La Comunidad de Madrid tiene el mercado laboral más paritario de España, con un 47% de puestos de trabajo ocupados por mujeres. La tasa de empleo femenino es un 4,5% mayor que el promedio nacional. El gobierno regional ha impulsado el liderazgo de más de 4.000 mujeres a través del programa LiderA y ha ejecutado cerca de 9.000 acciones relacionadas con la igualdad de género. La exposición 'XXI: Un futuro en femenino' analiza si la sociedad actual ofrece igualdad de oportun

1. Victoria visita ‘XXI: Un futuro en femenino’, la
exposición promovida por el Profesor Dexeus que
analiza la igualdad en las sociedades actuales
La Comunidad tiene el mercado laboral más paritario de España, con un 47% de
trabajadoras
 La tasa de actividad femenina de la región, que supera el 57%, se sitúa 4,5
puntos por encima de la nacional
 El Ejecutivo autonómico ha impulsado el liderazgo de más de 4.000 mujeres a
través de la iniciativa LiderA
 Este programa ha ejecutado cerca de 9.000 actuaciones relacionadas con
mujeres desde su creación
 Ofrece becas, seminarios, talleres, ‘coaching’, bolsa de trabajo, contactos y
servicios para la emprendedora
 El Gobierno regional destinó a mujeres más del 50% de las acciones del Plan
de Emprendedores 2011
Madrid. 29.feb.12.- La Comunidad de Madrid posee en la actualidad el mercado laboral de
mayor paridad de España, ya que más del 47% de los puestos de trabajo existentes en la
región está ocupado por mujeres. Además, la tasa de actividad femenina a escala territorial
también presenta un balance positivo: supera el 57% frente al 52% largo que acumula este
registro en el conjunto de las autonomías, según datos de la Encuesta de Población Activa
(EPA) relativos al último trimestre de 2011.
“Estas cifras no son fruto de la casualidad sino, en primer lugar, del esfuerzo de muchas
trabajadoras y emprendedoras, así como del firme compromiso que el Gobierno regional
mantiene con las políticas y actuaciones para la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres”, indicó el consejero de Asuntos Sociales, Salvador Victoria, en su visita a la
exposición ‘XXI: Un futuro en femenino’, que promueven el profesor Santiago Dexeus y el
doctor Damian Dexeus, patrocina la Fundación Repsol y permanecerá en La Casa
Encendida hasta el próximo 21 de marzo.
Salvador Victoria ha estado acompañado en su visita por el profesor Santiago Dexeus,
promotor de la exposición, Laura Ruiz de Galarreta, directora general de la Mujer, César
Gallo, Vicepresidente de la Fundación Repsol, y Lucía Casani, directora de Cultura de La
Casa Encendida.
Exposición multidisciplinar
El objetivo de esta muestra, que ofrece testimonios reales de mujeres, es dar respuesta a
la siguiente cuestión: ¿es la sociedad actual realmente igualitaria? En este sentido, plantea
cuestiones como la conciliación laboral, la coeducación, el sexo de la adolescencia a la
menopausia, la maternidad, la brecha salarial, el liderazgo, la educación o la discapacidad
en mujeres, entre otros.

