(1) El documento compara las ofertas laborales para traductores e intérpretes en la UE. (2) Los traductores trabajan en la Dirección General de Traducción traduciendo a 23 lenguas oficiales, mientras que los intérpretes trabajan en la Dirección General de Interpretación. (3) Aunque son profesiones distintas, los procesos de selección son similares y los candidatos pueden optar a ambos puestos.

1. CARACTERÍSTICAS Y COMPARACIÓN DE
LAS OFERTAS LABORALES DE
TRADUCTORES E INTÉRPRETES EN LA UE
G E M M A B E LT R A N A N I E N T O
MÁSTER TPI
U VA 2 0 1 2 - 2 0 1 3

2. SUMARIO
1. ¿Traductor o intérprete? Introducción
2. DG Traducción y DG Interpretación
3. El perfil del traductor/intérprete en la UE
4. Procesos de selección para traductores/intérpretes en la
UE
5. Comparación de las pruebas para traductores e
intérpretes.

3. 1. TRADUCTOR VS. INTÉRPRETE
HIPÓTESIS:
• ¿las ofertas laborales de la UE para traductores
e intérpretes son excluyentes o
complementarias?
• ¿Puede un traductor trabajar como intérprete y
viceversa?

4. 2. DIRECCIONES GENERALES DE TRADUCCIÓN Y
DIRECCIONES GENERALES DE INTERPRETACIÓN
• Dirección General de Traducción (DGT), con sede en Bruselas y
en Luxemburgo, se encarga del servicio de traducciones de la
Comisión Europea. Con traducciones a y hacia las 23 lenguas
oficiales de la UE
• El Consejo, el Parlamento, el Tribunal de Justicia y el Tribunal
de Cuentas, el Comité Económico y Social tienen su propio
servicio de traducción e interpretación
• La Dirección General de Interpretación, es el servicio de
interpretación de la Unión Europea así como el organizador de
conferencias.

5. 3. EL PERFIL DEL TRADUCTOR/INTÉRPRETE EN LA UE
- Requerimientos básicos
• Traductores: Especialidad: conocimiento del lenguaje
económico, financiero, legal, técnico y científico además de un
conocimiento de los temas relacionados con ellos.
- TRADUCTOR EN PLANTILLA
- PERSONAL TEMPORAL
• Intérpretes: más específico: deben poseer un máster en
Interpretación de Conferencias o experiencia en el ámbito de
la interpretación
-INTÉRPRETES EN PLANTILLA
-INTÉRPRETES FREELANCE

6. SALARIOS
Traductores: nivel AD5
Intérpretes: pueden empezar
su carrera en el mismo nivel o
en el nivel 7 si ya poseen
experiencia.
CADA DOS AÑOS, AVANCE DE
NIVEL
Fuente: página web de la
UE, civil service: official’s salary
http://ec.europa.eu/civil_servic
e/docs/salary_officials_en.pdf

7. 4. PROCESOS DE SELECCIÓN PARA
TRADUCTORES/INTÉRPRETES EN LA UE
Los concursos para traductores y otros empleos en las
instituciones europeas se publican en el Diario Oficial de la
UE y en la página web EU Careers.
EPSO: empresa selección de personal de la UE
Los candidatos pueden presentarse a todas las oposiciones que
deseen (ergo: a traductor e intérprete)
Los funcionarios quedan incluidos en la llamada "lista de
reserva", que es una lista de espera y se incorporan al
puesto de forma inmediata, o progresivamente, a medida
que se van produciendo las vacantes.

8. 6. COMPARACIÓN DE LAS PRUEBAS
TRADUCCIÓN INTERPRETACIÓN
Parte común a todas las oposiciones: PRUEBAS DE RESILIENCIA,
TRABAJO EN EQUIPO, RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS ABSTRACTOS,
NUMÉRICOS, CONOCIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE LA UE
traducción lengua 3 a lengua 1 interpretación consecutiva (6
traducción lengua 2 a lengua 1 min) de lengua C a lengua A
interpretación simultánea (12
min) de lengua C a lengua A
EXÁMENES PARA INTÉRPRETES
FREELANCE: ACREDITACIÓN DE
INTÉPRETE FREELANCE

9. CONCLUSIONES
- PROFESIONES COMPLETAMENTE DISTINTAS
- OPOSICIONES PARA TODOS LOS ORGANISMOS
- POSIBILIDAD DE CAMBIAR DE EMPLEO UNA VEZ DENTRO DE LA UE
- POSIBILIDADES MÚLTIPLES DE EJERCER COMO
TRADUCTOR/INTÉPRETE (freelance, plantilla, temporal, etc.)
- Pero NO LAS DOS A LA VEZ!
- BUENAS REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO