Este documento presenta la información básica de un programa de formación técnica en documentación y registro de operaciones contables. El programa dura 12 meses, con 6 meses de aprendizaje lectivo y 6 meses de práctica. El programa busca desarrollar competencias contables, de procesamiento de información y de interacción social y laboral en los estudiantes.
El programa de Técnico en Sistemas busca formar personal calificado en áreas como redes sociales, mantenimiento de equipos de cómputo y redes de computadoras. El programa presenta alta demanda debido a la masificación de equipos de cómputo y redes. El programa desarrolla competencias relacionadas con el mantenimiento de equipos, implementación de redes, uso de herramientas digitales y habilidades en inglés técnico, promoviendo la interacción saludable en contextos laborales y sociales.
El programa Técnico en Sistemas se creó para brindar formación en mantenimiento preventivo de equipos de cómputo, implementación de redes de datos e implementación de herramientas ofimáticas y redes sociales para contribuir al desarrollo económico y tecnológico del sector productivo nacional.
El programa Técnico en Sistemas se creó para brindar formación en mantenimiento preventivo de equipos de cómputo, implementación de redes de datos e implementación de herramientas ofimáticas y redes sociales con el fin de mejorar los procesos productivos en todos los sectores y ofrecer al aprendiz formación que contribuya al desarrollo económico y tecnológico del país.
Este documento presenta un proyecto formativo sobre infraestructura de comunicaciones para un centro de comercio. El proyecto tiene como objetivo diseñar e implementar una red de datos, voz y video para el centro. El proyecto consta de varias etapas incluyendo planeación, ejecución y evaluación. El proyecto aborda resultados de aprendizaje específicos, básicos y transversales relacionados con temas de tecnologías de la información.
Este documento presenta un proyecto formativo sobre infraestructura de comunicaciones para un centro de comercio. El proyecto tiene como objetivo diseñar e implementar una red de datos, voz y video para el centro. El proyecto incluye cuatro etapas: planeación, ejecución, evaluación y análisis. El proyecto abarca resultados de aprendizaje específicos, básicos y transversales relacionados con temas de tecnologías de la información.
Este documento presenta un proyecto formativo sobre infraestructura de comunicaciones para un centro de comercio. El proyecto tiene como objetivo diseñar e implementar una red de datos, voz y video para el centro. El proyecto incluye cuatro etapas: planeación, ejecución, evaluación y análisis. El proyecto abarca resultados de aprendizaje específicos, básicos y transversales relacionados con temas de tecnologías de la información.
Este documento presenta un programa de formación para técnico en sistemas estructural circular en el Centro Sur Colombiano de Logística Internacional Regional Nariño. El programa desarrollará 5 competencias clave: 1) realizar mantenimiento preventivo y predictivo de equipos de computo, 2) implementar estructuras de red según diseños preestablecidos, 3) aplicar herramientas ofimáticas y redes sociales, 4) comprender textos en inglés, y 5) promover interacción adecuada en contextos laborales y sociales. El programa
El programa de Técnico en Sistemas busca formar personal calificado en áreas como redes sociales, mantenimiento de equipos de cómputo y redes de computadoras. El programa presenta alta demanda debido a la masificación de equipos de cómputo y redes. El programa desarrolla competencias relacionadas con el mantenimiento de equipos, implementación de redes, uso de herramientas digitales y habilidades en inglés técnico, promoviendo la interacción saludable en contextos laborales y sociales.
El programa Técnico en Sistemas se creó para brindar formación en mantenimiento preventivo de equipos de cómputo, implementación de redes de datos e implementación de herramientas ofimáticas y redes sociales para contribuir al desarrollo económico y tecnológico del sector productivo nacional.
El programa Técnico en Sistemas se creó para brindar formación en mantenimiento preventivo de equipos de cómputo, implementación de redes de datos e implementación de herramientas ofimáticas y redes sociales con el fin de mejorar los procesos productivos en todos los sectores y ofrecer al aprendiz formación que contribuya al desarrollo económico y tecnológico del país.
Este documento presenta un proyecto formativo sobre infraestructura de comunicaciones para un centro de comercio. El proyecto tiene como objetivo diseñar e implementar una red de datos, voz y video para el centro. El proyecto consta de varias etapas incluyendo planeación, ejecución y evaluación. El proyecto aborda resultados de aprendizaje específicos, básicos y transversales relacionados con temas de tecnologías de la información.
Este documento presenta un proyecto formativo sobre infraestructura de comunicaciones para un centro de comercio. El proyecto tiene como objetivo diseñar e implementar una red de datos, voz y video para el centro. El proyecto incluye cuatro etapas: planeación, ejecución, evaluación y análisis. El proyecto abarca resultados de aprendizaje específicos, básicos y transversales relacionados con temas de tecnologías de la información.
Este documento presenta un proyecto formativo sobre infraestructura de comunicaciones para un centro de comercio. El proyecto tiene como objetivo diseñar e implementar una red de datos, voz y video para el centro. El proyecto incluye cuatro etapas: planeación, ejecución, evaluación y análisis. El proyecto abarca resultados de aprendizaje específicos, básicos y transversales relacionados con temas de tecnologías de la información.
