Cómo potenciar la figura de la mujer dentro de la tecnología.

1. EMPRENDIMIENTO FEMENINO
Ponente: Gema Ruiz Díaz-Mariblanca
Cómo potenciar la figura de la mujer dentro de la tecnología

2. 2
1. Introducción
2. Brecha de género
3. Cómo impulsar el talento
femenino en tu
organización
4. Iniciativas
5. Conclusiones
Indice de Contenidos

3. 1.
Introducción
3

4. “
“Las sociedades no pueden darse el lujo de dejar de
aprovechar las habilidades, ideas y perspectivas de la
mitad de la humanidad para cumplir con la promesa de un
futuro más próspero y centrado en la humanidad que la
innovación y la tecnología bien gobernadas pueden
producir”
Klaus Schwab, fundador y presidente del FEM
4

5. 2.
Brecha de
Género en
Tecnología
5

6. Datos Brecha de género
El Foro Económico Mundial (FEM) en el Informe Global de la Brecha de
Género reveló que aún existe desigualdad promedio del 32% en lo que se
refiere a disparidad de género en todo el mundo.

7. Datos Brecha de género
El Foro Económico Mundial (FEM) en Informe Global de la Brecha de
Género reveló que aún existe desigualda promedio del 32% en lo que se
refiere a disparidad de género en todo el mundo.
El estudio abarca distintas áreas como salud, educación, economía, política, ...
en 149 países.

8. Datos Brecha de género
El Foro Económico Mundial (FEM) en Informe Global de la Brecha de
Género reveló que aún existe desigualda promedio del 32% en lo que se
refiere a disparidad de género en todo el mundo.
El estudio abarca distintas áreas como salud, educación, economía, política, ...
en 149 países.
La situación se agrava en el sector tecnológico que es un terreno “altamente
masculinizado”.

9. 9
Datos Brecha de género
El Foro Económico Mundial (FEM) en Informe Global de la Brecha de
Género reveló que aún existe desigualda promedio del 32% en lo que se
refiere a disparidad de género en todo el mundo.
El estudio abarca distintas áreas como salud, educación, economía, política, ...
en 149 países.
La situación se agrava en el sector tecnológico que es un terreno “altamente
masculinizado”.
En España, en 2015, en dicho sector, el porcentaje de mujeres apenas
alcanzaba el 23,8% según el estudio “Las mujeres en el mercado de trabajo de
las tecnologías” de la UOC

10. 10
Datos Brecha de género
El Foro Económico Mundial (FEM) en Informe Global de la Brecha de
Género reveló que aún existe desigualda promedio del 32% en lo que se
refiere a disparidad de género en todo el mundo.
El estudio abarca distintas áreas como salud, educación, economía, política, ...
en 149 países.
La situación se agrava en el sector tecnológico que es un terreno “altamente
masculinizado”.
En España, en 2015, en dicho sector, el porcentaje de mujeres apenas
alcanzaba el 23,8% según el estudio “Las mujeres en el mercado de trabajo de
las tecnologías” de la UOC
La masculinización del sector obliga a las mujeres a esforzarse en mayor
medida y a estar sobrecualificadas para ganar una posición estable y la
confianza de sus compañeros y superiores. El porcentaje de sobrecualificación
es un 19,4% respecto al 10,7% de los hombres.

11. GraduadosSTEM – Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas
80%
88,50%
83,50%
81,00%
70,30%
76,90%
85,50%
77,60%
76,60%
68,00%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
TOTAL
TECNOLOGÍA
MATEMÁTICAS
INGENIERÍA
CIENCIAS
% Trabajando respecto al total de
Graduados
Mujeres Hombres

12. Comparaciónsalarial entre graduados en carreras STEM por sexo
Base media de cotización anual cuatro años después de graduarse en € brutos anuales
23.519 24.068 24.894 25.428
19.688
25.394 25.360
27.661 27.058
21.495
TOTAL TECNOLOGÍAS MATEMÁTICAS INGENIERÍAS CIENCIAS
Comparación salarial
Mujeres Hombres

13. 3.
Cómo
impulsar el
talento
femenino en
tu
organización
13

14. Algunos Tips
14
En las últimas décadas se han descifrado algunos
tips para favorecer el desarrollo de la mujer dentro
de las organizaciones. Algunos de ellos son los
siguientes:
- Combate contra sesgos y estereotipos
Fuente: “Cómo romper los techos de cemento y de cristal”, Nuria Chinchilla, Revista IESE

