Presentaciòn en power point

1. Reclutamiento y Selección De Personal (Caso Empresa X, S.A.) Gerencia de Recursos Humanos

2. PERFIL DE PUESTOS Perfil del personal de la Empresa X, S.A. Respetuoso Honesto Innovador Leal Orientado a resultados integrales Busca la excelencia Ejerce un liderazgo desarrollador Comprometido con el servicio a la comunidad.

3. Características Personales · Sexo Indistinto · Edad de 22 a 24 años · Estudios de licenciatura terminada · Extrovertidos, con seguridad en sí mismos · Excelente presentación · Buen nivel socioeconómico y cultural · Actitud de Servicio · Visión de negocio · Gusto por los retos y con empuje · Proactivos · Logros tangibles · Características de líder · Gusto por trabajar en equipo · Iniciativa · Capacidad intelectual por arriba del promedio

4. Proceso de Reclutamiento y Selección

5. Proceso de Reclutamiento y Selección VACANTE REQUISICIÓN BÚSQUEDA DE CANDIDATOS INTERNOS EXTERNOS ENTREVISTA TÉCNICA C/JEFE INMEDIATO EVALUACIÓN DE POTENCIAL Y AJUSTE AL PUESTO ESTUDIO SOCIOECONÓMICO (EXTERNOS) EXAMEN MÉDICO (EXTERNOS) CONTRATACIÓN o MOVIMIENTO ENTREVISTA DE EVALUACIÓN ENTREVISTA DE ADAPTACIÓN A LOS 3 MESES INDUCCIÓN A LA EMPRESA Y AL PUESTO CAPACITACIÓN

6. Necesidad de cubrir una Vacante Definición de Req. Perfil de Puesto / HAY Búsqueda de Candidatos 2o. Inventario de Rec. Humanos 1o. Personal con Alto Potencial 3o. Proceso Participativo de Selección ¿Existen Candidatos? Preselección según Perfil 1 ¿Existen Candidatos? INTERNOS 1 NO SI EXTERNOS Cartera de Candidatos SI Entrevista de Candidatos Verificación Preliminar Antecedentes 2 Entrevista de Candidatos por Reclutamiento y Selección NO Recluta-miento

7. 2 Presentación de candidatos viables al Jefe requisitante. Entrevista de Evaluación Técnica por Jefe requisitante Evaluación R. y S. Entrevista Psicometría o Centro de Evaluación Análisis de Candidatos Presentación al Jefe Requisitante Comunicación de Resultados a Candidatos Involucrados Socioeconómico Examen médico Coordinación de la Promoción o Contratación VACANTE CUBIERTA Encuesta de Ajuste a los 3 meses (solo contrataciones) CAPACITACION

8. Evaluaciones

9. PRUEBAS QUE SE APLICAN POR NIVEL DE PUESTO NIVEL OPERATIVO / ADMINISTRATIVO: WONDERLIK - Mide Capacidad Intelectual. 16 PF – Mide rasgos de personalidad tales como dominio, estabilidad emocional, control, timidez, apego a normas de trabajo, sociabilidad, seguridad en sí mismo, objetividad etc. CLEAVER - Mide estilos personales de trabajo con base en 4 dimensiones: empuje, influencia, constancia o estabilidad y cumplimiento o apego a normas. PRUEBAS TECNICAS SECRETARIALES Mide ortografía y mecanografía.

10. NIVEL PROFESIONAL / EJECUTIVO TERMAN - Mide Capacidad intelectual a través de 10 factores: información, vocabulario, concentración, abstracción, organización, juicio, síntesis, análisis, planeación y atención. 16 PF - Mide rasgos de personalidad tales como dominio, estabilidad emocional, control, timidez, apego a normas de trabajo, sociabilidad, seguridad en sí mismo, objetividad etc. MBTI - Mide el funcionamiento de la persona ante situaciones concretas a través de 4 factores: orientación del pensamiento, percepción de información, procesamiento de información y actitud hacia el medio.

11. NIVEL EJECUTIVO / ALTO POTENCIAL CENTRO DE EVALUACION TAREA INDIVIDUAL: Mide liderazgo, análisis, toma de decisiones y persuasión Tiempo de aplicación: 30 min. TAREA GRUPAL (PALMAJO): Mide Liderazgo, análisis, toma de decisiones, iniciativa, comunicación oral, impacto personal, persuasión, juicio y flexibilidad.