Este documento presenta un programa de formación para técnico en sistemas estructural circular en el Centro Sur Colombiano de Logística Internacional Regional Nariño. El programa desarrollará 5 competencias clave: 1) realizar mantenimiento preventivo y predictivo de equipos de computo, 2) implementar estructuras de red según diseños preestablecidos, 3) aplicar herramientas ofimáticas y redes sociales, 4) comprender textos en inglés, y 5) promover interacción adecuada en contextos laborales y sociales. El programa
El documento habla sobre impuestos y los diferentes tipos de formalización legal que debe tener una empresa. Menciona que los impuestos se usan para financiar actividades del Estado como infraestructura, educación y seguridad, y que todos los gobiernos buscan fortalecer al Estado a través de impuestos. También explica los diferentes tipos de personas jurídicas como las empresas individuales, sociedades comerciales y cooperativas, y los pasos legales para formalizar una empresa.
Este documento resume los tipos y partes de varios documentos comerciales importantes, incluyendo cotizaciones, pedidos, remisiones, tarjetas de kardex, facturas, recibos de caja, libranzas, letras de cambio, pagarés y cheques. Cada documento tiene un propósito específico como registrar transacciones, solicitar compras, autorizar pagos u ordenar el pago de deudas.
La retención en la fuente es un mecanismo de recaudo anticipado de impuestos mediante el cual un agente retenedor (persona natural o jurídica) deduce impuestos de otro llamado agente pasivo cuando realiza pagos o abonos en cuenta. Los agentes retenedores tienen la obligación de retener, declarar y consignar los valores retenidos a la DIAN, así como expedir certificados de retención. No se aplica retención en la fuente a pagos a entidades públicas, cuando hay exenciones por disposiciones especiales, o
El documento habla sobre conceptos de costos y contabilidad para la toma de decisiones. Explica la diferencia entre contabilidad financiera y administrativa, y define distintos tipos de costos como directos, indirectos, fijos y variables. También describe el control de gestión, sus objetivos y requisitos, así como la importancia de la información para la toma de decisiones estratégicas.
El buscaminas es un juego de lógica creado en 1989 donde el objetivo es despejar todas las casillas sin minas utilizando números que indican la cantidad de minas adyacentes; si se descubre una mina se pierde y existen tres niveles de dificultad.
This document contains the resume of Afroz Ahmed Khan. It summarizes his professional experience, technical skills, education, and personal details. Khan has over 6 years of experience as a System Analyst working with Microsoft Dynamics NAV. He has extensive expertise in ERP systems like Dynamics NAV 2013, 2015 and 2016. Khan has worked on projects in various domains for clients in India, Africa, and Southeast Asia. He is looking for new challenging assignments to further apply and develop his skills.
El documento presenta las canciones que representarán a 6 países en el Festival de Eurovisión de 2011, describiendo brevemente el estilo musical, los intérpretes y algunos detalles sobre la letra de cada canción. Los países mencionados son Italia, Suiza, Finlandia, Islandia, Bélgica y Austria.
medRoom provides a service for medical experts to record short video summaries of scientific news and highlights from international congresses on the same day as the event. The videos, which are 2-3 minutes long and include a few slides, are uploaded to the medRoom website and shared as hyperlinks with peers via email. This push format allows for timely dissemination of important information without waiting for people to visit the website. Past use has shown high click rates within days, reaching up to 30% of the targeted medical community, and continuous visits over a 12 month period. The service aims to improve communication of new scientific findings to peers and physicians.
This document reviews methods for growing the intracellular pathogen Piscirickettsia salmonis in tissue culture and cell-free media. It discusses how P. salmonis was first isolated and grown in chinook salmon embryo cells. Several cell lines are able to host the bacteria for replication. The document also examines growth of related intracellular bacteria like Coxiella burnetii and Renibacterium salmoninarum to provide insights into essential media components. Key components used across intracellular bacteria media include L-cysteine and serum. The review discusses optimizing growth conditions like pH, temperature, and nutrients to mimic the bacteria's natural intracellular environment.
Este documento presenta los pasos para crear un gráfico en Flash utilizando varias herramientas de dibujo como rectángulo, estrella, texto y pluma. Explica cómo configurar el documento, dibujar una estrella de 15 lados, un rectángulo con esquinas redondeadas, agregar texto con nombre en verde y dibujar una figura con la herramienta pluma. Finalmente, indica guardar y enviar el archivo terminado.
Esta es una presentación en la que se enseñan algunos de los nuevo materiales creados en la sociedad de hoy en día para facilitar la vida al ser humano
Este documento describe los principios básicos de la potencia hidráulica y cómo se puede usar para multiplicar fuerzas. Explica que la presión aplicada a un fluido confinado, como un líquido, se transmite en todas direcciones sin disminución según la ley de Pascal. También detalla los diferentes tipos de sistemas de extinción de incendios, incluidos los sistemas de rociadores, los sistemas de red de hidrantes y gabinetes, y los extintores de polvo químico seco.
This document is a resume for Johanna Vélez Muñiz, who has over 10 years of experience in pharmaceutical sales, promoting diabetes products. She has received numerous awards and recognitions for her sales performance and leadership. Her experience includes roles at Novo Nordisk, Medicare y Mucho Mas, Pfizer Pharmaceutical, and Walgreens. She holds a Master's degree and has received diabetes educator certification and training in areas such as selling skills, clinical studies, managed care, and business negotiation.
La transmisión digital puede transmitir señales analógicas o digitales y usa repetidores para lograr mayores distancias, ya sea recuperando los datos digitales originales o regenerando la señal analógica de salida. La transmisión analógica transmite señales analógicas usando amplificadores para cubrir mayores distancias. Las señales son representaciones electromagnéticas de datos, los cuales pueden ser analógicos con valores continuos o digitales con valores discretos de unos y ceros.
This document provides a summary of Nick Black's career experience, including his current role as Engineering Operations Manager for an automotive and aerospace company. Over his 30+ year career, he has held several engineering, project management, and leadership roles in both the automotive and defense industries. His experience includes roles in engineering operations, production management, training management, and weapons engineering project management. He has a strong background in process improvement, quality management, and safety systems.
This document is a creditworthiness rating report from Bisnode, a business information company in Slovenia. It provides information on the registration, financial statements, indicators, methodology, and statistics used to determine the creditworthiness rating of LIBELA ORODJA, Izdelovanje orodij in perforiranje pločevine, d.o.o., Celje. The report also briefly describes Bisnode's role as a provider of digital business information and credit ratings in Slovenia as part of an international group.
Este documento presenta información sobre la evolución histórica de las relaciones laborales y el trabajo a través de diferentes épocas como la Antigüedad, la Edad Media, el Liberalismo y el Maquinismo. También describe aspectos generales sobre el trabajo según diferentes concepciones como la etimológica, física y económica. Finalmente, resume los principales puntos sobre el trabajo establecidos en la Constitución colombiana como el derecho a la igualdad, la prohibición de la esclavitud, el derecho al trabajo y la libertad de esc
El Canto del Loco se formó en 1994 en la escuela de arte dramático Cristina Rota por Dani Martín e Iván Ganchegui. Originalmente incluía otros miembros que abandonaron el grupo, siendo sustituidos por Jandro Velázquez, David Otero y Chema Ruiz. Tras grabar una maqueta, firmaron con Ariola/Sony BMG en 2000 y lanzaron su primer álbum ese mismo año, titulado El Canto del Loco.
Este documento presenta el plan de formación de Diana Barrios como aprendiz de técnico en sistemas. Describe las cinco competencias que se desarrollarán, incluyendo el mantenimiento de equipos de computo, la implementación de redes, el uso de herramientas ofimáticas y de redes sociales, la comprensión del inglés técnico y la promoción de la interacción adecuada. Para cada competencia, se enumeran los resultados de aprendizaje y criterios de evaluación.
Este documento proporciona información general sobre un programa de formación técnica en Recursos Humanos ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y busca brindar capacitación en gestión del talento humano para apoyar el desarrollo económico y social del país. El programa desarrolla competencias relacionadas con la documentación de procesos, la gestión de información y el apoyo a clientes internos y externos.
Programa asistencia administrativa Sena Neirapabe2211
Este documento proporciona información general sobre un programa de formación titulado "Técnico en Asistencia Administrativa". El programa tiene una duración máxima estimada de 12 meses y busca desarrollar competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad y apoyo administrativo. El documento describe los requisitos, competencias, estrategias metodológicas y contenidos del programa.
El documento habla sobre impuestos y los diferentes tipos de formalización legal que debe tener una empresa. Menciona que los impuestos se usan para financiar actividades del Estado como infraestructura, educación y seguridad, y que todos los gobiernos buscan fortalecer al Estado a través de impuestos. También explica los diferentes tipos de personas jurídicas como las empresas individuales, sociedades comerciales y cooperativas, y los pasos legales para formalizar una empresa.
Este documento resume los tipos y partes de varios documentos comerciales importantes, incluyendo cotizaciones, pedidos, remisiones, tarjetas de kardex, facturas, recibos de caja, libranzas, letras de cambio, pagarés y cheques. Cada documento tiene un propósito específico como registrar transacciones, solicitar compras, autorizar pagos u ordenar el pago de deudas.
La retención en la fuente es un mecanismo de recaudo anticipado de impuestos mediante el cual un agente retenedor (persona natural o jurídica) deduce impuestos de otro llamado agente pasivo cuando realiza pagos o abonos en cuenta. Los agentes retenedores tienen la obligación de retener, declarar y consignar los valores retenidos a la DIAN, así como expedir certificados de retención. No se aplica retención en la fuente a pagos a entidades públicas, cuando hay exenciones por disposiciones especiales, o
El documento habla sobre conceptos de costos y contabilidad para la toma de decisiones. Explica la diferencia entre contabilidad financiera y administrativa, y define distintos tipos de costos como directos, indirectos, fijos y variables. También describe el control de gestión, sus objetivos y requisitos, así como la importancia de la información para la toma de decisiones estratégicas.
