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1. D E S A R R O L L O D E
E S T R A T E G I A S D E
S O L U C I Ó N A N T E L A
F A L T A D E
E M P L E A B I L I D A D
P O R E L A V A N C E
T E C N O L Ó G I C O
E N E L P E R Ú

2. Este proyecto está dedicado a aquellos que buscan crecer en un mundo laboral cada
vez más tecnológico, quienes ven en cada desafío una oportunidad para aprender y
crecer. Se destaca la importancia de mantenerse actualizado en las últimas tendencias
y habilidades, y de no tener miedo a lo desconocido. Se menciona que el camino hacia el
éxito no es lineal, pero cada paso y aprendizaje nos acerca más a nuestras metas.
Se hace hincapié en la importancia de ser eternos aprendices, siempre listos para
adaptarse y evolucionar en un mundo en constante cambio. Además, se destaca que a
pesar de la tecnología y la digitalización, el factor humano sigue siendo esencial en el
mundo laboral.
Por último, se agradece a Dios por cada día de vida, a los padres por su apoyo
incondicional y al instructor por contribuir al crecimiento y conocimiento diario.
Dedicatoria

3. •
La Empleabilidad se define como la capacidad de una persona para encontrar y conservar un empleo, progresar
en el trabajo y adaptarse al cambio durante su vida laboral, según la Organización Internacional del Trabajo
(OIT). En el Perú, algunos de los desafíos clave en materia de empleabilidad incluyen la escasez de habilidades
profesionales, la transición de la educación al mercado laboral y el impacto de la tecnología y la innovación en el
ámbito laboral.
La mejora continua de las habilidades se ha convertido en una condición necesaria para mantener la
competitividad en el mercado laboral peruano. Asimismo, la transición de la teoría educativa al entorno laboral
práctico presenta dificultades para muchos graduados, por lo que iniciativas que faciliten las colocaciones
profesionales, pasantías y programas de orientación profesional son esenciales para garantizar una transición
fluida.
En cuanto al impacto de la tecnología y la innovación, la revolución tecnológica plantea desafíos importantes para
que los graduados se adapten a nuevas herramientas y métodos de trabajo. Por tanto, el aprendizaje continuo y
el desarrollo de habilidades digitales son cruciales para mantenerse relevantes en el mercado laboral actual.
Además, según un artículo de El Diario La República (2022), en Perú el 81% de los jóvenes entre 18 y 29 años
tienen dificultades para encontrar trabajo, y el 40% de ellos lleva más de seis meses buscándolo. Los campos
laborales más buscados por los jóvenes incluyen áreas administrativas y financieras, negocios, marketing y
ventas, tecnologías o sistemas de información, manufactura y logística y transporte.
Se identificaron tres razones principales por las que a los jóvenes les resulta difícil encontrar trabajo en el
Perú: la falta de experiencia, los bajos salarios y el manejo de idiomas. En resumen, la empleabilidad en el Perú
enfrenta desafíos en la adaptación a las demandas cambiantes del mercado laboral, la transición de la educación
al empleo y la incorporación de nuevas tecnologías e innovaciones en el ámbito laboral.
•
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

