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El documento es un certificado emitido por la Universidad Nacional Abierta y a Distancia a María Nelida Nieves por haber completado con éxito un Diplomado en E-Mediador en AVA de 4 créditos y 192 horas, como parte del programa de Formación de Formadores, finalizado en marzo de 2017.
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Valores Empresariales. Valor compromiso
Este documento analiza el valor del compromiso en las empresas. Explica que el compromiso implica subordinar los objetivos personales a los objetivos grupales y de la empresa. Sin embargo, los jóvenes de hoy ven el compromiso como sinónimo de riesgo y carecen de planes de largo plazo. Para generar compromiso, las empresas deben dar participación a los empleados y comunicar una visión de futuro que los incluya. También deben hacerles sentir que son importantes para la empresa.
Codigo sustantivo del trabajo
El Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales en Colombia desde 1950, procurando defender los derechos de los trabajadores. Establece normas sobre jornada laboral, descanso obligatorio, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como prestaciones en caso de incapacidad o muerte derivadas de un accidente laboral.
Mapa conceptual las empresas y sus caracteristicas
The document discusses a conceptual framework for companies and their characteristics from a class facilitated by Professor William Rodriguez at the Fermin Toro University's Master's program in Business Administration. It was completed by Marian Rey Crocec for group 14-A in March 2015.
Ensayo contratos de trabajos
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. También describe las características generales de los contratos de trabajo como la subordinación del trabajador al empleador y la necesidad de consentimiento, objeto y causa lícitos.
Tortillería
Este documento presenta un plan de negocios para una nueva tortillería llamada "Tortillería El Grano de Oro" en la ciudad de México. Describe la naturaleza del negocio, los productos y servicios, la inversión inicial requerida, y estudios de mercado que demuestran la viabilidad del proyecto. El plan busca establecer una tortillería que satisfaga la demanda local y eventualmente expandirse a otras áreas para distribuir y vender sus productos.
UNIDAD VII EL CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES EN HONDURAS.
El documento explica las reglas y fórmulas para calcular prestaciones y derechos laborales como el salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual, décimo tercer y décimo cuarto mes, vacaciones, cesantía proporcional y preaviso. Define cada término y provee ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos.
Análisis fundamental 1
Este documento presenta una introducción al análisis fundamental y los mercados eficientes. Explica que el análisis fundamental busca estimar el valor intrínseco de las acciones considerando factores macroeconómicos, sectoriales y empresariales para determinar si una acción está sobrevalorada o infravalorada. También describe el enfoque de análisis top-down y los factores macroeconómicos como tasas de interés, inflación, déficit público y crecimiento económico que afectan los mercados de valores.
Flujograma proceso de capacitación
El documento describe el proceso de capacitación empresarial que incluye contactar a la empresa cliente, cotizar los requisitos de capacitación, obtener la aprobación del cliente, generar e implementar la capacitación, evaluarla, determinar si se requieren acciones correctivas o nuevos cursos, y finalmente generar la orden de venta y facturar a la empresa.
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Flujograma Curso Recursos Humanos SENA
El flujograma describe los pasos del proceso de vinculación y desvinculación de un empleado. Comienza con la vinculación del empleado que incluye exámenes médicos, firma de contrato y afiliación a seguridad social. Luego, el empleado recibe capacitación y comienza a trabajar. Finalmente, el flujograma describe los pasos para la desvinculación del empleado como determinar si es con o sin justa causa, liquidación de beneficios y exámenes médicos de retiro.
Clasificacion de las empresas
El documento describe los diferentes tipos de sectores económicos, incluyendo extractivos, de servicios, comerciales, agropecuarios e industriales. También describe las características de las empresas según su tamaño, origen de capital, función social y forma jurídica. Las empresas varían en tamaño desde microempresas con menos de 10 empleados hasta grandes empresas con 100 o más, y su capital puede ser público, privado o mixto. Las empresas también difieren en su estructura de propiedad, que puede ser individual, unipersonal o una sociedad con más de
Derechos y obligaciones de los patronos
Este documento describe los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos según la legislación costarricense. Los trabajadores tienen derecho a sindicarse, recibir salario en caso de incapacidad, vacaciones pagadas y protección contra el despido injustificado. Los patronos tienen la obligación de brindar un lugar de trabajo seguro, herramientas, pago de salarios y permiso para votar. Tanto trabajadores como patronos deben respetar los derechos del otro y cumplir con sus obligaciones para mantener una relación laboral eficiente y armoniosa
El proceso de integracion del personal de maquiladora
El documento presenta el proceso de integración del personal de Maquiladora S.A. de C.V. Se describe el proceso de reclutamiento, selección e inducción de nuevos empleados. Incluye la elaboración de un manual del proceso de integración para mejorar la productividad a través de una mejor comprensión de tareas y responsabilidades. Se recomienda implementar actividades de integración a corto plazo como conferencias del director general y presentaciones graduales de compañeros de trabajo.