El buscaminas es un juego de lógica creado en 1989 donde el objetivo es despejar todas las casillas sin minas utilizando números que indican la cantidad de minas adyacentes; si se descubre una mina se pierde y existen tres niveles de dificultad.
This document contains the resume of Afroz Ahmed Khan. It summarizes his professional experience, technical skills, education, and personal details. Khan has over 6 years of experience as a System Analyst working with Microsoft Dynamics NAV. He has extensive expertise in ERP systems like Dynamics NAV 2013, 2015 and 2016. Khan has worked on projects in various domains for clients in India, Africa, and Southeast Asia. He is looking for new challenging assignments to further apply and develop his skills.
El documento presenta las canciones que representarán a 6 países en el Festival de Eurovisión de 2011, describiendo brevemente el estilo musical, los intérpretes y algunos detalles sobre la letra de cada canción. Los países mencionados son Italia, Suiza, Finlandia, Islandia, Bélgica y Austria.
medRoom provides a service for medical experts to record short video summaries of scientific news and highlights from international congresses on the same day as the event. The videos, which are 2-3 minutes long and include a few slides, are uploaded to the medRoom website and shared as hyperlinks with peers via email. This push format allows for timely dissemination of important information without waiting for people to visit the website. Past use has shown high click rates within days, reaching up to 30% of the targeted medical community, and continuous visits over a 12 month period. The service aims to improve communication of new scientific findings to peers and physicians.
This document reviews methods for growing the intracellular pathogen Piscirickettsia salmonis in tissue culture and cell-free media. It discusses how P. salmonis was first isolated and grown in chinook salmon embryo cells. Several cell lines are able to host the bacteria for replication. The document also examines growth of related intracellular bacteria like Coxiella burnetii and Renibacterium salmoninarum to provide insights into essential media components. Key components used across intracellular bacteria media include L-cysteine and serum. The review discusses optimizing growth conditions like pH, temperature, and nutrients to mimic the bacteria's natural intracellular environment.
Este documento presenta los pasos para crear un gráfico en Flash utilizando varias herramientas de dibujo como rectángulo, estrella, texto y pluma. Explica cómo configurar el documento, dibujar una estrella de 15 lados, un rectángulo con esquinas redondeadas, agregar texto con nombre en verde y dibujar una figura con la herramienta pluma. Finalmente, indica guardar y enviar el archivo terminado.
Esta es una presentación en la que se enseñan algunos de los nuevo materiales creados en la sociedad de hoy en día para facilitar la vida al ser humano
Este documento describe los principios básicos de la potencia hidráulica y cómo se puede usar para multiplicar fuerzas. Explica que la presión aplicada a un fluido confinado, como un líquido, se transmite en todas direcciones sin disminución según la ley de Pascal. También detalla los diferentes tipos de sistemas de extinción de incendios, incluidos los sistemas de rociadores, los sistemas de red de hidrantes y gabinetes, y los extintores de polvo químico seco.
This document is a resume for Johanna Vélez Muñiz, who has over 10 years of experience in pharmaceutical sales, promoting diabetes products. She has received numerous awards and recognitions for her sales performance and leadership. Her experience includes roles at Novo Nordisk, Medicare y Mucho Mas, Pfizer Pharmaceutical, and Walgreens. She holds a Master's degree and has received diabetes educator certification and training in areas such as selling skills, clinical studies, managed care, and business negotiation.
La transmisión digital puede transmitir señales analógicas o digitales y usa repetidores para lograr mayores distancias, ya sea recuperando los datos digitales originales o regenerando la señal analógica de salida. La transmisión analógica transmite señales analógicas usando amplificadores para cubrir mayores distancias. Las señales son representaciones electromagnéticas de datos, los cuales pueden ser analógicos con valores continuos o digitales con valores discretos de unos y ceros.
This document provides a summary of Nick Black's career experience, including his current role as Engineering Operations Manager for an automotive and aerospace company. Over his 30+ year career, he has held several engineering, project management, and leadership roles in both the automotive and defense industries. His experience includes roles in engineering operations, production management, training management, and weapons engineering project management. He has a strong background in process improvement, quality management, and safety systems.
This document is a creditworthiness rating report from Bisnode, a business information company in Slovenia. It provides information on the registration, financial statements, indicators, methodology, and statistics used to determine the creditworthiness rating of LIBELA ORODJA, Izdelovanje orodij in perforiranje pločevine, d.o.o., Celje. The report also briefly describes Bisnode's role as a provider of digital business information and credit ratings in Slovenia as part of an international group.
Este documento presenta información sobre la evolución histórica de las relaciones laborales y el trabajo a través de diferentes épocas como la Antigüedad, la Edad Media, el Liberalismo y el Maquinismo. También describe aspectos generales sobre el trabajo según diferentes concepciones como la etimológica, física y económica. Finalmente, resume los principales puntos sobre el trabajo establecidos en la Constitución colombiana como el derecho a la igualdad, la prohibición de la esclavitud, el derecho al trabajo y la libertad de esc
El Canto del Loco se formó en 1994 en la escuela de arte dramático Cristina Rota por Dani Martín e Iván Ganchegui. Originalmente incluía otros miembros que abandonaron el grupo, siendo sustituidos por Jandro Velázquez, David Otero y Chema Ruiz. Tras grabar una maqueta, firmaron con Ariola/Sony BMG en 2000 y lanzaron su primer álbum ese mismo año, titulado El Canto del Loco.
