UNIVERSIDAD FERMIN TORO RELACIONES INDUSTRIALES GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMPENSACIÓN SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIOECONOMICOS

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE-ESTADO LARA
Compensación Salarial y
Beneficios
socioeconómicos
Participante:
Yaquelin Calderón
C.I: 9.476.309
Cátedra: Gestión de
ENERO 2013 Recursos Humanos I
Profesora: Bárbara
Vásquez

2. El salario en la
El salario en la
negociación
negociación
colectiva
colectiva
Los convenios colectivos La negociación colectiva y
el conflicto
Es el instrumento de
Es el instrumento de suelen manifestar en la
suelen manifestar en la
mejora de las condiciones
mejora de las condiciones discusión del incremento
discusión del incremento
de trabajo yyniveles
de trabajo niveles
salariales de los
Beneficios
Beneficios salarial que ha sido el
salarial que ha sido el
salariales de los elemento esencial de la
elemento esencial de la
trabajadores.
trabajadores. sociales
sociales reivindicación salarial.
reivindicación salarial.
Son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o
reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de
forma directa
Causas de los
Causas de los
beneficios sociales
beneficios sociales
 Las exigencias sindicales,.
 La posibilidad de deducciones fiscales.
 La propia legislación laboral.
 Las limitaciones gubernamentales a los salarios elevados.

3. Ventajas de los beneficios
sociales
Algunas de las
ventajas u objetivos
perseguidos con los
beneficios sociales
son:
Mejorar el Mejorar las
Reclutamiento Relaciones
de Personal Públicas
Mejorar la
Elevar la
Imagen
Moral Corporativa
Fidelidad al
Empleado

4. Beneficios Sociales
Ejemplos Salario Base
• Seguros médicos, además • Corresponde al tiempo
Pago de gastos de sepelios de
del seguro social familiares a cargo del trabajador trabajado, o jornada laboral
obligatorio debidamente documentados. realizada
•Servicios dentales
• Cursos o seminarios de • Es de naturaleza colectiva pues
formación especializada corresponde a la totalidad de los
• Comedor de la empresa, vales trabajadores que ocupen la
de comida hasta un tope posición de referencia con
máximo por día de trabajo que independencia de cualquier
fije la autoridad de aplicación. • Seguros contra accidentes. variable individual.
• Prestaciones especiales • Provisión de útiles escolares y
para los periodos de guardapolvos para los hijos del
vacaciones trabajador otorgados al inicio
del periodo escolar .