1. Tecnólogo Gestión Empresarial
GUÍAS PROYECTO DE VIDA
GUÍASEL ARBOL DE LA
1.Raíces:me crie con mi mama y mis hermanas.
2. Tallo: primeramente dios mi hija y mi familia.
3. Ramas y Hojas:ser una buena profesional, no depender de nadie.
4. Flores:cariño,compresión,amor.
5. Frutos: hasta el momento todo lo que he querido lo he logrado.
6. Pajaritos: mi mama, hija, familia.
7.parasitos timidez, pereza, desordenada,insegura.

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GUÍA PROYECTO DE VIDA
GUIAS
“Vive según el dictado de tu imaginación, no de tu pasado”
Stephen R. Covey.
SUEÑOS Y ANHELOS
SUEÑOS ¿Cuáles son mis sueños, aspiraciones, o Ideales en
l a v i d a ? ¿ Q u é e s l o q u e verdaderamente anhelo? (Descríbalos o
Dibújalos).
Conocimiento y dinero
.
¿Cuáles realmente puedo realizar? ¿Qué debo hacer para lograrlo?
Conocimiento capacitarme para lograr lo anhelado.
CAMBIO: ¿debo cambiar algo de mi vida para alcanzar mis sueños?
(Escriba los aspectosque debo cambiar).
l
lo negativo, malgenio, pereza.

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GUÍA PROYECTO DE VIDA
GUÍAS
VISIÓN FUTURO
-METAS A UN AÑO
Tener dominio de todas las competencias del sena, que requiere el sena, y
liderazgo.
- METAS A TRES AÑOS
Trabajar bien sea en empresas públicas o privadas, o en mi propia empresa.
- METAS A CINCO AÑOS
Sucursales de mi empresa.
- PROPÓSITOS: ¿Qué me propongo para lograr mis metas?
Perceberancia, disciplina, y paciencia.
.
- Estos años serían muy buenos si:
1. si se trabaja en equipo
2 buena comunicación.
3tolerancias.

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GUÍA PROYECTO DE VIDA
GUÍAS
“Las cosas son difíciles, simplemente porque no nos atrevemos”
Jesús B. Camero
LA CARRERA DE LA VIDA
1. Recuerdo cuáles son mis principales METAS DE VIDA:
Ser profesional y crecer laboralmente
Mejorar como persona
Encontrar la felicidad en lo que hago y ver feliz a los que me rodean
2. Qué ACCIONES o ACTIVIDADES
Acciones o Actividades En cuanto tiempo Fecha de terminada la
a realizar realizo la acción accion
capacitarme Dos años Junio del 2014
laboral Después de los dos años siempre
3. Que RECURSOS requiero para lograr mis metas y propósitos
DISPONGO de los siguientes Debo CONSEGUIR los siguientes
recursos (propios) recursos (Que tengo)
Estabilidad económica y emocional Materiales y conocimiento
Apoyo.
4. Que OBSTACULOS se pueden presentar y como los voy a superar

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Enumero posibles OBSTACULOS ¿Cómo voy a vencer los obstáculos?
L envidia, la burla Siendo competitiva y positiva.
5. ¿Cuál es la RECOMPENSA que espero al realizar mi Proyecto de vida?
El sentirme orgullosa de mis capacidades y no ponerme limites de lo que
quiero, ser autentica.
Exitos,
“Hay hombres que luchan un dia
y son buenos, hay hombres que
luchan un año y son mejores, hay
quienes luchan muchos años y
son muy buenos.

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TALLER INDUCCIÓN INSTITUCIONAL
A continuación usted encontrará algunas preguntas que son clave dentro
losobjetivos de la Inducción que usted esta recibiendo.
1. En qué año nace el SENA, ______y mediante que Decreto: _________
El SENA nace en el año 1957 mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de
1957
Que es la Formación Profesional:
FORMACION PREFESIONAL:
Se hace mediante un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral,
orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actividades y
valores para la convivencia social, que le permiten a la persona desempeñarse en
una actitud productiva.
Esta formación implica el dominio operacional e instrumental de una ocupación
determinada, la apropiación de un saber técnico y tecnológico integrado a ella, y la
capacidad de adaptación dinámica a los cambios constantes de la productividad;
la persona así formada es capaz de integrar tecnológicos, moverse en la
estructura, ocupacional, plantear y solucionar creativamente los problemas y saber
hacer en forma eficaz.
La persona que recibe la formación profesional del SENA, se certifica en
competencias para el desempeño de actividades laborales en una ocupación o
campo ocupacional en los procesos de construir, transformar, mantener y ofrecer
bienes y servicios en las empresas, o en el trabajo independiente.
EnconclusiónLa formación profesional es una actividad cuyo objeto es descubrir y
desarrollar las aptitudes humanas para una vida activa, productiva ysatisfactoria.
La formación se hace mediante un proceso educativo, practico integral.
2. De donde proviene el nombre del SENA y a quien se le debe la creación
del mismo.