Este documento presenta el plan de formación de Diana Barrios como aprendiz de técnico en sistemas. Describe las cinco competencias que se desarrollarán, incluyendo el mantenimiento de equipos de computo, la implementación de redes, el uso de herramientas ofimáticas y de redes sociales, la comprensión del inglés técnico y la promoción de la interacción adecuada. Para cada competencia, se enumeran los resultados de aprendizaje y criterios de evaluación.
Este documento proporciona información general sobre un programa de formación técnica en Recursos Humanos ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y busca brindar capacitación en gestión del talento humano para apoyar el desarrollo económico y social del país. El programa desarrolla competencias relacionadas con la documentación de procesos, la gestión de información y el apoyo a clientes internos y externos.
Programa asistencia administrativa Sena Neirapabe2211
Este documento proporciona información general sobre un programa de formación titulado "Técnico en Asistencia Administrativa". El programa tiene una duración máxima estimada de 12 meses y busca desarrollar competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad y apoyo administrativo. El documento describe los requisitos, competencias, estrategias metodológicas y contenidos del programa.
Este documento proporciona información sobre el programa de formación titulado "Técnico en Asistencia Administrativa" ofrecido por el SENA. El programa tiene una duración de 12 meses y busca desarrollar competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad y apoyo administrativo. El documento describe los requisitos, objetivos, estrategias metodológicas y competencias a desarrollar del programa.
Este documento presenta la información general del programa de formación titulada "Asistencia Administrativa". El programa tiene una duración máxima estimada de 12 meses y busca desarrollar competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información y apoyo a sistemas contables. El documento también describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor para el programa.
El documento presenta la información básica de un programa de formación titulado Técnico Laboral en Preselección de Talento Humano Mediado por Herramientas TIC. El programa busca formar personas competentes en habilidades de comunicación, trabajo en equipo y solución de conflictos, que puedan operar sistemas de información y realizar procesos de preselección de talento humano utilizando herramientas digitales. El egresado podrá desempeñarse en cargos auxiliares en áreas de talento humano de diferentes organizaciones
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El objetivo es brindar formación profesional para contribuir al desarrollo económico y social del país mediante la capacitación de personal calificado para el sector de servicios.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El objetivo es brindar formación profesional para contribuir al desarrollo económico y social del país mediante la capacitación de personal calificado para el sector de servicios.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El objetivo es brindar formación profesional para contribuir al desarrollo económico y social del país mediante la capacitación de personal calificado para el sector de servicios.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El objetivo es brindar formación profesional para contribuir al desarrollo económico y social del país mediante la capacitación de personal calificado para el sector de servicios.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor.
Este documento describe un programa técnico en asistencia administrativa ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 12 meses y desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información, contabilidad, organización de eventos y apoyo administrativo. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y perfil del instructor.
Este documento describe los aspectos fundamentales de la salud ocupacional y la legislación en Colombia relacionada con este tema. Explica conceptos como riesgo, factor de riesgo, accidente de trabajo, salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Resalta que la Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la seguridad social en el país, incluyendo el sistema de riesgos profesionales. Finalmente, destaca componentes clave como la clasificación de riesgos, los programas de salud ocupacional y los n
El documento describe diferentes sistemas y métodos para valorar y controlar inventarios en una empresa. Estos incluyen el sistema de inventario periódico, el método de valoración por identificación específica, el método de valoración a precio de costo promedio ponderado, y los métodos PEPS, UEPS y retail para valorar inventarios a diferentes precios de adquisición.
Fiestaventura, S.L. es una empresa que ofrece servicios de monitorización y actividades de campamento para colegios, asociaciones juveniles y grupos entre 6 y 20 años en Cádiz. Su ventaja competitiva es ofrecer una variedad de actividades simultáneas, a diferencia de la competencia que se centra en una sola actividad. El promotor tiene experiencia en el mercado turístico rural de Cádiz y conoce las necesidades de los grupos juveniles y infantiles para hacer atractivas sus estancias en albergues.
La publicidad es una comunicación pagada que promueve ideas, bienes o servicios de un emisor identificado. Promueve productos, servicios e ideas a través de medios de comunicación. Las empresas y organizaciones que pagan la publicidad son los anunciantes, mientras que las agencias de publicidad crean los mensajes publicitarios para llegar al público objetivo a través de la televisión, radio, prensa u otros medios.
