Solución del taller

1. Contexto de formación
técnico en sistemas centro internacional de producción limpia-lope
{regional-Nariño}
Diego Felipe Erazo Ojeda
Ficha de caracterización: 934871
http://centrolopesena.blogspo
t.com/

2. Contenido
 Introducción.
 Historia del SENA.
 Misión .
 Visión .
 Principios y valores.
 Compromisos institucionales.
 Símbolos del SENA.
 Logotipo.
 Himno.
 Rol del aprendiz SENA.
 Bienestar SENA.
 Frecuentes de acción bienestar SENA.
 Funciones de a plataforma Blackboard.
 Las funciones de la plata forma de gestión académica.
 Sofía plus.
 Fin.

3. Introducción
• En este trabajo encontraremos tramas para el contenido del SENA como
por ejemplo su historia, Símbolos ,misión, visón, valores, institucionales
objetivos entre otros.
• He escuchado que conviene que los sueños sean superiores a las
posibilidades del hombre, para que así existan siempre las motivación de
ir en pos de un ideal Y que por eso, las grandes realizaciones y los más
fascinantes inventos han sido generalmente el producto de un sueño
obsesivo.” El SENA” el orgullo de nuestra Colombia y ejemplo para
buena parte de América no es una excepción. Obra representativa del
empeño de un pueblo durante mas de un quinto de siglo que puede
presentarse al examen de la opinión pública nacional e internacional
porque como pocos, "ha hecho el camino al andar", Sus presentes
extensiones y su magnífica realidad actual, hacen que con frecuencia se
olviden su origen y su larga senda recorrida.

4. Historia SENA
Colombia como cualquier país en vía de desarrollo para estar así a la par con la
globalización exportaba la materia prima e importaba los productos industriales
manufactureros, esto a fínales del siglo XIX y parte del siglo XX. Por efectos
internacionales como la crisis económica de 1929 y la segundad guerra mundial.
Colombia dio un cambio en la estructura de producción interna lo que lo obligo a
hincar nueva maquinaria para la producción nacional, esto trajo consigo un nuevo
problema que se contaba con personal que manejara las nuevas maquinas. esto
obligo a crear el ministerio del trabajo y este a su vez creo el instituto de
capacitación obrera, con el objetivo de capacitar a los trabajadores Colombianos.
Este instituto no dio abasto a la creciente demanda de capacitación lo que genero
la creación del SENA en el año de 1957. ​​​este nació durante el gobierno de la Junta
Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla quien a su ves
trajo la televisión a Colombia. Mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de
1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar
formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio,
el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

5. Misión del SENA
• El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
• El servicio nacional de aprendizaje SENA ofrece la oportunidad
de estudiar y formarse como empresario que a su vez ayuda al
desarrollo social, económico y tecnológico del país.

6. Visión del SENA
• En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y
en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas;
habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional
integral.
• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
• La visión es brindar educación gratuita a los jóvenes estudiantes colombianos para enfocar
en la idea de crear jóvenes empresarios que puedan ayudar al desarrollo del país y a su vez
crear empresas nuevas que generen empleo a mas personas colombianas .

7. Principios y valores
Principios
Primero la vida.
La dignidad del ser humano.
La libertad con responsabilidad.
El bien común prevalece sobre
los intereses particulares.
Formación para la vida y el
trabajo.
Valores
Respeto.
Librepensamiento y actitud
crítica.
Liderazgo.
Solidaridad.
Justicia y equidad.
Transparencia.
Creatividad e innovación.

8. Compromisos institucionales• Convivencia pacifica. Para el SENA, cada una de las personas que trabajan en ella, son aportantes de competencias
básicas humanas relacionadas con el ser, el saber, el hacer, el sentir y el servir, para la consecución de los objetivos
del conjunto organizacional en una fraternal y correcta convivencia.
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar. Es la conducta que en el SENA debemos mantener en todo
momento, ya que esta basada en los principios de la institución, de la familia y de la sociedad. Es lo que hace ver a
la institución como un ente integral basado en principios.
• Disciplina, dedicación y lealtad: En el SENA se promueve el autocontrol visto en la disciplina y dedicación como el
más eficaz de los controles. De ahí que cada servidor institucional demuestra con actitudes productivas su sentido
de pertinencia y lealtad al SENA.
• Promoción del emprendimiento y empresario. Generando un espíritu empresarial en cada una de las acciones de la
comunidad educativa, de tal modo que por actitudes se conduzca a la creación de empresas o el auto empleo como
tarea prioritaria en bien del desarrollo del país.
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Debe ser vista como el cumplimiento a cabalidad de las
tareas correspondientes a cada cargo, y como la capacidad, que debe desarrollar cada persona vinculada al SENA,
de responder por todos y cada uno de sus actos, en un enfrentamiento consciente con la realidad de sus acciones
ya con la sociedad y/o con el medio ambiente.
• Honradez. En el SENA debe trascender el respeto por los bienes comunes materiales de las generaciones presentes
y futuras, para insistir en el respeto por la honra y la fama como patrimonio moral de todos sus grupos de interés, y
por el respeto por la propiedad intelectual de los mismos.
• Calidad en la gestión. Esta debe ser orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia, logrados
dentro de un entorno de productividad en la cual la eficiencia y eficacia se combinen para asegurar una entidad
altamente productiva, con uso racional de los recursos, una correcta comunicación y un manejo optimo del talento
humano.

