Presentación "Tu capacidad de aprender, tu mejor talento" de
Mara Esteban en #talentedeuropeTF, consultora de Recursos Humanos en Generando Talento, empresa que creó en 2011 y coordinadora de los programas para formación en empresa. Licenciada en Investigación y Técnicas de mercado. Master en Gestión del Talento.
Comparto con vosotros las slides que use para la conferencia del pasado mes de noviembre en el Foro ser Emprendedor de Málaga (noviembre 2.014)
Esta vez, trabajamos el liderazgo y la gestión de equipos desde un punto de vista real que debe tener un emprendedor.
Espero vuestro feedback.
GRACIAS
Comparto con vosotros las slides que use para la conferencia del pasado mes de noviembre en el Foro ser Emprendedor de Málaga (noviembre 2.014)
Esta vez, trabajamos el liderazgo y la gestión de equipos desde un punto de vista real que debe tener un emprendedor.
Espero vuestro feedback.
GRACIAS
Mi forma de ser y la toma de decisiones: Proceso de fenómenos psíquicos (emociones, mente, y voluntad) que manifiestan una conducta. Generalmente son genéticos y hereditarios
¿Cómo es una persona “emprendedora social”?
SABER HACERLO.
QUIERE HACERLO.
Habilidades, actitudes o valores...
l@s creativ@s
l@s riguros@s
l@s comunicativ@s
L@s que tienen habilidades sociales
L@s planificadores
L@s de visión de futuro
l@s pragmatic@s
l@s organizadores
l@s constantes y perseverantes
¿Qué competencias deben poseer los líderes de una organización? Daniel Goleman nos lo explica a través de este resumen gráfico elaborado por la Lic. Mariana Carranza Ancajima para el curso: Cultura organizacional y desarrollo humano de la Maestría en Ciencias Sociales - Universidad Nacional de Trujillo. 2012.
Mi forma de ser y la toma de decisiones: Proceso de fenómenos psíquicos (emociones, mente, y voluntad) que manifiestan una conducta. Generalmente son genéticos y hereditarios
¿Cómo es una persona “emprendedora social”?
SABER HACERLO.
QUIERE HACERLO.
Habilidades, actitudes o valores...
l@s creativ@s
l@s riguros@s
l@s comunicativ@s
L@s que tienen habilidades sociales
L@s planificadores
L@s de visión de futuro
l@s pragmatic@s
l@s organizadores
l@s constantes y perseverantes
¿Qué competencias deben poseer los líderes de una organización? Daniel Goleman nos lo explica a través de este resumen gráfico elaborado por la Lic. Mariana Carranza Ancajima para el curso: Cultura organizacional y desarrollo humano de la Maestría en Ciencias Sociales - Universidad Nacional de Trujillo. 2012.
16. Neuroplasticidad cerebral:
la capacidad del sistema nervioso de cambiar su estructura y
funcionamiento a lo largo de la vida y como reacción a la
diversidad del entorno
Flexible y entrenable
Se adapta
Preparado para
superar dificultades
Aprende siempre