Este documento describe el problema de falta de estrategias para aplicar conocimientos empresariales y mejorar los procesos de formación empresarial en la Institución Educativa Julio César García en Medellín, Colombia. Propone diseñar e implementar una propuesta para articular la academia con las actividades comerciales locales, mejorar los procesos de documentación y registro contable, y aprovechar mejor el tiempo libre de los estudiantes. La propuesta incluye capacitar a docentes, directivos y estudiantes en gestión de pequeños negocios, realizar diagn
Fiestaventura, S.L. es una empresa que ofrece servicios de monitorización y actividades de campamento para colegios, asociaciones juveniles y grupos entre 6 y 20 años en Cádiz. Su ventaja competitiva es ofrecer una variedad de actividades simultáneas, a diferencia de la competencia que se centra en una sola actividad. El promotor tiene experiencia en el mercado turístico rural de Cádiz y conoce las necesidades de los grupos juveniles y infantiles para hacer atractivas sus estancias en albergues.
El documento describe diferentes sistemas y métodos para registrar y valorar inventarios de una empresa. Explica el inventario inicial y final, el sistema de inventario periódico, y el uso del kardex para registrar artículos. También detalla métodos como valoración por identificación específica, promedio ponderado, PEPS, UEPS y valoración a precio de retail.
Este documento describe una propuesta para mejorar la aplicación de conocimientos empresariales, la documentación y registro contable, y el aprovechamiento del tiempo libre en la Institución Educativa Julio César García en Medellín, Colombia. La propuesta busca diseñar e implementar estrategias que permitan articular la academia con las actividades comerciales locales, mejorar los procesos de formación empresarial, y fortalecer la gestión educativa.
Este documento presenta la información básica de un programa de formación técnica en documentación y registro de operaciones contables. El programa dura 12 meses, con 6 meses de aprendizaje lectivo y 6 meses de práctica. El programa busca desarrollar competencias contables, de procesamiento de información y de interacción social y laboral en los estudiantes.
Este documento describe un proyecto para aplicar conocimientos empresariales en pequeños negocios de un barrio de Medellín y mejorar los procesos de formación empresarial y gestión educativa en una escuela. El proyecto busca diseñar e implementar una propuesta para aplicar conocimientos empresariales, mejorar la documentación y registro contable, aprovechar el tiempo libre de los estudiantes y fortalecer el factor productivo del barrio.
Este documento presenta una lista de verificación para evaluar diversos aspectos de una empresa en el marco de un proyecto práctico empresarial. La lista contiene más de 100 puntos agrupados en 10 secciones que abarcan desde aspectos generales y comerciales de la empresa, hasta su gestión de talento humano, administrativa, contable y tributaria. El objetivo es que los estudiantes realicen un diagnóstico completo de una empresa real utilizando esta lista de verificación.
Este documento presenta un proyecto para mejorar la conectividad escolar en la Institución Educativa Julio César García en Antioquia, Colombia. El proyecto busca utilizar herramientas educativas de las TIC para establecer una red de videoconferencia que mejore el proceso educativo. Los objetivos incluyen desarrollar subproyectos en diferentes áreas utilizando la conectividad para interactuar con pares de otras instituciones y crear ambientes de aprendizaje. El proyecto beneficiaría a la comunidad educ
Este documento presenta un proyecto para mejorar el manejo de residuos sólidos en la Institución Educativa San Fernando mediante la sensibilización de la comunidad educativa. El proyecto busca proteger la salud de los estudiantes y mantener un ambiente sano mediante el conocimiento adecuado del manejo de residuos. Se dividirá a los estudiantes en equipos responsables de diferentes áreas para fomentar la reutilización de materiales y prevenir riesgos asociados a la basura. El conocimiento generado ayudará a los estudiantes
Este documento propone diseñar e implementar una estrategia para aplicar conocimientos empresariales, mejorar la documentación y registro contable, aprovechar el tiempo libre y fortalecer el factor productivo en la comunidad educativa de la Institución Educativa Julio César García en Medellín. La propuesta busca articular la academia con las actividades comerciales locales, fomentar la participación de los estudiantes y fortalecer los procesos de liderazgo y gestión educativa.
Este documento presenta una lista de verificación para evaluar diversos aspectos de una empresa en el marco de un proyecto práctico empresarial. La lista contiene más de 100 puntos agrupados en 10 secciones que abarcan desde aspectos generales y comerciales de la empresa, hasta su gestión de talento humano, administrativa, contable, tributaria y financiera. El objetivo es que los estudiantes realicen un diagnóstico completo de una empresa real utilizando esta lista de verificación.
El documento describe las etapas de producción de telas que incluyen corte y bondeo, secado de la tela después del bondeo, troquelado, ensamble y empaque.
El documento presenta un formulario adicional de registro para fines tributarios dirigido a la DIAN y secretarías municipales. El formulario solicita información básica como el tipo de registro (nuevo o actualización), datos del contribuyente, actividad económica, y datos adicionales como el contador o características de personas jurídicas. También incluye secciones para solicitar matrícula municipal e informar sobre certificaciones sanitarias y visto bueno de bomberos.
Regalitos es una empresa dedicada a la fabricación de zapatos para bebés que se enfoca en el diseño, la calidad y la comodidad. Su visión es posicionarse como una de las marcas líderes en Colombia y expandirse internacionalmente mediante la innovación constante de sus productos y procesos. Actualmente opera desde su sede en Medellín y emplea a varios analistas, departamentos de mercadeo, compras, ventas y 18 trabajadores de producción.