Modelo contrato de trabajo diana carrillo
Este contrato individual de trabajo establece los términos de empleo de Diana Azucena Carrillo Diofrón como Asistente de recursos humanos para Danny Alejandro Palma Flores por un periodo de 1 año. El contrato especifica el salario de Q. 3,500 mensuales más un incentivo de Q. 250, así como vacaciones, bonificación anual y aguinaldo de acuerdo a la ley. El trabajador prestará sus servicios de manera exclusiva para el patrono y cumplirá con sus funciones con eficiencia y en el horario
Las infracciones al código de ética y sanciones
Este documento describe las infracciones al código de ética y las sanciones para los contadores públicos en Perú. Los contadores son responsables de sus actos y pueden ser sancionados por obtener beneficios personales o dañar la reputación de la profesión. Las sanciones van desde una advertencia verbal hasta la suspensión o expulsión, dependiendo de la gravedad de la infracción. Los órganos institucionales como el Comité de Ética, el Tribunal de Honor y el Consejo Directivo se encargan de hacer cumplir el código de ética
Sistema empresarial
Un sistema empresarial es un sistema central que garantiza la transmisión de información a través de todas las funciones y niveles de gestión de una empresa para apoyar sus operaciones y administración. Existen diferentes tipos de sistemas como los de procesamiento de transacciones, los de información administrativa, los de apoyo a ejecutivos y los de soporte a la toma de decisiones. Un sistema empresarial se compone de elementos y relaciones que determinan su estructura, objetivo y límites. Presenta características como ser un sistema global, autorregulado y ab
Plan de prestacion de servicios sociales 2
Las prestaciones son pagos y beneficios indirectos que las organizaciones ofrecen a los trabajadores, como salud, seguridad, vacaciones y pensiones. Las prestaciones tienen el objetivo de satisfacer las necesidades de los trabajadores y sus familias, así como mejorar el rendimiento y bienestar de los empleados. Cada organización diseña su propio plan de prestaciones tomando en cuenta factores como las necesidades de los trabajadores, la legislación laboral y la responsabilidad social de la empresa.
Manual de funciones asesor comercial
Este documento presenta el manual de funciones del cargo de Asesor Comercial. Describe las responsabilidades y requisitos del puesto, incluyendo la misión de asesorar a los clientes en la comercialización de productos para satisfacer sus necesidades, funciones diarias como conocer los productos y orientar a los clientes, y requisitos como educación técnica en atención al cliente y mercadeo así como experiencia en esas áreas. El manual también especifica las competencias, supervisión, relaciones y condiciones de trabajo para el puesto.
Causas Del Desempleo
El documento resume las causas del alto desempleo en Colombia, incluyendo las políticas gubernamentales fallidas, la falta de preparación profesional, y que la reforma laboral no generó tantos empleos como se esperaban. También señala que algunas personas han esperado más de dos años para ser llamadas a una entrevista de trabajo a pesar de inscribir sus hojas de vida, y enfatiza la importancia de implementar políticas fiscales anticíclicas y de eficiencia en el gasto público para impulsar el empleo y la economía.
sistemas de compensaciones
Este documento describe los diferentes sistemas y elementos de compensación empresarial, incluyendo salarios, beneficios e incentivos. Explica que las compensaciones se pueden dividir en directas e indirectas y cubre temas como la administración, estructura y políticas de compensaciones, valoración de puestos, programación y evaluación del desempeño, y factores del mercado laboral que influyen en las compensaciones.
Exposicion bienestar laboral
El documento describe los componentes y objetivos del bienestar laboral, incluyendo beneficios monetarios y no monetarios para los trabajadores. El bienestar laboral busca mediar los intereses de la empresa y los trabajadores, potenciar el crecimiento personal y laboral de los trabajadores, y desarrollar un mayor sentido de pertenencia. Algunos beneficios discutidos incluyen vivienda, educación, recreación, créditos, programas de salud, y capacitación.
Analisis financiero empresa textil
El documento presenta un análisis financiero de la empresa Jeans & Jackets S.A. para los años 1996, 1997 y 1998. Incluye información sobre la descripción de la empresa como su misión, visión, historia y productos. También contiene los estados financieros de la empresa como el balance general y el estado de resultados para los años analizados, así como notas explicativas de los estados financieros.
Estrategias con FODA: combinando para ganar
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Leyes, Decreto y Resoluciones en la Selección de Personal - Colombia
Este documento resume las principales leyes, decretos y resoluciones que regulan el proceso de selección de personal en Colombia. Explica que las leyes son normas jurídicas dictadas por el legislador, mientras que los decretos son actos administrativos expedidos por el poder ejecutivo. Entre las regulaciones más importantes se encuentran la Ley 50 de 1990 sobre el Código Sustantivo del Trabajo, decretos como el 1082 de 2015 y 256 de 1994, y resoluciones como la 2021 de 2018. El objetivo es que las empresas sigan las normativas
Ejemplo de salario
Este documento describe diferentes tipos de salarios: salario por unidad de tiempo (pagado por día, semana, etc. dependiendo del tiempo trabajado), salario por unidad de obra (pagado por cantidad de trabajo completado independientemente del tiempo), salario por comisión (pagado como porcentaje de ventas realizadas), y salario a precio alzado (pagado por adelantado por un trabajo acordado).
Analisis dafo artesania
Este documento presenta un análisis DAFO de la artesanía. Identifica debilidades internas como la deficiencia en infraestructura y transporte, y pérdida de tradiciones artesanales. También señala fortalezas como la existencia de productos de alta calidad y grupos organizados. Entre las amenazas externas están la competencia internacional y la imitación. Por otro lado, ofrece oportunidades como el reconocimiento mundial de la artesanía y la capacidad de adaptación a nuevas tendencias.
Mapa responsabilidad social empresarial
El documento habla sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que la RSE se rige por la norma ISO 2600 e incluye siete temas de acción como los derechos humanos, las prácticas laborales y el medio ambiente. Ofrece beneficios como la simpatía hacia la empresa y el aumento de la productividad. La RSE se basa en principios como la seguridad laboral, el respeto por los derechos humanos y el medio ambiente. Implica tanto dimensiones internas en la empresa como externas en la sociedad.
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Análisis del Art. 123 apartado A y B
El documento describe las disposiciones del Artículo 123 de la Constitución Mexicana relacionadas con los derechos laborales. Establece la jornada máxima de trabajo, salarios justos, seguridad social, derechos de asociación y huelga. También regula conflictos laborales, vacaciones pagadas, indemnizaciones y más.
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En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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