias, cuyo objetivo principal es corregir desequilibrios hidroelectrolíticos. Su uso es fundamental en cuidados críticos a pesar de requerir conocimientos sobre distribución de líquidos y desequilibrios. Existen soluciones cristaloides e isótonicas para restaurar volumen, y coloides como la albúmina para mantener la presión oncótica. Se debe monitorear signos cl
Lquidosyelectrolitosparaenfermera 120910202050 phpapp02
Este documento resume los principales conceptos sobre líquidos y electrolitos en el cuerpo humano. Explica que el agua constituye alrededor del 60% del peso corporal y se distribuye principalmente en los compartimientos intracelular e intersticial. También describe los movimientos de agua y sodio a través de las membranas celulares y vasculares, y compara soluciones cristaloides y coloides para la reposición de líquidos. Finalmente, brinda detalles sobre el cálculo de goteo para la administración de líquidos por
Suerosseminario pptx2009 090414214913 phpapp02
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de sueros. Los sueros se dividen en cristaloides e isotónicos dependiendo de su composición química. Los cristaloides incluyen suero salino, Ringer lactato y soluciones de glucosa, mientras que los coloides incluyen albúmina y soluciones de gelatina. Los sueros se usan para restablecer el equilibrio hidroeléctrico y volumen sanguíneo en pacientes con deshidratación, shock, hemorragia u otras afecciones.
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Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
MANUAL DE SEGURIDAD PACIENTE MSP ECUADORptx
EN ESTA PRESENTACIÓN SE TRATAN LOS PUNTOS MAS RELEVANTES DEL MANUAL DE SGURIDAD DEL PACIENTE APLICADO EN TODAS LAS INSTITUCIONES DE SALUD PUBLICA DE ECUADOR.
Tipos de quemaduras y su prevencion en estas
Informacion acerca de las quemaduras y como actuar ante estas
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CLASIFICACION DE QUINOLONAS Y FLUOROQUINOLONAS, TIPOS MEDICAMENTOS, Y GENERACIONES POR MEDICAMENTOS
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Como hacer un correcta maniobra de Heimlich en caso de asfixia.
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CICATRIZ QUELOIDE
REVISION DE TRATAMIENTO ACTUAL, ABORDAJE DESDE EL PUNTO DE VISTA DERMATOLÓGICO
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Presentación con información a la especialidad de la oftalmología.
Se encontrara información con respecto a las enfermedades encontradas cerca a los ojos (los parpados).
Humanización en la gestión enfermera de procesos complejos del paciente en la...
Humanización en la gestión enfermera de procesos complejos del paciente en la...Badalona Serveis Assistencials
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny. traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentes
En la presentación se abarcan temas sobre las diversas formas de traumatisos en niños y adolescentes como las contusiones, esguinces, luxaciones, fracturas y distenciones. Tambien se tratan algunos aspectos para su diagnóstico y, por último, cual es el tratamiento para cada tipo de caso que se presente.
PRESENTACION DE LA TECNICA SBAR-SAER - ENFERMERIA
Una comunicación inadecuada es reconocida como la causa más común de errores
graves desde el punto de vista clínico y organizativo. Existen algunos obstáculos
fundamentales a la comunicación entre diferentes disciplinas y niveles profesionales.
Ejemplos de ello son la jerarquía, el género, el origen étnico y las diferencias de estilos
de comunicación entre las disciplinas y las personas. En la mayoría de los casos, las
enfermeras y los médicos comunican de maneras muy diferentes, a las enfermeras se
les enseña a informar de manera narrativa, proporcionando todos los detalles
conocidos sobre el paciente, a los médicos se les enseña a comunicarse usando breves
"viñetas" que proporcionan información clave para el oyente.
La transferencia de pacientes entre profesionales sanitarios en urgencias es entendida
como un proceso puramente informativo y dinámico de la situación clínica del
paciente, mediante el cual se traspasa la responsabilidad del cuidado del enfermo a
otro profesional sanitario, dando continuidad a los cuidados recibidos hasta el
momento.
La importancia del traspaso de información del cliente en la recepción y entrega de
turno tiene un impacto directo en la continuidad de la atención, permite orientar el
cuidado de enfermería considerando el estado general del cliente, optimizando los
tiempos y recursos disponibles en relación a las necesidades del cliente.
Seminario N3 practica medica II .....pdf
Colelitiasis
Colecistitis
Cáncer de vesícula
Pancreatitis aguda
Cáncer de páncreas
Sindrome diarreico
Último (20)
NOM-022-SSA3-2012 INSTITUYE LA TERAPIA DE INFUSION
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¿Qué entendemos por salud mental? ¿Cómo se construye?
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Mensuraciones y ponderaciones en la atención primaria
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traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentes
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Taller de reclutamiento (2)
- 1. TALLER PRÁCTICO DE RECLUTAMIENTO ¿Quieres aumentar tu red e incrementar tus ganancias? Inscríbete hasta el Miercoles 26 DE MARZO de la siguiente manera: Inscríbete en tu Centro de Distribución de tu ciudad . El centro te pedirá : tu nombre, código, ciudad y talla de camiseta (S, M, L ó XL) El centro una vez que cumpla un mínimo de 10 inscritos ,enviará el listado a NSP para su respectiva facturación . * Revisa el calendario adjunto EN ABRIL • Aprende diferentes técnicas de reclutamiento • Cómo abordar y qué decir a potenciales Consumidores y Empresarios • Cómo realizar seguimiento a tus nuevos clientes • Además, realizaremos una actividad práctica de reclutamiento en el campo VALOR DE LA INSCRIPCIÓN: $10 Incluye: Camiseta con logotipo NSP Gorra con logotipo NSP 200 volantes de reclutamiento
- 2. TALLER PRÁCTICO DE RECLUTAMIENTO Calendario * Los eventos se realizarán de 10h00 a 16h00 con un descanso de 12h00 a 13h00. * Nature’s Sunshine se reserva el derecho de cancelar el evento si no se cumple con el mínimo de 10 inscritos por ciudad. EN ABRIL DIA CIUDAD LUGAR 8 QUITO NSP MATRIZ QUITO 9 IBARRA NATURALEZA Y SALUD 15 GUAYAQUIL NSP GUAYAQUIL ALBORADA 16 MACHALA NSP MACHALA 17 MILAGRO GREEN HEALTH NSP 21 LOJA NSP LOJA 23 MACAS SALUD RESTAURADA 24 MACARA FUERZA DE LA NATURALEZA 27 PORTOVIEJO SOL RANDIANTE 28 MANTA BUENA VIBRA