Regalitos es una empresa dedicada a la fabricación de zapatos para bebés que se enfoca en el diseño, la calidad y la comodidad. Su objetivo es expandirse a nivel nacional e internacional para convertirse en una de las marcas más reconocidas en estos mercados gracias a la innovación constante de sus productos y procesos. Actualmente opera desde su sede en Medellín y emplea a varios trabajadores en áreas como mercadeo, compras, ventas y producción.
El documento describe las diferentes jornadas laborales en Colombia. La jornada laboral ordinaria es de un máximo de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Sin embargo, existen varias excepciones como para menores de edad, trabajadores domésticos, directivos y vigilantes. Además, define las jornadas diurnas, nocturnas y extraordinarias.
1. Principio del formulario<br />Datos Básicos 133106<br />Tipo Programa A la medida Linea Tecnológica CLIENTERed Tecnológica TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROSEstado del programa Versión Programa 100Denominación del ProgramaDOCUMENTACION Y REGISTRO DE OPERACIONES CONTABLESCódigo Programa 133106Nivel de Formación TÉCNICOCertifica Tipo de Novedad Titulo a Obtener TÉCNICO EN DOCUMENTACION Y REGISTRO DE OPERACIONES CONTABLESDescripción Programa JustificaciónDuración (Meses)12Duración Etapa Práctica (Meses)6Duración Etapa Lectiva (Meses)6Estrategia Metodológica Edad Mínima Requerida 14Nivel Académico Requerido Grado Mínimo Requerido 9Requisito Adicional Requisito Certificación Sector Programa PENDIENTE POR DEFINIR<br />Perfil Técnico del Instructor<br />Requisitos Académicos Experiencia laboral y/o especialización Competencias Mínimas <br />Ocupaciones<br />ÍndiceOcupaciónAUXILIAR, CUENTAS POR COBRARAUXILIARES CONTABLESAUXILIAR, COMPRAS E INVENTARIOSAUXILIARES DE COMPRAS E INVENTARIOSAUXILIAR, FACTURACIÓNAUXILIARES CONTABLESAUXILIAR, TESORERÍAAUXILIARES CONTABLESAUXILIAR, CUENTAS POR PAGARAUXILIARES CONTABLESAUXILIAR, CONTABILIDADAUXILIARES CONTABLESAUXILIAR, CONTABLEAUXILIARES CONTABLESTENEDOR DE LIBROSAUXILIARES CONTABLESFACTURADORAUXILIARES CONTABLESPágina 1 de 1<br />Consultar Competencias<br />Principio del formulario<br />Lista de Competencias del ProgramaNombre Competencia↑COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVACONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓNPROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIALRESULTADOS DE APRENDIZAJE ETAPA PRACTICA<br />Consultar Competencias<br />Principio del formulario<br />Nombre de la Competencia:COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVAConocimiento ConceptoConocimiento ProcesoCriterio EvaluaciónPerfil Técnico del InstructorDuración Máxima (horas)180Bina TecnológicaPorcentaje L150Porcentaje L250Requiere Aprobado Certificación <br />Lista de Elementos de la Competencia<br />Inglés básico nivel a1Inglés básico nivel a2<br />Principio del formulario<br />Consultar Resultados de Aprendizaje<br />Resultados de Aprendizaje del Programa de Formación<br />NombreEtapaENCONTRAR INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS SENCILLOS Y COTIDIANOSLectivaCOMPRENDER FRASES Y VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOSLectivaREALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOSLectivaLEER TEXTOS MUY BREVES Y SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICOLectivaCOMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICALectivaCOMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICOLectivaENCONTRAR VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETCLectiva<br />Principio del formulario<br />Nombre de la Competencia:CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.Conocimiento ConceptoConocimiento ProcesoCriterio EvaluaciónDuración Máxima (horas)720Bina TecnológicaPorcentaje L150Porcentaje L250Requiere Aprobado Certificación <br />Lista de Elementos de la Competencia<br />Analizar las transacciones comerciales y los estados financieros de la empresa teniendo en cuenta los resultados obtenidos y las políticas organizacionales Elaborar los estados contables y financieros de acuerdo con los procedimientos organizacionales, normas y legislación vigentes. Registrar las operaciones del ejercicio en los documentos correspondientes de acuerdo con los procedimientos organizacionales, normas y legislación vigentes. <br />Principio del formulario<br />Consultar Resultados de Aprendizaje<br />Resultados de Aprendizaje del Programa de Formación<br />NombreEtapaAPLICAR AL CICLO CONTABLE, LOS PRINCIPIOS Y NORMAS DE CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS.LectivaIDENTIFICAR LA FUENTE LEGAL QUE REGULA LAS NORMAS BÁSICAS CONTABLES Y LOS PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS EN COLOMBIA.LectivaLIQUIDAR LOS IMPUESTOS Y COSTOS DE VENTAS DE ACUERDO CON LA NORMATIVA Y LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN.LectivaREGISTRAR MOVIMIENTOS DE