4. N.C Kurt (Instructor de Udemy y experto en potencial humano) En la actualidad, existen cuatro claves para potenciar
la empleabilidad
En la actualidad, se destacan cuatro claves para potenciar la empleabilidad: la diversidad como fuente de talento colectivo, la
inteligencia emocional, las experiencias laborales previas y la formación continua. La influencia de la tecnología en el ámbito
laboral en el Perú ha sido significativa, con cambios como el teletrabajo que se han vuelto relevantes durante la pandemia. Se
prevé una posible pérdida de 85 millones de puestos de trabajo para el año 2025, lo cual destaca la importancia de adaptarse a
los avances tecnológicos.
El especialista de Fundación Forge presenta algunas estrategias para potenciar la empleabilidad m ediante el conocimiento
en IA
La inteligencia artificial (IA) ha sido fundamental para potenciar la empleabilidad, generando impacto en diversos sectores e
industrias. Esta tecnología presenta desafíos sin precedentes y su desarrollo continuo plantea la posibilidad de que la IA sea
más inteligente que los humanos en el futuro. Es necesario comprender que la innovación tecnológica es constante y acelerada,
y no puede detenerse.
Para potenciar la empleabilidad a través del conocimiento en IA, se recomienda el desarrollo de habilidades digitales y
técnicas, la aplicación práctica, el networking y la colaboración, y el fortalecimiento de habilidades blandas. Para afrontar la
resistencia al cambio tecnológico, se proponen cinco consejos como asignar un equipo responsable del proyecto, organizar un
lanzamiento formal, invitar a los colaboradores a aportar ideas de mejora, realizar juntas de seguimiento y monitoreo de
forma periódica, y capacitar al personal adecuadamente.
En resumen, la adaptación a los avances tecnológicos y el desarrollo de habilidades relevantes son clave para potenciar la
empleabilidad en un mundo laboral cada vez más influenciado por la IA. Es fundamental estar preparado para los cambios y
seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente en un entorno competitivo y dinámico.
•
Comentarios de
investigadores

5. La Dirección de Ciencia y Tecnología es responsable de las acciones de política
exterior en ciencia, tecnología y energía para el desarrollo nacional. Sus funciones
incluyen representar al Ministerio en negociaciones internacionales, identificar
tecnologías de punta en otros países, promover acuerdos bilaterales y multilaterales,
y coordinar la cooperación para el desarrollo de capacidades nacionales en ciencia y
tecnología. A pesar de esto, actualmente no existen agregados científicos del Perú
en el extranjero. La Dirección trabaja en coordinación con sectores y entidades
competentes para impulsar el desarrollo del país en estas áreas clave.
MARCO TEÓRICO

6. El desempleo tecnológico es un problema causado por la automatización de procesos
laborales, donde los trabajadores son sustituidos por máquinas. Este fenómeno ha
ido en aumento debido al avance tecnológico y la demanda de productividad. Se
originó en el siglo XX con la introducción de dispositivos mecánicos en el trabajo, y
hoy en día los avances tecnológicos han permitido que muchas empresas sustituyan a
los humanos por computadoras y robots.
Origen y causas del
desempleo tecnológico

7. La empleabilidad es la capacidad de una persona para encontrar, mantener y progresar
en un empleo, adaptándose a las demandas del mercado laboral. Incluye habilidades
técnicas y blandas, así como la capacidad de adaptarse a los cambios en el mercado
laboral. Para ser empleable, es importante mantenerse actualizado en las habilidades
relevantes, buscar oportunidades de aprendizaje y tener una actitud proactiva y flexible.
ALMACENAMIENTO
DE INFORMACIÓN
Empleabilidad

8. EL AVANCE
TECNOLÓGICO
El avance tecnológico ha mejorado y creado nuevos productos y servicios en áreas
como la informática, la medicina y la energía. Esto ha impactado en la sociedad,
creando dispositivos más rápidos y poderosos, nuevas formas de comunicación y
acceso a la información, y transformando actividades diarias como el comercio
electrónico y la educación en línea. También ha contribuido al desarrollo de sectores
industriales y económicos, generando empleo y mejorando la eficiencia. Sin
embargo, plantea desafíos como la brecha digital y la necesidad de adquirir nuevas
habilidades. En resumen, el avance tecnológico es fundamental en la sociedad
actual, transformando la forma en que vivimos y trabajamos.

9. LA TECNOLOGIA Y EL FUTURO DEL TRABAJO (Agustín Roitman y Adrián Peralta-Alva)
El impacto de las nuevas tecnologías en el trabajo ha causado preocupación a
lo largo de la historia, desde el ludismo hasta la revolución tecnológica actual.
Los gobiernos pueden invertir en la preparación de los trabajadores para
enfrentar estos cambios. Aunque en el pasado la tecnología ha mejorado los
ingresos de la población, las transiciones han sido difíciles. La última ola de
innovación tecnológica se espera que sea más disruptiva, especialmente en el
ámbito laboral, debido al tímido aumento de los salarios reales y la
disminución de la participación del trabajo en los ingresos nacionales. La
inteligencia artificial, la automatización y la robótica podrían reemplazar una
amplia gama de habilidades humanas.
Documentos y revistas
de informacion
Tesis