15. Algunos Tips
15
En las últimas décadas se han descifrado algunos
tips para favorecer el desarrollo de la mujer dentro
de las organizaciones. Algunos de ellos son los
siguientes:
- Combate contra sesgos y estereotipos
- Superación de las barreras estructurales
Fuente: “Cómo romper los techos de cemento y de cristal”, Nuria Chinchilla, Revista IESE

16. Algunos Tips
16
En las últimas décadas se han descifrado algunos
tips para favorecer el desarrollo de la mujer dentro
de las organizaciones. Algunos de ellos son los
siguientes:
- Combate contra sesgos y estereotipos
- Superación de las barreras estructurales
- Proactividad y Conciliación
Fuente: “Cómo romper los techos de cemento y de cristal”, Nuria Chinchilla, Revista IESE

17. Algunos Tips
17
En las últimas décadas se han descifrado algunos
tips para favorecer el desarrollo de la mujer dentro
de las organizaciones. Algunos de ellos son los
siguientes:
- Combate contra sesgos y estereotipos
- Superación de las barreras estructurales
- Formación
- Proactividad y Conciliación
Fuente: “Cómo romper los techos de cemento y de cristal”, Nuria Chinchilla, Revista IESE

18. 4.
Iniciativas
18

19. 19
Technovation es el
programa de
emprendimiento
tecnológico más grande
del mundo.
https://technovationchallenge.org
Apoyado por Unesco y
UN Women.
Por el programa han
pasado más de 20.000
niñas de entre 10 y 18
años de más de 120
países.

20. 20
Más información sobre Technovation
Technovation, en cada edición anual, invita a equipos de mujeres de todo
el mundo a aprender y aplicar las habilidades necesarias para resolver
problemas reales del mundo a través de la tecnología.
Se ofrece la posibilidad de adquirir las competencias necesarias como
programar o diseñar e imprimir en 3D para desarrollar su carrera profesional en
el sector tecnológico.
Technovation es uno de los eventos más relevantes que tiene como objetivo
fomentar el acceso de la mujer a puestos de trabajo en el sector tecnológico.
La misión de Technovation es convertir a las niñas en creadoras de tecnología.
Technovation nació en EEUU en 2019 y desde el principio, comenzó a escalarse
el programa por medio de equipos de voluntarios.
El 58% de las niñas que han participado han realizado después cursos
avanzados de Informática.

21. 21
https://talent-girl.com/
Proyecto de
mentorización para el
desarrollo del talento
STEM (Science,
Technology,Engineering
y Mathematics).
Su objetivo es empoderar
a la próxima generación
de mujeres líderes en
ciencia y tecnología.
Se fomentan las
vocacionescientífico-
tecnológicas.

22. 22
Más información sobre Stem Talent Girl
Mentor Women: programa para alumnas de 1º o 2º de Bachillerato en el que
serán mentorizadas por mujeres profesionales STEM.
Science for Her: programa orientado a las alumnas de 3º o 4º de Secundaria
para identificar el talento y descubrir el mundo STEM.
STEM Talent Girl es una iniciativa compuesta por tres programas y con nueve
sedes en España (Asturias, Ávila, Burgos, Cantabria, León, Madrid, Salamanca,
Segovia y Valladolid).
Real Work: orientado a alumnas universitarias o recién licenciadas, este es un
programa de empleabilidad y formación que les convertirá en perfiles atractivos
para las organizaciones.

23. Otras
Iniciativas
23
- Programa de Becas Talento Mujer del Banco
Santander: que se conceden a mujeres que cursan un
postgrado o máster relacionado con áreas STEM.
- #EllasSonCSIC: el CSIC difunde en sus RRSS imágenes
de las mujeres que trabajan en los distintos dptos. del
organismo para poner en valor su trabajo y acercar las
mujeres científicas a la sociedad.
- TECHMI: programa desarrollado por el proyecto Mujer e
Ingeniería que cuenta con el apoyo de la Dirección
General de la Mujer de la Comunidad de Madrid y el
Fondo Social Europeo.
- Mujerestech: organización sin ánimo de lucro donde
forman a niñas, jóvenes y mujeres en tecnología.

24. 3.
Conclusiones
24

25. Conclusiones
25
- La brecha de género sigue existiendo
actualmente, tanto en la incorporación al mundo
laboral como en el salario.
- Esta brecha es aún más relevante en el sector
tecnológico y en áreas STEM.
- Las organizaciones deben poner de su parte
iniciativas y acciones para contribuir a su solución.
- Existen diversas iniciativas para identificartalento
y empoderar a las mujeres, desde niñas,en las
carreras STEM.

26. 26
Gracias!www.bilib.es
formados.bilib.es