El documento describe los componentes y objetivos del bienestar laboral, incluyendo beneficios monetarios y no monetarios para los trabajadores. El bienestar laboral busca mediar los intereses de la empresa y los trabajadores, potenciar el crecimiento personal y laboral de los trabajadores, y desarrollar un mayor sentido de pertenencia. Algunos beneficios discutidos incluyen vivienda, educación, recreación, créditos, programas de salud, y capacitación.
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Eduardo Gómez A.
Director y capacitador.
Tel: (506) 83127000
Costa Rica.
Por medio de la aplicación de ejercicios, tareas y capacitaciones permitimos tanto a los líderes como colaboradores entender y aplicar los conceptos de la felicidad en el trabajo en el día a día, enfocándonos en las emociones positivas y potenciando las fortalezas.
Factore que influyen en la calidad de vida de lso trabajadores. Si queremos un buen clima laboral y trabajdores satisfechos ycomprometidos, es recomendable tomarlos en cuenta
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
4. El Bienestar Laboral compromete el conjunto de
programas y beneficios que se estructuran como
solución a las necesidades del individuo, que
influyen como elemento importante dentro de
una comunidad funcional o empresa a la que se
pertenece; reconociendo además que forma
parte de un entorno social.
5. Lo que se busca en el bienestar social laboral es:
Mediar los intereses de la empresa y de los
trabajadores.
Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando
su crecimiento tanto personal como laboral.
Desarrollar en el trabajador un mayor sentido de
pertenecía, compromiso y motivación hacia la
compañía o institución a la que pertenezca, labore
o preste un servicio mejorando su calidad de vida,
proyectado hacia su familia y entorno.
6. TIPOS DE BENEFICIOS
Beneficios Monetarios o
Remuneración Directa
Beneficios No Monetarios o
Remuneración Indirecta
7. La empresa debe incluir al núcleo familiar del
colaborador.
Vivienda
Educación
Jornadas recreativas
Créditos
Programas / Campaña de Salud
Concursos Internos
Torneos Deportivos
Capacitación
8. Convenios con Entidades Bancaria, Cajas de
Compensación y Empresas subsidiarias para la
adquisición de Vivienda.
9. Convenios con Entidades educativas a nivel
tecnológico y superior para el crecimiento de sus
colaboradores y su núcleo familiar.
10. Fomentar espacios diferentes como concursos,
celebraciones de día especiales: día del Padre, Madre,
Familia, Amor y Amistad, Concursos de Disfraces,
Navidad, Año nuevo, obras de teatro, salidas a parques
recreativos y temáticos, caminatas ecológicas.
11. Convenios con entidades Bancarias con tases
preferenciales más bajas y con descuentos por nómina.
12. Campañas de vacunación para enfermedades comunes y/o de
temporada en su mismo sitio de trabajo, con preferencia sin
costo, si hay costo este es descontado por nómina es varias
quincenas para comodidad del colaborador y cubrimiento para su
familia, bajo este mismo esquema un programa de salud
visual, salud auditiva, entre otras.
13. En el momento donde en la empresa se genere una vacante hacer
primero concursos internos, antes de buscar recurso humano al
exterior de la compañía.
15. No solo a nivel de producto interno, debe ser a nivel personal como
coaching, manejo financiero personal y/ familiar, de superación
personal. Es la forma que los líderes de la empresa idean formas
didácticas y divertidas para transformar las capacitaciones
ladrilludas con mejores y eficaces resultados tanto para el
colaborador como para la empresa.
16. • Investigación
• Confrontación
• Programación
• Ejecución del programa
• Control
17. Para la Organización Para el Empleado
•Eleva la moral de los empleados. •Ofrece ventajas no disponibles en
•Reduce la rotación y el ausentismo. dinero.
•Eleva la lealtad del empleado hacia •Ofrece asistencia disponible para la
la Empresa. solución de problemas personales.
•Aumenta el bienestar del •Aumenta la satisfacción en el
empleado. trabajo
•Facilita el reclutamiento y la •Contribuye al desarrollo personal y
retención al bienestar individual.
del personal. •Ofrece medios de mejor.
•Aumenta la productividad y relacionamiento social entre los
disminuye. el costo unitario del empleados.
trabajo. •Reduce los sentimientos de
•Demuestra las directrices y los inseguridad.
propósitos de la empresa hacia los •Ofrece oportunidades adicionales
de asegurar estatus social.
Empleados.
•Ofrece compensación extra.
•Reduce las molestias y quejas.
•Mejora las relaciones con la
•Promueve las relaciones publicas
empresa.
con la comunidad.
•Reduce las causas de insatisfacción.
18.
19. ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS CON LOS QUE
CUENTAN LOS TRABAJADORES DE ECOPETROL:
ALIMENTACION SALUD
VIVIENDA Y
CAPACITACION
VEHICULO
RECREACION AYUDA SOCIAL
EDUCACION
BENEFI INFORMACION
CIOS
20. «Un Jefe no es solo el que da las ordenes, sino el que siempre se
preocupa por el bienestar de los que le sirven».
Luis Gabriel Carrillo Navas
03/12/2012