10. Cambio tecnológico y empleo: una perspectiva latinoamericana (Jürgen Waller, Sonia
Gontero y Susanna Campbell)
Los avances tecnológicos actuales están cambiando la forma en que trabajamos, destruyendo y
transformando empleos existentes y creando nuevos puestos de trabajo. Aunque la preocupación
principal ha sido la posible pérdida de empleos, es importante considerar que los mercados laborales
en América Latina y el Caribe no funcionan de la misma manera que en los países desarrollados.
Existen sectores de baja productividad que no se ven afectados por los cambios tecnológicos, ya que
están determinados por las necesidades de los hogares de bajos ingresos.
Un estudio propone ajustar los métodos de estimación del riesgo de sustitución tecnológica del
trabajo humano en la región, encontrando un riesgo medio del 24% en lugar del 62% obtenido con
los métodos originales. Se analiza el riesgo por características como sexo, educación, edad y sector de
actividad, identificando desafíos para evitar nuevas polarizaciones y brechas en el mercado laboral. Se
destaca la importancia de políticas orientadas a un desarrollo tecnológico inclusivo para hacer frente
a estos desafíos.
Monografia

11. EL PERUANO, Suplemento Jurídica: Más allá del trabajo y la visión general del impacto de la
inteligencia artificial
La normativa del sector privado y el público contempla los despidos por motivos
tecnológicos, es decir: despedir trabajadores en tanto aparecieron innovaciones que hagan
innecesarios sus servicios. Sin embargo, la potestad organizativa del empleador podría tener
un contrapeso que yace en el Derecho Colectivo del Trabajo y en el diálogo social.
Imagina que un robot o algoritmo te quite el trabajo en un país del Tercer mundo... Si tienes
hijos, padres enfermos, un crédito hipotecario, entre otros, sería el fin. No hay prestaciones
sociales suficientes y las pocas que existen ni siquiera garantizan condiciones mínimas de
vida digna.
Diario el peruano

12. En resumen, el avance tecnológico en Perú ha planteado desafíos en términos de
empleabilidad, pero se pueden enfrentar y aprovechar las oportunidades que ofrece con
estrategias adecuadas. Una de las principales estrategias es la capacitación continua de la
fuerza laboral en habilidades digitales y actualización de conocimientos. Esto se logra a
través de programas de educación y capacitación tanto público como privado. También es
importante fomentar la colaboración entre el sector público, privado y las instituciones
educativas para identificar las necesidades del mercado laboral y diseñar programas de
formación. Se deben establecer políticas de apoyo a emprendedores y startups tecnológicas
para fomentar la innovación y creación de empleo. Promover una cultura de adaptabilidad y
resiliencia frente al avance tecnológico es fundamental, con una mentalidad de aprendizaje
continuo y disposición para adaptarse a los cambios. En conclusión, se necesita un enfoque
integral que incluya capacitación, colaboración y promoción de una cultura de adaptabilidad
para abordar la falta de empleabilidad provocada por el avance tecnológico en Perú.
CONCLUSIONES

13. Quiero expresar mi más sincero agradecimiento a mi grupo de trabajo por su
colaboración y dedicación en la realización de nuestro proyecto de investigación.
Cada miembro del equipo ha aportado de manera significativa con sus ideas,
esfuerzo y compromiso, lo cual ha sido fundamental para lograr nuestros objetivos.
Agradezco también al Instituto SENATI por brindarnos el espacio y los recursos
necesarios para llevar a cabo este proyecto de manera exitosa.Además, quiero
agradecer especialmente a nuestro instructor por su orientación experta y apoyo
constante a lo largo de todo el proceso. Su conocimiento y experiencia han sido de
gran valor, guiándonos en cada paso y ayudándonos a superar los desafíos que
encontramos en el camino.
Agradecimiento