9. Símbolos del SENA
Representación:
Este escudo significa la unión de todos
los sectores que son: educativo, laboral
y el social ya que el SENA nos ayuda a ser mejores
personas que le vamos a servir a la patria
y hacer de ella una Colombia mas prospera
Representación:
LA BANDERA DEL SENA: hace referencia a la tranquilidad la
paz y la libertad, ya que su color de fondo es totalmente
blanco y en el centro de ella encontramos el escudo de
nuestra institución. esta bandera fue diseñada precisamente
a comienzos de la creación del SENA.

10. Logotipo
 El logotipo del SENA nos representa la libertad y que
tiene tres vértices que unidas forman una figura
humana la cual representa todos y cada uno de los
emprendedores que allí nos capacitamos,
formándonos como personas capaces y responsables.
Este logo es el que nos compromete a ser propios de
nuestros actos siendo así personas comprometidas
para la sociedad

11. Himno del SENA
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez.

13. Rol del aprendiz SENA
• aprender a tener un auto aprendizaje ya que de esta manera se sentirá
más motivado porque, somos nosotros mismos quienes tendremos la
fascinación de resolver los problemas, planear y dirigir nuestro propio
proyecto. De esta manera dirigiremos nuestras propias actividades de
aprendizaje, así en el trascurso de la formación iremos descubriendo,
integrando y realizar lluvias de ideas.
• Usar la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus
capacidades.
• Trabaje en equipo para tener así un buen compañerismo .
• Enfrentarnos a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.
• encontrarnos con nuevos obstáculos, busquemos recursos y podamos
resolver problemas para enfrentarnos a los retos que se nos presenten en
nuestros caminos .
• adquisición de nuevas habilidades y desarrolle las que ya poseemos .

14. BIENESTAR SENA
ACTITUD: las actitudes se componen
de tres elementos.
Lo que piensa (componentes cognitivos)
Lo que siente ( componente emocional)
Su tendencia a expresar los
pensamientos y emociones.
Las emociones están relacionadas con
las actitudes de una persona frente a
determinada situación, cosa o persona.
Entendemos por actitud a una
tendencia, exposición o inclinación para
actuar en determinada manera. Ahora
bien, en la actitud, podemos encontrar
varios elementos, entre los que están
los pensamientos y las emociones.
APTITUD: La aptitud en la
psicología es cualquier característica
sicológica que permite pronosticar
diferencias interindividuales en
situación futuras de aprendizaje.
Mientras que en el lenguaje común la
aptitud solo se refiere a la capacidad
de otra persona para realizar
adecuadamente una tarea, en la
psicología engloba tanto capacidades
cognitivas y procesos como
características emocionales y de
personalidad.

15. FRENTE DE ACCIÓN BIENESTAR
SENA
• Según la resolución La Resolución 655 de 2005 los frentes de acción
bienestar SENA, los aprendices cuentan con:
• Salud
• Desarrollo intelectual
• Consejería y orientación
• Promoción socioeconómica
• Recreación y deporte
• Información y comunicación
• Protección y servicios institucionales

16. Funciones de la plataforma
Blackboard
 Permite Comunicación interna como externa.
Nos da la facilidad de carga archivos adjuntos,
Nos proporciona un correo electrónico.
Acceso aun espacio de trabajo personal.
Gestión de seguimiento del curso, evaluaciones y actividades.
Interacción a contenidos de aprendizaje.
Nos da una base de datos.
Da una Administración por parte del docente.
 privilegios de acceso a consulta de expedientes.
Permiso de inscripción de los aprendices.
gestión de los aprendices.

18. • etimológicamente viene del griego “Sophia” que significa sabiduría o
conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para
la Formación Integral y Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que tiene el
SENA, para la gestión eficiente, transparente, flexible y de calidad de los
procesos de formación de la entidad.
• El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en
el proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y
para toda la comunidad Sena en general. Primero es un programa que les
permite a los colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el
momento a nivel nacional, hay se publican las fechas de inscripciones,
pruebas virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de
selección.
Sofía plus
SOFIA PLUS

19. Rol del aspirante SENA
Este botón nos permite cambiar de rol, de acuerdo al rol seleccionado en la
lista de roles.
oEl procedimiento de selección permite la programación de ambientes
recursos e Instructores para la activación y realización de las pruebas de
selección; adicionalmente permite:
oGenerar las citaciones para los aspirantes a las pruebas.
oConsultar la citación a la prueba por parte de los aspirantes.
oVerificar la asistencia de los aspirantes a las pruebas de selección.
oGestionar los resultados para las pruebas desarrolladas.

20. USUARIO:
Rol asignado a las
personas vinculadas
a la entidad SENA el
cual permite realizar
consultas de acuerdo
al centro de formación
asociado.
APRENDIS:
Es todo tipo de persona
que recibe formación del
SENA, se reconoce como:
 Libre.
 pensador.
 con capacidad critica.
 Solidario.
 Emprendedor.
 creativo líder.

21. Gracias por
su atención
FIN