KÁRDEX CON BASE EN EL MÉTODO DE REGISTRO ESTABLECIDO POR LA ORGANIZACIÓN.LectivaIDENTIFICAR LA FUENTE LEGAL QUE REGULA LA DETERMINACIÓN DE LOS IMPUESTOS NACIONALES Y LOCALES QUE AFECTAN LAS OPERACIONES COMERCIALES DE CONSUMO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS.LectivaDESARROLLAR PROCESOS CONTABLES DE FORMA MANUAL Y/O UTILIZANDO MEDIOS INFORMÁTICOS (PROGRAMAS DE CONTABILIDAD).LectivaCONTABILIZAR LAS DIFERENTES TRANSACCIONES GENERADAS EN EL DESARROLLO DEL OBJETO SOCIAL DE UNA EMPRESA COMERCIAL APLICANDO CON TRANSPARENCIA LAS NORMAS CONTABLES, COMERCIALES, TRIBUTARIAS Y LABORALES.LectivaCLASIFICAR Y CODIFICAR LAS CUENTAS SEGÚN SU NATURALEZA Y SU UTILIZACIÓN.Lectiva<br />Principio del formulario<br />Nombre de la Competencia:PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓNConocimiento ConceptoConocimiento ProcesoCriterio EvaluaciónDuración Máxima (horas)120Bina TecnológicaPorcentaje L150Porcentaje L250Requiere Aprobado Certificación <br />Lista de Elementos de la Competencia<br />Compilar la información empleando las fuentes disponibles, de acuerdo con las necesidades de la organización. Emitir resultados de acuerdo con el propósito planteado por la organización. Tabular la información empleando las herramientas disponibles. <br />Principio del formulario<br />Consultar Resultados de Aprendizaje<br />Resultados de Aprendizaje del Programa de Formación<br />NombreEtapaDESCRIBIR LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS DOCUMENTOS COMERCIALES Y DE LOS TÍTULOS VALORES.LectivaCONSTITUIR UNA EMPRESA DE ACUERDO CON LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.LectivaDIFERENCIAR LAS ENTIDADES SEGÚN SU ORGANIZACIÓN, PRINCIPIOS CORPORATIVOS, ASPECTOS LEGALES ECONÓMICOS Y TIPO DE ACTIVIDAD.LectivaELABORAR Y CLASIFICAR LOS DOCUMENTOS QUE SE GENERAN EN EL PROCESO CONTABLE, APLICANDO CON TRANSPARENCIA NORMAS COMERCIALES, CONTABLES, TRIBUTARIAS Y LABORALESLectivaIDENTIFICAR LA FUENTE JURÍDICA QUE REGULA LA SUSCRIPCIÓN, EMISIÓN Y CIRCULACIÓN DE LOS TÍTULOS VALORES.Lectiva<br />Principio del formulario<br />Nombre de la Competencia:PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIALConocimiento ConceptoConocimiento ProcesoCriterio EvaluaciónPerfil Técnico del InstructorBina TecnológicaPorcentaje L170Porcentaje L230Requiere Aprobado Certificación <br />Lista de Elementos de la Competencia<br />Nombre Elemento↑Emprender un proceso de mejoramiento personal, de acuerdo con los requerimientos del mundo social y productivo. Mantener relaciones interpersonales asertivas y eficaces que posibiliten resolver conjuntamente problemas de carácter laboral y social. Practicar los principios y valores étnicos universales mínimos que posibilitan la convivencia. Reconocer al otro en su condición de ser humano y la responsabilidad social que ello implica, según el principio de dignidad humana. Reconocer el ambiente donde se desarrolla su vida y los componentes que lo integran en el marco de la interacción naturaleza-cultura. Reconocerse como ser humano teniendo en cuenta los deberes y derechos que ello implica. Resolver problemas de carácter ambiental con criterio de sostenibilidad. <br />Principio del formulario<br />Consultar Resultados de Aprendizaje<br />Resultados de Aprendizaje del Programa de Formación<br />NombreEtapaINTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.LectivaRECONOCER EL ROL DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO, EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL DEL SENALectivaCONCERTAR ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.LectivaGENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO INTEGRAL.LectivaASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.LectivaREDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA.LectivaGESTIONAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN DISPONIBLES.LectivaASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO DE VIDA.LectivaDESARROLLAR PROCESOS COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.LectivaASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.Lectiva<br />Final del formulario<br />Principio del formulario<br />Consultar Resultados de Aprendizaje<br />Resultados de Aprendizaje del Programa de Formación<br />NombreEtapaDESARROLLAR PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE.LectivaAPLICAR TÉCNICAS DE CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL.LectivaGENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL.LectivaIDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.Lectiva<br />Final del formulario<br />Final del formulario<br />Resultados de Aprendizaje del Programa de Formación<br />NombreEtapaAPLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓNPráctica<br />Final del formulario<br />Final del formulario<br />Final del formulario<br />Final del formulario<br />Final del formulario<br />Final del formulario<br />