Marta Fernández-González presenta una sesión sobre la importancia y estructura del "elevator pitch", un breve discurso de venta personal. Explica que es un mensaje corto para presentarse que destaca la experiencia, competencias y objetivos profesionales de forma concreta. Proporciona ejemplos de elevator pitches y sugiere usar historias para diferenciarse. El objetivo es que los asistentes aprendan a comunicar su valor a empresas de manera efectiva.

1. Comunica tu talento: “Elevator
pitch”
VIVES EMPLEA 2023
Marta Fernández-González

2. Hola, soy Marta
 Me dedico al acompañamiento en la
búsqueda de empleo.
 Reclutadora freelance.
 Licenciada en Psicología.
 He escrito mi primer libro “Aprende a
comunicar tu talento”.
 LINKEDIN  /martafernandezempleo
 INSTAGRAM 
@marta_aimdesarrolloprofesional
 WEB 
www.aimdesarrolloprofesional.com

3. ¿Haces saber o solo sabes hacer?
(elevator pitch)

4. Contenido de esta sesión:
1. Qué es el elevator pitch. Características.
2. Formato, estructura.
3. Ejemplos de elevator pitch.
4. Con un poco de magia…

5. 1. ¿Qué es el elevator pitch?
Características.

7. Mensaje de venta o valor
 Mensaje corto de presentación.
 Concreto, aterrizado.
 Ajustado a la oferta de empleo-empresa.
 OBJETIVOS:
• Presentarte seleccionando la info que
interesa sobre ti.
• En entrevista de trabajo: HÁBLAME DE TI.
• En CV: apartado de perfil.
• En carta de presentación: parte del texto.
• En LinkedIn: ACERCA DE.

9. Qué quieren saber las
empresas de ti
 Experiencia.
 Logros.
 Habilidades técnicas y personales.
CLAVES:
 Primero lo importante.
 Mucha concreción.
 Uso de ejemplos.
 Qué haces + cómo lo haces.
 Hablar de beneficios siempre.

10. 2. Formato, estructura

11. Mensaje de venta o valor
ELEVATOR PITCH
1. Quién eres, especialidad, experiencia.
2. Competencias a destacar.
3. Algo que te diferencie.
4. Objetivo profesional actual.
5. CTA.
+ logros (cuantitativos / cualitativos)
+ cambio de orden, personalización…

12. 3. Ejemplos de ELEVATOR PITCH

13. Mi nombre es Daniel X y ocupo desde hace unos 14 años el puesto de Director de RRHH y del Servicio de
Prevención Propio de una empresa que gestiona hoteles y Residencias de mayores.
Se trata de una empresa de un tamaño considerable ya que tiene unos 30 centros repartidos por toda España y
en torno a 1200 empleados.
En cuanto a mi experiencia podría destacar sobre todo la capacidad para crear procedimientos de trabajo que
simplifiquen procesos, sobre todo para agilizar la transmisión de información entre los distintos centros y el
departamento de Recursos Humano, la capacidad de negociación, ya que actualmente tenemos bastantes
centros sindicalizados y soy el interlocutor por parte de la empresa, ayudo a crear climas de confianza y buenas
relaciones con los representantes del personal y estoy acostumbrado a manejar volúmenes de cierta consistencia
ya que gestionamos en torno a 1500 nóminas mensuales con muchas incidencias y variaciones en seguridad
social, son nóminas complicadas.
Me diferencio de otros candidatos porque ya tengo centros de trabajo en las provincias de Cádiz, Sevilla y Málaga,
por tanto, conozco bien la legislación que les aplica, formo parte del consejo de dirección en el actual puesto que
ocupo, participando tanto en la elaboración de los presupuestos anuales como en la toma de decisiones
importantes de la entidad y por último llevo a cabo labores de representación de la entidad en firmas de convenio
y otros actos institucionales.
Mi objetivo a medio plazo es poder incorporarme a una empresa consolidada y con ambición de seguir creciendo,
donde pueda coordinar el área de RRHH y Prevención de Riesgos Laborales o dirigir a un equipo en cualquier otra
área y donde además de aportar mi experiencia, pueda aspirar a realizar funciones cada vez de más
responsabilidad dentro de la misma. Para mi este puesto sería un reto importante y estoy deseando formar parte
de esta empresa

14. YO:
 Me dedico a la docencia en áreas de
empleabilidad y RRHH.
 Conocimiento en reclutamiento 4.0,
marca personal, método STAR, LinkedIn...
 Plataformas tipo Moodle, creación de
contenidos que invitan a la participación.
 Reclutadora freelance.
 Licenciada en Psicología.
 CTA.

15. ¿EL TUYO?
1. Quién eres, especialidad, experiencia.
2. Competencias a destacar.
3. Algo que te diferencie.
4. Objetivo profesional actual.
5. CTA.
+ logros (cuantitativos / cualitativos)

16. Qué quieren saber las
empresas de ti
 Experiencia.
 Logros.
 Habilidades técnicas y personales.
CLAVES:
 Primero lo importante.
 Mucha concreción.
 Uso de ejemplos.
 Qué haces + cómo lo haces.
 Hablar de beneficios siempre.

17. 4. Con un poco de magia…

18. STORYTELLING

19. Mi nombre es Sergio y con 25 años me fui a Canadá buscando una experiencia.
No fue nada fácil porque no conocía a mucha gente y me iba sin nada.
Iba con la intención de encontrar trabajo y lo conseguí gracias a un conocido
que trabajaba allí. No me apasionaba la hostelería entonces, pero era una
oportunidad para empezar algo bueno.
Empecé a trabajar en un hotel en Quebec y desde el primer día me di cuenta de
que ese era mi mundo…
DESTACO EN / ME DIFERENCIO EN / EJEMPLO DE LOGROS
Si mi yo del pasado me preguntara cuál sería mi pasión en un futuro le diría que
el mundo hotelero sin dudarlo. Eso es lo mejor que puedo ofrecer a la empresa.
OBJETIVO ACTUAL + CTA

20. ¿Alguna pregunta?

21. #GRACIAS
 LINKEDIN  /martafernandezempleo
 INSTAGRAM 
@marta_aimdesarrolloprofesional
 WEB 
www.aimdesarrolloprofesional.com
 LIBRO  “Aprende a comunica tu
talento. Storytelling para la búsqueda de
empleo”.