El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. El objetivo del reclutamiento es reunir el mayor número posible de aspirantes calificados para que la organización pueda elegir a los mejores candidatos para los puestos vacantes. La selección es la etapa en la que se clasifican y deciden los mejores candidatos utilizando diversas técnicas como entrevistas y pruebas.

1. Integrantes:
Serrano, Vismil.
CI: 20.894.533

2. Consiste en reunir el
mayor numero posibles
de aspirantes, con el fin de
poder escoger entre ellos,.
FUNCION DEL
RECLUTAMIENTO
OBJETIVOS
• Asegurar que los puestos
vacantes sean ocupados por las
personas más calificadas en la
empresa.
• Reducir la rotación y ofrecer
oportunidades de carrera para
el personal más eficiente de la
organización
SELECCION
El reclutamiento y selección de
personal son dos fases de un mismo
proceso: consecución de recursos
humanos para la organización,
siendo la selección una actividad de
opción y decisión de clasificación.
TECNICAS DE
SELECCIÓN
Son variadas. La función de las mismas es
conseguir seleccionar a los mejores
candidatos para cada puesto.
Estas técnicas son múltiples y se trata de
un campo en continua evolución y que
requiere de equipos pluridisciplinares
(psicólogos, informáticos, médicos,
ingenieros).