La administración de personal se encarga de organizar, planificar, dirigir y regular los procesos de selección, contratación, capacitación, remuneración y evaluación de desempeños del personal de una organización. También mantiene al personal en cumplimiento de las leyes laborales, crea una buena comunicación y fomenta un ambiente laboral positivo. Los desafíos internos incluyen ser proactivo ante los cambios, mientras que los desafíos externos provienen de la globalización, cambios económicos, culturales, tecn

1. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

2. FUNCIONES
ORGANIZAR
PLANIFICAR
DIRECCIONAR
SELECCIÓN
CAPACITACIÓN
OBJETIVOS
REGULAR
PROCESOS
DE
SELECCIÓN
CONTRATACIÓN
CAPACITAR
REMUNERACIÓN
CARACTERISTICAS
MANTIENE
AL
PERSONAL
CUMPLIMIENTO
DE LAS LEYES
REALIZA
NOMINAS
CREA UNA
CORRECTA
COMUNICACIÓN
EVALUA
DESEMPEÑOS
PREMIACIÓN
DE LOS
EMPLEADOS
ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL

3. PROACTIVO
NO ESPERAR A
QUE LAS COSAS
SURJAN PARA
REACCIONAR
REACTIVO
SE AMOLDA LOS
HECHOS O
SITUACIONES.
DESAFIOS
INTERNOS
Proactividad
ante los
cambios
Buen
ambiente
laboral
Retos
profesionales
DESAFIOS
EXTERNOS
LA
GLOBALIZACION
CAMBIOS
ECONOMICOS
CAMBIOS
CULTURALES
CAMBIOS
TECNOLOGICOS
CAMBIOS
GUBERNAMENTALES