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El nombre, SENA lo escogióMartínez Tono, quien admiraba el rio Sena, que cruza
a parís la ciudad luz, capital de Francia, donde estudio aspectos relacionados con
la Formación Profesional
3. Enumere los símbolos del SENA y plasme el significado de cada uno
A . EL ESCUDO:
El escudo del SENA (la bandera) reflejan los tres sectores económicos dentro de
los cuales se ubican el accional de la institución: EL PIÑON representa la
industria, EL CADUCEO representa el comercio y servicio y EL CAFÉ representa
el agro, primario y extractivo.
B. LOGO:
SENA: Conocimiento para todos los Colombianos, el logo significas las dos cosas:
un alumno que va por un camino o sendero; el sendero de la vida, un sendero
donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre
seguir adelante, no importa lo que pase.
El punto del logo también significa lo siguiente. Al caminar por nuestro sendero, no
importa cuántas veces nos tropecemos por esas molestas piedras llamadas
problemas, pues en el cielo, un gran luz llamada DIOS, nos estará levantando y
dándonos valor para seguir adelante.
.
C. HIMNO
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
En las manos del joven está,
El trabajo es seguro camino,
Que el progreso a Colombia dará.

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II
En la forja del SENA se forman,
Hombres libres que anhelan triunfar,
Con la ciencia y la técnica unidas,
Nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡Estudiantes del SENA triunfad!
Solo así lograréis en la vida,
Más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡Estudiantes con firme tesón!
Que la patria en nosotros espera,
Su pacífica revolución.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez.
4. La formación que imparte el SENA, se caracteriza por ser educación:
Integral, para el trabajo y el desarrollo humano reemplaza a la educación no
formal, e incluye los servicios de formación laboral, formación para el trabajo,
formación profesional integral.
5. Laley 119 de 1994Es la norma básica que regula en la actualidad al SENA.
6. El coordinador Misional de la Regional Meta se llama:Carlos Arturo Padilla
López
7. Cuantos subdirectora del SENA hay en el Meta:2,diga los nombres:
Centro Agroindustrial: Rosa María Villa Marín
Centro de Industria y Servicios: Ezequiel Tarazona Murillo

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8. Cuantas Regionales del SENA hay en el país, y Cuantos Centro de
Formación tiene el SENA en todo el país.
33= Regional del SENA en el país
115= Centros de Formación en todo el País.
9. La letra del Himno del Sena es de y Su música es de.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez
10. El Director Nacional del SENA y el Dir. Regional se llaman:
Director Nacional=Luis Alfonso Hoyos Aristizabal
Directora Regional=Cielo Isabel Usme Andrade
11. Mencionar los principios, valores y compromisos institucionales.
Principios
Primero la vida
La dignidad del ser humano
La libertad con responsabilidad
El bien común prevalece sobre los intereses particulares
Formación para la vida y el trabajo
Valores
Respeto
Librepensamiento y actitud crítica
Liderazgo
Solidaridad
Justicia y equidad
Transparencia
Creatividad e innovación
Compromisos institucionales
Convivencia pacífica
Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
Disciplina, dedicación y lealtad

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Promoción del emprendimiento y el empresarismo
Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
Honradez
Calidad en la gestión
12. En que consiste el contrato de aprendizaje
Consiste en una forma especial de vinculación dentro del Derecho laboral y por un
plazo no mayor a dos (2) años, en la que una persona natural recibe formación
teórica en una entidadde formación autorizada con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional
metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del
manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del aprendizaje y l
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de
aprendizaje y el cual en ningún caso constituye salario.
13. indique los pasos para el ingreso y administración a Sofía plus y LMS.
1° Ingresar a esta páginawww.senasofiaplus.edu.co
2° Dar clic en la opción del cuadro INGRESAR
3° elija el tipo de documento y escriba su número de identificación contraseña (por
lo general es el número de identificación)
4° “cuadro” parte superior derecha selecciona rol de APRENDIZ y en la parte
continua de abajo selecciona LMS= ficha de caracterización.
14. ¿Que papel puedo jugar para contribuir al mejoramiento de la
productividad de nuestro país?
Un papel de capacitación y de desarrollo de mis competencias laborales con una
formación integral y profesional innovando y creando nuevos rumbos mejores de
vida que contribuyan a un mejor entorno ambiental, social, etc.
Buena marcha
Ser un emprendedor es vivir unos años como
Otros no lo harán, para vivir el resto de sus
Vidas como otros no podrán.

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