Este documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en una institución educativa. Explica que el objetivo es identificar a los individuos más aptos para puestos específicos usando técnicas como entrevistas personales, pruebas cognitivas y médicas. Luego detalla las fases del proceso: identificación de vacantes, búsqueda de candidatos internos o externos, revisión de solicitudes, entrevistas preliminares y de selección, verificación de referencias y examen físico, para finalmente contratar

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA "ANTONIO JOSE DE SUCRE"
EXTENSION MARACAY
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
Y
SELECCION DE PERSONAL
BACHILLER:
NINIBETH LOPEZ
C.I 23.528.087
PROFESORA:
ELIZABETH PEREZ

2. DEFINICION
ES IDENTIFICAR Y EMPLEAR A
LOS INDIVIDUOS MAS APTOS
PARA PUESTOS
ESPECIFICOS.
TECNICAS DE SELECCION
ESTAS TECNICAS SON MULTIPLES
Y SE TRATA DE UN CAMPO EN
CONTINUA EVOLUCION Y QUE
REQUIERE DE EQUIPOS
PLURIDISCIPLINARES.
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE
PERSONAL
TIPOS DE SELECCION
ENTREVISTA PERSONAL
LOS TEST COGNITIVOS
LAS TECNICAS DE SIMULACION
LOS EXAMENES MEDICOS
TIPOS DE PRUEBA
PSICOTECNICAS
ESPECIFICAS
GRUPALES
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
CONTRATAR PERSONAS ADECUADA
100% ÉXITO EN LA CONTRATACION
PERSONAL COMPROMETIDO
EVITAR COSTOS
SI LA SELECCIÓN FUE
REALIZADA DE FORMA
ADECUADA NO SE
ENCONTRARAN DESVENTAJAS
* VACANTE
* REQUISICION
* BUSQUEDA DE CANDIDATOS
{INTERNO O EXTERNO}
* CANDIDATOS RECLUTADOS
* REVISION DE SOLICITUD
* ENTREVISTA PRELIMINAR
* PRUEBA DE SELECCIÓN
* ENTREVISTA DE SELECCIÓN
* VERIFICACION DE REFERENCIAS
* DECISIÓN DE SELECCIÓN
* EXAMEN FISICO
* INDIVIDUO CONTRATADO
FACES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION