Este documento describe los valores morales y cómo estos perfeccionan al ser humano haciéndolo más humano. Explica que los valores morales surgen principalmente en la familia e incluyen el respeto, la tolerancia y la honestidad. También discute cómo los valores morales conducen a la solidaridad y a la paz en la sociedad. Finalmente, contrasta los valores morales positivos con los antivalores como la deshonestidad y la intolerancia.

1. ELIZABETH
MARTINEZ

2. VALORES
 Se entiende por valor moral todo aquello
que lleve al hombre a defender y crecer
en su dignidad de persona. El valor moral
conduce al bien moral. Recordemos que
bien es aquello que
mejora, perfecciona, completa.

3. EL VALOR MORAL
 perfecciona al hombre en cuanto a ser hombre,
en su voluntad, en su libertad, en su razón. Se
puede tener buena o mala salud, más o menos
cultura, por ejemplo, pero esto no afecta
directamente al ser hombre. Sin embargo vivir en
la mentira, el hacer uso de la violencia o el
cometer un fraude, degradan a la persona,
empeoran al ser humano, lo deshumanizan. Por
el contrario las acciones buenas, vivir la verdad,
actuar con honestidad, el buscar la justicia, le
perfeccionan.

4.  Depende exclusivamente de la elección
libre, el sujeto decide alcanzar dichos
valores y esto sólo será posible a base de
esfuerzo y perseverancia. El hombre actua
como sujeto activo y no pasivo ante los
valores morales, ya que se obtienen a
base de mérito.

5.  Para lograr comprender plenamente los valores
morales debemos analizar la relación que éstos
guardan con otro tipo de valores. Siendo el ser
humano el punto de referencia para los
valores, cabe ordenarlos de acuerdo con su
capacidad para perfeccionar al hombre. Un
valor cobrará mayor importancia en cuanto
logre perfeccionar al hombre en un aspecto más
íntimamente humano

6. Como ya lo mencionamos son aquellos
valores que perfeccionan al hombre en
lo más íntimamente humano,
haciéndolo más humano, con mayor
calidad como persona.
Los valores morales surgen
primordialmente en el individuo por
influjo y en el seno de la familia, y son
valores como el respeto, la tolerancia,
la honestidad, la lealtad, el trabajo, la
responsabildad, etc.

8.  estos valores morales adquiridos en el seno de
la familia ayudarán a insertarnos eficaz y
fecundamente en la vida social. De este modo
la familia contribuye a lanzar personas valiosas
para el bien de la sociedad.
 Recordemos que una persona valiosa, es
una persona que posee valores interiores y que
vive de acuerdo a ellos. Un hombre vale
entonces, lo que valen sus valores y la manera
en como los vive.

9.  Ya en el ámbito social, la persona valiosa
buscará ir más allá de "mi libertad", "mi
comodidad o bienestar" y se traducirán estos
valores en solidaridad, honestidad, libertad de
otros, paz, etc.
 La libertad: La libertad parece ser el bien más
preciado que posee el hombre. Libertad de
conciencia, para alcanzar una vida coherente

10. La solidaridad: Surge cuando mi
libertad, mi desarrollo y mi bienestar ya no
son compatibles con las necesidades y
desgracias de los demás. Ya no nos
limitamos a compartir en el seno
familiar, sino con los demás.

11.  La paz: Es quizás prioridad esencial de nuestro
mundo, un mundo que ha sufrido dos grandes
guerras, con consecuencias devastadoras para los
pueblos y las personas, un mundo que todavía se
enfrenta a un sinnúmero de conflictos locales y
regionales.
 Una persona con altos valores morales
promoverá el respeto al hombre, la cooperación y
comprensión, una actitud abierta y de
tolerancia, así como de servicio para el bienestar
común.

12. LOS VALORES COMO
ORGANIZACION
 En una organización los valores son el
marco del comportamiento que deben
tener sus integrantes, y dependen de la
naturaleza de la organización (su razón de
ser); del propósito para el cual fue creada
(sus objetivos); y de su proyección en el
futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar
las actitudes y acciones necesarias para
lograr sus objetivos.

13. Es decir, los valores organizacionales
se deben reflejar especialmente en
los detalles de lo que hace
diariamente la mayoría de los
integrantes de la organización, más
que en sus enunciados generales.
Si esto no ocurre, la organización
debe revisar la manera de trabajar
sus valores.

14. Lista de valores
 Honestidad
Integridad
Lealtad
nobleza,
constancia,
honradez,
devoción
fidelidad
Responsabilidad
Equidad
tolerancia
compasión
Respeto
2.-Valores
universales
/sociales:(que
pueden ser
inclusivos de los
anteriores)
Solidaridad
Decencia
Honestidad
Responsabilidad
Justicia
Fidelidad
Misericordia
Sensibilidad
Sociabilidad
Servicialidad
Sinceridad
Prudencia
Autenticidad
Laboriosidad
Sencillez
Generosidad
Empatía
Respeto
Honradez
Gratitud
Amistad
Compasión
Alegría
Sacrificio
Perseverancia
Sensibilidad
Franqueza
Sinceridad
Sencillez
Transparencia
Voluntad
Autocr´tica
Tolerancia
Fidelidad
Sociabiabilidad
Espontaneidad
Creatividad
Autenticidad
Empatía

15. ANTIVALORES
 Así como hay una escala de valores morales
también la hay de valores inmorales o antivalores. La
deshonestidad, la injusticia, la intransigencia, la
intolerancia, la traición, el egoísmo, la
irresponsabilidad, la indiferencia, son ejemplos de
esto antivalores que rigen la conductade las
personas inmorales. Una persona inmoral es aquella
que se coloca frente a la tabla de los valores en
actitud negativa, para rechazarlos o violarlos. Es lo
que llamamos una “persona sin
escrúpulos”, fría, calculadora, insensible al entorno
social.El camino de los antivalores es a todas luces
equivocado porque no solo nos deshumaniza y nos
degrada, sino que nos hace merecedores del
desprecio, la desconfianza y el rechazo por parte de
nuestros semejantes, cuando no del castigo por
parte de la sociedad.

16. Estos son algunos de los
antivalores morales:
 Estos son algunos de los antivalores morales:
 1. Esclavitud
 2. Angustia
 3. Deshonestidad
 4. Arrogancia
 5. Odio
 6. Guerra
 7. Irrespeto
 8. Irresponsabilidad
 9. Altanería o soberbia
 10. Intolerancia social
 11. Divisionismo
 12. Perjuicio
 13. Enemistad
 14. Envidia