2. La exhibición es de carácter interactivo –utiliza pantallas táctiles, videojuegos o webcams–,
así que el visitante descubre datos, impactos e impresiones que le ayudan a comprobar si
su sociedad, y él mismo, proporcionan la necesaria igualdad de oportunidades a las
mujeres para desarrollar sus capacidades. Asimismo, la muestra se complementará con
dos mesas redondas a principios y mediados de marzo.
“En definitiva, ‘XXI: Un futuro en femenino’ pone de manifiesto la responsabilidad
compartida en la construcción de la igualdad entre mujeres y hombres, de las instituciones
públicas y privadas, empresas, asociaciones, colectivos e individuos”, explicó Salvador
Victoria.
Cabe recordar que la familia Dexeus tiene una larga tradición en ginecología, así como en
ciencia, tecnología y humanismo. Esta exposición es el reflejo de esta filosofía de trabajo,
iniciada hace más de 75 años por el doctor Santiago Dexeus Font, y que hoy en día
continúa vigente gracias a sus descendientes.
La Comunidad de Madrid, comprometida con la mujer
Por otra parte, es preciso destacar que la Comunidad de Madrid ha posibilitado que 4.000
mujeres se hayan podido beneficiar de las iniciativas del programa LiderA, creado de forma
pionera en 2006 por la Administración regional para impulsar acciones de información y
formación, así como generar redes que potencien el liderazgo femenino y la promoción de
las mujeres a puestos directivos.
En conjunto, LiderA ha alcanzado las 9.000 actuaciones desde su creación. Seminarios,
talleres, becas, sesiones de ‘coaching’, intercambio de opiniones y experiencias entre las
participantes y formación profesional de las mismas, entre otras. Incluye también red de
contactos, grupos y foros, publicación de oportunidades, bolsa de empleo, un programa de
orientación profesional y los Encuentros Lidera. Este programa está cofinanciado al 50%
por la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo (2007-2013), ya que Madrid
incide en los aspectos fundamentales que plantea la Estrategia para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres (2010-2015) establecida por la Administración comunitaria.
“El Ejecutivo madrileño tiene entre sus objetivos el fortalecimiento del papel de las mujeres
en la sociedad, en especial de las emprendedoras, que dan respuesta a dos de las
desigualdades a las que se enfrentan las mujeres en el ámbito laboral: el acceso a los
puestos directivos y la conciliación entre la vida laboral y la personal”, explicó Victoria.
Un 30% más de supervivencia
Por otra parte, cabe recordar que la Comunidad de Madrid dedica más del 50% de las
iniciativas incluidas en la edición de 2011 del Plan de Emprendedores a mujeres. Además,
también como parte de esta apuesta por unas políticas que lleven a la igualdad de
oportunidades, en conjunto, desde 2005, este porcentaje presenta una media anual del
50,3%. De los 2.681 proyectos para emprendedores que Avalmadrid ha financiado desde
2005, 753 han sido destinados a mujeres, un 27% del total.
En este sentido, Salvador Victoria alabó el carácter emprendedor de las mujeres aportando
un dato fundamental: “Valientes sí, pero calculando los riesgos o afrontando retos de
manera positiva pero realista, ya que las empresas creadas por mujeres sobreviven un
30% más que las impulsadas por hombres”, recordó el responsable regional.

3. Sobre el Profesor Santiago Dexeus
Santiago Dexeus Trias de Bes, con más de 50 años de experiencia como promotor de
la salud de la mujer, no sólo en el ámbito científico y profesional sino también en los
temas sociales y humanísticos dedicados a la mujer, es un prestigioso ginecólogo que, a
lo largo de su vida, ha recibido diversos reconocimientos de la sociedad civil entre los que
destacan la Gran Cruz del mérito Civil en Sanidad, otorgada por el rey Juan Carlos de
España, la Medalla de Oro al Trabajo, concedida por el Estado español, así como la
Medalla del President Macià y la Cruz de Sant Jordi, máxima distinción civil de Catalunya,
otorgadas por el gobierno de la Generalitat. Entre sus cargos y nombramientos científicos,
el Profesor Santiago Dexeus es Doctor Honoris Causa por la Universidad de Coimbra
(Portugal), Director de la Cátedra de Investigación en Obstetricia y Ginecología de la
Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Barcelona (1998 -2008) y miembro
de honor de varias sociedades científicas a nivel internacional. Actualmente, dirige el
Centro Ginecológico Santiago Dexeus y es Fundador y Vicepresidente de la Fundación
Escuela Dexeus.
Sobre el Doctor Damian Dexeus
El Dr. Damian Dexeus, cuarta generación de médicos de la familia Dexeus, es
Ginecólogo de las áreas de Obstetricia, Ginecología, Oncología y Patología del tracto
genital inferior. Actualmente es Director Adjunto del Centro Ginecológico Santiago
Dexeus, Presidente del Comité Científico de la Fundación Escuela Dexeus, vocal del
comité de la Asociación Española de Patología Cervical y Colposcopia y miembro del
comité educacional de la Federación Europea de Colposcopia.
Para más información
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